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Partenaire d'affaires en ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
Canada , Lévis

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Contrat de travail

Salary Icon

Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu es un-e passionné-e des relations de travail et tu aimerais devenir encore plus spécialisé-e dans le domaine? Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite? Tu aimes être entouré-e d'expert-es et avoir une équipe agréable avec qui collaborer? Ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines, spécialisé en relations de travail, pourrait être une belle opportunité de collaborer avec une Directrice RH qui s'implique dans le développement de ses employés.

Responsabilités:

  • Conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • Gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • Représenter l'employeur aux normes du travail, lorsque nécessaire
  • Gérer les griefs dans tes groupes clients
  • Offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail et pendre en charge les cas d'invalidité
  • Participer à des activités de dotation pour des postes de gestionnaires
  • Animer et encadrer les comités de santé et sécurité
  • Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
  • Contribuer aux rencontres du comité de relations de travail, rédiger les suivis et veiller à l'application de la convention collective
  • Faire partie du comité de relations de travail et du comité de santé et sécurité au travail

Exigences:

  • Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • Une expérience en milieu syndiqué (obligatoire)
  • Une expérience en gestion disciplinaire et de griefs
  • Une volonté de travailler en équipe
Ce que nous offrons:
  • Salaire selon ton expérience, avec un boni
  • Programme d'assurances collectives complet
  • Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • Remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • Possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 mai 2026

Expiration:
04 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Es-tu un.e Partenaire d'affaires en ressources humaines qui adore les environnem...
Emplacement
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Quebec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
21 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience en ressources humaines (au minimum 3 ans, aussi ouvert aux SR, on cherche davantage une personnalité qu'un CV)
  • De belles aptitudes en communication et en gestion du changement
  • Une facilité à tisser des liens de confiances
  • Une capacité à comprendre, interpréter et appliquer les conventions collectives, lois, réglementations et politiques applicables
  • Une flexibilité à se déplacer occasionnellement dans la province pour assumer une présence sur les différents sites.
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la réalisation du plan de croissance et de transformation de l’organisation à titre d’agent de changement et contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires
  • Établir et favoriser des relations d’affaires avec les divers intervenants afin de s'assurer que les stratégies RH sont alignées sur les orientations, la stratégie et la vision de l'organisation
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel, révision salariale)
  • Assurer la gestion et le respect des conventions collectives, ainsi que la mise en place des comités de relations de travail, tout en jouant le rôle de porte-parole lors des négociations
  • Être impliqué.e à travers les différents projets et iniatives RH.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un horaire flexible et une belle autonomie de ta gestionnaire
  • Une entreprise en forte croissance et innovation (avec une culture axée sur le bien-être des employés)
  • Programme d'assurances complètes et de REER
  • Belles possibilités de croissance au sein du groupe.
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Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu as une belle expérience en relation de travail dans un environnement syndiqué...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
18 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
  • minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Bonne maîtrise de la suite Office
  • Expérience dans un environnement syndiqué
  • Avoir un bon sens de l'organisation
  • Bonne gestion des priorités
  • Autonomie et orientation vers les résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
  • Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
  • Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
  • Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
  • Participer au processus de négociation des conventions collectives
  • Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
  • Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
  • Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
  • Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
  • Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurance complète
  • Plan de bonification
  • Régime de retraite
  • Programme d'aide aux employés
  • Événements d'entreprise
  • Horaire flexible
  • Télémédecine
  • Temps plein
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Partenaire Principal en Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos é...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
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MaintainX
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • le titre de CRHP est un atout
  • Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services
  • Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés
  • Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations
  • Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide
  • solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets
  • grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
  • excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout
  • Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance
  • Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme
  • Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière
  • Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle
  • Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes
  • Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH
  • Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP
  • Prenez les congés dont vous avez besoin
  • Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires senior ressources humaines

Une entreprise manufacturière ayant connu une énorme croissance dans les dernièr...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal-Est
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
03 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un minimum de 8 ans d'expérience
  • une maîtrise du français et de l'anglais (clientèle bilingue, et collègues au niveau national)
  • une compréhension de la structure et des façons de faire de la moyenne à grande entreprise
  • une capacité à mener et gérer le changement
  • une passion et un dynamisme, en plus d'une crédibilité assumée
  • une capacité à se positionner rapidement comme partenaire
Responsabilités
Responsabilités
  • supporter et conseillers les directeurs et VPs dans le cycle RH complet
  • assurer une présence dans les rencontres stratégiques de votre clientèle
  • gérer le cycle complet de performance des employés de votre groupe
  • optimiser la structure actuelle en analysant les besoins et en fournissant des solutions efficaces
  • agir à titre d'acteur-trice de changement dans l'implantation et l'optimisation des processus
  • conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux relations de travail (non-syndiquées)
  • collaborer avec le VPRH dans la direction de la stratégie RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon expérience avec boni de performance
  • 4 semaines de vacances
  • programme complet d'assurances
  • programme de REER
  • gym sur place pour vous tenir en forme
  • une possibilité d'agir comme un réel partenaire avec vos clientèles
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires ressources humaines

Une entreprise reconnue partout au Canada pour ses services est présentement à l...
Emplacement
Emplacement
Canada , L'Ancienne-Lorette
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • une expérience dans le milieu syndiqué (obligatoire)
  • une volonté de te développer et d'apprendre
  • une autonomie certaine et la capacité de bâtir de solides relations d'affaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre d'expert en relations de travail pour une clientèle syndiquée surtout au Québec
  • Assurer une présence dans les comités de relations de travail
  • Gérer les différents dossiers de griefs
  • Conseiller les gestionnaires sur l'application de la convention collective
  • Répondre aux différentes questions des employés
  • Former les gestionnaires sur différents volets de discipline et de leadership
  • Participer à d'autres projets RH (certains recrutements, formation, développement organisationnel et stratégie RH globale)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
  • un salaire compétitif et un bonus de performance
  • un horaire flexible et du télé-travail à 100%
  • un programme d'assurances collectives et un REER
  • un développement professionnel garanti
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
09 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
  • capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
  • personnalité dynamique et créative
  • agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets
Responsabilités
Responsabilités
  • offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
  • collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
  • gérer les volets administratifs des RH
  • toutes autres tâches connexes aux RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire et vacances selon l'expérience
  • horaire flexible de 35 h par semaine
  • possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
  • environnement stimulant
  • gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
  • avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines - Relations de Travail

Vous êtes un.e expert.e en Relations de Travail qui croit fermement que la rigue...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
80000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
14 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d'expérience comme généraliste en milieu syndiqué
  • Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout+)
  • Vous avez une bonne connaissance des lois et normes du Travail
  • Vous savez faire preuve de diplomatie, vous êtes un excellent communicateur et vous avez une bonne capacité de persuasion
  • Votre passion pour les Relations de Travail se traduit par un désir concret d'accompagner les équipes dans l'interprétation d'une convention collective riche et stimulante
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour l'interprétation de la convention collective, les recherches en droit du travail et le conseil sur les conditions de travail pour l'ensemble de l'organisation
  • Responsable des communications syndicales, préparation des cahiers de charges patronaux, analyse des demandes et participation active aux tables de négociation lors du renouvellement de la convention
  • Prendre en charge les mésententes, les griefs et les enquêtes de harcèlement tout en favorisant la médiation et la résolution proactive des conflits pour maintenir un climat sain
  • Assurer un accompagnement de proximité aux gestionnaires dans la gestion de la performance, l'application des mesures disciplinaires et le respect rigoureux des conditions de travail
  • Évaluation des nouveaux emplois, coordination du processus annuel de révision salariale et participation active au maintien de l’équité salariale
  • Élaboration de politiques RH, modernisation des outils de formation interne et veille à la mise en conformité légale de l'organisation
  • Responsabilité du cycle complet d'appréciation du rendement, mise à jour des descriptions d'emploi et coordination des programmes de reconnaissance
  • Participation active au plan stratégique de l'organisation et veille constante sur les meilleures pratiques RH du marché
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à partir de 80K selon expérience
  • Un régime de retraite à prestations déterminées
  • 4 semaines de vacances
  • Semaine de 37.5h, horaire flexible
  • Mode de travail hybride
  • Cumul d’heures possible pour banque de congés
  • Assurances collectives
  • Remboursement de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel
  • Temps plein
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