Partenaire d'affaires, ressources humaines – Est du Canada

• Conseiller et soutenir les leaders et les employés sur les questions liées aux RH, à la gestion de la performance et à la résolution de conflits
• Accompagner le développement des gestionnaires et des employés en identifiant et clarifiant les enjeux, en fournissant du feedback et en recommandant des solutions pour améliorer la performance
• Mener des enquêtes en milieu de travail, assister lors des cessations d’emploi et offrir du coaching en relations de travail
• Gérer le recrutement complet pour le Québec en veillant à l’alignement avec la culture et les valeurs fondamentales
• Développer et mettre en œuvre les politiques RH, administrer les programmes et accompagner les changements liés au cycle de vie des employés
• Diriger et participer à des projets RH ainsi qu’à des initiatives transversales
• Assurer la conformité avec les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi
• Communiquer avec la gestion des opérations et du terrain pour soutenir les initiatives d’affaires

• Bilinguisme (anglais et français) requis pour communiquer avec vos collègues au Québec et dans l'Est du Canada
• 4 à 7 ans d'expérience progressive en RH (généraliste préféré), avec une expertise solide en relations avec les employés
• Formation postsecondaire en RH ou dans un domaine connexe
• désignation CRHA obtenue ou en cours
• Excellente compréhension des enjeux d'affaires et capacité à aligner les RH avec la stratégie d’entreprise
• Compétences avérées en consultation, coaching et résolution de conflits
• Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux d’une organisation
• Excellentes compétences en organisation et en gestion des priorités dans un environnement de travail à distance
• Expérience avec Workday ou un SIRH similaire, un atout

Expérience avec Workday ou un SIRH similaire

• Rémunération compétitive et opportunités de bonus
• Couverture santé, dentaire et visuelle, avec REER assorti d’une contribution de l’entreprise
• Vacances payées, congés de maladie et jours fériés de l’entreprise
• Remboursement des frais de scolarité et opportunités de développement
• Opportunités d’engagement communautaire soutenues par l’entreprise