Payroll officer Emplois | Randstad (Namur)

Payroll Officer

Prêt à relever un défi en tant que payroll officer à Liège ? En rejoignant l'équ...

Emplacement

Belgium , Liège

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

Diplôme de bachelier en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente dans le secteur.
Maîtrise approfondie de la législation sociale belge pour sécuriser chaque dossier.
Parfaite connaissance du français et niveau de néerlandais professionnel pour échanger avec les différents services.
Capacité à gérer les priorités et les interruptions fréquentes au sein d'un bureau animé.
Aptitude à communiquer avec assurance et diplomatie, particulièrement auprès d'un public ouvrier majoritairement masculin.
Compétences techniques liées aux outils informatiques et aux logiciels de gestion des salaires.
Rigueur exemplaire et respect strict de la confidentialité des données traitées en tant que payroll officer.

Responsabilités

Gestion des salaires : tu collectes et analyses les prestations (heures, suppléments, absences) pour garantir des bulletins de paie exacts. Tu assures le lien avec le secrétariat social pour les paies mensuelles et les sorties de service.
Administration sociale : tu traites les flux d'entrées et de sorties, ainsi que les mutations et accidents du travail. En tant que payroll officer, tu réalises les déclarations officielles (chômage économique, congés divers) et rédiges tous les documents sociaux.
Support de proximité : tu pilotes l'enregistrement du temps de travail et réponds avec clarté aux questions des collaborateurs sur leurs dossiers personnels.

Ce que nous offrons

Période de formation en binôme avec une collègue expérimentée pour assurer une passation de poste sereine et efficace.

Temps plein

Human Resource Officer

We are looking for an experienced Human Resources Officer for a permanent positi...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 45000.00 EUR / Année

CMR - CONTROLE MESURE REGULATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bachelor's degree (or equivalent) in accounting, management, or HR
Significant and successful experience of at least 5 years in an HR generalist role
Knack for versatility
Organized and able to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines
Aptitude for operational and administrative tasks
Rigor necessary to independently implement and monitor processes related to outsourced payroll and to draft contractual documents
Mastery of the employer's legal obligations regarding payroll and personnel administration
Proficiency in Microsoft Office Suite
Knowledge of payroll/time management software
Knowledge of the industrial sector and the collective bargaining agreement for the metalworking industry would be an asset

Responsabilités

Ensure the production of payroll outsourced to ADP (entering variable data, verifying payslips, monitoring declarations, transmitting data to accounting, updating reports, etc.)
Manage time and attendance (monitoring cycles, correcting errors, tracking annualized hours, overtime)
Manage personnel administration (contracts and amendments, monitoring medical appointments, health insurance, social security declarations, etc.) as well as creating and updating employee files
Prepare operations related to profit-sharing and contributions to the Employee Savings Plan (PEE) and Collective Retirement Savings Plan (PERCOL)
Support managers and their teams in maintaining their skill levels by proposing and organizing training programs (developing and implementing training plans, managing training files, and applying for funding)
Manage recruitment from needs assessment to onboarding, including drafting and updating job descriptions and job classifications according to the metalworking industry classification system
Assist the HR Director in managing employee relations (organizing meetings, preparing agendas, updating the Economic and Social Database, elections, etc.)
Participate in updating company agreements and practices, ensuring compliance with legal and contractual frameworks

Ce que nous offrons

13 months salary
Bonus
Training
Coaching
Mentoring
National or international internal mobility
Profit-sharing
Employee Savings Plan (PEE)
Collective Retirement Savings Plan (PERCOL)

Hr officer – payroll allemand

Tu intègres un environnement stimulant et multiculturel en tant que spécialiste ...

Emplacement

Luxembourg; Germany , Weiswampach; Eischweiler

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

Bachelor's degree in human resources management or equivalent experience
At least 3 years of experience with confirmed specialization in German payroll
Total mastery of German and French, both oral and written
Mastery of modern IT tools and great operational rigor

Responsabilités

Piloting the entire administrative cycle, from drafting employment contracts to exit documents, ensuring absolute legal compliance
Supervising payroll calculation in close collaboration with social secretariats for worker and employee profiles
Advising managers and employees on complex issues related to German labor law
Coordinating information flows with authorities and external partners to ensure smooth personnel management
Actively participating in cross-functional HR projects to harmonize group processes at the international level

Temps plein

Onsite desk support

Positionné au cœur du site de notre client, tu es le garant de la relation indiv...

Emplacement

France , Augny

Salaire:

28000.00 - 29000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bonnes connaissances de la législation du Travail Temporaire
Bonnes connaissances de la gestion administrative et de la paie
Excellente maîtrise du Pack Office
Niveau d'anglais A2
Empathie
Écoute active
Rigueur face aux détails administratifs
Aisance relationnelle
Forte capacité de conviction
Résilience

Responsabilités

Piloter l'intégralité du processus administratif, de l'onboarding jusqu'à la fiabilisation de la paie (avec un objectif de 100% de conformité réglementaire)
Assurer une présence physique constante pour résoudre les demandes individuelles complexes (paie, mutuelle, questions sociales) afin de réduire l'attrition, particulièrement lors de la première semaine de mission
Agir comme le véritable "trait d'union humain" en désamorçant les tensions et en menant les médiations nécessaires entre le salarié et les équipes
Mener les revues de performance, les entretiens de retour au travail, et générer des rapports sur le climat social pour éclairer les décisions de la direction

Ce que nous offrons

Outils digitaux innovants
Période d'intégration
Environnement dynamique
Organisation du temps de travail en horaires flexibles / décalés (shifts)

Temps plein

Finance & Administration Officer

Chez Cozycozy, nous construisons la meilleure plateforme mondiale de métamoteur ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

cozycozy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

6 ans ou plus d’expérience en finance, comptabilité, administration ou fonctions similaires, idéalement en startup, scale-up ou PME
Solides compétences en facturation, gestion de trésorerie, comptabilité et administration de la paie
Expérience en tant que partenaire de confiance d’un CFO, Directeur Financier ou d’une équipe dirigeante
À l’aise avec les outils financiers et de paie (une expérience avec Pennylane et Mysilae est un atout majeur)
Organisé(e), rigoureux(se), fiable, avec un fort sens des responsabilités
Capacité à gérer des informations financières et RH sensibles avec discrétion et professionnalisme
Communique avec clarté et collabore efficacement avec des équipes pluridisciplinaires
Couramment francophone et dispose d’un bon niveau d’anglais pour échanger avec nos équipes internationales

Responsabilités

Piloter la facturation clients, l’administration des ventes en s’appuyant sur notre outil interne Pennylane
Gérer les encaissements et relancer les factures en attente ou en retard
Centraliser, contrôler et comptabiliser les factures fournisseurs. Gérer les mises en paiement conformément aux échéances de paiement
Réaliser les rapprochements bancaires et assurer la cohérence entre les flux de trésorerie et la comptabilité
Être le référent interne sur la partie administration des ventes et comptabilité, en préparant l’ensemble des éléments nécessaires pour le cabinet comptable
Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
Accompagner le CFO sur la mise en place et l’amélioration des processus et du contrôle interne
Préparer les éléments variables de paie pour le cabinet (variables, absences, congés, avantages)
Gérer l’administration du cycle de vie des collaborateurs : Onboarding et offboarding, Suivi des congés et absences
Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs (bail, assurances, services de bureau, etc.)

Ce que nous offrons

Mutuelle Alan
Carte Swile
Bureaux parisiens avec café, thé, snacks et boissons à volonté

Temps plein

Payroll & HR Officer

Pour l'un de nos partenaires, un groupe international solide, nous recherchons l...

Emplacement

Belgium , Estaimpuis

Salaire:

42000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

23 juin 2026

Exigences

Bachelier ou Master (RH, Gestion, Sciences Sociales ou équivalent)
Première expérience ou stage probant en RH/Payroll
Bonnes connaissances en français, néerlandais et anglais
À l'aise avec l'informatique
Méticuleux, organisé, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité

Responsabilités

Gérer le cycle complet de la paie (ouvriers et employés)
Rédiger les contrats, avenants et gérer les documents sociaux
Piloter l'attribution des avantages extra-légaux
Être le point de contact pour les questions de législation sociale, paie et congés
Participer au recrutement, gestion des talents, plans de formation et projets RH stratégiques

Ce que nous offrons

Salaire attractif démarrant à 42K€ brut/an (adaptable selon ton expérience)
Package complet avec avantages extra-légaux
Opportunité d'apprendre aux côtés d'experts et de monter en compétences
Cadre de travail international, dynamique et stimulant

Human Resources Manager

CMR RAIL & DEFENSE is a human-sized industrial company based in Hergla and part ...

Emplacement

Tunisia , Hergla

Salaire:

Non fourni

CMR - CONTROLE MESURE REGULATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Education: Bachelor's or Master's degree (4–5 years) in Human Resources, or equivalent
Experience: Minimum 4 years in a similar role, preferably in an industrial environment
Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office
Strong knowledge of Tunisian labor law and the electrical/electronics collective agreement
Experience with HRIS and payroll systems
Soft Skills: Leadership with strong listening and communication skills
Rigor, discretion, and priority management
Team spirit and results-oriented mindset
French: mandatory
English: desirable

Responsabilités

Supervise personnel administration (employment contracts, employee files, absences, leave, etc.)
Ensure legal and regulatory compliance of HR documentation
Review and validate variable payroll elements
Manage relationships with social security bodies and the health insurance provider
Identify staffing needs in collaboration with managers
Manage the full recruitment process through to onboarding of new hires
Implement the site training plan in coordination with the Group training department
Develop and deploy training programs, including e-learning solutions
Advise and support managers in applying HR policies and managing their teams
Conduct individual meetings and participate in annual HR campaigns (performance reviews, salary reviews, etc.)

Ce que nous offrons

A salary according to your profile
A dynamic organization where personal contribution and development are central
The management of your own success and the necessary support for your development

Analyste paie et avantages sociaux

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des avantages sociaux et...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

65000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

1-2 ans d’expérience en gestion des avantages sociaux
Connaissance des régimes d’assurance et de retraite
Connaissance de la paie, syndiqué
Maîtrise de Microsoft Office et Google Suite
Connaissance de Workday et Service Now, un atout
Excellentes compétences organisationnelles
Sens du service à la clientèle développé — critère prioritaire
Esprit d’équipe, attitude positive et ouverture au changement
Disponibilité pour le mode hybride

Responsabilités

Gérer tous les aspects administratifs liés aux avantages sociaux
Répondre aux questions des employés sur leurs avantages sociaux, et la convention collective (environnement syndiqué)
Assurer le traitement correct des avantages sur la paie (assurances, régime de retraite)
Coordonner les récupérations de primes lors des retours au travail
Valider les avantages lors des embauches et retours de congé
Assurer la résolution rapide et précise des réclamations
Réconcilier les intégrations avec les fournisseurs externes
Maintenir la précision des données dans le module Workday Benefits
Soutenir les techniciens en paie dans leurs tâches administratives

Ce que nous offrons

Horaire flexible
Mode hybride disponible
Enterprise renommée
Salaire concurrentiel
Stationnement disponible
Mandat de 12 mois avec possibilité de permanence

Temps plein

Sélectionner un pays

Payroll officer

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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