Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

• Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
• Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
• Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
• Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
• Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
• Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
• Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
• Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
• Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
• Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise

• Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
• Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
• Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
• Un esprit créatif et débrouillard
• Une volonté de bien faire les choses
• Une expérience en sourcing
• Un sens du leadership
• Un excellent esprit d'équipe

Une expérience dans le domaine industriel (atout)

• Un salaire compétitif selon ton expérience
• Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
• Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
• Cinq (5) semaines de vacances
• Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe