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Partenaire d'affaires ressources humaines

Canada, Boucherville · Offre publiée 30 juin 2026
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Description du poste

Vous souhaitez joindre un cabinet de services professionnels d'envergure provinciale, qui a réussi le pari de rester profondément humain? Ici, on ne gère pas des dossiers, on accompagne des gens. En tant que partenaire d'affaires RH, vous devenez le pilier de proximité pour nos équipes. Oubliez la routine administrative: nous vous offrons un rôle stratégique et terrain où votre flair et votre leadership auront un impact direct sur l'évolution de notre culture. Vous joindrez un environnement où l'ambition rime avec plaisir, et où votre expertise sera reconnue comme un moteur de croissance essentiel.

Responsabilités

  • Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement proactif, empathique et axé sur les solutions
  • Faire vivre et optimiser nos programmes (performance, formation, engagement) pour s'assurer que chaque collaborateur s'épanouit
  • Accompagner les gestionnaires dans leurs défis d'équipe : gestion du talent, progression de carrière, climat de travail et gestion des absences
  • Piloter des initiatives de mobilisation (sondages, intégration) et identifier les opportunités d'amélioration pour rendre notre quotidien encore plus fluide et stimulant
  • Collaborer aux activités de recrutement et d'accueil pour garantir une première impression mémorable à nos futurs collègues

Exigences

  • environ 4 à 5 ans d'expérience à titre de conseillerère ressources humaines dans un rôle conseil
  • Diplôme universitaire en RH
  • Capacité à naviguer dans un environnement multisite avec rigueur et analyse
  • une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH
  • Un talent naturel pour bâtir des liens de confiance durables et transformer des enjeux complexes en conversations constructives
  • une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir

Ce que nous offrons

  • salaire selon expérience
  • télé-travail à raison de 3 jours par semaine
  • horaire d'été à 4 jours/semaine
  • programme d'assurances collectives
  • Prime mieux-être et télémedecine
  • REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4.5%
  • Un environnement dynamique avec un gym sur place
  • 4 semaines de vacances

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Partenaire d'affaires ressources humaines

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Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...
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Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
03 août 2026
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Exigences
Exigences
  • de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une organisation
  • une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
  • une personnalité dynamique et créative
  • une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets
Responsabilités
Responsabilités
  • offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
  • collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
  • gérer les volets administratifs des RH
  • toutes autres tâches connexes aux RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire et des vacances selon l'expérience
  • un horaire flexible de 35 h par semaines
  • la possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
  • un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V
  • une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
  • des avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
18 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
  • minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Bonne maîtrise de la suite Office
  • Expérience dans un environnement syndiqué
  • Avoir un bon sens de l'organisation
  • Bonne gestion des priorités
  • Autonomie et orientation vers les résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
  • Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
  • Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
  • Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
  • Participer au processus de négociation des conventions collectives
  • Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
  • Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
  • Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
  • Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
  • Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurance complète
  • Plan de bonification
  • Régime de retraite
  • Programme d'aide aux employés
  • Événements d'entreprise
  • Horaire flexible
  • Télémédecine
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
  • capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
  • personnalité dynamique et créative
  • agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets
Responsabilités
Responsabilités
  • offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
  • collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
  • gérer les volets administratifs des RH
  • toutes autres tâches connexes aux RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire et vacances selon l'expérience
  • horaire flexible de 35 h par semaine
  • possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
  • environnement stimulant
  • gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
  • avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore pl...
Emplacement
Emplacement
Canada , Lévis
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • Une expérience en milieu syndiqué (obligatoire)
  • Une expérience en gestion disciplinaire et de griefs
  • Une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • Gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • Représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire
  • Gérer les griefs dans tes groupes clients
  • Offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et pendre en charge les cas d'invalidité
  • Participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires
  • Animer et encadrer les comités de santé et sécurité
  • Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon ton expérience, avec un boni
  • Programme d'assurances collectives complet
  • Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • Remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
!
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Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
getmaintainx.com Logo
MaintainX
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • le titre de CRHP est un atout
  • Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
  • Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
  • Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
  • Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
  • solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
  • grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
  • excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
  • Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
  • Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
  • Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
  • Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
  • Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
  • Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
  • Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP
  • Prenez les congés dont vous avez besoin
  • Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés
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Nouveau

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
  • Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
  • Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
  • Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
  • Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
  • Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
  • Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
  • Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
  • Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
  • Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
  • Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
  • Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
  • Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
  • Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
  • Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
  • Accès à un programme de bonification stimulant
  • Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
  • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
  • Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni
  • Temps plein
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Coordonnateur(euse), partenaire talent

Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires
  • Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients
  • Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction
  • Une approche de joueur d'équipe hautement responsable
  • Baccalauréat de préférence
  • Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide
  • Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs
  • Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
  • Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
Responsabilités
Responsabilités
  • Surveiller le service
  • Coordonner les débuts au jour un pour les mandats
  • Prioriser les commandes d'emploi et le soutien en fonction d'urgence
  • Travailler avec le Centre de Talents pour rechercher des talents
  • Optimiser les descriptions de poste pour l'auto-sélection via l'application
  • Guider les talents à travers l'intégration à l'application et les vérifications des antécédents
  • Assurer des placements de qualité en utilisant notre modèle d'appariement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail hybride
  • Salaire de base et plan de bonus compétitifs
  • Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
  • 3 semaines de vacances payées la première année
  • Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
  • La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
  • Un style de leadership collaboratif et participatif
  • Temps plein
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Responsable administratif et financier de composante

Dans le cadre d'un remplacement permanent, l'université Jean Moulin Lyon 3 recru...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
2088.00 EUR / Mois
Université Jean Moulin Lyon 3
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3/Bac+5
  • Expérience d'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel nécessaire
  • Expérience dans un établissement d'enseignement supérieur très appréciée
  • Connaitre les structures du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur et notamment des universités
  • Connaitre la réglementation juridique, administrative, financière et comptable relative aux établissements publics
  • Connaitre les principes de la communication
  • Connaitre la gestion des ressources humaines
  • Connaitre les statuts et des personnels des établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la mise en œuvre de la stratégie et participer au pilotage
  • Participer à la définition de la politique de la composante avec l’équipe de direction
  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la composante
  • Suivre les indicateurs d'activités et le tableau de bord d’aide au pilotage de la composante
  • Assurer la conduite de certains projets de la composante
  • Administrer et coordonner les affaires générales, institutionnelles et juridiques
  • Assurer une veille réglementaire, la diffuser et veiller à l’application de la réglementation
  • Représenter la composante au sein des groupes de travail administratifs de l'établissement, auprès des partenaires internes et externes
  • Proposer des outils de gestion administrative, des procédures pour améliorer le fonctionnement de la structure
  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les conventions et les partenariats de la composante
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 51 jours ouvrés de congés par an pour un temps de travail à 100%
  • Télétravail jusqu’à 2.5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2.88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
  • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
  • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle
  • Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
  • Participation de l’établissement à la complémentaire santé
  • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an)
  • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU
  • Forfait mobilité durable
  • Temps plein
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