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Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / health & safety learning business partner

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partner to join our team in the human resources department based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Airbus Canada organizational development team in Mirabel and Mobile, as well as with the Airbus group Academies in Europe. You will be part of the learning solution development team responsible for optimizing, evolving and maintaining the training offer for the A220 program. Your role as a Learning Business Partner will be to develop and maintain the best effective and innovative learning solutions consistent with the company's vision, to manage projects as well as to lead networks of experts.

Responsabilités:

  • Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
  • Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
  • Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
  • Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
  • Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
  • Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
  • Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
  • Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
  • Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
  • Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions
  • Manage the trainer qualification process (external and internal)
  • Participate in training compliance validation processes
  • Manage projects and lead expert networks
  • Consult with various levels of the organization's hierarchy to identify skill gaps and learning needs, in line with business and HR strategy

Exigences:

  • University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
  • Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
  • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
  • Ability to establish and maintain professional relationships of trust
  • Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
  • Ability and interest in teamwork
  • Expected language skills: French advanced
  • English intermediate

Souhaitable:

  • Google suite savy (asset)
  • Experience in change management (asset)
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • on-site Medical Service
  • free shuttle service between Montreal and Mirabel
  • carpooling application
  • upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses
  • certifications
  • accelerated development programmes
  • national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partne...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
  • Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
  • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
  • Ability to establish and maintain professional relationships of trust
  • Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
  • Ability and interest in teamwork
  • Expected language skills: French advanced
  • English intermediate
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
  • Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
  • Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
  • Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
  • Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
  • Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
  • Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
  • Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
  • Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
  • Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partne...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
  • Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
  • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
  • Ability to establish and maintain professional relationships of trust
  • Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
  • Ability and interest in teamwork
  • Expected language skills: French advanced
  • English intermediate
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
  • Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
  • Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
  • Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
  • Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
  • Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
  • Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
  • Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
  • Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
  • Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Nouveau

Auxiliaire de puériculture

Comment souhaitez-vous enrichir votre parcours en tant qu'Auxiliaire de puéricul...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Priest
Salaire
Salaire:
12.20 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Accueillir chaleureusement les enfants et leurs familles, assurant une relation de confiance mutuelle ...
  • Appliquer des soins fondamentaux adaptés, en respectant les rythmes individuels de chaque enfant
  • Concevoir et animer des activités d'éveil éducatives selon les tranches d'âge spécifiques
  • Détenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir les enfants et leurs familles afin d'établir une relation de confiance
  • Veiller aux soins quotidiens des enfants en respectant leurs rythmes et besoins individuels
  • Collaborer à l'élaboration et à l'animation d'activités éducatives et d'éveil adaptées à chaque tranche d'âge
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Nouveau

Auxiliaire de crèche

Quelles compétences apporterez-vous en tant qu'Auxiliaire de crèche (F/H) à notr...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon 03
Salaire
Salaire:
13.51 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Compétences en soins aux enfants et en animation d'activités
  • Accueillir chaleureusement les enfants et leurs familles
  • Assurer des soins quotidiens, tels que repas et hygiène
  • Proposer des activités éducatives et ludiques adaptées à l'âge des enfants
  • Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
  • Diplôme du CAP AEPE obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Favoriser l'épanouissement des enfants accueillis en établissement
  • Assurer l'accueil chaleureux et bienveillant des enfants et de leurs familles au quotidien
  • Garantir les soins quotidiens incluant les repas, la sieste et l'hygiène des enfants
  • Proposer et animer des activités éducatives et ludiques adaptées, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Sous la responsabilité du Référent Technique et du Responsable Développement du ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Etienne
Salaire
Salaire:
15.50 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2
  • Au moins 3 années d'expérience
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à gérer un portefeuille multiple
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter et analyser les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
  • Élaborer et vérifier les bulletins de salaire avec précision et dans le respect des délais
  • Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN), charges sociales et déclarations fiscales
  • Suivre les évolutions légales et conventionnelles du secteur du BTP
  • Utiliser et optimiser l'outil Silaexpert pour la gestion de la paie
  • Assurer un rôle de conseil auprès des clients sur les questions relatives à la paie et aux charges sociales
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Nouveau

Educateur de jeunes enfants

Comment aimeriez-vous épanouir l'éveil des enfants en crèche comme Éducateur de ...
Emplacement
Emplacement
France , Solaize
Salaire
Salaire:
16.32 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et animer des activités éducatives et ludiques contribuant à l'éveil et à l'autonomie des enfants
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi personnalisé de chaque enfant
  • Établir une relation de confiance avec les familles en favorisant leur participation active à la vie de l'établissement
  • Accueillir les enfants et leurs familles, instaurant un climat de confiance et de dialogue
  • Observer les enfants pour ajuster l'accompagnement à leurs besoins et intérêts
  • Concevoir des activités éducatives favorisant éveil et socialisation des enfants
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire pour un suivi individualisé et enrichissant
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • garantie de salaire
  • avantages sociaux
  • opportunités de formation
  • parking gratuit
  • Temps plein
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Nouveau

Auxiliaire de puériculture

Dans un environnement bienveillant, vous accueillez enfants et familles tout en ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon 07
Salaire
Salaire:
13.88 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture requis pour ce poste
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer une relation de confiance en accueillant chaleureusement les enfants et leurs familles
  • Assurer les soins essentiels des enfants en respectant leurs rythmes individuels et veiller à leur sécurité
  • Participer à l'élaboration et l'animation d'activités adaptées aux âges et observer le développement des enfants
  • Accueillir avec bienveillance les enfants et familles, construire une relation de confiance
  • Prendre soin des enfants : hygiène, repas, sommeil en respectant leurs rythmes
  • Créer et animer des activités d'éveil adaptées aux âges des enfants
  • Garantir la sécurité physique et affective, observer et informer le développement
  • Contribuer à entretenir l'espace de vie et collaborer avec l'équipe éducative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
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Nouveau

Auxiliaire de crèche

Comment souhaiteriez-vous contribuer au développement et à l'épanouissement des ...
Emplacement
Emplacement
France , Messimy
Salaire
Salaire:
13.12 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Intérêt sincère pour le développement et le bien-être des jeunes enfants
  • Accueillir chaleureusement les enfants et leur famille au quotidien
  • Assurer les soins fondamentaux comme les repas, la sieste et l'hygiène
  • Concevoir et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque tranche d'âge
  • Collaborer efficacement avec l'équipe pluridisciplinaire et rendre compte des observations
  • Diplôme du CAP AEPE obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au bien-être des enfants tout en favorisant leur développement au sein de l'établissement
  • Assurer l'accueil des enfants et de leurs familles, prodiguer les soins quotidiens
  • Proposer et animer des activités éducatives et ludiques adaptées à l'âge des enfants
  • Observer les enfants, rendre compte de leurs évolutions et collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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