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People Development & Engagement Manager

France, Paris · Offre publiée 15 mai 2026
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Description du poste

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement avec un objectif clair : accélérer la montée en compétences, renforcer le leadership managérial et faire vivre une expérience collaborateur de qualité. Le poste offre un périmètre riche et concret, au contact des équipes sur l'ensemble des entités Coty en France et à Monaco. Avec le soutien d'un(e) apprenti(e) et en interface étroite avec les HRBP, les Centres d'Expertise RH et les équipes Corporate, vous jouez un rôle clé pour attirer, développer et fidéliser les talents, et pour animer une dynamique d'engagement durable sur nos sites.

Responsabilités

  • Concevoir et déployer les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement
  • Piloter le plan de formation et de développement managérial en France
  • Concevoir et structurer l'offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business
  • Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting
  • Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE
  • Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning
  • Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats)
  • Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité
  • Structurer l'onboarding et le suivi (points d'étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP
  • Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel
  • Suivre les KPI (délai, conversion, satisfaction, diversité) et proposer des plans d'amélioration
  • Garantir la conformité et la qualité administrative des dossiers (conventions, contrats, avenants)
  • Animer nos sites parisiens afin d'améliorer la qualité de vie des salariés, le sentiment d'appartenance et l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Identifier, proposer et mettre en œuvre des outils et actions d'engagement (écoute collaborateurs, animations internes, etc.)
  • Développer et piloter le plan de communication RH interne

Exigences

  • Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH
  • Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
  • Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d'un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires)
  • Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d'efficacité
  • Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes
  • Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes)
  • Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement
  • Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs
  • Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité
  • Anglais courant à l'écrit comme à l'oral
  • la connaissance du français est un atout
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People Development & Engagement Manager

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Manager, People & Culture

We are seeking a dynamic and inspiring People & Culture Manager to join our team...
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South Korea , Seoul
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Salaire:
Non fourni
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Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum of 7 years of Human Resources experience within the hospitality industry
  • Solid understanding of HR operations, employee relations, recruitment, and labor legislation
  • Strong communication, leadership, and problem-solving skills
  • Ability to work independently while building effective relationships across the organization
  • Excellent organizational and time-management skills
  • Proficiency in Microsoft Office and HR systems
  • Fluent in English and Korean, both written and spoken
Responsabilités
Responsabilités
  • Reviewing, updating, and implementing People & Culture policies, procedures, and HR-related programs to ensure compliance and operational excellence
  • Monitoring labor market trends, employment legislation, and industry developments, providing recommendations to support business and people strategies
  • Overseeing the performance management process and partnering with department leaders to ensure effective performance reviews and employee development
  • Ensuring compliance with employment laws, company policies, and established workplace standards
  • Advising managers and employees on employee relations matters, career development, performance concerns, and workplace issues
  • Supporting disciplinary and grievance processes, ensuring fair and consistent application of policies and employment regulations
  • Preparing and maintaining People & Culture correspondence, records, reports, and documentation
  • Fostering a positive workplace culture through employee engagement, recognition, and well-being initiatives
  • Building and maintaining strong working relationships with internal stakeholders and external partners
  • Developing and implementing recruitment strategies to attract and retain high-quality talent
  • Temps plein
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Spécialiste de la transformation RH/PARH - HR Transformation Specialist/HRBP

As an HR Transformation Specialist & HRBP for HR, you offer an advisory role by ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Five (5) years of relevant experience with a minimum of 2 years in the Aerospace industry
  • Two (2) years of international experience in HR
  • In-depth knowledge of HR processes and workflows within the aerospace manufacturing sector, particularly with Airbus group systems and processes
  • Demonstrated experience in presenting to executive teams
  • Expertise in using and implementing Workday modules
  • Proven experience in project management within a transformation context
  • Strong autonomy and ability to work independently
  • Excellent command of the Google suite
  • Excellent political acumen and influential skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Developing and integrate cross-functional HR practices aimed the performance of the Airbus Canada organization
  • Collecting the needs on the evolution of the HR function by considering the various potential issues
  • Providing leadership for key HR transformation projects
  • Acting as an ambassador for change as the integration and optimization of HR processes and tools evolve within the organization
  • Monitoring, actively involving local, regional and international HR partners, identifying suitable proposals and taking into account current best practices. Facilitate the flow of information to the various stakeholders
  • Writing and developing structured and concise presentations, reports, graphics and documents, suitable for various audiences
  • Supporting the deployment and delivery of HR programs and processes, such as performance management, compensation, annual leadership review, employee engagement survey, and development
  • Supporting and providing training on leadership development, performance management, annual leadership review, talent development, change and people management issues, and communication
  • Providing support in achieving strategic and operational objectives for the HR group of Airbus Canada and human resource strategies, including contributing to continuous improvement initiatives and best practices.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Collective insurance: eligibility from the 1st day of employment, subject to the required eligibility conditions being met
  • Retirement plan: eligibility after four weeks of continuous service
  • 3 weeks vacation (calculated pro rata according to the start date for the first year).
  • Temps plein
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Nouveau

Réceptionniste de nuit/Night Auditor

Notre hôtel : Ibis budget Villemomble, 78 chambres. Votre mission : Accueillir n...
Emplacement
Emplacement
France , Villemomble
Salaire
Salaire:
2080.00 EUR / Mois
hively-hospitality.com Logo
Hively Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience
  • Langues
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir nos clients avec le sourire, même la nuit
  • réaliser les check-in et check-out de nos clients et répondre à leurs demandes
  • l'encaissement et la facturation, ainsi que les opérations de clôture de la journée
  • le ramassage des fiches PDJ, mettre en place le petit-déjeuner pour une nouvelle journée qui démarre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
  • un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
  • des avantages nourriture (170€/mois)
  • chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
  • chaque nuit travaillée est indemnisée à hauteur de 10€ bruts
  • des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
  • Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
  • adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport)
  • une prime de complet
  • Temps plein
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Senior HR Business Partner

Chez Aviapartner, nous nous consacrons à l'industrie aéronautique par l'excellen...
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Belgium , Liège
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Aviapartner
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelor requis
  • Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement logistique, opérationnel ou industriel
  • Solide expertise en relations sociales : concertation et négociation avec les organisations syndicales, gestion de CPPT et de Conseil d'Entreprise
  • Expérience avérée en coaching de managers et mise en place de gouvernance RH
  • Connaissance approfondie de la législation sociale belge
  • Capacité à travailler en autonomie et à assumer des responsabilités à forts enjeux
  • Leadership humain, fondé sur la confiance, le respect et l'équité
  • Rigueur opérationnelle : souci du détail combiné à une vision globale et stratégique
  • Anglais fonctionnel/conversationnel — requis pour les échanges avec la direction internationale
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager et coordonner une équipe composée de : 1 Payroll Officer, 1 HR Admin, 1 Planner, 1 Key Trainer
  • Collaborer avec l'agence d'intérim inhouse
  • Challenger & coacher l'équipe de management
  • Assurer de manière autonome et proactive l'ensemble des relations sociales : concertation syndicale, négociations, contacts formels et informels
  • Définir et déployer une politique RH locale cohérente avec la vision du management
  • Être le point de contact principal pour toutes les questions RH — management et collaborateurs
  • Être présent(e) activement et visiblement sur le terrain
  • Garantir le respect strict de la législation sociale et assurer une veille réglementaire continue
  • Superviser le recrutement, l'onboarding et l'offboarding
  • Assurer la planification du personnel et le suivi des coûts salariaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • voiture de société avec carte de recharge
  • assurance groupe
  • assurance hospitalisation
  • chèques-repas
  • Temps plein
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Nouveau

Pâtissier

Vous réalisez de manière autonome les desserts de notre restaurant ; nous propos...
Emplacement
Emplacement
France , Cabourg
Salaire
Salaire:
24701.00 - 30679.00 EUR / Année
hively-hospitality.com Logo
Hively Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Envie de rejoindre une équipe unie, énergique et professionnelle
  • Vous êtes passionné(e) de pâtisserie
  • Rigoureux(se) et dynamique, vous avez le goût du contact et le sens du service
  • Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire où vous avez pu travailler votre sens de l'organisation et développer le souci du détail.
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser de manière autonome les desserts de notre restaurant
  • Envoyer en salle les assiettes dressées et conformes
  • Coordonner le secteur pâtisserie de la cuisine
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un contrat de 39h par semaine avec 2 jours de repos consécutifs
  • Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
  • Un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
  • Des avantages nourriture
  • Chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
  • Participation aux résultats
  • Valorisation de la coupure à partir de 3h d'interruption
  • Des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
  • Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
  • Adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport…)
  • Temps plein
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Nouveau

Serveur/se

Votre mission première : Prendre soin de nos clients au restaurant et au bar. At...
Emplacement
Emplacement
France , Royan
Salaire
Salaire:
24416.00 EUR / Année
hively-hospitality.com Logo
Hively Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience réussie en restauration
  • qualités relationnelles
  • envie de rejoindre une équipe unie
  • énergique et professionnelle
  • très à l’aise tant dans la relation client que l'exécution du dressage et du débarrassage des tables en salle
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre soin de nos clients au restaurant et au bar
  • assurer un accueil et un service personnalisés et chaleureux
  • garantir la fidélisation du client
  • accueillir le client
  • l'installer à table et prendre la commande des apéritifs
  • offrir un service attentionné et adapté aux attentes des clients
  • servir les plats et débarrasser les assiettes
  • verres
  • plats et couverts
  • procéder aux opérations de mise en place pour l'arrivée des clients suivants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat de 39h par semaine avec 2 jours de repos consécutifs
  • valorisation de la coupure à partir de 3h d'interruption (12 € 50/ jour en coupure)
  • 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
  • Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
  • avantages nourriture
  • chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
  • tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
  • mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
  • adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien
  • Temps plein
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Réceptionniste

Emplacement
Emplacement
Belgique , Bruxelles
Salaire
Salaire:
39726.00 EUR / Année
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Hively Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Qualité de service essentielle : une expérience similaire est un plus
  • Maîtrise du logiciel Opera ou équivalent
  • Maîtrise de l'anglais et du français
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir les clients, assurer le check-in et check-out, établir la facturation et l'encaissement en garantissant un service exceptionnel
  • Proposer une expérience personnalisée pour le client
  • Promouvoir les équipements de l'établissement, améliorer le séjour des clients en proposant des services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte collaborateurs offrant des taux réduits chez Accor & Hively Hospitality
  • Plan de formations délivrées dans nos Académies
  • L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de notre établissement et à travers le monde
  • La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21
  • Chèques-repas/ Eco-chèques
  • Assurance hospitalisation et assurance groupe
  • Temps plein
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Chef de partie

Notre hôtel : Thalazur Cabourg - Thalassothérapie - Hôtel **** , Restaurant & Sp...
Emplacement
Emplacement
France , Cabourg
Salaire
Salaire:
26708.00 - 33400.00 EUR / Année
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Hively Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie en cuisine
  • Envie de rejoindre une équipe unie, énergique et professionnelle
  • Une connaissance des règles HACCP fera la différence
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous réalisez de manière autonome les plats et les recettes de notre restaurant
  • nous proposons une cuisine originale et créative à base de produits frais et locaux
  • Vous coordonnez le secteur Froid ou Chaud de la cuisine
  • Vous managez le travail des commis de cuisine
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un contrat de 39h par semaine avec 2 jours de repos consécutifs
  • Un 13ème mois dès 3 mois d'ancienneté et payable mensuellement sur demande
  • un Plan d’Epargne Entreprise avec abondement
  • des avantages nourriture (170€/mois)
  • chaque heure supplémentaire travaillée est comptabilisée en donnant droit à des repos en plus
  • Valorisation de la coupure à partir de 3h d'interruption
  • Des tarifs préférentiels dans notre réseau d’établissements
  • Mutuelle et Prévoyance offrant des garanties et une couverture maximales
  • Adhésion à une plateforme web avec réductions sur des produits du quotidien (cinéma, parcs d’attraction, courses alimentaires, salles de sport…)
  • Temps plein
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