Partenaire en acquisition de talents Emplois | Randstad (Saint-Lambert-de-Lauzon)

Partenaire en acquisition de talents - Premiers pas en carrière

Ericsson is seeking a Talent Acquisition Partner – Early Careers (Intern & Co-op...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Ericsson

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 to 6 years of recruiting experience, gained in-house or at an agency
Experience hiring for intern, co-op, or early careers roles
Ability to manage multiple high-volume requisitions simultaneously
Strong stakeholder engagement and ability to build collaborative relationships
Experience working across Canadian and/or US markets
Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS)
Strong organizational and project management skills
Bilingual proficiency in English and French (preferred for this Montreal-based role)
Experience with diversity hiring or early talent pipeline development

Responsabilités

Manage full-cycle recruitment for intern and co-op roles across Canada and the US
Partner with hiring managers to define hiring needs, timelines, selection criteria, and structured interview plans
Lead intake meetings and help shape recruitment strategy for early careers hiring
Source and attract early talent through university partnerships, campus programs, job boards, talent platforms, and internal pipelines
Review and assess candidates to build strong, diverse shortlists
Coordinate high-volume interview processes and ensure an excellent experience for all candidates
Ensure compliance with Canadian and US job posting requirements, including pay transparency and sponsorship language
Collaborate with Talent Acquisition Operations and HR on offers, onboarding, and hiring documentation
Track and report on key recruiting metrics such as time-to-fill, conversion rates, and pipeline health
Contribute to the ongoing improvement of early careers hiring programs and processes

Ce que nous offrons

opportunity for an annual bonus
choice of 3 medical and dental plan options
core level coverage paid for fully by Ericsson
automatic 2% company contribution into the Pension Plan
50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match)
basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost
short-term disability coverage
option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan
minimum of 18 days of accrued vacation
at least 3 personal days

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, chef de file mondial en matière de talents et partenaire de choix pour...

Emplacement

Canada , Brossard

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
Strategic thinking
Strong relationship skills
Influence
Data-driven approach
Creative sourcing
Problem-solving
Consultative mindset
Local market expertise
Global mindset

Responsabilités

Diriger le recrutement stratégique
Constituer un bassin de talents
Travailler en partenariat avec les chef·fe·s d'entreprise
Réaliser des études de marché
Piloter l'acquisition de talents de cadres
Défendre la diversité et l'inclusion
Optimiser les processus de recrutement
Consulter et influencer

Ce que nous offrons

Équilibre travail-vie personnelle
Environnement de travail à distance
Salaire compétitif
Régime incitatif
Compte de dépenses pour le bien-être
Programme de remboursement ergonomique
Culture exceptionnelle reconnue par Great Places to Work
3 semaines (15 jours) de vacances payées
Journées de soins supplémentaires
Jours fériés de l'entreprise

Temps plein

Partenaire, acquisition de talents

Je pense que ce qui est le plus agréable dans ce rôle, c'est de faire partie d'u...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

06 août 2026

Exigences

5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs
expérience en recrutement local et national (fort atout)
anglais avancé comme votre équipe globale est basée en Europe et que vous aurez à recruter des rôles partout au Canada
excellent service à la clientèle interne et externe
autonome et créatif-ve dans votre approche

Responsabilités

être responsable de l'ensemble du recrutement des postes corporatifs et de ventes pour le Canada
gérer le cycle complet de recrutement en apportant soutien et conseil aux gestionnaires
effectuer de la chasse de tête et sourcer les meilleurs talents (en créant un vivier de talents pour faciliter vos futures embauches)
collaborer avec l'équipe globale de recrutement pour des projets relatifs au recrutement, et avec l'équipe RH locale pour la marque employeur
participer à l'amélioration des processus (grâce à vos idées et à vos solutions)

Ce que nous offrons

salaire compétitif avec des bonis semestriels et annuels
horaire flexible de 37.5 heures
mode de travail hybride avec un magnifique bureau facilement accessible (avec u gym sur place!)
programme complet d'assurances collectives et télémédecine
REER avec cotisation de l'employeur
remboursement des formations

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Stage Ressources Humaines Talent Acquisition - Culture & Talents

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Four Seasons

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’une autorisation de travail conforme à la législation française
Niveau courant de français et d’anglais
Excellentes qualités relationnelles
Fort sens du service
Grande rigueur organisationnelle
Solides compétences informatiques
Niveau d'anglais conversationnel

Responsabilités

Rédaction et publication des offres d'emploi
Tri et analyse des candidatures
Prise de rendez-vous téléphoniques
Gestion de la plateforme VisioTalents
Accueil des candidats et coordination des entretiens
Accompagnement des nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction
Constitution des dossiers administratifs
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs au bureau Culture & Talents
Assurer la réception et gestion des dossiers de candidature
Enregistrer les Déclarations Uniques d’Embauche

Ce que nous offrons

Excellentes conditions de travail
Possibilité d’évolution au sein de la Compagnie
Restaurant du personnel
Service de lingerie

Temps plein

Chargé de recrutement et projets RH

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les ...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Mittweida University of Applied Sciences

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant.e en Bac+4/5 en université, école de commerce, recherchant une alternance à partir de Septembre 2026 pour une durée de 12 mois
Rythmes souhaités : 3 semaine/1 semaine ou 3jours/2jours
Tu as une première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise lors d'un précédent stage ou job étudiant)
Les ingrédients nécessaires pour une bonne intégration et pour réussir sur ce poste : sens du relationnel, esprit collaboratif, rigueur et sens des priorités, force de conviction, curiosité, proactivité
Maîtrise d'Excel et de Powerpoint impérative
Anglais opérationnel est un atout

Responsabilités

Piloter les différentes campagnes de recrutements stagiaires/alternants : mener le process de recrutement de A à Z (publication des offres, entretiens, présentation de la shortlist aux managers, debriefs candidats), et assurer le reporting (tableaux de bord, analyse des KPIs)
Participer à la mise en place et au déploiement de notre Politique Jeunes : organisation d'événements liés à notre parcours d'accompagnement des stagiaires et alternants, proposition et mise en place de nouvelles idées pour renforcer l'engagement de nos Jeunes
Contribuer au déploiement de nos actions de recrutement avec nos partenaires écoles : participation aux forums, présentations métiers, etc
Accompagner la Responsable dans le process de certification Happy Trainees : lancement de la campagne, communication auprès des stagiaires/alternants et de leurs managers, préparation du plan de communication, analyse des résultats et recommandations
En fonction de l'activité, possibilité de travailler sur des sujets variés : handi recrutement, optimisation de notre site carrière, actions Marque Employeur

Ce que nous offrons

Primes d'intéressement et participation
Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
RTT/Congés payés
Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

Temps plein

Business Partner Talent Acquisition

Business Partner Talent Acquisition F/H - Porté par une politique emploi ambitie...

Emplacement

France , Roissy Charles de Gaulle

Salaire:

43000.00 - 45500.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience solide en recrutement dans un environnement exigeant
Maîtrise de l'ensemble du cycle de recrutement
Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service client
Goût prononcé pour le travail en équipe
Esprit d'analyse, rigueur, organisation, autonomie
Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process)
Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux
Anglais professionnel apprécié (niveau C1)

Responsabilités

Accompagner les managers dans l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH
Piloter l'ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d'évaluations et animation des comités de validation des candidats
Manager fonctionnellement des collaborateurs du service
Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils
Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance
Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d'amélioration continue
Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques
Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus
Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l'entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public
Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction)

Ce que nous offrons

Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou versement d'indemnités kilométriques
Prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
Accès aux restaurants d'entreprise
Possibilité d'1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des activités
25 jours ouvrés de congés payés + 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
RTT, CJT pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
Accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dès 6 mois d'ancienneté
Mutuelle d'entreprise Air France
Possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite

Temps plein

Sélectionner un pays

Partenaire en acquisition de talents

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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