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Onboarding Manager

France, Paris 1000.00 - 1200.00 EUR / Mois · Offre publiée 05 mai 2026
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Description du poste

Notre département Care (ou service client) est composé de 3 équipes : La team Customer Care Representative, qui répond à toutes les questions ponctuelles sur des sujets variés comme le droit, la comptabilité, les travaux, l’utilisation de la plateforme, etc. La team Customer Success, qui accompagne sur le long terme les copropriétés sur le modèle coopératif et les aide dans leurs problématiques complexes, La team Customer Onboarding (10 personnes) : qui organise la phase de transition, paramètre l’espace client, gère la reprise comptable, et guide le client dans sa nouvelle fonction de syndic. C’est cette équipe que tu rejoins. Ce département est central chez Matera, et nécessite de bien communiquer et de se synchroniser avec les équipes Commerciale, et les équipes d’experts Juristes, Travaux, Comptables etc., afin de garantir une satisfaction client optimale ! En tant que Customer Onboarding, ton rôle est d’accompagner les clients dans leur projet de changement de syndic, dans leur prise en main de l’outil Matera, et d’améliorer leur expérience et leur satisfaction dès leurs premiers mois avec nous. Tu reprends en main la relation client dès leur signature de contrat avec l’équipe Commerciale.

Responsabilités

  • Gestion de la relation client et configuration de la plateforme
  • Communication interne
  • Missions comptables
  • Organisation des archives

Exigences

  • Bon relationnel
  • Écoute
  • Aisance au téléphone
  • Rigueur
  • Orthographe irréprochable
  • Proactivité
  • Autonomie
  • Prise d'initiatives
  • Aisance avec la tech
  • Recherche d'un stage de 6 mois conventionné

Ce que nous offrons

  • Gymlib
  • Leeto
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements

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Onboarding Manager

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Account Manager - Onboarding Specialist

La Team Treatwell s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Customer Success Manager –...
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
jobs.treatwell.com Logo
Treatwel Industries
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Customer-first: passionné(e) par la satisfaction client et savoir créer une relation de confiance dès le premier échange
  • Pédagogue: savoir vulgariser des outils techniques et adapter son discours à son interlocuteur
  • Proactif(ve) et rigoureux(se): aimer organiser son travail, anticiper les obstacles et trouver des solutions rapidement
  • Team player: apprécier collaborer avec des profils variés pour offrir une expérience fluide aux partenaires
  • Data & Process lover: à l'aise avec le reporting et savoir identifier les axes d'amélioration
Responsabilités
Responsabilités
  • Former les nouveaux partenaires à l'utilisation optimale de notre solution SaaS (agenda, visibilité en ligne, réservations, etc.)
  • S'assurer que chaque partenaire comprend et maîtrise les fonctionnalités clés
  • Adapter le parcours d'onboarding aux besoins spécifiques de chaque établissement
  • Accompagner les partenaires pour atteindre les critères de qualité définis
  • Partager les bonnes pratiques pour maximiser leurs chances de succès commercial
  • Identifier rapidement les leviers de croissance et activer les outils adaptés
  • Anticiper les besoins et lever les freins à l'utilisation
  • Éduquer les partenaires aux standards Treatwell
  • Fournir des recommandations concrètes et pertinentes
  • Travailler main dans la main avec les équipes Tech, Finance, Sales, Content et Webdesign
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire fixe 30k + commission déplafonnée
  • Formation complète dès l'arrivée
  • Bon cadeau de 40€ par mois valable sur l'application Treatwell
  • 28 jours de congés annuels
  • Mutuelle Alan
  • Tickets restaurant à hauteur de 10€ par jour pris en charge à 60% par l'entreprise
  • Accès à Gymlib
  • Accès à Plumm
  • Avantages et réductions HelloCSE
  • Ambiance et team building toute l'année
  • Temps plein
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Customer Onboarding Manager

Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lu...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en master 2 en école de commerce, université ou formation équivalente
  • Excellentes capacités d’organisation et de relation client
  • Aptitude à créer l’adhésion grâce à une communication claire et une posture collaborative
  • Envie de construire et structurer un rôle clé au sein de l’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Orchestrer l’Onboarding Client de bout en bout
  • Piloter l’ensemble du parcours d’onboarding
  • Former les nouveaux clients à la prise en main et à l’animation de leur dispositif de téléconsultation
  • Coordonner les parties prenantes internes
  • Réduire le délai d’adoption du dispositif
  • Identifier les leviers pour atteindre un volume satisfaisant de téléconsultations
  • Suivre et optimiser les KPIs clés de l’onboarding
  • Amélioration continue et industrialisation du processus
  • Identifier les points de friction et proposer des améliorations
  • Documenter les processus d’onboarding
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 1 jour par semaine de télétravail
  • Carte Swile (12€/jour)
  • Free Snack & Drinks (Tessan Breakfast tous les mardis, Tessan Lunch tous les mois)
  • Locaux flambants neufs (Paris 16)
  • Des moments conviviaux (Tessan Party, anniversaires, apéros)
  • Temps plein
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Customer Onboarding Manager

Tessan, start-up française spécialisée en télémédecine avec pour objectifs de lu...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
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Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en master 2 en école de commerce, université ou formation équivalente
  • Excellentes capacités d’organisation et de relation client
  • Aptitude à créer l’adhésion grâce à une communication claire et une posture collaborative, aussi bien côté client qu’en interne
  • Envie de construire et structurer un rôle clé au sein de l’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Orchestrer l’Onboarding Client de bout en bout
  • Piloter l’ensemble du parcours d’onboarding, de la livraison du dispositif à sa mise en service opérationnelle
  • Former les nouveaux clients à la prise en main et à l’animation de leur dispositif de téléconsultation
  • Coordonner les parties prenantes internes (Sales, Opérations, CSM…) pour garantir une exécution fluide et sans friction
  • Réduire le délai d’adoption du dispositif
  • Identifier les leviers permettant aux clients d’atteindre rapidement un volume satisfaisant de téléconsultations dès les premières semaines
  • Suivre et optimiser les KPIs clés de l’onboarding (délai de déploiement, adoption initiale, satisfaction client, etc.)
  • Amélioration continue & industrialisation du process
  • Identifier les points de friction dans l’onboarding et proposer des améliorations concrètes
  • Documenter l’ensemble de nos processus d’onboarding à destination des équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail (1 jour par semaine)
  • Carte Swile (12€/jour)
  • Free Snack & Drinks (Tessan Breakfast tous les mardis, Tessan Lunch tous les mois)
  • Locaux flambants neufs (Paris 16)
  • Des moments conviviaux (Tessan Party, anniversaires, apéros ...)
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Remboursement au delà des 50%
  • Collations à volonté
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • Salle de sport dans les locaux
  • Temps plein
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Product Customer Success (Onboarding Manager)

Beamy développe une extension web et permet aux grandes entreprises de détecter ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience (2 à 3 ans) dans un environnement SaaS, idéalement sur des fonctions Customer Success, Adoption ou Change Management
  • Solide appétence produit, avec une approche analytique et structurée pour construire des stratégies d’adoption efficaces
  • Aisance dans la relation client, notamment avec des interlocuteurs C levels & grands comptes
  • Capacité à évoluer dans un environnement en évolution rapide, avec autonomie, résilience et curiosité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’adoption de la plateforme : Identifier les parties prenantes, concevoir des cas d’usage adaptés et s’assurer de leur mise en œuvre effective
  • Accompagner les clients tout au long de leur parcours : onboarding, démonstrations produit, formations et suivis réguliers
  • Assurer la satisfaction des utilisateurs et veiller à la qualité de leur expérience sur la plateforme
  • Mesurer et suivre les indicateurs d’adoption afin d’optimiser en continu les parcours et les processus
  • Diffuser les bonnes pratiques d’utilisation auprès des clients et des équipes internes (CS, produit, support)
  • Mettre en place les outils et supports d’onboarding (guides utilisateurs, documentation, tutoriels)
  • Recueillir, structurer et partager les retours clients avec les équipes Produit pour contribuer à l’amélioration continue de la plateforme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • stock options
  • Forfait mobilité durable
  • Temps plein
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Nouveau

Partnership and Indirect Manager - Toporder by myPOS

Dans le cadre de notre développement, on crée le poste de Partnership and Indire...
Emplacement
Emplacement
France , Ecully
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
mypos.com Logo
myPOS
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 5-7 ans d'expérience dans un rôle commercial ou de partenariats B2B, idéalement dans la gestion d'un réseau de distributeurs ou revendeurs (logiciel, SaaS, solutions de paiement)
  • vraie appétence pour la structuration : savoir créer des outils, mettre en place des processus, formaliser des contenus
  • à l'écoute des besoins partenaires, structurer des solutions, réelle empathie commerciale
  • driver un projet de A à Z : définir une stratégie, la structurer et la mettre en œuvre de manière autonome
  • à l'aise pour communiquer à différents niveaux (partenaires, équipes internes, direction) et pour rapporter sur les KPIs
  • comprendre les segments d'activité (restauration, retail, etc.) et identifier des insights marché pertinents
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et développer le réseau de partenaires indirects
  • Identifier et approcher les distributeurs pertinents, comprendre leurs besoins métier et leurs stratégies commerciales
  • Structurer des propositions de partenariat adaptées et développer un portefeuille qualifié et rentable
  • Participer à la construction du modèle économique indirecte (pricing, marges, bundles)
  • Onboarder, animer et pérenniser les partenariats
  • Piloter l'onboarding des partenaires en mode gestion de projet (formations, outils, conditions commerciales)
  • Animer une dynamique commerciale régulière (réunions, co-selling, feedback marché)
  • Assurer la satisfaction et la rentabilité des partenaires pour consolider les relations long terme
  • Créer les outils et contenus d'enablement
  • Développer les supports indispensables au succès commercial des partenaires (argumentaires, guides de vente, dashboards)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte TR Swile
  • Mutuelle SwissLife
  • Remboursement à 60% de ton abonnement TCL
  • Prime de transport pour ceux qui ne prennent pas les transports en commun
  • Prime vacances de 400€
  • Épargne salariale de 900€ selon les objectifs et la satisfaction client
  • Prime de parrainage recrutement
  • 2 séminaires par an pour échanger et renforcer la cohésion d'équipe
  • Temps plein
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Growth Manager Senior (SEA / Social Ads)

🤩 Travailler chez spark: Afin de poursuivre sa croissance, spark cherche un(e) ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
41000.00 - 48000.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience de 2 à 3 ans en acquisition payante en CDI
  • interaction avec trafic manager, CMO, fondateurs/trices
  • expérience en contexte de forte croissance est un plus
  • autonomie
  • esprit entrepreneurial
  • donner et recevoir du feedback
  • résoudre des problèmes de manière structurée
  • aisance orale et capacité de conviction
  • synthèse et vulgarisation de problématiques complexes
  • perfectionnisme
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner en autonomie des clients stratégiques dans la définition et l'implémentation de leur stratégie de growth marketing
  • mise en place des actions et monitoring des plateformes (SEA, Social, etc)
  • analyse de données via plateforme de reporting ou Excel
  • cadrage et adaptation de la stratégie d'acquisition pour répondre aux enjeux clients
  • développement et renforcement de la relation client
  • onboarding de nouveaux clients
  • veille active sur l'acquisition et partage interne
  • contribution aux appels d'offres
  • implication dans la formation interne sur les leviers d'acquisition et l'intégration des nouveaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 25 jours de congés payés + RTT
  • bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris
  • possibilité de télétravail partiel
  • café, thé et snacks à volonté
  • petit-déjeuner hebdo au bureau
  • formation initiale adaptée
  • évolution rapide
  • tickets restaurants et chèques cadeaux (1500€)
  • prise en charge de la mutuelle (500€)
  • Temps plein
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Ingénieur Sécurité opérationnelles / SECOPS

Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une cultur...
Emplacement
Emplacement
France , Avignon
Salaire
Salaire:
Non fourni
synanto.fr Logo
Synanto
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Très bonne connaissance des environnements Windows et Linux, et de leur durcissement (hardening)
  • Maîtrise des outils de vulnérabilité management (Tenable ou équivalent)
  • Expérience avec une solution EDR (idéalement Crowdstrike)
  • Connaissance des solutions proxy/cloud (type Zscaler)
  • Sensibilité aux problématiques de log management, SIEM, onboarding des équipements
  • Compréhension des architectures techniques IT (réseau, systèmes, cloud)
  • Capacité à coordonner et suivre des projets sécurité
  • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe
  • Bonne communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques
  • Expérience en environnement SecOps / sécurité opérationnelle fortement souhaitée
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi des vulnérabilités (via Tenable ou résultats de pentest) : détection, qualification, plan d'action, coordination du patch management
  • Mettre en place et suivre les mesures correctives en lien avec les équipes techniques
  • Participer aux analyses de risques opérationnelles et proposer des recommandations
  • Piloter des projets sécurité transverses (durcissement, onboarding sécurité, évolutions techniques, Emettre des directives de sécurité au niveau des projets…. )
  • Coordonner les actions avec les différentes équipes IT (systèmes, réseaux, poste de travail)
  • Rédiger la documentation associée (procédures, plans d'action, rapports de suivi)
  • Implémenter et configurer les mesures de hardening sur systèmes Windows et Linux (optionnel)
  • Assurer la conformité des environnements avec les bonnes pratiques sécurité et les politiques internes
  • Participer à la mise en œuvre de mesures de sécurité périmétriques et internes (Zscaler, proxy…)
  • Participer à l'onboarding des machines dans les outils de sécurité (EDR Crowdstrike, gestion des logs)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • selon profil
  • Temps plein
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Sales Business Manager Assistant

Vous effectuerez votre stage au sein de la ligne métier Global Markets Division ...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
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Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université, Ecoles de commerce ou d'ingénieurs
  • Spécialisation : Finance
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
  • Maitrise du Pack Microsoft Office
  • Français & Anglais courants
  • Rigoureux
  • Dynamique
  • Organisé
  • Capacité à prioriser les tâches
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Evaluer la performance commerciale
  • Réaliser des analyses ad-hoc en préparation des comités de suivi et ComEx
  • Proposer et mettre en place avec le Business Manager et les chefs de desks des dashboards sur les activités
  • Participer à différents projets
  • Participer aux projets ad'hoc pour soutenir l'équipe et l'amélioration des divers processus de vente
  • Contribuer au process de priorisation des demandes d'Onboarding
  • Rédaction, mise à jour des Procédures Vente
  • Contribuer au suivi du risque de contrepartie client et du risque opérationnel
  • Préparer et faire le suivi des réunions sur la profitabilité de la balance-sheet
  • Participer à la mise en place de contrôles récurrents sur le périmètre de la vente
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
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