Partenaire d'affaires en ressources humaines Emplois

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore pl...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

04 juillet 2026

Exigences

Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
Une expérience en milieu syndiqué (obligatoire)
Une expérience en gestion disciplinaire et de griefs
Une volonté de travailler en équipe

Responsabilités

Conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
Gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
Représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire
Gérer les griefs dans tes groupes clients
Offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et pendre en charge les cas d'invalidité
Participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires
Animer et encadrer les comités de santé et sécurité
Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires

Ce que nous offrons

Salaire selon ton expérience, avec un boni
Programme d'assurances collectives complet
Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
Remboursement des frais de cotisation professionnelle
Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

03 août 2026

Exigences

de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une organisation
une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
une personnalité dynamique et créative
une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets

Responsabilités

offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
gérer les volets administratifs des RH
toutes autres tâches connexes aux RH

Ce que nous offrons

un salaire et des vacances selon l'expérience
un horaire flexible de 35 h par semaines
la possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V
une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
des avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) p...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juillet 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

09 juillet 2026

Exigences

2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
personnalité dynamique et créative
agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets

Responsabilités

offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
gérer les volets administratifs des RH
toutes autres tâches connexes aux RH

Ce que nous offrons

salaire et vacances selon l'expérience
horaire flexible de 35 h par semaine
possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
environnement stimulant
gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être

Temps plein

Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
le titre de CRHP est un atout
Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit

Responsabilités

Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin
Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés

Partenaire d'affaires rh senior

Une entreprise manufacturière syndiquée en croissance est présentement à la rech...

Emplacement

Canada , Terrebonne

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 juin 2026

Exigences

un minimum de 5 ans d'expérience
une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national)
une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise
une capacité à mener et gérer le changement
Expérience en milieu syndiqué (gros atout)
une capacité à se positionner rapidement comme partenaire

Responsabilités

Agir en tant que mentor et consultant de confiance auprès de la haute direction pour tous les enjeux liés au cycle de vie des talents
Orchestrer et moderniser les mécanismes d'évaluation, de reconnaissance et de développement du potentiel humain de votre secteur
Diagnostiquer les écarts structurels et concevoir des modèles d'organisation agiles pour soutenir la croissance des départements de support
optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces
Guider les gestionnaires dans la résolution de dossiers complexes liés à l'expérience employé et aux normes du travail dans un environnement non syndiqué
conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (syndiquées)

Ce que nous offrons

salaire selon expérience avec boni de performance
4 semaines de vacances
programme complet d'assurances
programme de REER
une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles

Temps plein

!

Responsable administratif et financier de composante

Dans le cadre d'un remplacement permanent, l'université Jean Moulin Lyon 3 recru...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

2088.00 EUR / Mois

Université Jean Moulin Lyon 3

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3/Bac+5
Expérience d'encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel nécessaire
Expérience dans un établissement d'enseignement supérieur très appréciée
Connaitre les structures du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur et notamment des universités
Connaitre la réglementation juridique, administrative, financière et comptable relative aux établissements publics
Connaitre les principes de la communication
Connaitre la gestion des ressources humaines
Connaitre les statuts et des personnels des établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche

Responsabilités

Assurer la mise en œuvre de la stratégie et participer au pilotage
Participer à la définition de la politique de la composante avec l’équipe de direction
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la composante
Suivre les indicateurs d'activités et le tableau de bord d’aide au pilotage de la composante
Assurer la conduite de certains projets de la composante
Administrer et coordonner les affaires générales, institutionnelles et juridiques
Assurer une veille réglementaire, la diffuser et veiller à l’application de la réglementation
Représenter la composante au sein des groupes de travail administratifs de l'établissement, auprès des partenaires internes et externes
Proposer des outils de gestion administrative, des procédures pour améliorer le fonctionnement de la structure
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les conventions et les partenariats de la composante

Ce que nous offrons

51 jours ouvrés de congés par an pour un temps de travail à 100%
Télétravail jusqu’à 2.5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2.88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle
Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
Participation de l’établissement à la complémentaire santé
Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an)
Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU
Forfait mobilité durable

Temps plein

Responsable d'agence transport

Rattaché à la Direction Régionale, le Responsable d'Agence pilote l'ensemble des...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Bovis Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience solide dans la gestion d'agence ou société de transport
Connaissances des métiers Bovis : Transport, Transferts, Manutention Lourde, Distribution et Gestion des stocks
Aptitude au Management, à la gestion des Ressources Humaines
Bonne connaissance des outils informatiques (bureautique, messagerie et réseau)
Bonne aptitude au prospect et au suivi commercial

Responsabilités

Consolidation de la clientèle existante et développement du portefeuille
Accord sur les dates et les modalités de réalisation avec le client
Mise en place des actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'agence
Surveillance du risque financier client
Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'agence
Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de prescripteurs
Identifier les opportunités de marché et participer aux actions de prospection
Négocier les offres commerciales et suivre les contrats stratégiques
Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et acteurs économiques locaux
Encadrer, animer et fédérer l'ensemble des collaborateurs de l'agence

Ce que nous offrons

Prime d'intéressement
Véhicule de fonction
Tickets restaurant

Temps plein

Sélectionner un pays

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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