Partenaire d'affaires en ressources humaines Emplois

Nouveau

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...

Emplacement

Canada , Trois-Rivières

Salaire:

80000.00 - 85000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

12 avril 2026

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Granby, Drummondville)

Responsabilités

Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction

Ce que nous offrons

Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
Allocation cellulaire de 50 $/mois
Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites

Temps plein

Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Ce qui motive ton quotidien RH, c'est de savoir que tu es impliqué-e dans le cyc...

Emplacement

Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 avril 2026

Exigences

un minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines
une expérience dans le milieu syndiqué et en rôle conseil
un anglais avancé car certains intervenants sont unilingue anglophones
une volonté de te développer et d'apprendre
une autonomie certaine et la capacité de bâtir de solides relations d'affaires

Responsabilités

Agir à titre d'expert en relations de travail
Assurer une présence dans les comités de relations de travail
Gérer les différents dossiers de griefs
Conseiller les gestionnaires sur l'application des conventions collectives
Répondre aux différentes questions des employés
Former les gestionnaires sur différents volets de discipline et de leadership
Participer à d'autres projets RH (certains recrutements, formation, développement organisationnel et stratégie RH globale)

Ce que nous offrons

une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
un quotidien diversifié et rempli de défis
un salaire et des avantages compétitifs
un programme d'assurances collectives et un REER
un développement professionnel garanti

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
Connaissance du secteur du transport (fort atout)
Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
Développer des initiatives de Marketing RH
Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH

Ce que nous offrons

Accès à un programme d'actionnariat
Assurances collectives
REER

Temps plein

Nouveau

Conseiller-ère en ressources humaines

Conseiller-ère en ressources humaines pour une entreprise considérée comme un ré...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 avril 2026

Exigences

plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines
anglais avancé
un intérêt à travailler dans un environnement rapide en pleine croissance
une grande flexibilité et curiosité professionnelle
un intérêt à te développer professionnellement

Responsabilités

effectuer le processus d’accueil et d’intégration des employés et la coordination de leur mobilisation à leur lieu de travail (projets multi-sites)
assurer le respect des lois, normes, pratiques, procédures et politiques de travail
participer au développement des stratégies, des programmes et des outils dans le but de stimuler et maintenir le niveau d'engagement du personnel et d’optimiser les pratiques RH
accompagner les gestionnaires dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes
propager les valeurs de l'entreprise à travers l'organisation
assurer un rôle-conseil lors d’enjeux ressources humaines
effectuer le suivi et la gestion des activités de formation et d’évaluation de performance
représenter l’entreprise lors d’activités reliées aux RH ainsi qu’auprès des établissements d’enseignements et partenaires d‘affaires

Ce que nous offrons

un salaire compétitif selon l'expérience
des programmes d'assurances collectives dès le premier jour avec cotisation de l'employeur
REER avec cotisation de l'employeur
programme compte santé
télémédecine
un horaire flexible et une politique de télétravail à long terme (minimum 2 jours/semaine)
la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents

Êtes-vous un recruteur·se passionné·e par les défis techniques et l'industrie aé...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

02 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe avec 4 ans d'expérience (ou 8 ans d'expérience pertinente sans diplôme)
Expérience démontrée en recrutement cycle complet, idéalement pour des profils techniques, d'ingénierie ou dans le secteur aérospatial/défense
Bilinguisme essentiel (Français et Anglais) à l'oral et à l'écrit
Capacité à gérer un volume élevé de mandats (25 à 50 réquisitions) avec rapidité et précision
Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS), SuccessFactors est un atout
Excellentes aptitudes pour la communication, l'influence et le service à la clientèle
Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler dans un environnement changeant
Doit être éligible à l'inscription au Programme des marchandises contrôlées (PMC)
Doit être éligible à l'obtention des cotes de sécurité Fiabilité et Secret Niveau II / Secret OTAN (incluant la citoyenneté canadienne et l'historique de résidence)

Responsabilités

Gérer le cycle complet de recrutement pour un volume élevé de réquisitions (techniciens, ingénieurs, logistique, finances, etc.)
Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins, assurer la qualité de la sélection et respecter les délais d'embauche
Utiliser des stratégies de sourçage proactives (LinkedIn, bases de données, réseautage) pour attirer des talents passifs et qualifiés dans un marché compétitif
Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles/présentielles, en évaluant les compétences techniques et comportementales des candidat·es
Coordonner le processus complexe de pré-emploi et de sécurité (Marchandises contrôlées, Secret OTAN) en guidant les candidat·es à travers les étapes requises
Négocier et présenter les offres d'emploi en collaboration avec les partenaires d'affaires RH
Assurer le suivi rigoureux des métriques de recrutement dans le système ATS (SuccessFactors)
Participer à des projets spéciaux, tels que des campagnes de recrutement pour des sites éloignés ou des événements carrière

Ce que nous offrons

Salaire compétitif
Mode de travail hybride flexible : 2 jours au bureau (mardi et jeudi) à Mirabel et 3 jours en télétravail
Opportunité de travailler au sein d'une organisation leader dans le domaine de la défense et de l'aérospatiale
Environnement de travail dynamique favorisant le développement professionnel et le travail d'équipe
Possibilité de prolongation ou de permanence

Temps plein

Directeur d'hôtels

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Hôtel...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

37000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en Hôtellerie, Gestion ou Commerce (Bac +2 à Master)
Expérience confirmée (3 ans minimum) à un poste de direction dans l’hôtellerie économique
La connaissance des produits ACCOR est un réel atout
Maîtrise des normes HACCP et des standards d’exploitation hôtelière
Connaissance du Yield Management, analyse statistique et pilotage des performances
Solides compétences en gestion des ressources humaines, financière, comptable et administrative
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion hôtelière
Orientation service client, leadership et esprit d’équipe
Prise de décision, sens politique, capacité d’initiative et rigueur
Adaptabilité face au changement, orientation performance, curiosité et sens de l’information

Responsabilités

Diriger, organiser et coordonner l’ensemble des services des deux établissements
Management & exploitation : encadrer les équipes, garantir la qualité du service et le respect des normes d’hygiène, sécurité et qualité (HACCP, procédures Accor)
Performance commerciale : piloter la stratégie tarifaire (yield management), développer la clientèle individuelle et affaires, et assurer la visibilité des hôtels sur les plateformes de distribution
Gestion financière : suivre les indicateurs d’exploitation, élaborer les budgets et veiller à la rentabilité globale des établissements
Ressources humaines : superviser les plannings, accompagner les collaborateurs et contribuer à la montée en compétences des équipes
Représentation : être l’ambassadeur du groupe auprès des partenaires locaux, institutionnels et touristiques

Ce que nous offrons

Prime variable annuelle liée à la performance économique
Véhicule de fonction
Intéressement et primes liées aux performances
Mutuelle d’entreprise et prévoyance : des garanties intéressantes et des tarifs maitrisés
Plan de formation continue et opportunités d’évolution interne
Environnement de travail convivial au sein d’une équipe engagée
Avantages sociaux : tarifs préférentiels sur des séjours dans des hôtels
Chèque-cadeau PACS / Mariage et Naissance / Adoption
Prime d'ancienneté
Assurance continuelle (facultative, mais prise en charge partiellement par employeur)

Temps plein

Directeur(trice) adjoint(e) des finances

Le Four Seasons Hôtel Montréal est à la recherche d’une personne qui partage not...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Four Seasons

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Exiger une connaissance technique des principes comptables généralement reconnus ainsi que des politiques et procédures corporatives de Four Seasons, de même qu’une bonne compréhension des domaines de la comptabilité, des achats et du contrôle des aliments et boissons
Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire au sein de Four Seasons ou d’une autre organisation hôtelière comparable
Être familier avec le système USALI
Détenir un diplôme collégial, de préférence en comptabilité ou en finance, ou une expérience équivalente
Avoir une bonne connaissance de l’informatique et la capacité d’utiliser le matériel informatique ainsi qu’une excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques
la connaissance des systèmes Sun et Opera serait un atout considérable
Faire preuve de sens stratégique, d’analyse et d’un solide sens des affaires
Démontrer un leadership éprouvé dans un environnement hôtelier
Posséder un haut niveau d’intégrité et de transparence
Être une force créative

Responsabilités

Assister le Directeur des finances dans la gestion de tous les aspects financiers de l’hôtel
Veiller au respect des politiques et procédures locales et corporatives
Superviser le travail quotidien du service de comptabilité
Maintenir des relations étroites et professionnelles avec l’ensemble des départements de l’hôtel ainsi qu’avec le bureau principal
Respecter et appliquer les règles et règlements de travail du Four Seasons
Planifier, organiser, programmer et gérer divers projets et activités au sein de l’équipe des finances
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite
Être en mesure de superviser, diriger et motiver l’équipe, tout en lui offrant le soutien approprié au besoin
Sélectionner les employés et les former aux normes comptables afin de minimiser le roulement, maintenir un haut niveau de motivation et favoriser le développement de carrière
Diriger les réunions mensuelles avec l’équipe afin d’assurer une bonne communication et de résoudre tout problème en suspens

Ce que nous offrons

Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
Rabais au restaurant MARCUS et au spa
Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
Repas offerts sur place (Café 1440)
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
Programme de formation et de développement
Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)

Temps plein

Partenaire d'affaires Personnes et Culture

Partenaire d'affaires Personnes et Culture (RH) pour IKEA à Québec, agissant com...

Emplacement

Canada , Quebec

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme universitaire et 3 ans d'expérience pertinente, ou minimum de 7 ans d'expérience pertinente
Maitrise parfaite du français parlé et écrit
Niveau intermédiaire d'anglais parlé et écrit

Responsabilités

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires opérationnels pour mettre en œuvre les plans d'affaires et les plans liés aux personnes de l'unité
Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la cohérence dans l'application de tous les processus liés aux personnes
Favoriser une gestion inclusive des talents et le développement continu des compétences de leadership local
Soutenir les aspects liés aux personnes dans le cadre de la transformation de l'unité
Être le gardien de la culture et des valeurs IKEA au sein de l'unité

Ce que nous offrons

Journées bien-être
Couverture santé, dentaire et visuelle étendue
REER avec options de contrepartie de la part d'IKEA
Programme annuel de prime incitative IKEA
Compte de dépenses flexible
Assurance vie
Réductions sur les produits et au restaurant
Congé parental
Congé de deuil
Programme d'aide aux employés

Temps plein

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Randstad

Emplacement:
Canada , Sherbrooke

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 février 2026

Expiration:
10 avril 2026

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