Manager Paie et Social Emplois | PKF Arsilon (Meyreuil)

Nouveau

Manager Paie et Social

En tant que Manager Paie et Social, vous serez au cœur de la gestion et de l'opt...

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
Avoir déjà managé avec succès une équipe de gestionnaires de paie
Maîtrise du logiciel Silae et expertise approfondie en gestion de paie
Rigueur, organisation, excellent relationnel
Capacité à fédérer et motiver une équipe
Goût du travail en équipe
Aisance relationnelle

Responsabilités

Assurer le bon déroulement des traitements de paie dans le respect des délais et des obligations légales
Établir et contrôler des bulletins de paie
Mettre en place et veiller au respect des méthodes de travail de traitement de la paie
Être force de proposition pour optimiser les processus paie
Veiller à la bonne utilisation du logiciel de paie et à son évolution
Coordonner l'intégration des nouveaux clients
Animer, coordonner et professionnaliser l'équipe paie
Accompagner les collaborateurs dans le conseil de 1er niveau aux clients
Rédiger des contrats de travail et avenants, des accords sur la durée du travail, des accords d'intéressement et de participation, sanctions disciplinaires
Gérer des procédures juridiques (licenciements, ruptures conventionnelles)

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale
Pass restaurant
Autres avantages sociaux
Événements réguliers (petits-déjeuners, afterworks, team building)
Activités sportives
Actions solidaires

Temps plein

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Responsable Pôle Social / Référent

Emplacement

France , Paris 09

Salaire:

45000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 ans d'expérience en gestion de la paie et conseil en droit social, idéalement en cabinet d'expertise comptable
Expérience confirmée en management d'équipe
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
Excellente communication et pédagogie pour vulgariser les sujets techniques
Maîtrise du logiciel Silae et des outils bureautiques

Responsabilités

Encadrer et animer une équipe de 2 gestionnaires de paie, assurer leur montée en compétences et la qualité des travaux produits
Gérer un portefeuille de 30 dossiers (≈250 bulletins/mois), superviser la paie et les déclarations sociales, garantir la conformité légale et conventionnelle
Accompagner les clients sur leurs problématiques RH et sociales (licenciements, ruptures conventionnelles, élections CSE, accords d'intéressement, obligations légales)
Participer activement à la structuration et au développement des missions sociales du cabinet

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Environnement de travail convivial et perspectives d'évolution

Temps plein

Nouveau

Responsable paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et adminis...

Emplacement

France , Boulogne-sur-Mer

Salaire:

35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expertise confirmée en paie avec solide expérience de management
Maîtrise de la législation sociale et des enjeux comptables
Capacité à structurer, sécuriser et optimiser les processus
Bac+3 minimum
Consciencieux(se), rigoureux(se), excellent sens du relationnel et du service, pédagogie
Appétence pour le travail en équipe

Responsabilités

Manager le binôme paie : transmettre, être pédagogue, organiser, superviser, monter en compétences et structurer les process
Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales/fiscales, obligations légales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire
Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC
Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles
Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

Responsabilités

Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
Construire et suivre les process et KPIs RH
Attirer, recruter et fidéliser les talents
Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
Définir et mettre en œuvre des plans de formation
Piloter les relations avec les OPCO
Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence

Temps plein

Manager Paie

NEXTEP HR recherche un(e) Manager Paie H/F pour intégrer un cabinet d'expertise ...

Emplacement

France , Anglet

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable
Être rigoureux(se), organisé(e) et avoir un bon relationnel client
Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie
Une connaissance approfondie de la législation sociale est requise
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Encadrer et manager une équipe de gestionnaires de paie pour garantir l'excellence des prestations fournies
Superviser la gestion de la paie pour un portefeuille de clients diversifiés (TPE/PME, professions libérales)
Veiller à la conformité des déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
Assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de gestion des ressources humaines
Apporter un conseil technique aux clients sur des problématiques complexes liées à la paie
Animer des réunions de suivi et présenter les résultats de la paie aux clients

Ce que nous offrons

Primes
Tickets restaurant
Mutuelle
Prévoyance
Opportunités de formation continue
Cadre de travail flexible et moderne

Temps plein

Nouveau

Responsable RH

Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable RH(H/F) dans une ...

Emplacement

France , Scionzier

Salaire:

35000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents

Responsabilités

Management & pilotage de la fonction RH
Recrutement & développement des compétences
Administration du personnel & paie
Relations sociales & accompagnement managérial
Santé, sécurité & qualité de vie au travail

Temps plein

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