Manager - Projets Partenaires Assurance Vie Emplois

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Showroom Manager

Maison Margiela recherche un(e) Showroom Manager pour son Showroom parisien. Le/...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

OTB

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative dans la coordination de showroom
Excellentes capacités d'organisation et gestion simultanée de plusieurs priorités
Capacité à maintenir un haut niveau d'efficacité et de sérénité lors des périodes de campagne de ventes
Maîtrise des outils de suivi financier ainsi que SAP
Fort sens du service et parfaite compréhension des standards d'excellence du secteur du luxe
Qualités de leadership et capacité à encadrer et accompagner un collaborateur

Responsabilités

Assurer la mise en place et la coordination des campagnes de vente wholesale (BtoB)
Coordonner les agendas avec les équipes internationales durant les campagnes de vente
Faire l'interface avec les différentes filiales du Groupe
Être garant des standards d'excellence du showroom en veillant à la satisfaction des clients
Piloter le recrutement des équipes freelances et CDD
Gérer les plannings des équipes showroom et assurer le suivi des heures travaillées
Calculer les vacations et transmettre les éléments nécessaires au service paie
Assurer la gestion des uniformes et des badges
Assurer le suivi et la maîtrise du budget du showroom
Gérer les aspects comptables liés à l'activité du showroom

Temps plein

Chef de Service

Emplacement

France , Saint-Quentin

Salaire:

Non fourni

Apajh

Date d'expiration

12 juillet 2026

Exigences

Diplôme de management de niveau 2 secteur Médico-social (type CAFERUIS ou équivalent)
Une première expérience en qualité de chef de service
Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions et de communication.
Très bonne capacité d’organisation
Très bonnes connaissances des outils de la loi 2002-2, de la démarche d’amélioration continue de la qualité, et des recommandations de l’ANESM
Capacités à travailler avec les partenaires et à développer un réseau partenarial
Connaissances des actualités du secteur médico-social (évolution et transformation de l’offre …)
Capacité à répondre avec la direction à des appels à projet
Connaissance informatique
Permis B obligatoire

Responsabilités

Piloter le processus d’accompagnement social (suivi opérationnel Via trajectoire, projets personnalisés d’accompagnement, dossier de la personne accueillie)
Encadrer, animer et soutenir l’équipe pluridisciplinaire médico-sociale
Participer de manière concrète à la conception et à la mise en œuvre du projet d'établissement/service/plateforme
Participer à la mise en œuvre de la feuille de route territoriale annuelle, formalisée en déclinaison de la feuille de route annuelle de la Fédération
Participer à l’identification et à la coopération de partenariat
Contribuer aux appels à projet en appui de la direction
Assurer le relais de la direction auprès des équipes et veiller à la cohérence des pratiques professionnelles
Coordonner la mise en œuvre de la démarche qualité de l’amélioration continue et/ou ISO, en lien avec la direction
Accompagner les équipes dans l’évolution et la transformation de l’offre médico-sociale
En cas d’absence de la direction, assurer son relais sur les aspects organisationnels, opérationnels, garantir la continuité de fonctionnement de la plateforme et veiller à la bonne coordination des activités.

Temps plein

Directeur/Directrice de Centre social

Léo Lagrange Animation recrute un(e) Directeur-rice pour un Centre social à Shil...

Emplacement

France , Schiltigheim

Salaire:

2832.00 - 3104.00 EUR / Mois

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l’animation sociale, de l’ingénierie sociale ou équivalent (CAFERUIS, CAFDES, MESS, …).
Expérience significative en direction ou coordination de structure sociale.
Maîtrise du cadre des centres sociaux, des politiques publiques et des logiques de financement (CAF, collectivités, etc.).
Compétences avérées en management d’équipe, gestion de projet, et gestion budgétaire.
Sens de l’écoute, aisance relationnelle, capacité à fédérer autour de projets collectifs
Certification CAFERUIS DESJEPS DESJPES Master

Responsabilités

Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social en concertation avec l’équipe salariée, les partenaires, les habitants et les bénévoles, dans le respect des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
Assurer la gestion administrative, financière et juridique du centre
Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire (salariés, services civiques, bénévoles…)
Développer les partenariats locaux et représenter le centre dans les instances locales
Favoriser la participation active des habitants dans les projets, ainsi que des membres des instances de gouvernance
Rendre compte de l’activité auprès de la Direction Territoriale

Ce que nous offrons

Des projets éducatifs qui font sens et sont innovants
Un focus sur le développement des compétences, via notamment la formation continue et des possibilités de mobilité interne
Un statut cadre, salaire selon CCN ECLAT + avantages
Une équipe et une ambiance de travail au top

Temps plein

Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...

Emplacement

France , Bonne

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

25 juin 2026

Exigences

Diplôme de niveau 6 minimum
Qualification pédagogique
Expérience confirmée en MFR
Expérience de direction au sein d’une MFR (fortement appréciée)
Aptitude à co-construire les décisions
Animer l'intelligence collective
Favoriser l'initiative et l'innovation pédagogique
Soutenir le développement des compétences
Maintenir le climat de confiance et de respect mutuel
Aptitude à mobiliser les partenaires locaux

Responsabilités

Impulser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration
Animer la vie associative
Gérer l'établissement
Assurer les missions de formation et de relations extérieures
S'impliquer dans la dynamique du réseau des MFR
Contribuer aux projets transverses

Ce que nous offrons

Prise en compte de l'expérience antérieure
Accompagnement des trajectoires professionnelles
Panel de parcours de formations
Possibilité de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

!

Account Manager - Engineering

En tant qu'expert commercial, vous êtes responsable de la croissance de votre po...

Emplacement

Belgium , Jambes

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

07 août 2026

Exigences

Vous possédez un diplôme de bachelier ou de master, ou une expérience équivalente
Vous avez une solide expérience en consulting ou dans une fonction commerciale et vous aspirez à plus de polyvalence
Vous savez prendre les devants et agir de manière autonome, tout en gardant toujours le cap sur les objectifs communs
Vous avez une forte fibre commerciale et d'excellentes capacités de networking
Vous avez une solide fibre managériale qui vous permet de guider la carrière de vos consultants, de les motiver et de les soutenir avec des formations et des missions adaptées à leur croissance
Vous êtes un(e) véritable "problem solver"
Une affinité avec l'engineering est essentielle pour être le partenaire privilégié de vos clients et candidats
Vous communiquez couramment avec les candidats et les clients en français et en anglais

Responsabilités

En tant qu'expert commercial, vous êtes responsable de la croissance de votre portefeuille clients (existants et nouveaux)
En combinant vos compétences commerciales à votre expertise, vous agissez en véritable partenaire pour conseiller vos clients sur leurs besoins temporaires en profils engineering
Votre priorité : développer et élargir votre réseau de clients et de contacts
Vous réactivez les comptes dormants, vous identifiez de nouvelles opportunités via notre réseau interne et vous renforcez la relation de confiance avec vos clients actuels
Vos clients vous confient leurs besoins en talents
Grâce à une écoute active, vous alignez parfaitement nos services sur leurs attentes
Vous assurez le suivi des projets avec le client, évaluez les performances de nos consultants et identifiez les axes d'optimisation
En tant que People Manager, vous êtes le référent principal de nos consultants
Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous résolvez les problèmes avant même qu'ils n'apparaissent et vous accompagnez les consultants dans leur parcours
Lors de points de contact réguliers (téléphoniques et en personne), vous discutez de l'évolution de leurs compétences, de leur expérience et de leurs ambitions

Temps plein

Chef de projet MOA financier et extra-financier

Le service "MOA Projets Performance Globale" au sein duquel se situe le poste, a...

Emplacement

France , Brest (Le Relecq-Kerhuon)

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

Arkéa Asset Management

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en gestion, finances, management des systèmes d'information ou équivalent
Expérience en gestion de projet MOA d’au minimum 3 ans
Maîtrise des différentes étapes de la vie d’un projet ainsi que les outils associés
Aisance avec un environnement de données commun pour partager, transférer et modifier des informations liées à un projet
Aisance avec les outils de restitution et d'analyse de données de type BO, OAC, SQL
Connaissance fonctionnelle du pilotage financier serait un plus
Esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Réactivité
Faculté d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Concevoir des solutions de mise à disposition d’outils et/ou de données de qualité pour des fonctions de pilotage financier et extra-financier
Accompagner les utilisateurs dans la définition de leurs besoins en outils et données
Traduire les besoins des commanditaires en cahiers des charges à destination de la maîtrise d’œuvre
Recetter les solutions et aider les utilisateurs à les homologuer
Valider et déployer les solutions
Créer et mettre à jour les documentations
Assurer la phase de garantie et transmettre les applications validées au service en charge du suivi de production
Piloter les projets visant à mettre en place des solutions informatiques dans le domaine du pilotage financier et extra-financier
Évaluer le coût des projets, mobiliser les ressources, prioriser et planifier les travaux
Suivre l’avancement des projets avec les différents partenaires projets

Temps plein

Consultant Senior/Manager – Pilotage de Programmes de Transformation Bancaire

Dans le cadre du développement de notre activité Conseil Banque à Toulouse, nous...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Talan

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

8 ans d'expérience minimum, dont une part significative en cabinet de conseil ou en pilotage de projets / programmes au sein d'un établissement bancaire
Expérience confirmée sur des programmes de transformation ou de migration bancaire (SI cœur bancaire, fusion, bascule, data, organisation…)
Pilotage de programmes complexes et multi‑acteurs
Solide connaissance des environnements bancaires (banque de détail, middle & back‑office, fonctions support)
Animation de gouvernance et d'instances de décision
Excellente capacité de structuration, de synthèse et de communication
Forte culture projet (planning, risques, dépendances, reporting)
Leadership, autonomie et sens des responsabilités
Aisance relationnelle et posture de conseil
Goût pour les environnements complexes et exigeants

Responsabilités

Appui à la Direction de programme
Accompagner la Direction de programme dans le pilotage global des travaux (planning, risques, dépendances, arbitrages)
Préparer et animer les instances de gouvernance (comités opérationnels, comités de pilotage, comités de direction)
Sécuriser le chemin critique du programme, notamment sur les phases sensibles (préparation, migration, bascule, stabilisation)
Pilotage des chantiers métiers et transverses
Structurer, animer et coordonner les groupes de travail métiers et les chantiers transverses
Assurer la coordination entre les équipes locales, les équipes centrales et les partenaires
Consolider les reporting, animer les rituels projet et garantir la cohérence d'ensemble
Identifier les risques, alerter, proposer et suivre les plans d'actions
Transformation métier et conduite du changement

Ce que nous offrons

Un rôle clé et visible sur des programmes bancaires stratégiques
Une responsabilité réelle de pilotage, au plus près des directions clientes
Un environnement entrepreneurial, favorisant l'initiative et l'autonomie
Une forte proximité avec les décideurs du cabinet
Des perspectives d'évolution vers des rôles de Direction de programme ou de responsabilité d'offre

Temps plein

Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...

Emplacement

France , Saulxures-sur-Moselotte

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

07 juillet 2026

Exigences

Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l'alternance
Maîtrise du cadre juridique et associatif
Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et formation continue
Compétences en gestion administrative et financière
Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux
Capacité à conduire des projets collectifs
Force de proposition et d'innovation, dans le respect des fondamentaux du mouvement
Fédératrice et bienveillante
À l'écoute des équipes, des familles et des partenaires
Capable de poser un cadre clair

Responsabilités

Impulser, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet de l'Association en lien avec le conseil d'administration
Engager sa responsabilité auprès du conseil d'administration
Maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …)
Mission d'animation de la vie associative
Mission de gestion de l'établissement
Mission de formation
Mission de relations extérieures
S'implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses
Piloter le nouveau projet associatif
Développer l'activité

Ce que nous offrons

Accompagnement des trajectoires professionnelles
Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Promotion de la prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Sélectionner un pays

Manager - Projets Partenaires Assurance Vie

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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