Payroll officer Emplois | Randstad (Liège)

Technicien paie

Reporting to the Human Resources Manager and as part of a reinforcement, your ma...

Emplacement

France , Canéjan

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Diploma level Bac+2/3 in accounting or possibly in HR with a payroll management option
Minimum 3 years of experience in a similar position in a company or within a social department of a firm
Strong affinity for numbers
Mastery of payroll software, ideally SAGE, and common office tools
Excellent service orientation and ability to respond to various internal contacts in a timely manner
Autonomy, rigor, and confidentiality are essential assets for this position

Responsabilités

Collection, entry, and control of payroll
Entry and calculation of variable payroll elements
Control and validation of payroll ensuring compliance with current rules
Management of sickness, work accidents, and therapeutic part-time work
Calculation of IJSS and management of provident files

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de paie

Le Groupe des opérations RH (HRM/HRO) est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

4502.33 EUR / Mois

IEA

Date d'expiration

04 mars 2026

Exigences

Qualification post-secondaire en gestion des ressources humaines, en administration, en comptabilité, dans le domaine de la rémunération et des prestations, ou dans une matière connexe
Au moins cinq ans d’expérience de la gestion des états de paie
Excellente connaissance et expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
Très bonne connaissance des systèmes de gestion du capital humain (comme SAP HCM, SmartRecruiters) et/ou aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre

Responsabilités

Contribuer aux opérations courantes liées à la paie: procéder à des analyses et à des vérifications ainsi qu’aux corrections nécessaires, et s’assurer de la validité de l’ensemble des données saisies dans le progiciel de gestion intégré (PGI) pour les différentes catégories de personnel
Contrôler l’intégrité des données et leur conformité avec la réglementation applicable aux différentes catégories de personnel
Passer en revue les éléments variables ou exceptionnels de la rémunération
Conjointement avec le/la Chef·fe du Centre de paie, vérifier les états de paie tous les mois, en repérant et en corrigeant les anomalies éventuelles et en contrôlant les résultats
Contribuer à la production des bilans comptables
Établir les fiches de paie électroniques (en y faisant figurer les prestations et le montant net à verser) et vérifier la cohérence des données avant de faire approuver ces dernières par la Cheffe d’unité
Contrôler les fiches transmises à EXD/PBF au titre des virements bancaires à émettre
Produire et/ou contrôler toutes les données relatives aux cotisations sociales et cotisations au régime d’assurance santé, et procéder aux rapprochements avec les bilans
Participer à la gestion du système de suivi des absences des membres du personnel
Vérifier que les changements dans l’organisation des directions soient effectivement pris en compte

Ce que nous offrons

Salaire mensuel de base initial de 4 502.33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France

Temps plein

Hr officer

Nous te proposons d'intégrer l'équipe RH de l'un de nos clients, un acteur majeu...

Emplacement

Luxembourg , Ouren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 mars 2026

Exigences

Être titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou équivalent
Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ou recrutement
Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
Maîtriser le français et l'anglais
Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

Responsabilités

Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les tableaux de bord et les reporting RH
Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
Assurer le processus de recrutement de A à Z

Human resources officer

Nous te proposons d'intégrer l'équipe RH de l'un de nos clients, un acteur majeu...

Emplacement

Belgium , Herstal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

03 mars 2026

Exigences

Être titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, sciences du travail ou équivalent
Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ET recrutement inclus
Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
Maîtriser le français et l'anglais
Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

Responsabilités

Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les tableaux de bord et les reporting RH
Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
Assurer le processus de recrutement de A à Z

Temps plein

Gestionnaire de parc

Le Parc Mobiles est un service support qui gère les véhicules en location longue...

Emplacement

France , Saclay

Salaire:

38000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac+2 education
2 years of experience in a similar role
Confidentiality and discretion
Dynamic and involved
Comfortable with IT tools and Microsoft Office
Good interpersonal skills and mastery of communication techniques
Organized and methodical
Ability to manage priorities

Responsabilités

Daily management and guidance of employees
Call management
Vehicle movement interface with monthly payroll
Rate/payroll control
Monthly internal vehicle invoicing
Launching LLD renewals 6 months before contract end
Launching orders after probation validation
Contract amendments
Quarterly KM meter updates
Updating data in MyRH tool

Temps plein

HR Ops

Nous recherchons un(e) HR Ops pour un CDD de 6 mois afin de renforcer notre équi...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Colonies

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience significative (stage ou alternance inclus) sur un poste similaire, avec une première pratique du recrutement
Solides compétences en gestion administrative RH et une forte appétence pour l’opérationnel
Maîtrise des outils RH (idéalement Payfit et Lucca) et du Pack Office/Workspace (Excel/Sheets et Google Workspace)
Rigueur et sens de l’organisation
Très bon relationnel et capacité à créer du lien et de la confiance au sein des équipes
Autonomie, réactivité et proactivité pour gérer un environnement en évolution rapide

Responsabilités

Recrutement Opérationnel : Gestion de l'intégralité du cycle de recrutement : sourcing (jobboards, réseaux sociaux), préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Mise en ligne et mise à jour des annonces
Coordination du processus avec les managers (plannings d'entretiens, retours candidats, communication)
Suivi précis du pipeline de candidatures sur l'ATS (Teamtailor)
Intégration & Départ (Onboarding & Offboarding) : Prise en charge complète de l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation du matériel IT et des accès, documents administratifs, parcours d'intégration, accueil le jour J et suivi des premières semaines)
Participation à l’amélioration continue du parcours d'intégration
Gestion du processus de départ (entretien Offboarding, récupération du matériel, documents de sortie)
Gestion Administrative : Suivi des absences (congés, arrêts maladie, RTT) et des régularisations via l'outil RH (Payfit)
Préparation et classement rigoureux des documents légaux : contrats de travail, avenants, documents liés à la période d’essai et attestations diverses
Gestion des demandes quotidiennes internes (attestations employeur, informations RH)

Temps plein

Assistant·e RH Stagiaire

In the context of the company's development and the increase in HR activity, we ...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

1000.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

You are in the last year of a Master's in HR, Business School with an HR specialization, or equivalent
You master the Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
You master professional English
You are an excellent communicator and know how to develop trusting relationships with your colleagues
You are rigorous, organized, and know how to adapt in a rapidly changing environment
You are a trustworthy person and are fully aware of the importance of the confidentiality of the information you have access to
You are motivated, curious, and eager to learn.

Responsabilités

Administrative HR: Administrative HR support (administrative management of onboarding and offboarding, probation periods, compliance of personnel files, etc.)
Support for legal obligations (drafting CSE summons and sending, updating mandatory notices, etc.)
Participation in payroll (management of variable payroll elements, etc.)
Various checks (mutual insurance, CP counters, account closures, day package, etc.)
Training: Participation in the organization of training sessions
Recruitment: Manage internship and work-study recruitment from A to Z (from the need identification to integration)
Support for employer branding (WTTJ page, WTTJ filming, etc.)
Support for School Relations (identify potential partner schools, identify school events to participate in, etc.)
Others: Manage and organize internal experience sharing sessions
Various cross-functional projects may be proposed such as organizing the QVTC week, Disability awareness, process improvement, etc.

Temps plein

Nouveau

Chef de l'Unité d'administration des pensions

L’Unité d’administration des pensions est chargée d’assurer la gestion précise e...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

10700.33 EUR / Mois

IEA

Date d'expiration

01 mars 2026

Exigences

MBA ou diplôme universitaire supérieur en finance, comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente
Au moins 10 ans d’expérience dans l’administration de la paie, la gestion des pensions ou les opérations financières au sein d’organisations internationales ou du secteur public
Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et l’encadrement d’équipes
Expérience avérée dans la prestation de services gérés (managed service delivery) et de la supervision financière
Expérience dans la gestion du changement et dans la direction/l’accompagnement de transformations organisationnelles
Solide compréhension de la législation fiscale internationale et des régimes de pension
Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles
Maîtrise avancée des systèmes de paie et des outils de gestion financière
Excellente connaissance de SAP BO
Bonne connaissance de SAGE ou de systèmes équivalents de transferts interbancaires

Responsabilités

Diriger l’Unité d’administration des pensions
Superviser le traitement précis et ponctuel des paiements mensuels de pensions pour plus de 11 000 bénéficiaires
Assumer la responsabilité de l’intégrité financière, de l’exactitude et de la gestion des risques liés à la paie des pensions
Piloter les échanges avec les auditeurs externes, les services budgétaires et les organes directeurs
Promouvoir la planification stratégique à long terme de l’évolution des systèmes de paie
Fournir une orientation stratégique pour la conception, la gouvernance et l’évolution des systèmes de paie et d’administration des pensions
Servir de point de contact principal pour les pensionnés et les services administratifs des Organisations coordonnées sur les questions de paie
Organiser et animer des réunions d’équipe régulières
Participer à des séminaires et à des séances d’information destinés aux futurs pensionnés
Définir, interpréter et maintenir le dispositif de contrôle, ainsi que les politiques et procédures régissant la paie des pensions

Ce que nous offrons

Salaire mensuel de base initial de 10 700,33 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France

Temps plein

Payroll officer

Randstad

Emplacement:
Belgium , Liège

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Expiration:
13 avril 2026

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Emplacement:Belgium , Liège

Catégorie:Finance

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:16 février 2026

Expiration:13 avril 2026

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Chef de l'Unité d'administration des pensions

Emplacement:
Belgium , Liège

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
16 février 2026

Expiration:
13 avril 2026