Partenaire d'affaires en ressources humaines Emplois

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore pl...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
Une expérience en milieu syndiqué (obligatoire)
Une expérience en gestion disciplinaire et de griefs
Une volonté de travailler en équipe

Responsabilités

Conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
Gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
Représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire
Gérer les griefs dans tes groupes clients
Offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et pendre en charge les cas d'invalidité
Participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires
Animer et encadrer les comités de santé et sécurité
Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires

Ce que nous offrons

Salaire selon ton expérience, avec un boni
Programme d'assurances collectives complet
Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
Remboursement des frais de cotisation professionnelle
Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Vous souhaitez joindre un cabinet de services professionnels d'envergure provinc...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

08 août 2026

Exigences

environ 4 à 5 ans d'expérience à titre de conseillerère ressources humaines dans un rôle conseil
Diplôme universitaire en RH
Capacité à naviguer dans un environnement multisite avec rigueur et analyse
une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH
Un talent naturel pour bâtir des liens de confiance durables et transformer des enjeux complexes en conversations constructives
une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir

Responsabilités

Agir comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement proactif, empathique et axé sur les solutions
Faire vivre et optimiser nos programmes (performance, formation, engagement) pour s'assurer que chaque collaborateur s'épanouit
Accompagner les gestionnaires dans leurs défis d'équipe : gestion du talent, progression de carrière, climat de travail et gestion des absences
Piloter des initiatives de mobilisation (sondages, intégration) et identifier les opportunités d'amélioration pour rendre notre quotidien encore plus fluide et stimulant
Collaborer aux activités de recrutement et d'accueil pour garantir une première impression mémorable à nos futurs collègues

Ce que nous offrons

salaire selon expérience
télé-travail à raison de 3 jours par semaine
horaire d'été à 4 jours/semaine
programme d'assurances collectives
Prime mieux-être et télémedecine
REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4.5%
Un environnement dynamique avec un gym sur place
4 semaines de vacances

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

03 août 2026

Exigences

de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une organisation
une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
une personnalité dynamique et créative
une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets

Responsabilités

offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
gérer les volets administratifs des RH
toutes autres tâches connexes aux RH

Ce que nous offrons

un salaire et des vacances selon l'expérience
un horaire flexible de 35 h par semaines
la possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V
une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
des avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) p...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juillet 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 juillet 2026

Exigences

2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
personnalité dynamique et créative
agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets

Responsabilités

offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
gérer les volets administratifs des RH
toutes autres tâches connexes aux RH

Ce que nous offrons

salaire et vacances selon l'expérience
horaire flexible de 35 h par semaine
possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
environnement stimulant
gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être

Temps plein

!

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Nouveau

Partenaire d'affaires RH

Nous recherchons un(e) Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (PARH) dynam...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 août 2026

Exigences

Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe
Un minimum de 5 à 8 ans d'expérience dans un rôle de conseil en RH
Expérience dans un environnement dynamique
Sens du partenariat et de l'influence : Capacité à agir comme un partenaire crédible
Pensée stratégique : Aptitude à concilier besoins d'affaires et humains, avec un sens aigu des priorités
Intelligence et maturité émotionnelle

Responsabilités

Partenariat stratégique : Établir des relations de confiance pour influencer les pratiques de gestion
Conseil et accompagnement : Soutenir les gestionnaires sur tous les volets RH (développement, discipline, performance, recrutement, relève)
Planification RH : Contribuer à l'anticipation des besoins en personnel à moyen/long terme
Déploiement de programmes : Diriger et superviser la mise en œuvre des initiatives RH
Ambassadeur d'entreprise : Promouvoir et faire évoluer les normes et politiques
Analyse de performance : Mettre en place et analyser les indicateurs RH

Ce que nous offrons

salaire selon expérience
semaines de vacances selon expérience, en plus d'une semaine de congé dans le temps des fêtes et 5 jours mobiles/maladie
programme d'assurances à partir de 3 mois
programme de REER avec matching de l'employeur
remboursement du CRHA et des formations

Temps plein

Nouveau

Directeur des ressources humaines

Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur ...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 août 2026

Exigences

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines
Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout)
Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout)
Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué
Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST
Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif
Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel
Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie
Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles

Responsabilités

Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
Diriger, mobiliser et favoriser le développement professionnel d'une équipe RH performante et autonome
Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST
Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération
Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents
Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins
Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
Accès à un programme de bonification stimulant
Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni

Temps plein

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Description du poste

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Exigences

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