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Partenaire Principal en Ressources Humaines

MaintainX

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Emplacement:
Canada , Montreal

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos équipes marketing, finance, ressources humaines et opérations. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'un partenariat commercial à fort impact qui favorisera la haute performance, l'engagement et la croissance évolutive dans l'ensemble de l'entreprise. En tant que conseiller stratégique et partenaire de réflexion des dirigeants, vous travaillerez à améliorer l'efficacité du leadership, à renforcer la santé organisationnelle et à mettre en place les programmes et les cadres nécessaires pour soutenir une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités:

  • Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
  • Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
  • Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
  • Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
  • Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
  • Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
  • Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Exigences:

  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • le titre de CRHP est un atout
  • Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
  • Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
  • Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
  • Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
  • solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
  • grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
  • excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
  • Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Souhaitable:

  • le titre de CRHP est un atout
  • la capacité à communiquer en français étant un atout
Ce que nous offrons:
  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP
  • Prenez les congés dont vous avez besoin
  • Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

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  • Minimum 10 ans d'expérience
  • De formation supérieure (diplôme de niveau Bac +5): Master 2: Management des Ressources Humaines - Gestion des Ressources Humaines - Sciences humaines - Droit du travail - Droit Social - Psychologie
  • Diplôme d'école d'ingénieur
  • Diplôme d'institut d'études politiques avec spécialisation RH
  • Maîtrise du droit du travail / droit social
  • Connaissances en santé au travail, DUERP, QVCT et prévention des RPS
  • Management hiérarchique et transversal
  • Pilotage de projets complexes
  • Supervision/Traitement de la paie et de l'administration du personnel
  • Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique des Ressources Humaines
  • Définir et décliner la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale
  • Piloter le développement et l'accompagnement des Ressources Humaines
  • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus RH
  • Superviser le service administration du personnel et paie
  • Contribuer activement à la transformation et à la performance de l'organisation
  • Gestion des Ressources Humaines
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  • Superviser et structurer le processus d'onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) et d'offboarding (accompagnement à la fin de contrat)
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  • Au moins 5 ans d'expérience
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  • Expertise dans la gestion d'un établissement éducatif
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  • Excellentes compétences en management
  • Excellentes compétences en pilotage de projets
  • Excellentes compétences en communication
  • Aptitude à travailler en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires
  • Vision stratégique
  • Capacité à prendre des décisions éclairées
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Responsabilités
  • Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement en couvrant les volets pédagogique, administratif, financier et des ressources humaines
  • Veiller à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques et actions développées dans le cadre du projet d’établissement
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  • Idéalement issu(e) du recrutement en agence d'intérim et/ou de formation en insertion professionnelle, coaching, ressources humaines et d'une formation de niveau bac+2 minimum
  • Expérience significative dans l’accompagnement d'adultes au placement à l’emploi
  • Maîtrise des techniques de recherche d’emploi, de l'animation de groupe et des entretiens individuels
  • Maîtrise avancée des outils numériques et des plateformes de visioconférence
  • Bonne connaissance du marché du travail local, des principaux jobboards et des aides à l’emploi
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  • Autonome (en capacité de travailler seul(e) sur un site)
  • Le sens du résultat
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  • Le sens de la communication
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  • Conduite d'entretiens de diagnostic, suivi et fin de parcours (80% de l'activité)
  • Administratif inscriptions, rédaction de bilans etc... (15% de l'activité)
  • Animer les ateliers du parcours socle et à la carte (5% de l'activité)
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  • Assurer le conseil aux entreprises sur les aides à l'embauche et les dispositifs France Travail
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Ce que nous offrons
  • Primes (participation* et fin d'année sous conditions)
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  • Expérience des méthodologies Lean
Responsabilités
Responsabilités
  • Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis
  • Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins
  • Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.)
  • Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail
  • Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité
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  • Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider
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  • Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations
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Directeur(trice) adjoint(e) des finances

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Four Seasons
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Exigences
Exigences
  • Exiger une connaissance technique des principes comptables généralement reconnus ainsi que des politiques et procédures corporatives de Four Seasons, de même qu’une bonne compréhension des domaines de la comptabilité, des achats et du contrôle des aliments et boissons
  • Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire au sein de Four Seasons ou d’une autre organisation hôtelière comparable
  • Être familier avec le système USALI
  • Détenir un diplôme collégial, de préférence en comptabilité ou en finance, ou une expérience équivalente
  • Avoir une bonne connaissance de l’informatique et la capacité d’utiliser le matériel informatique ainsi qu’une excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques
  • la connaissance des systèmes Sun et Opera serait un atout considérable
  • Faire preuve de sens stratégique, d’analyse et d’un solide sens des affaires
  • Démontrer un leadership éprouvé dans un environnement hôtelier
  • Posséder un haut niveau d’intégrité et de transparence
  • Être une force créative
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le Directeur des finances dans la gestion de tous les aspects financiers de l’hôtel
  • Veiller au respect des politiques et procédures locales et corporatives
  • Superviser le travail quotidien du service de comptabilité
  • Maintenir des relations étroites et professionnelles avec l’ensemble des départements de l’hôtel ainsi qu’avec le bureau principal
  • Respecter et appliquer les règles et règlements de travail du Four Seasons
  • Planifier, organiser, programmer et gérer divers projets et activités au sein de l’équipe des finances
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Être en mesure de superviser, diriger et motiver l’équipe, tout en lui offrant le soutien approprié au besoin
  • Sélectionner les employés et les former aux normes comptables afin de minimiser le roulement, maintenir un haut niveau de motivation et favoriser le développement de carrière
  • Diriger les réunions mensuelles avec l’équipe afin d’assurer une bonne communication et de résoudre tout problème en suspens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
  • Rabais au restaurant MARCUS et au spa
  • Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
  • Repas offerts sur place (Café 1440)
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
  • Programme de formation et de développement
  • Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)
  • Temps plein
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Nouveau

Carrossier

Mission en intérim de 6 mois. En tant que Carrossier qualifié et expérimenté, vo...
Emplacement
Emplacement
France , Carentan les Marais
Salaire
Salaire:
12.02 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • CAP/BEP Carrosserie (ou équivalent)
  • Expérience significative sur un poste de Carrossier
  • Parfaitement autonome
  • Maîtrise de l'ensemble des techniques de réparation et de redressage
  • Précision
  • Souci du détail
  • Rigueur professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Diagnostic des déformations des véhicules et réparation ou remplacement des éléments de carrosserie (débosselage, planage, redressage)
  • Réalisation des opérations de soudure, de masticage, ponçage et de mise en conformité des châssis
  • Préparation des véhicules pour la peinture (en collaboration avec le peintre si nécessaire)
  • Remplacement d'éléments vitrés et intervention sur la structure du véhicule (marbre)
  • Garantir la qualité des réparations et le respect des délais
  • Temps plein
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Nouveau

Conducteur poids lourds

Souhaitez-vous relever un défi passionnant en tant que Conducteur poids lourds (...
Emplacement
Emplacement
France , Alençon
Salaire
Salaire:
13.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Possession obligatoire du permis poids lourds et de la certification FIMO
  • Obtention du CACES R482 requise pour la conduite sécurisée
  • Capacité à travailler efficacement dans des horaires journaliers de 7h30 à 17h00
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le chargement, le transport et le déchargement sécurisés du matériel de chantier, en respectant les délais impartis
  • Conduire des véhicules poids lourds conformément aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur, en s'assurant du bon état du véhicule
  • Effectuer des vérifications régulières afin de garantir la conformité des équipements utilisés avec les normes et les exigences réglementaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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Nouveau

Couvreur

Vos missions principales : - Réaliser les travaux de couverture en rénovation (d...
Emplacement
Emplacement
France , La Roche sur Yon
Salaire
Salaire:
13.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • At least 3 years of experience in a similar role
  • Mastery and/or knowledge of roofing techniques and materials
  • Autonomy, seriousness, and punctuality
Responsabilités
Responsabilités
  • Perform roofing work in renovation (removal and installation of roofs)
  • Install various roofing materials: tiles, slates, zinc...
  • Ensure waterproofing, finishing, and compliance with safety rules
  • Participate in the installation of photovoltaic panels (fixing, integration, simple connections)
  • Occasionally supervise a roofing assistant depending on the construction sites
  • Ensure good organization and cleanliness of the construction site
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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