Partnership Marketing Emplois

Responsable Formation & Enablement Partenaires

Doctolib accélère sur le Partenariat en ayant créé récemment une équipe dédiée a...

Emplacement

France , Levallois

Salaire:

Non fourni

Doctolib

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+5 (école de commerce ou d'ingénieur)
3 à 5 ans d'expérience en marketing digital ou channel marketing, avec une expérience en Excellence, Coaching ou Formation
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Excellentes capacités de communication
Maîtrise des outils marketing et de création de contenu (Google Analytics, CRM, plateformes email marketing, Canva, Adobe Creative Suite)

Responsabilités

Formaliser et opérationnaliser le plan de formation initiale de nos nouveaux partenaires et l'accueil de leurs nouveaux salariés
Concevoir le plan de formation continue de nos partenaires en vous appuyant sur le contenu créé en interne et en l'adaptant par produit et par spécialité
Définir et déployer le plan Marketing Partnership en alignement avec les objectifs business
Créer et déployer l'ensemble des leviers marketing pour aider nos partenaires à générer des leads : kits réseaux sociaux clés-en-main, inserts newsletters, templates de campagnes email, guidelines et assets co-brandés
Mettre en avant nos partenaires via notre site internet, les FAQ, le Customer Journey, les communications In-Product, Email, Réseaux sociaux, Blog et Podcast

Ce que nous offrons

Mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an
Programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
10 jours par an de télétravail à l'étranger possible
Tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
Programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
Subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
Remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
Congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé

Temps plein

Head of Renewals & Expansion

En tant que Head of Renewals & Expansion, vous êtes responsable de la performanc...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

130000.00 - 150000.00 EUR / Année

Assessfirst

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Profil senior SaaS B2B avec responsabilité directe sur la rétention, les renouvellements et l’expansion
Forte culture de l’ownership revenue et pilotage de la performance d’une base clients
Approche data-driven et prédictive pour anticiper le churn et prioriser les actions
Capacité à concevoir des processus et modèles scalables et automatisés
Leadership confirmé dans la structuration et le développement d’équipes AM ou CS
Excellente capacité de collaboration transverse (Sales, Produit, Science, Tech)
Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrite et orale
Expérience: > 7 ans

Responsabilités

Être responsable de la performance du portefeuille clients, avec une responsabilité complète sur la rétention et l’expansion
Définir et déployer une stratégie claire de rétention et d’expansion, alignée avec la croissance de l’entreprise
Structurer une approche proactive des renouvellements, en identifiant en amont les risques et les opportunités
Générer de l’expansion en maximisant la création de valeur et la maturité d’usage des solutions
Travailler de concert avec les différents services de l'entreprise (Partnership, Marketing, BDR) pour activer des actions de développement de sécurisation des comptes
Construire une approche data-driven de la rétention, en s’appuyant sur l’usage produit, les signaux d’engagement et les indicateurs de santé client
Définir et maintenir des scores de santé client et des modèles de risque de churn afin d’anticiper les renouvellements et d’identifier les comptes à risque
Utiliser des indicateurs prédictifs pour prioriser les actions, allouer efficacement les efforts des équipes AM/CS et concentrer l’équipe sur les comptes à plus fort impact
Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Science et Tech afin d’améliorer en continu les modèles de prédiction du churn et de rétention
Concevoir et déployer des processus scalables et automatisés pour soutenir la rétention, les renouvellements et l’expansion à grande échelle

Ce que nous offrons

Autonomie & flexibilité
Full remote
Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé
Mutuelle : couverture santé avec Alan
Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation
Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages
Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib
Vie d’équipe : une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver

Temps plein

Chargé(e) de Marketing

Stage de 6 mois au sein de Paris-Île de France Capitale Économique (PCE), le lab...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Paris-Ile de France Capitale Economique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4/5 (école de commerce, sciences politiques, marketing, communication ou gestion de projet)
Excellente capacité rédactionnelle (correction orthographique, grammaticale, qualité du style)
Excellent esprit de synthèse
Aisance orale et relationnelle, y compris avec des interlocuteurs de haut niveau
Capacité à comprendre des études complexes (attractivité, prospective, urbanisme, industries culturelles…) et à en tirer un pitch clair
Bonne maîtrise des outils numériques (CRM, Google Workspace/Office, Canva ou équivalent, bases de données)
Organisation, rigueur, autonomie, sens du résultat
Mécénat d’entreprise, partenariats publics/privés, financement de projets
Logiques d’appels à projets (nationaux/européens)
Sens de l’intérêt général et du service aux territoires

Responsabilités

Structurer et déployer une stratégie de levée de fonds
Cartographier les pistes de financement pertinentes pour The Foundation by PCE (mécénat d’entreprise, fondations, partenariats institutionnels) et pour PCE (adhésions, sponsors, partenariats sectoriels)
Identifier, qualifier et prioriser les mécènes, partenaires et financeurs potentiels en fonction de nos axes de travail
Contribuer à la prospection (entreprises, investisseurs, collectivités, fondations) et au suivi quotidien des relations membres
Organiser et assurer un premier niveau d’échanges avec des décideurs publics/privés, présenter notre action, notre impact, nos publications et nos groupes de travail
Préparer des rendez-vous, notes d’intention, kits partenaires
Produire des présentations et dossiers de mécénat clairs, structurés et convaincants
Co-rédiger des notes-projets pour les programmes de PCE avec les chargés de mission responsables
Adapter les argumentaires selon le profil du partenaire (entreprise, institution, fondation)
Identifier les appels à projets français et européens pertinents

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
remboursement Pass Navigo (50%)

Temps plein

Senior Sales Manager EMEA

The Senior Sales Manager at Orient Express Sailing Yacht is a strategic role res...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bachelor’s degree in business, hospitality, marketing, or related field
6-8 years of experience in luxury travel luxury hospitality, or experiential travel sales
Strong understanding of the EMEA luxury travel market and trends
Proven track record of managing strategic accounts and supporting revenue growth
Strong network within luxury travel and lifestyle segments
Understanding of UHNW clients and their expectations
Excellent collaboration, negotiation, and communication skills
Ability to work closely with global teams while managing regional priorities
Analytical and strategic mindset, capable of translating market data into actionable growth initiatives
Willingness to travel within EMEA as needed

Responsabilités

Execute the EMEA sales strategy, ensuring full alignment with Orient Express’s global commercial vision and objectives
Manage strategic accounts and key partners across EMEA, driving long-term relationships and maximizing revenue potential
Partner with the Accor Global Sales team to support execution of sales initiatives
Drive revenue growth by identifying regional opportunities and maximizing cross-selling across verticals
Develop and implement strategies to attract and convert UHNWIs through targeted networking and relationship-building
Represent Orient Express at industry events, tradeshows, and key client engagements in EMEA
Provide timely insights on regional market trends, account performance, and emerging opportunities
Act as the EMEA liaison, ensuring regional market activities are aligned with the Orient Express global sales strategy
Collaborate closely with the Accor Global Sales team to coordinate joint initiatives, leverage client networks, and provide updates on regional performance
Partner directly with assets to support market-specific sales plans and account development

Ce que nous offrons

ALL - Heartist® Program: Unforgettable stays and experiences at all Accor locations and partner venues worldwide
Sustainable Mobility Package for the use of "green" transportation, or 50% coverage of Pass Navigo (public transportation pass)
Learning & development
Talent Management at the earth our strategy
We want you to feel free to dare and free to grow, by opening new doors to continuous learning and skills development
Challenge yourself and switch between jobs, brands, and career paths
Our commitment to Diversity & Inclusion

Temps plein

Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
Full professional proficiency in English and French, written and spoken
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
Highly structured, methodical, and reliable in execution
Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement

Responsabilités

Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing

Temps plein

Nouveau

Sales Account Manager

Un poste au cœur du réacteur. Notre mission est au service des jeunes. Rejoindre...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1500.00 EUR / Mois

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu as la fibre commerciale dans l’âme
L’évènementiel, ça ne te fait pas peur.
Tu as le contact inné
Tu as un enthousiasme débordant
Doté.e de sang-froid, tu restes calme et lucide en cas de problème
Ton deuxième prénom est Organisation et tu sais faire preuve d’Autonomie
Tu es un.e team player
Éducation : Bac +5 / Master

Responsabilités

Gestion complète et autonome de tes comptes clés
Création de stratégie marketing et de communication avec les partenaires
Suivre et animer les partenariats, en renforçant les animations virtuelles et physiques sur l’ensemble de tes partenaires
Analyses des résultats de tes partenaires et formulation de recommandations pour améliorer les performances
Créer et mettre en place des actions d’engagement et de fidélisation de tes partenaires
Participation à la gestion de projet : améliorer sans cesse les process, proposer des solutions ou des idées innovantes
Participation à l’élaboration de la stratégie du pôle : nouveaux segments de marché à développer, élaboration de discours commerciaux, amélioration du CRM et des outils, etc.

Ce que nous offrons

Remboursement de 50% du Pass Navigo
Carte de tickets restaurants Swile
Abonnement Gymlib
Passer son permis gratuitement avec En Voiture Simone
Congés payés : 5 jours

Temps plein

Charter Director

The Director of Charter is responsible for defining and executing the global com...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10+ years of progressive experience in luxury hospitality, yachting, ultra-luxury travel, including senior leadership responsibilities
Proven track record of managing high-revenue portfolios and delivering multi-million-euro sales targets
Deep understanding of the global yacht charter market segment
Established international network within luxury travel, yacht brokerage, corporate incentive, and UHNW communities
Strong financial acumen, including forecasting, budgeting, and revenue optimization
Exceptional negotiation, executive presence, and relationship management skills
Fluent in French and English (written and spoken)
Willingness to travel internationally as required.

Responsabilités

Develop and implement the global charter commercial strategy, aligning with overall brand and revenue objectives
Own and deliver annual revenue targets for full yacht charters segment, with clear forecasting, budgeting, and performance tracking
Identify market opportunities, emerging trends, and competitive positioning to drive long-term growth
Define pricing strategy, contracting frameworks, and commercial policies in coordination with senior leadership
Establish KPIs and reporting structures to measure performance, profitability, and client acquisition effectiveness
Lead high-level business development efforts targeting top-tier yacht charter brokers, family offices, UHNW clientele, global corporations, luxury travel advisors, and premier event agencies
Cultivate and manage strategic partnerships within the global yacht charter ecosystem
Represent Orient Express Yacht at key international trade shows, luxury travel forums, and industry events
Drive collaboration with ACCOR Global Sales and regional sales offices to maximize global reach and cross-selling opportunities
Oversee complex negotiations for full yacht buyouts and high-value incentive programs

Ce que nous offrons

ALL - Heartist® Program: Unforgettable stays and experiences at all Accor locations and partner venues worldwide
Collaborative workspaces, an employee restaurant, unlimited coffee, gaming and sports areas, a concierge service, and a park just across the street
Sustainable Mobility Package up to €700 for the use of 'green' transportation, or 75% coverage of Pass Navigo (public transportation pass)
Talent Management at the earth our strategy
We want you to feel free to dare and free to grow, by opening new doors to continuous learning and skills development
Challenge yourself and switch between jobs, brands, and career paths
Our commitment to Diversity & Inclusion.

Temps plein

Sales Ops

Weglot is the leading Saas website translation solution, used by over 110,000 co...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 - 1500.00 EUR / Mois

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

No startup experience required
Curiosity, motivation, and eagerness to learn and play
You like understanding how things work
You are comfortable with numbers (basic Excel or Google Sheets is enough to start)
You enjoy making things more organized and efficient
You learn quickly and aren’t afraid to try new tools
You can work independently but enjoy being part of a team
You speak english and french fluently

Responsabilités

Support our partners (resellers and agencies)
Keep partner information up to date
Improve the onboarding of new partners
Coordinate with Sales, Marketing and Support so partners get what they need
Help maintain a clear, easy to follow partner pipeline
Work with data
Collect data from different tools (CRM, spreadsheets, dashboards)
Organize it so it makes sense
Spot trends: who is growing, who needs help, what is working well
Help us make decisions based on real numbers, not intuition

Ce que nous offrons

Transport monthly pass covered at 100% and/or annual sustainable mobility package
Lunch voucher with Swile (14€/day) covered at 60%
4-days work week policy
Menstruation day
Classpass: monthly credits to spend in sports club affiliated to Classpass
Mental health support via Moka.care
Flexible remote policy (2 days per week)
Offices in downtown Paris (Cité Paradis, 10th)

Temps plein

Partnership Marketing

Beamy

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 mars 2026

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