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Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Learning Business Partner to join our team in the human resources department based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work jointly with the Airbus Canada organizational development team in Mirabel and Mobile, as well as with the Airbus group Academies in Europe. You will be part of the learning solution development team responsible for optimizing, evolving and maintaining the training offer for the A220 program. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your role as a Learning Business Partner will be to develop and maintain the best effective and innovative learning solutions consistent with the company's vision, to manage projects as well as to lead networks of experts.

Responsabilités:

  • Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
  • Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
  • Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
  • Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
  • Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
  • Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
  • Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
  • Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
  • Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
  • Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions
  • Manage the trainer qualification process (external and internal)
  • Participate in training compliance validation processes
  • Manage projects and lead expert networks
  • Consult with various levels of the organization's hierarchy to identify skill gaps and learning needs, in line with business and HR strategy

Exigences:

  • University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
  • Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
  • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
  • Ability to establish and maintain professional relationships of trust
  • Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
  • Ability and interest in teamwork
  • Expected language skills: French advanced
  • English intermediate

Souhaitable:

  • Google suite savy
  • Experience in change management
Ce que nous offrons:
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, free shuttle service between Montreal and Mirabel and carpooling application
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Partenaire d'affaires en apprentissage santé & sécurité / Health & Safety Learning Business Partner

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Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • University level studies in pedagogy, corporate training, organizational development or a related field (adult education, project management, business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management
  • Cumulative experience in HSE, training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector), including at least 5 years in occupational health and safety
  • Excellent interpersonal, written, listening and oral communication skills
  • Ability to establish and maintain professional relationships of trust
  • Ability to influence, without authority, by involving people and developing results-oriented action plans
  • Ability and interest in teamwork
  • Expected language skills: French advanced
  • English intermediate
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop, adapt, and/or facilitate health, safety, and environmental (HSE) learning activities
  • Conduct a strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job positions, professions, and populations, in line with the Airbus Group's priorities
  • Support functions in the creation of SOJT (On-Job Training) for health and safety certifications
  • Participate in the creation of annual integrated training plans and the skills management strategy for all employees at the Mirabel site
  • Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the HSE team
  • Participate in the search for external HSE training providers and support and evaluate external trainers to ensure compliance with content delivery
  • Work closely with various HSE stakeholders, including the HSE team, internal clients, union representatives, HSE experts from other sites (Europe, USA, etc.), and workers
  • Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture, content, educational monitoring, cost rationalization)
  • Design, propose, and develop training programs consistent with the company's skills development strategy and key stakeholders
  • Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary
  • annual bonus
  • group insurance plan
  • pension plan
  • share purchase plan
  • hybrid working policy
  • on-site cafeterias
  • highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Discount Program
  • Temps plein
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Chauffeur CE ADR

Es-tu un chauffeur CE ADR passionné et à la recherche d'un nouveau défi ? Nous r...
Emplacement
Emplacement
Belgium , La Louvière
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Permis CE valide, sélection médicale et carte chauffeur à jour
  • Certificat ADR citerne et colis indispensable
  • 2-3 ans d'expérience minimum en tant que chauffeur CE ADR
  • Maîtrise de la conduite de camion Terberg
  • Excellente dextérité manuelle et sens de la précision
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite experte de camions Terberg avec remorque sur site industriel
  • Manutention sécurisée de bobines pesant jusqu'à 75 tonnes entre les zones de stockage
  • Respect des cadences de production pour assurer l'efficacité
  • Application rigoureuse des règles de sécurité ADR et des procédures d'urgence
  • Maintien des normes 5S et engagement envers la protection de l'environnement
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Nouveau

Agent entretien technique

Sous la responsabilité de la Direction de l’établissement, vous êtes en charge d...
Emplacement
Emplacement
France , Sannois
Salaire
Salaire:
25000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
06 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un CAP/BEP Maintenance multi-techniques
  • Permis B impérativement
  • Idéalement une première expérience réussie sur un poste similaire
  • Capacité à se conformer à des mesures de sécurité strictes
  • Maitrise du système de sécurité incendie d’un établissement médico-social (SSI)
  • Maintenance multi techniques : électricité, serrurerie, peinture et plomberie
  • Savoir respecter la confidentialité de la vie des résidents
  • Aimer le contact humain et le travail d’équipe
  • Forte conscience professionnelle et le sens des priorités
  • Être rigoureux et dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les travaux préventifs et curatifs des bâtiments dans le respect des procédures internes
  • Veillez à la sécurité et à l’entretien des installations et des locaux afin d’assurer le confort et la sécurité des personnes
  • Coordonner et faire le lien entre les différents intervenants/prestataires techniques
  • Organiser et contrôler l’intervention des prestataires de maintenance
  • Veiller au bon fonctionnement des équipements après intervention
  • Assurer la maintenance et la coordination des contrôles périodiques et des opérations du carnet sanitaire
  • Assurer le suivi du registre de sécurité et la gestion des contrôles et vérifications réglementaires liés au classement ERP de l’établissement - et assurer l’information des nouveaux embauchés sur la sécurité incendie
  • Préparer et participer aux commissions de sécurité
  • Gérer les stocks techniques et faire les commandes
  • Réaliser des opérations de manutention
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Restauration sur place
  • Temps plein
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Superviseur / Premier vendeur

Vous avez une passion pour le denim et vous avez un vrai talent pour la vente ? ...
Emplacement
Emplacement
France , Roppenheim
Salaire
Salaire:
Non fourni
g-star.com Logo
G-Star Raw
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience dans un environnement de vente au détail ou d'hôtellerie
  • Expérience en matière d'encadrement
  • Connaissance des produits de prêt-à-porter (denim) / de la mode
  • Bonnes capacités de communication en anglais à l'écrit et à l'oral
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner et superviser les activités quotidiennes des Sales Assistants en accord avec le/la Store Manager (ou l'Assistant Store Manager)
  • Établir des priorités pour l'équipe afin d'assurer la réalisation des tâches
  • coordonner les activités avec d'autres supervisors ou le/la Store Manager (ou l'Assistant Store Manager)
  • Accueillir les clients, répondre aux questions, améliorer l'engagement envers les produits et offrir un service client d'exception
  • Gérer les caisses et les transactions financières
  • Orienter les clients vers les produits en magasin
  • Maintenir l'ordre dans toute la surface de vente, tout en respectant les normes de VM
  • Présenter les offres et les promotions aux clients
  • Favoriser les ventes croisées de produits pour augmenter le montant du panier moyen
  • S'assurer que les politiques et les procédures sont adoptées, respectées et soutenues par l'ensemble du personnel du magasin
  • Temps plein
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Nouveau

Formateur Dispositif Jeunes

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double voc...
Emplacement
Emplacement
France , Melun
Salaire
Salaire:
2810.82 - 2939.46 EUR / Mois
fondationcos.org Logo
Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
25 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+2 minimum dans les domaines de la formation, de l'insertion ou de l'accompagnement éducatif ou social
  • Expérience d'au moins 3 ans en tant qu'éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif
  • Connaissance du domaine de la protection de l'enfance appréciée
  • Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d'insertion
  • Aisance relationnelle, écoute et pédagogie
  • Apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire
  • Autonome et adaptable
  • À l'aise avec les outils numériques et le suivi des parcours
  • Permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l'autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l'employabilité en appui de l'équipe en place
  • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l'autonomie, la socialisation, l'accès à la formation et à l'emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI
  • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l'estime de soi, de la citoyenneté, de l'accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle
  • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l'expérimentation d'activités techniques et l'évaluation de leur potentiel d'insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent
  • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés
  • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre
  • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile
  • Prise en charge partielle de la mutuelle dès l'embauche
  • Titres restaurant en carte d'une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%
  • Plan de développement des compétences conséquent
  • CSE dynamique avec de nombreux avantages
  • Encadrement de proximité et une équipe à l'écoute
  • Temps plein
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Nouveau

Formateur Dispositif Jeunes

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double voc...
Emplacement
Emplacement
France , Torcy; Noisiel; Chelles
Salaire
Salaire:
2810.82 - 2939.46 EUR / Mois
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Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
22 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac+2 minimum dans les domaines de la formation, de l'insertion ou de l'accompagnement éducatif ou social
  • Expérience d'au moins 3 ans en tant qu'éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif
  • Connaissance du domaine de la protection de l'enfance appréciée
  • Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d'insertion
  • Aisance relationnelle, écoute et pédagogie
  • Apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire
  • Autonome et adaptable
  • À l'aise avec les outils numériques et le suivi des parcours
  • Permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l'autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l'employabilité en appui de l'équipe en place
  • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l'autonomie, la socialisation, l'accès à la formation et à l'emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI
  • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l'estime de soi, de la citoyenneté, de l'accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle
  • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l'expérimentation d'activités techniques et l'évaluation de leur potentiel d'insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent
  • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés
  • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre
  • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile
  • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l'embauche
  • Des titres restaurant en carte d'une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%
  • Un plan de développement des compétences conséquent
  • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages
  • Un encadrement de proximité et une équipe à l'écoute
  • Temps plein
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Formateur Dispositif Jeunes

Établissements médico-sociaux, basés en Seine et Marne, nous avons la double voc...
Emplacement
Emplacement
France , Nanteau-sur-lunain
Salaire
Salaire:
2810.82 - 2939.46 EUR / Mois
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Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
25 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac+2 minimum dans les domaines de l'accompagnement éducatif et social
  • Expérience d'au moins 3 ans en tant qu'éducateur spécialisé (F/H) auprès de jeunes et/ou de personnes en situation de handicap, en accompagnement individuel et collectif
  • Connaissance du domaine de la protection de l'enfance appréciée
  • Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques adaptées et accompagner des parcours d'insertion
  • Aisance relationnelle, écoute et pédagogie
  • Apprécie le travail en équipe pluridisciplinaire
  • Autonome et adaptable
  • À l'aise avec les outils numériques et le suivi des parcours
  • Permis B obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des évaluations individualisées des besoins des jeunes autour de l'autonomie, de la santé, de la participation sociale et de l'employabilité en appui de l'équipe en place
  • Mettre en œuvre un accompagnement global et personnalisé favorisant l'autonomie, la socialisation, l'accès à la formation et à l'emploi et en assurer la traçabilité dans le DUI
  • Concevoir et animer des actions éducatives et pédagogiques autour de l'estime de soi, de la citoyenneté, de l'accès aux droits, de la mobilité, de la prévention santé et des codes de la vie professionnelle
  • Accompagner les jeunes dans la découverte des métiers, l'expérimentation d'activités techniques et l'évaluation de leur potentiel d'insertion en milieu ordinaire ou protégé en lien avec le plateau technique présent
  • Travailler en lien avec les acteurs du territoire (emploi, formation, médico-social, associatif, sanitaire) afin de mobiliser les ressources adaptées aux besoins identifiés
  • Participer à des actions de sensibilisation au handicap auprès des jeunes, des familles et des partenaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre
  • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile
  • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l'embauche
  • Une restauration d'entreprise à moins de 3€ par repas sur le site de Nanteau ou des titres restaurant en carte d'une valeur journalière de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50% lors des déplacements
  • Un environnement de travail au cœur de la nature avec un parc de 23 hectares
  • Des infrastructures sportives mises à dispositions : piscine, salle de sport, gymnase
  • Une possibilité de bénéficier d'un hébergement sur place (studio moyennant une indemnité selon le barème URSSAF)
  • Un plan de développement des compétences conséquent
  • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages
  • Un encadrement de proximité et une équipe à l'écoute
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien informatique itinérant

Descriptif du poste: Vos missions seront les suivantes : -Réaliser les tournées ...
Emplacement
Emplacement
France , Angers
Salaire
Salaire:
25181.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Permis B obligatoire, boîte manuelle
  • Autonomie
  • Polyvalence
  • Excellentes compétences en communication
  • Compétences techniques pointues
  • Fort sens du service client
  • 6 mois d'expérience
  • BAC+2
  • Qualification de Technicien déploiement (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les tournées définies par le Responsable d'agence
  • Prendre en charge en autonomie des interventions d'installation et de maintenance sur matériels informatiques et/ou monétiques
  • Respecter les modes opératoires mis à disposition
  • Réaliser les comptes rendus de ses interventions
  • Réaliser la gestion logistique de son activité (renvois de pièces, réapprovisionnement de ses stocks)
  • Intervenir directement chez les clients pour assurer la performance optimale de leurs systèmes informatiques et électroniques
  • Prendre en charge les interventions d'installation et de maintenance auprès d'agences bancaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le salaire comprend le 13ème mois
  • Ticket restaurant
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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