Partenaire en acquisition de talents Emplois | Randstad (Saint-Lambert-de-Lauzon)

Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, chef de file mondial en matière de talents et partenaire de choix pour...

Emplacement

Canada , Brossard

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
Strategic thinking
Strong relationship skills
Influence
Data-driven approach
Creative sourcing
Problem-solving
Consultative mindset
Local market expertise
Global mindset

Responsabilités

Diriger le recrutement stratégique
Constituer un bassin de talents
Travailler en partenariat avec les chef·fe·s d'entreprise
Réaliser des études de marché
Piloter l'acquisition de talents de cadres
Défendre la diversité et l'inclusion
Optimiser les processus de recrutement
Consulter et influencer

Ce que nous offrons

Équilibre travail-vie personnelle
Environnement de travail à distance
Salaire compétitif
Régime incitatif
Compte de dépenses pour le bien-être
Programme de remboursement ergonomique
Culture exceptionnelle reconnue par Great Places to Work
3 semaines (15 jours) de vacances payées
Journées de soins supplémentaires
Jours fériés de l'entreprise

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents

Vous croyez que le recrutement est bien plus qu'un simple processus administrati...

Emplacement

Canada , Saint-Lambert-de-Lauzon

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

BAC en RH, RI ou domaine connexe
Plus de 3 ans d'expérience en recrutement
Anglais de niveau avancé
Proactif et capacité à maintenir un rythme de travail rapide
Excellent sens de l'organisation
Aisance avec les outils et plateformes de recrutement
Être à l'affût des nouvelles tendances du marché en matière de recrutement

Responsabilités

Concevoir des plans d'attraction créatifs pour capter les meilleurs profils du marché
Assurer la gestion complète du parcours candidat, de la première approche à la recommandation finale
Utiliser des techniques de chasse de tête pour dénicher des expertises rares et stratégiques
Maximiser la présence de l'entreprise sur LinkedIn et les plateformes spécialisées
Propulser l'image de l'employeur lors d'événements majeurs et salons de l'emploi
Analyser les données de performance (KPI) pour élever les standards de recrutement
Travailler de concert avec les membres de l'équipe RH et coordonner les partenariats externes

Ce que nous offrons

La possibilité premier poste en leadership : vous aurez une tech sous vous
Rémunération compétitive établie selon l'expérience
Flexibilité au quotidien : horaire du lundi au vendredi et mode de travail hybride
Protection complète : gamme d'assurances collectives, REER collectif et compte de frais santé
Accès à de la télémédecine
Gym sur place
Club social actif
Possibilité d'évolution et de progression de carrière

Temps plein

Talent Acquisition Manager

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transform...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Lifen

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

4 ans+ d'expérience en recrutement, dont 2 en startup ou scale-up tech
Avoir géré 30+ recrutements/an en autonomie, tous profils confondus
Avoir déjà contribué à structurer ou améliorer une fonction recrutement
Chasser activement (et aimer ça)
Être aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour dire à un HM que son brief est irréaliste
Être fiable : les candidats ont un retour, les managers ont une mise à jour, le pipe est toujours propre
Utiliser l'IA comme un levier réel dans son quotidien (et pouvoir montrer comment)

Responsabilités

Gérer en autonomie ~35-40 recrutements/an, du brief manager au closing (tous profils et tous types de séniorités)
Chasser activement les meilleurs profils : sourcing multicanal, outreach ciblé, construction et entretien de viviers de talents
Être le·la partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former
Définir et déployer les pratiques recrutement qui font la différence (process, outils, scorecard, interview training)
Construire et animer notre stratégie marque employeur (Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenu,…)
Intégrer l'IA dans tes pratiques quotidiennes et contribuer à faire monter le niveau de l’organisation entière sur ces sujets grâce à tes recrutements

Temps plein

Business Partner Talent Acquisition

Business Partner Talent Acquisition F/H - Porté par une politique emploi ambitie...

Emplacement

France , Roissy Charles de Gaulle

Salaire:

43000.00 - 45500.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience solide en recrutement dans un environnement exigeant
Maîtrise de l'ensemble du cycle de recrutement
Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service client
Goût prononcé pour le travail en équipe
Esprit d'analyse, rigueur, organisation, autonomie
Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process)
Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux
Anglais professionnel apprécié (niveau C1)

Responsabilités

Accompagner les managers dans l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH
Piloter l'ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d'évaluations et animation des comités de validation des candidats
Manager fonctionnellement des collaborateurs du service
Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils
Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance
Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d'amélioration continue
Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques
Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus
Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l'entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public
Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction)

Ce que nous offrons

Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou versement d'indemnités kilométriques
Prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
Accès aux restaurants d'entreprise
Possibilité d'1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des activités
25 jours ouvrés de congés payés + 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
RTT, CJT pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
Accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dès 6 mois d'ancienneté
Mutuelle d'entreprise Air France
Possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Stage de deux mois maximum au sein de l'équipe Performance d'obendy®. Mission: d...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience en téléconseil, sourcing et/ou phoning
Envie de s'investir dans des missions en lien direct avec le recrutement
Excellent.e communicant.e: convaincant.e, persuasif.ve et tenace
Vraie appétence pour le contact humain
Approche rigoureuse
Esprit curieux
Envie d'apprendre et de progresser au sein d'une équipe dynamique

Responsabilités

Trouver les candidats: Rédiger et mettre en ligne des offres d'emploi sur les divers sites partenaires
Chasser des profils de candidats cibles correspondants sur les job boards
Qualifier des candidats: Trier les CV des différents candidats à nos événements
Réaliser des appels de validation de la participation des différents candidats présélectionnés
Être en charge de la bonne tenue de Source concernant les profils des candidats
Inviter des candidats: Envoyer l'invitation aux candidats présélectionnés
Réaliser des campagnes de relance

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant Swile
Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Congés payés supplémentaires
RTT / Jour de repos
Intéressement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Responsable Ingénierie – Plateforme API & Écosystème

Il s'agit d'une occasion rare de diriger l’équipe API Platform & Ecosystem au se...

Emplacement

Canada , Montreal, Toronto

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Plus de 4 ans d’expérience en management d’équipes d’ingénierie, incluant la direction de projets liés aux APIs, intégrations, plateformes ou produits destinés aux écosystèmes développeurs
Solides bases techniques en systèmes distribués, conception d’API (REST/GraphQL), modélisation de données et architectures d’intégration
Expérience dans les intégrations avec des systèmes d’entreprise, des écosystèmes SaaS ou des plateformes développeurs (ERP, middleware, iPaaS ou outils BI fortement appréciés)
À l’aise dans les collaborations externes et capable d’interagir, lorsque nécessaire, directement avec des clients ou partenaires pour comprendre les cas d’usage d’intégration
Capacité démontrée à piloter des conceptions techniques complexes, des roadmaps et des initiatives transverses
Maîtrise des pratiques modernes CI/CD, des tests automatisés et de la construction de systèmes fiables et observables
Passion pour le coaching, le développement et l’accompagnement des talents en ingénierie
Excellentes compétences en communication : vous savez traduire des concepts techniques complexes en messages clairs pour des audiences diverses

Responsabilités

Diriger et développer une équipe de 5 à 6 ingénieurs responsables de la plateforme API, des intégrations et des services de l’écosystème MaintainX
Définir et porter la vision technique ainsi que la feuille de route de notre API publique, de nos SDKs, de nos connecteurs BI, de nos intégrations ERP et de nos applications tierces
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design et les parties prenantes de l’entreprise pour concevoir les capacités de la plateforme, l’architecture d’intégration et l’expérience développeur
Garantir l’excellence technique en matière de fiabilité, performance, scalabilité, qualité de documentation et gestion du cycle de vie de nos APIs
Mettre en place des pratiques opérationnelles avancées : monitoring, observabilité, pipelines CI/CD, gouvernance API et réponse aux incidents
Encadrer, coacher et accompagner les ingénieurs dans leur développement à travers des retours réguliers, des attentes claires et un soutien à leur évolution de carrière
Collaborer avec les équipes Sales, Customer Success et Solutions Engineering afin de comprendre les besoins d’intégration des clients et les transformer en capacités plateforme
Assurer une communication claire sur l’avancement, l’impact et les risques de l’équipe auprès de la direction
Travailler avec l’équipe Talent Acquisition et les autres responsables de l’ingénierie pour recruter, intégrer et faire grandir des talents d’ingénierie de premier plan

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin

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Partenaire en acquisition de talents

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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