Partenaire d'affaires ressources humaines Emplois

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) p...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juillet 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 juillet 2026

Exigences

2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
personnalité dynamique et créative
agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets

Responsabilités

offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
gérer les volets administratifs des RH
toutes autres tâches connexes aux RH

Ce que nous offrons

salaire et vacances selon l'expérience
horaire flexible de 35 h par semaine
possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
environnement stimulant
gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu as une belle expérience en relation de travail dans un environnement syndiqué...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore pl...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
Une expérience en milieu syndiqué (obligatoire)
Une expérience en gestion disciplinaire et de griefs
Une volonté de travailler en équipe

Responsabilités

Conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
Gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
Représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire
Gérer les griefs dans tes groupes clients
Offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et pendre en charge les cas d'invalidité
Participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires
Animer et encadrer les comités de santé et sécurité
Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires

Ce que nous offrons

Salaire selon ton expérience, avec un boni
Programme d'assurances collectives complet
Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
Remboursement des frais de cotisation professionnelle
Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Es-tu un.e Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore les environnem...

Emplacement

Quebec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

21 juin 2026

Exigences

Expérience en ressources humaines (au minimum 3 ans, aussi ouvert aux SR, on cherche davantage une personnalité qu'un CV)
De belles aptitudes en communication et en gestion du changement
Une facilité à tisser des liens de confiances
Une capacité à comprendre, interpréter et appliquer les conventions collectives, lois, réglementations et politiques applicables
Une flexibilité à se déplacer occasionnellement dans la province pour assumer une présence sur les différents sites.

Responsabilités

Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires
Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation
Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel, révision salariale)
Assurer la gestion et le respect des conventions collectives, ainsi que la mise en place des comités de relations de travail, tout en jouant le rôle de porte-parole lors des négociations
Être impliqué.e à travers les différents projets et iniatives RH.

Ce que nous offrons

Un horaire flexible et une belle autonomie de ta gestionnaire
Une entreprise en forte croissance et innovation (avec une culture axée sur le bien-être des employés)
Programme d'assurances complètes et de REER
Belles possibilités de croissance au sein du groupe.

!

Partenaire d'affaires rh senior

Une entreprise manufacturière syndiquée en croissance est présentement à la rech...

Emplacement

Canada , Terrebonne

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

un minimum de 5 ans d'expérience
une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national)
une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise
une capacité à mener et gérer le changement
Expérience en milieu syndiqué (gros atout)
une capacité à se positionner rapidement comme partenaire

Responsabilités

Agir en tant que mentor et consultant de confiance auprès de la haute direction pour tous les enjeux liés au cycle de vie des talents
Orchestrer et moderniser les mécanismes d'évaluation, de reconnaissance et de développement du potentiel humain de votre secteur
Diagnostiquer les écarts structurels et concevoir des modèles d'organisation agiles pour soutenir la croissance des départements de support
optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces
Guider les gestionnaires dans la résolution de dossiers complexes liés à l'expérience employé et aux normes du travail dans un environnement non syndiqué
conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (syndiquées)

Ce que nous offrons

salaire selon expérience avec boni de performance
4 semaines de vacances
programme complet d'assurances
programme de REER
une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles

Temps plein

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Généraliste Ressources Humaines

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits...

Emplacement

Canada , Beloeil

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience minimal de 5 ans en ressources humaines
Agilité à naviguer entre le volet stratégique et opérationnel dans un contexte de PME en croissance
Leadership d'influence avec la capacité de conseiller et mobiliser les gestionnaires ainsi que la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels
Vision stratégique orientée vers la mise en place de pratiques RH alignées aux objectifs d'affaires
Rigueur et souci de conformité, assurant une gestion fiable des dossiers employés et du respect des obligations légales
Fortes habiletés communicationnelles avec une capacité à vulgariser, influencer et créer de l'adhésion à tous les niveaux de l'organisation

Responsabilités

Piloter le cycle complet d'acquisition de talents, en alignant les stratégies de recrutement avec les besoins d'affaires et en assurant une expérience candidat positive
Orchestrer l'intégration des nouveaux talents afin de maximiser leur engagement, leur performance et leur rétention dès l'arrivée
Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion
Contribuer au développement des talents, notamment par la gestion des évaluations de performance et le développement des compétences
Faire évoluer la culture organisationnelle en déployant des initiatives concrètes favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employé.es
Assurer la gestion administrative des RH, incluant l'administration des dossiers employé.es et le respect des obligations légales (CNESST et autres cadres réglementaires)
Structurer, actualiser et communiquer les politiques RH, en veillant à leur compréhension et à leur application cohérente à travers l'organisation
Maximiser l'utilisation des outils RH et en faire évoluer les fonctionnalités pour soutenir l'efficacité opérationnelle et l'expérience employé

Ce que nous offrons

Une rémunération compétitive
Assurances collectives complètes
Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
Accès à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE)
Contribution équivalente au RÉER collectif
Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants

Temps plein

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