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Onboarding Manager

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Matera

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Notre département Care (ou service client) est composé de 3 équipes : La team Customer Care Representative, qui répond à toutes les questions ponctuelles sur des sujets variés comme le droit, la comptabilité, les travaux, l’utilisation de la plateforme, etc. La team Customer Success, qui accompagne sur le long terme les copropriétés sur le modèle coopératif et les aide dans leurs problématiques complexes, La team Customer Onboarding (10 personnes) : qui organise la phase de transition, paramètre l’espace client, gère la reprise comptable, et guide le client dans sa nouvelle fonction de syndic. C’est cette équipe que tu rejoins. Ce département est central chez Matera, et nécessite de bien communiquer et de se synchroniser avec les équipes Commerciale, et les équipes d’experts Juristes, Travaux, Comptables etc., afin de garantir une satisfaction client optimale ! En tant que Customer Onboarding, ton rôle est d’accompagner les clients dans leur projet de changement de syndic, dans leur prise en main de l’outil Matera, et d’améliorer leur expérience et leur satisfaction dès leurs premiers mois avec nous. Tu reprends en main la relation client dès leur signature de contrat avec l’équipe Commerciale.

Responsabilités:

  • Gestion de la relation client et configuration de la plateforme
  • Communication interne
  • Missions comptables
  • Organisation des archives

Exigences:

  • Bon relationnel
  • Écoute
  • Aisance au téléphone
  • Rigueur
  • Orthographe irréprochable
  • Proactivité
  • Autonomie
  • Prise d'initiatives
  • Aisance avec la tech
  • Recherche d'un stage de 6 mois conventionné
Ce que nous offrons:
  • Gymlib
  • Leeto
  • Une demi-journée de congé par mois (cumulable)
  • Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Account Manager - Onboarding Specialist

La Team Treatwell s'agrandit ! Nous recherchons un(e) Customer Success Manager –...
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France , Paris
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Non fourni
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Treatwel Industries
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Customer-first: passionné(e) par la satisfaction client et savoir créer une relation de confiance dès le premier échange
  • Pédagogue: savoir vulgariser des outils techniques et adapter son discours à son interlocuteur
  • Proactif(ve) et rigoureux(se): aimer organiser son travail, anticiper les obstacles et trouver des solutions rapidement
  • Team player: apprécier collaborer avec des profils variés pour offrir une expérience fluide aux partenaires
  • Data & Process lover: à l'aise avec le reporting et savoir identifier les axes d'amélioration
Responsabilités
Responsabilités
  • Former les nouveaux partenaires à l'utilisation optimale de notre solution SaaS (agenda, visibilité en ligne, réservations, etc.)
  • S'assurer que chaque partenaire comprend et maîtrise les fonctionnalités clés
  • Adapter le parcours d'onboarding aux besoins spécifiques de chaque établissement
  • Accompagner les partenaires pour atteindre les critères de qualité définis
  • Partager les bonnes pratiques pour maximiser leurs chances de succès commercial
  • Identifier rapidement les leviers de croissance et activer les outils adaptés
  • Anticiper les besoins et lever les freins à l'utilisation
  • Éduquer les partenaires aux standards Treatwell
  • Fournir des recommandations concrètes et pertinentes
  • Travailler main dans la main avec les équipes Tech, Finance, Sales, Content et Webdesign
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire fixe 30k + commission déplafonnée
  • Formation complète dès l'arrivée
  • Bon cadeau de 40€ par mois valable sur l'application Treatwell
  • 28 jours de congés annuels
  • Mutuelle Alan
  • Tickets restaurant à hauteur de 10€ par jour pris en charge à 60% par l'entreprise
  • Accès à Gymlib
  • Accès à Plumm
  • Avantages et réductions HelloCSE
  • Ambiance et team building toute l'année
  • Temps plein
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Global Commercial Learning & Launch Excellence Specialist

Teoxane Laboratories were established in Geneva, Switzerland, in 2003. They are ...
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Emplacement
Switzerland , Genève
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Non fourni
teoxane.com Logo
Teoxane
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Exigences
Exigences
  • Bachelor’s degree required
  • 5+ years of experience in Sales Training, Commercial Excellence, or Launch Management within the Pharmaceutical, MedTech, or Medical Aesthetics industry (e.g., fillers, injectables)
  • Proven ability to design and implement global training programs and complex, cross-functional launch plans
  • Expert knowledge of learning management systems (LMS) and modern adult learning principles, including microlearning
  • Exceptional project management, communication, and workshop facilitation skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Global Training & Sales Capability Development: Develop and maintain global sales capability frameworks, designing high-impact training content
  • Local Support: Provide hands-on guidance, standardized tools, and instructional materials to support local Market Trainers globally
  • Onboarding & Consistency: Collaborate closely with HR, Medical Education, and Marketing to design standardized onboarding programs
  • LMS Management: Manage the lifecycle of all training materials, overseeing content upload, updates, and user access within the global Learning Management System (LMS)
  • Effectiveness Tracking: Establish metrics to track field training effectiveness and delivery
  • Microlearning & Reinforcement: Coordinate the planning, question preparation, and flawless execution of digital microlearning modules
  • Performance Reporting: Monitor learner completion rates and provide clear, actionable reporting on performance metrics
  • Global Launch Readiness & Commercial Excellence: Design and manage the commercial Launch Readiness Framework
  • Market Preparation: Develop and deliver global training programs and workshops focused specifically on launch preparedness
  • Readiness Tracking: Collaborate with cross-functional partners to track and communicate market launch readiness status and commercial training compliance
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Product Customer Success (Onboarding Manager)

Beamy développe une extension web et permet aux grandes entreprises de détecter ...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Première expérience (2 à 3 ans) dans un environnement SaaS, idéalement sur des fonctions Customer Success, Adoption ou Change Management
  • Solide appétence produit, avec une approche analytique et structurée pour construire des stratégies d’adoption efficaces
  • Aisance dans la relation client, notamment avec des interlocuteurs C levels & grands comptes
  • Capacité à évoluer dans un environnement en évolution rapide, avec autonomie, résilience et curiosité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’adoption de la plateforme : Identifier les parties prenantes, concevoir des cas d’usage adaptés et s’assurer de leur mise en œuvre effective
  • Accompagner les clients tout au long de leur parcours : onboarding, démonstrations produit, formations et suivis réguliers
  • Assurer la satisfaction des utilisateurs et veiller à la qualité de leur expérience sur la plateforme
  • Mesurer et suivre les indicateurs d’adoption afin d’optimiser en continu les parcours et les processus
  • Diffuser les bonnes pratiques d’utilisation auprès des clients et des équipes internes (CS, produit, support)
  • Mettre en place les outils et supports d’onboarding (guides utilisateurs, documentation, tutoriels)
  • Recueillir, structurer et partager les retours clients avec les équipes Produit pour contribuer à l’amélioration continue de la plateforme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • stock options
  • Forfait mobilité durable
  • Temps plein
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Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum 6 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
  • Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
  • Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
  • Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
  • Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
  • Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
  • Capacité à allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
  • Capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
  • Savoir prioriser, optimiser les processus et anticiper les besoins de l’entreprise et des collaborateurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
  • Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
  • Développement RH : Onboarding, formation...
  • Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
  • Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
  • Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
  • Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
  • Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication
  • Temps plein
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Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
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Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Minimum 6 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
  • Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
  • Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
  • Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
  • Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
  • Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
  • Être un véritable « couteau suisse », capable de passer d’un sujet stratégique avec la direction générale à un problème opérationnel
  • Être capable d’allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
  • Avoir une bonne capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
  • Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
  • Développement RH : Onboarding, formation...
  • Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
  • Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
  • Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
  • Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
  • Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication
  • Temps plein
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Alternant Chargé Onboarding Clients

Intégré(e) à l'équipe Onboarding Client et accompagné(e) par le Responsable, vou...
Emplacement
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France , Courbevoie
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Salaire:
Non fourni
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Beamy
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Exigences
Exigences
  • Préparer un BTS en assistanat, gestion ou juridique
  • Être à l'aise avec les outils informatiques et le respect des procédures
  • Apprécier de travailler avec rigueur et organisation
  • Être dynamique et volontaire pour apprendre
  • Soucieux(se) de la qualité de service
  • Aimer travailler en équipe et s'entraider
  • Faire preuve d'initiative, d'autonomie, d'adaptation
  • Être capable de réorganiser ses tâches en fonction des urgences ou priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les demandes reçues via l'outil de ticketing (case management)
  • Gérer le processus de création et d'acceptation de clients et opportunités dans le CRM (SalesForce) et outils internes
  • Assurer le bon déroulement du processus et maintenir le niveau de qualité de service
  • Gérer les procédures de Risk Management/Compliance liées aux acceptations de clients et missions
  • Récupération des documents légaux d'identification des clients
  • Suivi des questionnaires d'acceptation et de maintien client/mission
  • Validation de la conformité des missions dans l'outil interne (Sentinel)
  • Effectuer les procédures liées à l'indépendance
  • Maintenir la qualité de la base clients
  • Identifier les axes d'amélioration et participer à l'optimisation continue du processus Onboarding Clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Talent acquisition specialist

Integrated within the HR teams of Cdiscount and its ecosystem, your role will be...
Emplacement
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France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 (Bac +4) level
  • Looking for a 6-month full-time internship starting July 2026
  • Ideally a first experience oriented towards customer satisfaction (business development, recruitment, or customer relations)
  • Assertiveness, interpersonal skills, and listening skills
  • Rigorous and organized, capable of managing a high volume of recruitment
  • Team player
Responsabilités
Responsabilités
  • Frame the need and write job postings
  • Pilot the recruitment process: sort applications, conduct qualification interviews, coordinate manager interviews, administer technical tests and case studies
  • Act as a Business Partner with managers
  • Coach and accompany candidates
  • Guarantee a fluid and rapid recruitment process
  • Manage the onboarding of future interns/apprentices: perform onboarding in tools, ensure follow-up and prepare their arrival
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remote work up to 2 days per week
  • 1 paid absence day per month
  • Restaurant vouchers
  • Cstudent BDE for the student community: afterworks, events, mutual aid
  • Office training
  • Exclusive discounts on the Cdiscount site
  • Access to CSE offers (cinema, amusement parks, concerts)
  • Reimbursement of 50% of transport tickets
  • Temps plein
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Refonte de la communication interne et des outils d’onboarding

Stage for 2 to 4 months at Thales' Elancourt site, focused on improving internal...
Emplacement
Emplacement
France , Élancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Beamy
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Exigences
Exigences
  • BAC+3 level in digital communication/project management
  • Good mastery of office suite and intranet publishing (Sharepoint or equivalent)
  • Good understanding of technical or industrial environments
  • Writing skills and ability to synthesize
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze existing tools, content, structure and current integration paths on the intranet
  • Identify team needs (communication, HR, technical) regarding information, support and visibility
  • Propose a redesign of internal communication adapted to the culture and challenges of the competence center
  • Design or update onboarding materials (integration paths, practical sheets, interactive presentations, guides, etc.)
  • Participate in implementation on the intranet (structure, ergonomics, graphics, content) in connection with IT and communication teams
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible working hours
  • CSE subsidies (Sport, Culture,...)
  • Sick child leave
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