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People & Culture Manager

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The Hoxton

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous recrutons actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e), pour diriger notre équipe à l'hôtel The Hoxton Paris. Rattaché.e directement à la General Manager, avec une ligne hiérarchique indirecte vers la VP of People & Culture, tu es un véritable soutien dans la gestion des ressources humaines au quotidien, en veillant à ce que la culture Hoxton soit vécue et respirée dans tout l'hôtel. Tu sais contribuer naturellement à la cohésion et l’esprit d’équipe par ta personnalité et tes idées innovantes. Tu es prêt.e à former un duo avec notre People Coordinator.

Responsabilités:

  • Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, médecine du travail…)
  • Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
  • Gérer et coordonner le recrutement pour l’établissement
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures People
  • Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers
  • Soutenir les managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
  • Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
  • Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l’hôtel
  • Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l’hôtel
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
  • Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de l’hôtel
  • Participer à l’élaboration des budgets
  • Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l’hôtel
  • Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de l’hôtel
  • Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
  • Soutenir les HOD dans la bonne application du programme d’évaluation de leurs équipes

Exigences:

  • Diplômé.e d’un master en RH et ou droit social
  • Au moins 2 années d'expérience (idéalement 3 à 4 ans) sur un poste similaire
  • Solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE
  • Maîtrise des outils d’analyse de données RH
  • Connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan
  • Savoir lire un compte de résultat (P&L)
  • Excellente communication écrite et orale, et des compétences informatiques
  • Capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines
  • Approche pratique, extravertie et proactive
  • Sens des responsabilités personnelles et de la prise d’initiatives
  • Sens du détail et précision
Ce que nous offrons:
  • Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
  • Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
  • Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
  • Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
  • Des formations entraînantes et motivantes
  • Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
  • Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
  • Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
  • Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel de son développement

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bachelor’s degree or diploma in Hospitality Management, Property Management, Business Administration, or a related field
  • Minimum 2–3 years of experience in employee housing, facilities management, property management, or a similar role, ideally within the hospitality sector
  • Strong understanding of housing operations, maintenance coordination, housekeeping standards, and fire & life safety regulations
  • Proficiency in Microsoft Office and housing/property management systems
  • Ability to manage inventories, budgets, and vendor relationships
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with a multicultural workforce
  • Strong organizational, leadership, and problem‑solving abilities
  • High level of professionalism, confidentiality, and integrity
  • Ability to work independently, manage multiple priorities, and respond effectively in urgent situations
Responsabilités
Responsabilités
  • Oversee the daily operations of the employee housing office, ensuring efficient workflows and timely resolution of issues
  • Maintain accurate records related to housing occupancy, maintenance, inspections, and employee movements
  • Manage the full inventory of furniture, appliances, and equipment, ensuring items are well‑maintained and replaced when necessary
  • Manage and streamline the check‑in process for new employees
  • Ensure each new arrival receives a warm welcome, Welcome Pack, Housing Guide, transportation timetable, local area map, and a tour of communal facilities
  • Coordinate room assignments and ensure accommodations are prepared prior to arrival
  • Conduct daily rounds and regular audits of all housing facilities to ensure cleanliness, safety, and compliance with UAE regulations
  • Liaise with maintenance teams, contractors, cleaners, and security personnel to ensure timely resolution of issues
  • Monitor fire & life safety systems and ensure corrective actions are taken promptly
  • Work closely with the contracted cleaning company to ensure high housekeeping standards in both public and private areas
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Employee benefit card offering discounted Accor rates worldwide
  • Learning programs through our academies
  • Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world
  • Temps plein
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  • Legal right to work in France at the time of application
  • Fluency in French and English
Responsabilités
Responsabilités
  • Drive employees to their place of work, ensuring safety and compliance with traffic regulations
  • Ensure the comfort and safety of staff in the vehicle
  • Provide regular shuttle services, respecting schedules predefined by management
  • Take care of the vehicle and report any damage to the hotel vehicle
  • Work harmoniously and professionally with all colleagues and management
  • Communicate any necessary information or requests to the People & Culture department and respond to all requests from line management
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Uniform supplied and laundered for operating staff
  • One meal per shift at our Employees’ Cafeteria
  • Bonus at the end of second consecutive season
  • Fully equipped living experience in Staff House
  • Dedicated shuttle service
  • Room provided (shared or single) or monthly housing allowance
  • Exclusive discounts at restaurants, ski pass, access to Mont Blanc Tunnel, Saint-Gervais thermal baths, Ciné Mont-Blanc, and other local attractions
  • Staff Party
  • Temps plein
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  • 5 years in ERP Support for Oracle eBusiness Suite / Oracle ERP Cloud
  • Good experience with Oracle ERP Fusion Cloud in finance modules
  • Very good teaching skillset and experience in Finance domain
  • Good functional skill in the following Oracle ERP Modules : Finance (GL, AP, Expenses, Fixed Assets)
  • Business expertise in Finance processes
  • Ability to properly document, present and summarize
  • Ability to effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment
  • Ability to drive people to decision without having a managerial position
  • Personal skillsets: Rigorous, Pragmatic, Organized
  • Written communication skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Use business and functional expertise to help the client during the first months of Go Live helping adopting the solution
  • Support End user providing clarification on system functionalities to be used and new processes
  • Perform bug correction testing
  • Ensure that there is a good communication between IT support representatives offshore and the business in France
  • Ensure that the business users have clear visibility and understanding on what they must do
  • Have a close relationship with the business and IT people involved
  • Escalate potential situations to the project governance and support management
  • Take initiatives, communicate and escalate if it is identified that something is wrong
  • Ensure that the business takes ownership of the solution
  • Moderate and animate sessions with people having different backgrounds, different cultures, different native languages
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  • As un bachelier et/ou bénéficies de plusieurs années d’expérience en gestion technique, humaine et financière
  • Maîtrises les outils informatiques
  • As une expérience dans le secteur des Facilities (atout)
  • As une première expérience en gestion d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion quotidienne et la bonne exécution des chantiers de ton secteur, incluant des visites régulières sur site et des rencontres avec les équipes de terrain
  • Contribuer activement à l’expansion et à l’amélioration de la productivité du secteur, en t’appuyant sur les indicateurs de performance clés (KPI)
  • Contrôler et valider les pointages et les facturations en collaboration avec les Area Supervisors
  • Être proactif et à l’écoute des clients afin de garantir leur satisfaction et d’identifier de nouveaux besoins directement sur les sites
  • Développer les activités commerciales auprès des clients existants et élaborer les devis correspondants
  • Veiller à la rentabilité globale de ton portefeuille clients
  • Assurer la gestion technique et administrative des chantiers, avec un accent particulier sur la sécurité
  • Analyser les accidents de travail et définir/appliquer les actions correctives nécessaires
  • Collaborer avec le client pour la rédaction et la mise en œuvre du plan de sécurité spécifique
  • Contrôler l’application et le respect des consignes contenues dans les plans de sécurité
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in internal communication, corporate communication, or employer branding (tech environment preferred)
  • Proven experience managing global / 360° internal communication projects
  • Strong editorial and storytelling skills with a high standard of writing quality in both English and French
  • Strong content creation capabilities (editorial, digital, multimedia, presentations)
  • Solid understanding of communication performance metrics and analytics
  • Proficiency in internal communication platforms and digital tools
  • Analytical mindset with experience tracking KPIs and measuring communication impact
  • Ability to synthesize complex topics into clear and engaging messages
  • Strong interpersonal intelligence, comfortable working with diverse stakeholders at all levels
  • Creative mindset with a proactive approach to problem-solving
Responsabilités
Responsabilités
  • Define and execute the internal communication strategy to keep Scalers informed and engaged
  • Act as a strategic link between leadership, managers, HR, and Scalers to ensure clear, consistent messaging
  • Lead internal communication plans across all channels (Slack, newsletters, internal events, All Hands)
  • Organize and manage internal events, such as All-Hands meetings and team-building sessions
  • Drive employer branding initiatives in collaboration with HR to strengthen employee engagement and external reputation
  • Oversee content creation (editorial, digital, video, presentations, Linkedin) highlighting culture, people, and key initiatives
  • Define and monitor KPIs (engagement, NPS, open rates, participation) and continuously improve communication impact
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Hybrid work: up to 3 days of remote work per week
  • Offices are spacious, dynamic workspaces with bold design
  • Most offices feature outdoor spaces (terraces) and bike parking facilities
  • Healthy meal service at the headquarters
  • Breakfast available across all sites year-round
  • Swile card for lunches for regional sites
  • Access to a gym
  • Daycare places
  • Discounted services for caring services
  • International environment with dozens of nationalities
  • Temps plein
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Night Manager

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Emplacement
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Salaire:
3006.68 GBP / Mois
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360 Resourcing Solutions
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Anime et organise le service de réception dans son ensemble pendant la nuit
  • Effectue la clôture de la journée, l’édition et le contrôle des rapports de clôture
  • Vérifie la totalité des encaissements, des facturations et déductions et effectue les corrections autorisées nécessaires
  • Veille à la sécurité de l’hôtel et des clients et applique les consignes et procédures de sécurité
  • Prend les décisions adéquates à chaque situation, en l'absence de la Direction
  • Répond à toutes les demandes des clients durant la nuit selon les standards
  • Veille à la sécurité et au confort des clients pendant la nuit
  • Management de son équipe de nuit
  • Accompagne le Responsable Hébergement dans ses tâches
  • Participation au recrutement des équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsable de l’accueil des clients arrivant pendant la nuit et vous assurez de la satisfaction de leurs demandes
  • Supervisez et coordonnez l’activité du service de la Réception de nuit
  • Référent en matière de service et de contact client
  • Participez à la formation, au développement, à la supervision des chefs de brigades de nuit et réceptionnistes de nuit
  • Cultivez l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance au groupe
  • Responsable de la clôture de la journée et de la préparation des rapports de la réception
  • Interlocuteur privilégié de notre clientèle, vous vous assurez de sa satisfaction et participez au bon déroulement des shifts quotidiens avec professionnalisme, discrétion et engouement
  • Fidélisez la clientèle en enrôlant les nouveaux clients au programme de fidélité
  • Veillez à la sécurité des clients et du site durant la nuit
  • Participez à la maximisation du chiffre d’affaires en encourageant l’upsell
  • Temps plein
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Responsable Relations Sociales

Rejoignez notre client, spécialisé dans le domaine des dispositifs médicaux, en ...
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Salaire:
40.00 - 75.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Management des Ressources Humaines / Management des Relations sociales ou Juridique Droit Social ou équivalent
  • Anglais courant
  • Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales
  • Bonne compréhension de la gestion de la performance
  • Compétences de négociation
  • Capacité d’influence
  • Création de relation de confiance
  • Capacité à mener des conversations difficiles, des négociations
  • Résoudre des problèmes complexes
  • Coacher vos interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l’entreprise
  • Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
  • Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
  • Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
  • Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
  • Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
  • S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
  • Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à l’entité de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
  • Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences
  • Temps plein
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Responsable des ventes cluster

Sous la direction du Directeur des Ventes, vous menez des actions de prospection...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy en France
Salaire
Salaire:
Non fourni
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360 Resourcing Solutions
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d’une formation en école hôtelière ou en commerciale
  • Quatre ans d’expérience sur une fonction similaire
  • Maitriser les techniques de vente et de négociation
  • Goût prononcé pour les chiffres et leur traitement
  • Comprendre l’hôtellerie - restauration (habitudes, coutumes, etc…)
  • Maitriser impérativement l’anglais + une 3ème langue si possible
  • Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et la messagerie
  • Grande aisance relationnelle et très bonne communication orale et écrite
  • Excellente présentation
  • Savoir vivre : politesse, courtoisie, diplomatie, sens de l’écoute et maitrise de soi
Responsabilités
Responsabilités
  • Planifie et réalise des actions de développement commercial sur les marchés B-to-B et B-to-C, en particulier les segments individuels corporate et loisirs, des agences et des événements d’entreprises, sur différents marchés
  • Augmente des parts de marché, la notoriété et la qualité des relations commerciales avec les acteurs principaux sur les marchés attribués
  • Définit et met en œuvre de stratégies spécifiques visant à promouvoir et développer les ventes et le chiffre d’affaires des hôtels
  • Mesure l’impact et la performance des actions implémentées par reporting régulier
  • Connaît parfaitement les hôtels concurrents et assure une veille commerciale constante
  • Propose une offre adaptée, détaillée et personnalisée aux clients
  • Assure la facturation des prestations
  • Mène des actions de prospection et de démarchage dans le but de développer le portefeuille client
  • Mène des actions promotionnelles visant à promouvoir l’image des hôtels et met en place des actions commerciales ciblées pour développer le chiffre d’affaires
  • Assure le suivi des clients existants et veille à leur fidélisation
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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