Partenaire d'affaires en ressources humaines

• Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
• Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
• Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
• Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
• Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
• Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
• Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
• Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
• Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
• Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Trois-Rivières, Granby, Drummondville)

Expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce

• Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
• 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
• Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
• Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
• Allocation cellulaire de 50 $/mois
• Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites