Manager Rh

• Tu conseilles la direction d'usine et les managers locaux tout en restant un contact de confiance, visible et accessible pour les ouvriers et employés sur le terrain
• Relations sociales et législation : Tu entretiens un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et les syndicats, tu participes activement au comité d'entreprise et tu veilles au strict respect du droit du travail belge
• Recrutement et intégration : Tu gères le processus de sélection de A à Z, tu coordonnes les partenariats avec les agences d'intérim et tu structures l'accueil des nouveaux talents pour renforcer la marque employeur
• Développement du personnel : Tu déploies les plans de formation, tu analyses les enquêtes d'engagement, tu effectues le suivi des absences de longue durée et tu mets en place des actions pour favoriser une employabilité durable
• Projets et processus : Tu optimises les processus internes (politiques de performance, gestion du changement), tu mets à jour le règlement de travail et tu assures un support ponctuel pour la gestion du payroll en cas de besoin

• Un diplôme de niveau Bachelor ou Master en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou une orientation équivalente
• Une expérience probante dans une fonction généraliste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel ou de fabrication
• Une excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais, la connaissance du français constituant un atout majeur pour les relations quotidiennes
• Une expertise solide en droit du travail ainsi qu'une expérience confirmée dans la concertation et les négociations avec les organisations syndicales
• Une capacité démontrée à alterner facilement entre la gestion opérationnelle de terrain et des réflexions stratégiques à long terme
• Une autonomie rigoureuse doublée d'un esprit pragmatique, calme et structuré, indispensable pour évoluer dans un secteur de production dynamique

La connaissance du français constituant un atout majeur pour les relations quotidiennes