Manager Paie et Social Emplois | Balzac Paris (Meyreuil)

Manager Paie et Social

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

PKF Arsilon

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
Avoir déjà managé avec succès une équipe de gestionnaires de paie
Maîtrise du logiciel Silae
Expertise approfondie en gestion de paie
Rigueur, organisation, excellent relationnel
Capacité à fédérer et motiver une équipe

Responsabilités

Gérer et optimiser le processus de paie externalisée pour les clients
Assurer la fiabilité, la conformité et la fluidité des opérations de paie
Encadrer une équipe de 2 gestionnaires de paie
Assurer le bon déroulement des traitements de paie
Etablir et contrôler des bulletins de paie
Mettre en place et veiller au respect des méthodes de travail de traitement de la paie
Coordonner l'intégration des nouveaux clients
Animer, coordonner et professionnaliser l'équipe paie
Rédiger des contrats de travail et avenants
Gérer des procédures juridiques

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Semaine de 4,5 jours du 1er juillet au 31 octobre
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale
Pass restaurant
Autres avantages sociaux
Evénements réguliers (petits-déjeuners, afterworks, team building)
Activités sportives
Actions solidaires

Temps plein

Responsable Développement Pôle Conseil Social / Paie

CERFRANCE 49 recrute un Responsable Développement Pôle Conseil Social Paie (H/F)...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

Non fourni

CERFRANCE

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

D'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en management
Vous avez une forte appétence pour le domaine du développement commercial
Idéalement, vous connaissez les métiers de la paie, du droit social et du conseil RH
Votre maîtrise de l'encadrement d'équipe et votre capacité à impulser les projets, l'innovation (notamment dans un contexte d'évolution de logiciel de production) et la dynamique de croissance vous permettront d'accompagner le pôle avec succès
Vous montrez d'excellentes qualités d'écoute et de pédagogie vous permettant d'assurer l'interface avec vos multiples interlocuteurs (internes et externes)

Responsabilités

Démarche commerciale terrain : En cohérence avec les besoins et attentes de nos clients, vous activez votre démarche commerciale au plus près du terrain en faisant fructifier le portefeuille clients existant et en les fidélisant
Réseautage et prescription : Vous développez un réseau très varié de prescripteurs et partenaires en vue de développer activement notre clientèle et assurez la conquête de nouveaux clients
Analyse des besoins et Conseil : Vous analysez les attentes des clients de PME employeurs du Cerfrance Maine et Loire, identifiez leurs besoins, soumettez et présentez les solutions adaptées ainsi que notre offre dédiée
Stratégie marketing : Vous êtes force de proposition sur les actions marketing à mettre en place (le choix des offres à promouvoir, les modes d'actions utilisés, la typologie de clientèle ciblée…)
Performance et proximité : Vous œuvrez dans un souci de développement de proximité, de satisfaction des clients-adhérents et de rentabilité
Déploiement technique : En tant que Chef de projet, vous pilotez le déploiement de notre nouveau logiciel de production paie, composé d'une plateforme globale et d'un portail collaboratif
Accompagnement au changement : Vous veillez activement à l'évolution des pratiques et des métiers au sein du pôle en lien direct avec la digitalisation et l'intelligence artificielle (IA)
Animation d'équipe : Vous managez vos équipes pour favoriser la cohésion autour du développement et de la satisfaction client
Performance opérationnelle : Vous êtes acteur dans l'élaboration et la proposition d'outils de pilotage au service de l'efficience de nos pôles
Reporting : Vous effectuez un reporting précis et régulier de votre activité auprès de votre responsable

Ce que nous offrons

Part fixe + part variable collective (intéressement et participation)
Télétravail
CSE de proximité avec une diversité d'avantages
Statut Cadre au Forfait jours
Conditions de travail agréables dans une équipe à taille humaine

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

Le ou la Responsable Paie et Administration du Personnel anime et supervise le s...

Emplacement

France , Gennevilliers

Salaire:

58500.00 - 59800.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Excellente connaissance de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
Maîtrise les logiciels de paie, les outils informatiques de suivi des indicateurs RH, les fonctionnalités des logiciels bureautiques courants et la recherche d'informations complexes
Parfaite expression écrite et orale
Capacité à manager une équipe
Rigueur, méthode, goût des chiffres
Respect strict des délais et de la ponctualité
Sens absolu de la confidentialité, de probité et d'honnêteté

Responsabilités

Veiller à l'établissement des bulletins de paie
Réaliser directement la paie du siège
Assurer le suivi et le contrôle des états de paie du périmètre
Établir les déclarations sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et assurer le paiement des charges dans les délais impartis
Appliquer les accords, les procédures internes et la convention collective
Assurer une veille active sur la législation et conseiller l'encadrement sur les éléments de paie
Piloter les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Participer au déploiement de la politique salariale globale

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et adminis...

Emplacement

France , Boulogne-sur-Mer

Salaire:

35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expertise confirmée en paie avec solide expérience de management
Maîtrise de la législation sociale et des enjeux comptables
Capacité à structurer, sécuriser et optimiser les processus
Bac+3 minimum
Consciencieux(se), rigoureux(se), excellent sens du relationnel et du service, pédagogie
Appétence pour le travail en équipe

Responsabilités

Manager le binôme paie : transmettre, être pédagogue, organiser, superviser, monter en compétences et structurer les process
Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales/fiscales, obligations légales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire
Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC
Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles
Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses

Temps plein

Collaborateur Paie Et Administration Du Personnel

Dans le respect des obligations légales et des procédures internes, vous interve...

Emplacement

France , Le Lamentin

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+3
at least 4 years of experience in payroll and personnel administration
perfect mastery of social legislation and dedicated IT tools
rigor, organization, and method
absolute discretion and respect for confidentiality
sense of service and adaptability

Responsabilités

Rigorous monitoring of individual files: absences, leave, work stoppages, and departure procedures
manage affiliations and insurance files
draft all common administrative documents and certificates
organize medical visits and monitor regulatory deadlines
collect, prepare, and enter fixed and variable payroll elements
perform compliance and regulatory checks on pay slips
prepare mandatory social declarations
coordinate business trips and manage orders for supplies/consumables
monitor invoicing and administrative relations with external providers

Temps plein

Responsable paie et administration du personnel

La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l'AFM...

Emplacement

France , Evry

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme BAC +3 Minimum, gestion, comptabilité, économie, droit, AES
Expérience probante de minimum 5 années minimum sur les activités de Paie (volume : 500 paies, tout type de contrat)
1ère expérience managériale souhaitable
Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
Maîtrise des règles de paie, des éléments variables, des absences et des dispositifs spécifiques (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, mutuelle...)
Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, outil de gestion des absences (CEGID Ultimate, OCTIME, PEOPLE DOC...)
Identifier les anomalies au sein des outils paie
Très bonnes connaissances de la législation sociale et des obligations légales en termes de gestion administrative du personnel
Bonnes connaissances en gestion de projet d'équipe : planifier, piloter et surveiller la progression de l'avancement d'un projet et coordonner/diriger une équipe
Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques

Responsabilités

Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process
Garantir l'exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l'équipe
Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle
Garantir la qualité et l'actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l'intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d'optimisation, de fiabilité et d'efficacité des processus
Assurer l'interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel
Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
Assurer une veille sociale et légale active
Analyser les évolutions réglementaires et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service
Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)
Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la qualité de service et l'épanouissement de l'équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels...)

Ce que nous offrons

Charte télétravail
RTT
Horaires de journée
CET
Espace de restauration interne
Parcours d'intégration

Temps plein

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

32000.00 - 54000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
Rigueur
Sens de l’organisation
Excellentes qualités relationnelles
Leadership naturel
Pédagogie
Envie de transmettre
Goût pour les chiffres
Esprit d’analyse

Responsabilités

Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation

Ce que nous offrons

Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
Horaires de travail flexibles
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Temps plein

Growth manager (SEA / Social ads)

🤩 Travailler chez spark Afin de poursuivre sa croissance, spark cherche un(e) ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1500.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu as déjà 1 ou 2 expériences significatives en stage et cherches idéalement ton stage de fin d’études
Tu es entrain de terminer tes études dans une top école de commerce
Tu as évolué dans une start-up, ou dans l’un des domaines suivants : marketing digital, conseil, ecommerce
Tu as un intérêt marqué pour le growth hacking et le marketing digital plus largement
Tu aimes être autonome dans ton travail
Tu es perfectionniste et tu as l’envie de bien faire. Tu es à l’aise avec l’idée de donner et de recevoir du feedback
Tu aimes résoudre des problèmes de manière structurée et cadrée. Tu as de bonnes capacités rédactionnelles
Tu as un esprit entrepreneurial et souhaite participer à l’aventure d’une entreprise en forte croissance et apprendre de nouvelles méthodes de travail
Tu es à l’aise à l’oral et sais être convaincant(e)
Tu as une première expérience dans la gestion les principaux leviers d’acquisition payante (Google, Facebook), à défaut, tu n’as pas peur d’apprendre

Responsabilités

Compréhension de la stratégie d’acquisition des clients (business model, audience cible, indicateurs de performances pertinents) pour piloter les campagnes de manière éclairée
Création, suivi et optimisations des campagnes SEA et paid social
Analyse approfondie de la performance des campagnes via notre plateforme de reporting ou via les plateformes de publicité elles-mêmes
Production de rapports et d’analyses stratégiques à destinations des clients
Contribution à la réponse aux appels d’offres reçus
Au cours de ta progression au sein de l’équipe, tu pourrais aussi être amené(e) à travailler sur des missions variées liées au développement et à la structuration de Spark: communication, marketing, recrutement, développement d’offres, etc.

Ce que nous offrons

Une formation initiale complète de 4 semaines couvrant les connaissances essentielles du growth marketing et de l’analyse de données
Fortes exposition, autonomie et responsabilités
Indemnité de stage compétitive
Tickets restaurants (100€ / mois)
Embauche potentielle à la clé
Bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris
Café, thé et snacks à volonté
Petits déjeuners offerts
Entre 2-3 jours de télétravail
Collations à volonté

Temps plein

Sélectionner un pays

Manager Paie et Social

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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Responsable Développement Pôle Conseil Social / Paie

Responsable paie et administration du personnel

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Collaborateur Paie Et Administration Du Personnel

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Responsable Paie et ADP

Growth manager (SEA / Social ads)

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