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Market Leader Agent

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Theodo

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le / la Market Leader Agent accompagne les experts, partners et thought leaders internes de Theodo dans le développement structuré de leur notoriété et de leur influence sur leurs verticales technologiques et métiers (IA, Santé, Finance, Retail, Cyber, Data, etc.). À la manière d’un agent d’artiste, il/elle identifie, positionne, structure et amplifie la prise de parole de nos experts clés auprès des décideurs techniques et métiers : médias, conférences, réseaux sociaux, tribunes, podcasts, événements sectoriels. Son objectif : transformer l’expertise interne en visibilité qualifiée, en influence reconnue et en opportunités business mesurables.

Responsabilités:

  • Identifier en interne les experts à fort potentiel d’influence (vertical / sujet / maturité)
  • Clarifier leur territoire d’expression (angle différenciant, messages clés, convictions)
  • Construire une feuille de route annuelle / plan d’exposition (médias, conférences, LinkedIn, tribunes)
  • Définir un plan d’amplification cohérent avec la stratégie marketing et business
  • Assurer l’alignement entre positionnement expert, offre, pipeline commercial et enjeux marché
  • Identifier et activer les opportunités de prises de parole: Conférences sectorielles, Salons / panels, Podcasts / webinars, Tribunes presse / médias spécialisés
  • Développer un réseau presse et influenceurs dans l’écosystème tech & sectoriel
  • Pitcher activement les experts auprès des médias et organisateurs
  • Accompagner la préparation des interventions (pitch, angle, storytelling, messages clés)
  • Maximiser la valorisation post-intervention (replays, posts, extraits, articles)
  • Co-construire la stratégie LinkedIn des market leaders
  • Structurer un calendrier éditorial individualisé
  • Aider à la rédaction de posts à forte valeur ajoutée
  • Analyser les performances (engagement, reach, influence)
  • Optimiser la cohérence entre visibilité individuelle et marque Theodo
  • Suivre les retombées médias, engagement social et invitations reçues
  • Identifier les leads générés ou influencés par les actions d’influence
  • Collaborer avec les équipes Sales pour mesurer l’impact sur le pipeline
  • Produire un reporting mensuel structuré (influence → visibilité → leads → SQL)
  • Améliorer en continu la stratégie selon les résultats observés

Exigences:

  • 5 à 10 ans d’expérience en communication d’influence, relations presse, marketing B2B ou personal branding
  • Expérience dans un environnement tech, conseil, ESN ou SaaS fortement appréciée
  • Excellente compréhension des dynamiques d’écosystèmes technologiques (Tech, IA, data, cloud, cybersécurité…)
  • Réseau presse / médias dans l’univers tech et sectoriel
  • Forte capacité à structurer un positionnement différenciant
  • Maîtrise des codes LinkedIn et des mécaniques d’influence digitale
  • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à pitcher avec impact
  • Français et anglais professionnels

Souhaitable:

  • intelligence relationnelle
  • Capacité à challenger des experts seniors avec diplomatie
  • Orientation impact et résultat
  • Curiosité intellectuelle forte sur les tendances tech et marché
  • Esprit entrepreneurial
  • Capacité à travailler avec des profils exigeants (partners, comex)
  • Forte affinité avec un environnement consulting / tech exigeant
  • Goût pour les environnements dynamiques et en croissance
  • Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution concrète
  • Volonté d’agir comme partenaire des practices et du Comex

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Associate Product Manager

Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités t...
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France , Paris
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Non fourni
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Theodo
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en Product Owner ou cabinet de conseil
  • Tu as déjà travaillé(e) dans le secteur public
  • Tu disposes d’une bonne culture tech
  • Tu es autonome et proactif/ve : tu prends l’initiative sur les projets et les problématiques clients
  • Tu es Business oriented : tu comprends le métier des clients et comprend la valeur créée
  • Tu es énergique et sais créer du lien avec le client
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger le concept paper sur la compréhension de l’enjeu sociétal
  • Déterminer le positionnement du produit en phase de discovery, en réalisant des ateliers métiers, market research, interviews utilisateurs
  • Participer, avec le Lead Product Manager, à la construction d’une architecture produit permettant l’identification des EPICs à embarquer sur la phase de delivery pour délivrer la plus grande valeur aux utilisateurs (citoyens et agents)
  • Mettre en place des outils de pilotage sur le projet (roadmap produit, burnup chart)
  • Animer les rituels de l’équipe : daily, sprint review, rétrospective
  • Remonter au Lead Product Manager toutes les problématiques liés au projet (ex :dépendances, jalons…)
  • Assurer la satisfaction du client sur l’avancée et la réussite du projet
  • Accompagner le Product Owner côté client dans la priorisation du backlog produit
  • Rédiger les tickets fonctionnels (user stories) et les faire valider par l’équipe de développeurs
  • Tester le produit avant livraison
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
  • Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
  • Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
  • 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
  • Mutuelle prise en charge à 50%
  • Carte ticket-restaurants Swile
  • Aides et places en crèche réservées
  • Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
  • Temps plein
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Nouveau

Chef de projets RH & Transformation

Within the HRD, in particular the Projects and Orga team, you join a caring and ...
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
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Salaire:
Non fourni
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METRO France
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Exigences
Exigences
  • Significant expertise in a similar role
  • Project management skills
  • Continuous improvement and change management skills
  • Ability to work transversally with various departments and services
  • Ease with digital tools and rigor in respecting processes
  • Professional level of English, both oral and written
  • Team spirit and adaptability
  • Ability to be a driving force for proposals and an agent of change
  • Leadership in project animation and employee support
  • Customer orientation and openness to HR innovation
Responsabilités
Responsabilités
  • Define HR business needs in collaboration with the teams concerned, taking into account transformation issues, organizational impacts and end-user expectations
  • Formalize the framing elements of HR projects (objectives, scope, deliverables, schedule, resources) and have them validated by the sponsors
  • Lead co-construction and framing workshops (Design Thinking, Lean Six Sigma) to develop innovative solutions adapted to needs
  • Manage the implementation of HR projects, whether related to business developments or digital tools, ensuring monitoring of deadlines, costs and quality
  • Coordinate internal (HR, IT, business) and external (service providers, consultants) stakeholders to guarantee overall coherence and adherence between projects
  • Collect and translate business needs into clear and operational functional specifications
  • Monitor the different phases of the project, from design to acceptance, ensuring regular reporting to the steering bodies (sponsors, CODIR)
  • Communicate proactively on project progress, issues, successes and points of vigilance
  • Support teams impacted by projects through appropriate change management plans (training, communication, support)
  • Manage the effectiveness of HR processes within your scope, identifying optimization levers and proposing continuous improvement projects
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inclusive and caring corporate culture
  • Innovative company agreements: support for leaving domestic violence, coming out, gender transition, additional teleworking (parenting journey)
  • Company committed and recognized for its good practices and CSR commitments, certified TopEmployer for the eleventh consecutive year in 2025
  • Professional development opportunities: M programs, Women leaders, Cap Leader/Director...
  • Complete and personalized integration program
  • Internal mobility policy: 45% of our positions in 2024 were filled internally
  • RTT
  • 14 days of life event leave in addition to the legal base (seniority, paternity, menstrual, sick child, etc.)
  • Parenting agreement responding to the different needs of employees from conception, adoption, pregnancy, education to family solidarity
  • 50 cradles per year in partner nurseries (depending on eligibility)
  • Temps plein
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Nouveau

Architecte des Business Ops AI-first

L’équipe Business Operations est au cœur de la performance Revenue de CybelAngel...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
50000.00 - 65000.00 EUR / Année
cybelangel.com Logo
CybelAngel
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide en Sales Ops / Rev Ops / Business Ops, en environnement B2B SaaS
  • Bilingue Français et Anglais
  • Excellente compréhension des contraintes Go-to-Market et Revenue (forecast, pipeline, compensations, agilité…)
  • À l’aise dans des environnements transverses, aux stakeholders variés
  • Forte capacité à penser en systèmes, pas seulement en tâches
  • Capacité à jongler entre stratégique et opérationnel en restant concentré sur les priorités
  • Préférer construire, tester et itérer plutôt qu’attendre des specs parfaites
  • Très orienté IA: Utilisateur avancé d’AI, LLM, agents, automatisations…
  • En veille constante sur les tendances IA
  • Convaincu que l’IA va profondément transformer les Ops
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et optimiser les Opérations Revenue (Run): garant du bon fonctionnement de l’ensemble du périmètre Business Operations
  • Ownership du modèle Business Ops (Sales, CS, Finance, Legal…)
  • Fiabilité, cohérence et exploitabilité de la donnée commerciale et performances
  • Suivi et pilotage des métriques SaaS B2B : ARR, pipeline, conversion, vélocité, forecast
  • Production d’analyses, reportings et modèles pour le leadership
  • Partenariat étroit avec les équipes et le leadership pour apporter les données et éclariages nécessaires au pilotage des activités Business
  • Construire une architecture et des workflows AI-first (Build): Design de processus scalables sur tout le sales process revenu (lead → deal → contrat)
  • Ownership de l’architecture des outils et de leurs intégrations
  • Traduire les besoins business en designs fonctionnels clairs et exécutables, et les concevoir, prototyper et déployer
  • Mesurer l’impact réel : temps gagné, adoption, qualité, performance business
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus: jusqu’à 5% du salaire annuel brut, basé sur l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs
  • Carte Swile pour les titres-restaurant (8 € par jour)
  • Mutuelle santé avec participation de l’entreprise, ouverte à toutes les configurations familiales
  • Télétravail flexible : jusqu’à 2 jours par semaine dès 1 mois d’ancienneté
  • 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT
  • 25 € de crédits mensuels via notre CSE pour des activités culturelles, sportives ou de loisirs
  • Primes de cooptation attractives, jusqu’à 2000 € par recrutement
  • Participation au financement d’un événement sportif par an (course, randonnée, etc.)
  • Indemnité télétravail pour soutenir un environnement de travail confortable à domicile
  • Accès à une plateforme de soutien juridique et administratif, confidentielle et gratuite
  • Temps plein
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Sommelier

Nous recherchons pour notre établissement parisien un(e) Sommelier – Restaurant ...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
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fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’une autorisation de travail conforme à la législation française
  • Niveau courant de français et d’anglais requis
  • Expertise confirmée en sommellerie et en gastronomie
  • Expérience dans la direction et l'encadrement d'une équipe de sommellerie
  • Esprit d'équipe irréprochable
  • Présentation soignée
  • Compétences relationnelles exceptionnelles
  • Qualités managériales et organisationnelles
  • Rapidité d’exécution
  • Sens de l’organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger et encadrer l’équipe de Sommellerie
  • Garantir un service de boissons d’exception
  • Orchestrer la présentation et le service
  • Conseiller chaque client sur les accords mets et vins
  • Superviser et assister au bon déroulement du service des vins
  • Organiser la formation et le développement des employés
  • Gérer les achats et ventes de vins pour le point de vente
  • Gérer les problèmes et mécontentements des clients
  • Superviser les inventaires et les rotations de stocks
  • S’assurer du respect des budgets alloués au service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Nuitées offertes et à tarif préférentiel
  • Réduction de 50% sur l’offre boisson et restauration
  • Offres de formation et de développement
  • Possibilité d’évolution au sein de la Compagnie
  • Mutuelle avantageuse
  • 13ème mois
  • Intéressement et participation
  • Restaurant du personnel
  • Service de lingerie
  • Temps plein
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Nouveau

Serveur

Chez nous ça brasse, et pas du vent ! Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Sébastien-sur-Loire
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Salaire:
Non fourni
3brasseurs.com Logo
3 BRASSEURS
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Exigences
Exigences
  • Dynamisme
  • Excellent relationnel
  • Goût du challenge
  • Capacité à travailler en équipe avec enthousiasme
  • Motivation
  • Expérience en restauration à table au sein d'un environnement à fort volume (minimum 150 couverts) est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueillir et installer les clients
  • Vantez les mérites des bières fabriquées sur place et apporter des conseils sur la carte
  • Assurer l'encaissement des clients
  • Veiller à l'entretien courant et au réapprovisionnement du bar et de la salle
  • Mettre en application des règles d'hygiène et de sécurité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Repas
  • Mutuelle
  • Prise en charge de 50% de l'abonnement de transport en commun
  • Temps plein
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Nouveau

Cuisinier

Rejoignez notre équipe du restaurant « 3 Brasseurs » de LEZENNES en tant que Cui...
Emplacement
Emplacement
France , Lezennes
Salaire
Salaire:
Non fourni
3brasseurs.com Logo
3 BRASSEURS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Un amour inconditionnel pour la cuisine simple et généreuse
  • Une bonne dose de dynamisme et de polyvalence
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens de la satisfaction client
  • Connaissance d'une cadence à fort volume (minimum 150 couverts) - de préférence
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la mise en place et au bon déroulement des services
  • Préparer les recettes généreuses « 3 Brasseurs » et plats du jour sur les différents postes (chaud, froid, flam)
  • Réceptionner et ranger les marchandises en respectant l'organisation de la cuisine et des équipements
  • Prendre soin des instruments de travail et de l'environnement par un nettoyage minutieux
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • Temps plein
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Conseiller·ère RH - Généraliste

Depuis 1958, Ferme des voltigeurs s’engage à offrir du poulet de qualité, nourri...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
fermedesvoltigeurs.com Logo
Ferme des Voltigeurs Inc
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Détenir de l’expérience dans le domaine agroalimentaire sera considéré comme un atout
  • Avoir travaillé dans un milieu de travail syndiqué et non syndiqué
  • Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
  • Agilité avec la technologie (suite office)
  • Aisance avec les médias sociaux
  • Rigueur dans les suivis
  • Discrétion
  • Service à la clientèle
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer à la gestion des dossiers d’absence du travail incluant les demandes de retrait préventif, les congés parentaux, les dossiers d’invalidité et de CNESST
  • Rédiger des avis disciplinaires
  • Faire les suivis de la progression avec les supérieurs
  • Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines
  • Déterminer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec les directeurs
  • Faire l’affichage de poste à l’externe et à l’interne
  • Réceptionner les candidatures et en faire l’analyse
  • Contacter les candidats, planifier et effectuer les entrevues
  • Préparer l’arrivée des employés
  • Faire l’intégration des nouveaux employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
  • Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration
  • Des avantages souciaux compétitifs
  • Rabais de 15% sur tous nos produits
  • Temps plein
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Nouveau

Développeur confirmé

Dans le cadre du développement de son activité, le Groupe ADENES recherche un dé...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
39000.00 - 50000.00 EUR / Année
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ELEX France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Au moins 5 ans d'expérience
  • Formation BAC +5/Ingénieur Informatique
  • Première expérience réussie de minimum 5 ans dans un poste de Développeur
  • Orienté résultat
  • Rigueur
  • Enthousiasme
  • Savoir écouter et communiquer avec clients externes et internes
Responsabilités
Responsabilités
  • Atteindre les objectifs projets en respectant la qualité, les délais, et les choix techniques définis par la DSE
  • Participer au RUN quotidien
  • Participer à l’amélioration continue des processus de développement
  • Respecter les pratiques de tests définis par la hiérarchie
  • Créer ou Maintenir la documentation projet
  • Appliquer la méthodologie mise en place par le département
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord Télétravail (2 jours/semaine) après une période d'intégration réussie
  • Carte tickets-restaurant
  • Contrat collectif santé avec prise en charge employeur
  • Epargne salariale
  • Compte Epargne Temps
  • Période de formation et d'intégration
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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