Partenaire en acquisition de talent Emplois | Randstad (Bois-des-Filion)

Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 avril 2026

Exigences

Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents
Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
Niveau d’anglais professionnel

Responsabilités

Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité

Ce que nous offrons

Assurances collectives dès le jour 1
REER avec cotisation de l’employeur
Compte santé et accès à la télémédecine
Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)

Temps plein

!

Talent Acquisition Manager

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transform...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Lifen

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

4 ans+ d'expérience en recrutement, dont 2 en startup ou scale-up tech
Avoir géré 30+ recrutements/an en autonomie, tous profils confondus
Avoir déjà contribué à structurer ou améliorer une fonction recrutement
Chasser activement (et aimer ça)
Être aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour dire à un HM que son brief est irréaliste
Être fiable : les candidats ont un retour, les managers ont une mise à jour, le pipe est toujours propre
Utiliser l'IA comme un levier réel dans son quotidien (et pouvoir montrer comment)

Responsabilités

Gérer en autonomie ~35-40 recrutements/an, du brief manager au closing (tous profils et tous types de séniorités)
Chasser activement les meilleurs profils : sourcing multicanal, outreach ciblé, construction et entretien de viviers de talents
Être le·la partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former
Définir et déployer les pratiques recrutement qui font la différence (process, outils, scorecard, interview training)
Construire et animer notre stratégie marque employeur (Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenu,…)
Intégrer l'IA dans tes pratiques quotidiennes et contribuer à faire monter le niveau de l’organisation entière sur ces sujets grâce à tes recrutements

Temps plein

Spécialiste en rémunération globale

Je recherche actuellement un(e) Conseiller(e), Rémunération pour se joindre à l'...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

90000.00 - 120000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent
8 ans d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines
Maîtrise d’Excel niveau avancé
Maîtrise du français et de l’anglais

Responsabilités

Mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux
Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents
Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne
Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices
Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative
Compléter des enquêtes de rémunération
Collaborer à l’exercice d’équité salarial
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux

Ce que nous offrons

Horaire hybride
Horaire flexible
Salaire compétitif sur le marché
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
Vacances

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Stage de deux mois maximum au sein de l'équipe Performance d'obendy®. Mission: d...

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience en téléconseil, sourcing et/ou phoning
Envie de s'investir dans des missions en lien direct avec le recrutement
Excellent.e communicant.e: convaincant.e, persuasif.ve et tenace
Vraie appétence pour le contact humain
Approche rigoureuse
Esprit curieux
Envie d'apprendre et de progresser au sein d'une équipe dynamique

Responsabilités

Trouver les candidats: Rédiger et mettre en ligne des offres d'emploi sur les divers sites partenaires
Chasser des profils de candidats cibles correspondants sur les job boards
Qualifier des candidats: Trier les CV des différents candidats à nos événements
Réaliser des appels de validation de la participation des différents candidats présélectionnés
Être en charge de la bonne tenue de Source concernant les profils des candidats
Inviter des candidats: Envoyer l'invitation aux candidats présélectionnés
Réaliser des campagnes de relance

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant Swile
Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Congés payés supplémentaires
RTT / Jour de repos
Intéressement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents bilingue

Nous recherchons un(e) spécialiste bilingue (anglais et français) en acquisition...

Emplacement

Canada , Winnipeg

Salaire:

33.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

19 avril 2026

Exigences

Minimum de trois (3) ans d'expérience en recrutement à service complet, de préférence en entreprise et/ou hors entreprise (p. ex., opérations sur le terrain)
Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en ressources humaines ou en gestion des affaires, et/ou titre de CRHA (Responsable agréé en recrutement) un atout
Bonne connaissance des tendances et technologies de recrutement, des pratiques de dotation et d'emploi, ainsi que des outils et tendances de recrutement sur les médias sociaux
expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et PeopleSoft/Oracle RH un atout
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la présentation et aux relations interpersonnelles, avec une présence active sur les médias sociaux
Solides aptitudes interpersonnelles et capacité d'influencer les partenaires d'affaires
Solides compétences analytiques et de pensée critique pour proposer des solutions
Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes
Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projet
Bonnes aptitudes en gestion d'équipe, notamment le coaching, le conseil et l'accompagnement

Responsabilités

Établit et entretient des partenariats solides avec les responsables du recrutement
Assure la mise en œuvre réussie du processus de recrutement complet pour les postes au siège social, sur le terrain et en prévention des pertes
Collabore avec l'équipe de sourcing TA pour exploiter les sources de recrutement en ligne, les programmes de recrutement et la base de données de candidats interne
Collabore avec l'équipe de sourcing TA et les partenaires RH pour mener des études de marché
Analyse et rend compte des indicateurs de recrutement
Identifie les opportunités d'amélioration des processus, programmes et normes existants
Apporte soutien, conseils et accompagnement aux membres juniors de l'équipe
Apporte son soutien et participe aux projets qui lui sont confiés
Maintient un solide réseau externe et se tient au courant des tendances en matière de recrutement sur le marché

Ce que nous offrons

Paiement hebdomadaire tous les jeudis
Emplacement facilement accessible en transport en commun
Possibilités d'avancement et de développement de carrière à long terme

Temps plein

!

Responsable Ingénierie – Plateforme API & Écosystème

Il s'agit d'une occasion rare de diriger l’équipe API Platform & Ecosystem au se...

Emplacement

Canada , Montreal, Toronto

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Plus de 4 ans d’expérience en management d’équipes d’ingénierie, incluant la direction de projets liés aux APIs, intégrations, plateformes ou produits destinés aux écosystèmes développeurs
Solides bases techniques en systèmes distribués, conception d’API (REST/GraphQL), modélisation de données et architectures d’intégration
Expérience dans les intégrations avec des systèmes d’entreprise, des écosystèmes SaaS ou des plateformes développeurs (ERP, middleware, iPaaS ou outils BI fortement appréciés)
À l’aise dans les collaborations externes et capable d’interagir, lorsque nécessaire, directement avec des clients ou partenaires pour comprendre les cas d’usage d’intégration
Capacité démontrée à piloter des conceptions techniques complexes, des roadmaps et des initiatives transverses
Maîtrise des pratiques modernes CI/CD, des tests automatisés et de la construction de systèmes fiables et observables
Passion pour le coaching, le développement et l’accompagnement des talents en ingénierie
Excellentes compétences en communication : vous savez traduire des concepts techniques complexes en messages clairs pour des audiences diverses

Responsabilités

Diriger et développer une équipe de 5 à 6 ingénieurs responsables de la plateforme API, des intégrations et des services de l’écosystème MaintainX
Définir et porter la vision technique ainsi que la feuille de route de notre API publique, de nos SDKs, de nos connecteurs BI, de nos intégrations ERP et de nos applications tierces
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design et les parties prenantes de l’entreprise pour concevoir les capacités de la plateforme, l’architecture d’intégration et l’expérience développeur
Garantir l’excellence technique en matière de fiabilité, performance, scalabilité, qualité de documentation et gestion du cycle de vie de nos APIs
Mettre en place des pratiques opérationnelles avancées : monitoring, observabilité, pipelines CI/CD, gouvernance API et réponse aux incidents
Encadrer, coacher et accompagner les ingénieurs dans leur développement à travers des retours réguliers, des attentes claires et un soutien à leur évolution de carrière
Collaborer avec les équipes Sales, Customer Success et Solutions Engineering afin de comprendre les besoins d’intégration des clients et les transformer en capacités plateforme
Assurer une communication claire sur l’avancement, l’impact et les risques de l’équipe auprès de la direction
Travailler avec l’équipe Talent Acquisition et les autres responsables de l’ingénierie pour recruter, intégrer et faire grandir des talents d’ingénierie de premier plan

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin

Partenaire en acquisition de talent

Randstad

Emplacement:
Canada , Bois-des-Filion

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
18 avril 2026

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Conseiller senior en acquisition de talents

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Responsable Ingénierie – Plateforme API & Écosystème

Partenaire en acquisition de talent

Randstad

Emplacement:Canada , Bois-des-Filion

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:28 février 2026

Expiration:18 avril 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Spécialiste en rémunération globale

Talent Acquisition Specialist

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Spécialiste en acquisition de talents bilingue

Responsable Ingénierie – Plateforme API & Écosystème

Emplacement:
Canada , Bois-des-Filion

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
28 février 2026

Expiration:
18 avril 2026