Manager RH Emplois | Automotive Cells Company (ACC) (Nersac)

Manager Rh

Tu cherches un défi stimulant où tu peux avoir un impact direct sur le quotidien...

Emplacement

Belgium , Raeren

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

25 août 2026

Exigences

Un diplôme de niveau Bachelor ou Master en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou une orientation équivalente
Une expérience probante dans une fonction généraliste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel ou de fabrication
Une excellente maîtrise de l'allemand et de l'anglais, la connaissance du français constituant un atout majeur pour les relations quotidiennes
Une expertise solide en droit du travail ainsi qu'une expérience confirmée dans la concertation et les négociations avec les organisations syndicales
Une capacité démontrée à alterner facilement entre la gestion opérationnelle de terrain et des réflexions stratégiques à long terme
Une autonomie rigoureuse doublée d'un esprit pragmatique, calme et structuré, indispensable pour évoluer dans un secteur de production dynamique

Responsabilités

Tu conseilles la direction d'usine et les managers locaux tout en restant un contact de confiance, visible et accessible pour les ouvriers et employés sur le terrain
Relations sociales et législation : Tu entretiens un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et les syndicats, tu participes activement au comité d'entreprise et tu veilles au strict respect du droit du travail belge
Recrutement et intégration : Tu gères le processus de sélection de A à Z, tu coordonnes les partenariats avec les agences d'intérim et tu structures l'accueil des nouveaux talents pour renforcer la marque employeur
Développement du personnel : Tu déploies les plans de formation, tu analyses les enquêtes d'engagement, tu effectues le suivi des absences de longue durée et tu mets en place des actions pour favoriser une employabilité durable
Projets et processus : Tu optimises les processus internes (politiques de performance, gestion du changement), tu mets à jour le règlement de travail et tu assures un support ponctuel pour la gestion du payroll en cas de besoin

Temps plein

Assistant(e) RH / Office Manager

B.Conseil est un cabinet de conseil spécialisé dans le financement de l’innovati...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 1 an d'expérience
Ambition
Positif
Savoir-faire administratif
Amélioration continue

Responsabilités

Assurer la gestion administrative RH (contrats, absences, dossiers collaborateurs)
Participer au suivi des éléments variables de paie
Contribuer aux recrutements (diffusion d’annonces, organisation des entretiens, suivi des candidatures)
Accompagner l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs
Gérer certaines missions administratives et de facturation
Participer à l’amélioration des process internes et des outils RH

Ce que nous offrons

Variable sur objectif
Participation
Carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
Locaux avantageux : salle de sport, rooftop, studio de musique
Evénements festifs réguliers (team-buildings, séminaires, afterworks)
Remboursement à 50% de l'abonnement Navigo

Temps plein

Senior manager - Transformation Digitale RH - People&Change

Senior manager au sein de la practice People&Change, composée de plus de 150 con...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé.e d'un Bac +5 ou équivalent d’une école (Ingénieur ou Commerce) ou d'une université, avec une spécialisation dans les transformations RH
10 ans d’expérience ou plus, acquises au sein d’un parcours incluant un passage en cabinet de conseil
Compétences en accompagnement du volet humain des transformations pour le compte et/ou en lien étroit avec des directions RH
Qualité des relations interpersonnelles
Goût du management et leadership
Très bonne maîtrise de l’anglais

Responsabilités

Encadrer une équipe (management, développement de leurs compétences, mentoring)
Gérer un périmètre clients (suivi économique et relation client en autonomie, apport d’un conseil de haut niveau)
Participer au développement commercial (promotion et déploiement des offres SS Next, qualification des opportunités commerciales au sein de votre périmètre, être avec une équipe sur les activités d’avant-vente de bout en bout et développement des nouvelles propositions de valeur)
Participer au développement du cabinet (participation aux instances managériales, animation d’un ou plusieurs chantiers interne, participation à des événements externes, contribution active au recrutement de l’entité)

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
Possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »

Temps plein

Assistant Administratif

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Le Pré-Saint-Gervais

Salaire:

2048.79 EUR / Mois

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Bac +2 (BTS Assistant de manager, DUT, DEUG ou équivalent)
Expérience administrative de 2 ans minimum, y compris en alternance
Capacité à être rapidement autonome
À l’aise dans un environnement dynamique et en lien avec des partenaires institutionnels
Connaissance des bases de l’administration et des ressources humaines
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Bonne expression orale et écrite
Sens du relationnel et de l’accueil
Rigueur, organisation et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité

Responsabilités

Assurer l’accueil physique et téléphonique du public et des partenaires
Gérer le suivi administratif et RH du personnel : constitution des dossiers d’embauche, suivi des absences , remontée des variables de paie, établissement des contrats d’engagement éducatif , DPAE , élaboration des plannings, commandes de contrats, classement, etc…
Assurer la transmission quotidienne des informations à la collectivité (effectifs, données de suivi, ventilation …)
Réaliser les opérations administratives courantes : rédaction de courriers, organisation et comptes rendus de réunions
Créer et mettre à jour des supports de communication

Ce que nous offrons

Chèques vacances
chèques cadeaux
Plan d’épargne entreprise
6 semaines de congés payés et 5 jours de RTT

Temps plein

HR Operation / People Manager

Emplacement

France , Brest, Toulouse, Bordeaux…+17

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

8 à 10 ans d'expérience en People Ops / RH généraliste, idéalement en scale-up tech ou SaaS en structuration
tu pratiques le droit social pour de vrai : ruptures conv., disciplinaire, retours d'arrêt en autonomie
tu es très opérationnel·le, les mains dans le cambouis, et tu prends un sujet de A à Z même si tu ne le connais pas
tu es fiable, carré·e, rigoureux·se, et la confidentialité est une seconde nature
tu as du tact et de l'intelligence émotionnelle
tu sais poser un cadre sans braquer
tu es à l'aise en full remote et tu as des méthodes pour rester connecté·e au ressenti des équipes

Responsabilités

Admin & légal (~35%) : prendre en main les contrats et avenants, standardiser les trames, suivre la conformité, gérer les lettres d’objectifs et variables, coordonner le cabinet social
Performance & évolution (~20%) : participer à la structuration du parcours d’évolution Boond, préparation et animation des Comités Carrière, contribuer à la cohérence des pratiques d’évaluation et d’évolution
Structuration & conformité (~20%) : formaliser les process et politiques RH, fiabiliser la documentation sociale, les obligations réglementaires, le règlement intérieur et le suivi du CSE
Formation (~10%) : piloter le plan de formation, les relations avec l’OPCO et le suivi administratif associé
Paie & administration du personnel (~15%) : contrôler la paie avant envoi, assurer le lien avec le cabinet social, garantir la fiabilité des données RH

Ce que nous offrons

Salaire entre 55 et 65 K€
Poste en 100% remote
3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater
9 jours de repos supplémentaires
Mutuelle familiale Alan
Prime télétravail de 110 euros net par mois
Enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking
Rituels autour de la méditation, fitness et yoga
Plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300%
Prise en charge du matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier)

Temps plein

Directeur d'agence

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur d'Agence H/F romp...

Emplacement

France , Ancenis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

CERFRANCE

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative d'au moins 5-7 ans en management d'équipe et en organisation d'activités dans les secteurs de l'Expertise Comptable, de la Banque, de la Finance, des Assurances ou du Conseil aux entreprises
Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits
Capacité à analyser et piloter les performances via des KPIs
Apte à recruter, former et développer les talents
Fort sens de l'engagement et du leadership
Apprécie le travail collectif et collaboratif

Responsabilités

Fédérer une équipe aux profils variés en développant la cohésion et l'engagement collectif
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques quotidiennes liées à la charge de travail, à l'organisation et à leurs missions
Identifier les difficultés, apporter un état des lieux objectif et mettre en œuvre les actions adaptées
Animer les rituels managériaux et les temps d'échanges nécessaires à la bonne circulation de l'information
Encourager le développement professionnel et la montée en compétences de chaque collaborateur
Conduire les entretiens individuels et participer aux recrutements en lien avec l'équipe RH
Mettre en œuvre la politique de rémunération et associer l'équipe aux objectifs RSE de l'entreprise
Piloter les activités selon la feuille de route définie par l'entreprise
Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
Arbitrer les situations liées à la charge de travail, à l'organisation des équipes et à l'affectation des ressources

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu'à 6 jours par mois
Jusqu'à 15 RTT
13ème mois
Primes
Intéressement
Participation
Retraite supplémentaire
Tickets restaurant

Temps plein

Responsable de Camping

Désormais partout en France avec une centaine de sites en 2026 Onlycamp est une ...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

huttopia

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous parlez correctement anglais
Vous êtes souriant(e), bienveillant(e), débrouillard(e) doté(e) d’un relationnel aisé
Vous avez déjà travaillé dans un camping, et ça tombe bien… c’est notre métier
Vous n’avez jamais travaillé dans un camping (et ça tombe bien… vous allez adorer ça !)

Responsabilités

Participez au développement de votre CA
Valorisez le territoire en nouant des liens avec les prestataires locaux
Organisez l’ensemble des opérations liées à votre site : Accueil : gestion des réservations de A à Z, de la prise de réservation au départ du campeur
RH : planning, recrutement, formation, management et suivi des heures
Exploitation : commandes fournisseurs, traitement des factures, clôtures mensuelles
Garantissez l’application des obligations règlementaires d’urbanisme, d’hygiène et de sécurité
Participez à l’entretien et la maintenance des équipements, bâtiments et espaces verts

Ce que nous offrons

Liberté d’organisation de son temps de travail
Travailler dans la bonne humeur et la convivialité dans un bureau de plusieurs hectares
Un projet ambitieux dans lequel vous pourrez évoluer rapidement et vous épanouir
Possibilité de logement gratuit sur place

Temps plein

Chargé de recrutement / Recruitment Business Partner (aéronautique)

Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

39000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel
Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation évènements de recrutement)
Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique)
Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement
Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV
Capable d'identifier et de contacter directement les candidats
Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers
Maîtrise des outils de sourcing
Anglais : Maitrise orale et écrite

Responsabilités

Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers
Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager
Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations
Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire
Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement
Travailler en autonomie progressive
Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences

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Manager RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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