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Manager Paie et Social

France, Meyreuil · Offre publiée 29 mai 2026
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Description du poste

En tant que Manager Paie et Social, vous serez au cœur de la gestion et de l'optimisation du processus de paie externalisée pour nos clients. Vous aurez la responsabilité d'une équipe de 2 gestionnaires de paie, avec pour missions principales de garantir la fiabilité, la conformité et la fluidité des opérations de paie des clients, tout en accompagnant vos collaborateurs dans leur montée en compétences.

Responsabilités

  • Assurer le bon déroulement des traitements de paie dans le respect des délais et des obligations légales
  • Établir et contrôler des bulletins de paie
  • Mettre en place et veiller au respect des méthodes de travail de traitement de la paie
  • Être force de proposition pour optimiser les processus paie
  • Veiller à la bonne utilisation du logiciel de paie et à son évolution
  • Coordonner l'intégration des nouveaux clients
  • Animer, coordonner et professionnaliser l'équipe paie
  • Accompagner les collaborateurs dans le conseil de 1er niveau aux clients
  • Rédiger des contrats de travail et avenants, des accords sur la durée du travail, des accords d'intéressement et de participation, sanctions disciplinaires
  • Gérer des procédures juridiques (licenciements, ruptures conventionnelles)
  • Organiser des élections CSE
  • Participer à l'identification de nouvelles missions
  • Réaliser des missions exceptionnelles : audit de paie, interim des paies
  • Préparer et accompagner les contrôles des organismes sociaux
  • Préparer et participer aux animations et réunions
  • Assurer la veille juridique et relayer les informations aux clients
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres managers de la région
  • Intervenir sur le recrutement des équipes et leur développement
  • Piloter le service (facturation, encours, budget) et développement commercial du pôle Paie & Social

Exigences

  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Avoir déjà managé avec succès une équipe de gestionnaires de paie
  • Maîtrise du logiciel Silae et expertise approfondie en gestion de paie
  • Rigueur, organisation, excellent relationnel
  • Capacité à fédérer et motiver une équipe
  • Goût du travail en équipe
  • Aisance relationnelle

Ce que nous offrons

  • Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
  • Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre
  • Programme de récompenses des succès commerciaux
  • Mutuelle familiale
  • Pass restaurant
  • Autres avantages sociaux
  • Événements réguliers (petits-déjeuners, afterworks, team building)
  • Activités sportives
  • Actions solidaires
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Manager Paie et Social

8 matching positions

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...
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Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
44000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...
Emplacement
Emplacement
France , Valence
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Salaire:
53000.00 - 56000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Responsable Pôle Social / Référent

Emplacement
Emplacement
France , Paris 09
Salaire
Salaire:
45000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 10 ans d'expérience en gestion de la paie et conseil en droit social, idéalement en cabinet d'expertise comptable
  • Expérience confirmée en management d'équipe
  • Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
  • Excellente communication et pédagogie pour vulgariser les sujets techniques
  • Maîtrise du logiciel Silae et des outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer et animer une équipe de 2 gestionnaires de paie, assurer leur montée en compétences et la qualité des travaux produits
  • Gérer un portefeuille de 30 dossiers (≈250 bulletins/mois), superviser la paie et les déclarations sociales, garantir la conformité légale et conventionnelle
  • Accompagner les clients sur leurs problématiques RH et sociales (licenciements, ruptures conventionnelles, élections CSE, accords d'intéressement, obligations légales)
  • Participer activement à la structuration et au développement des missions sociales du cabinet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Environnement de travail convivial et perspectives d'évolution
  • Temps plein
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Responsable paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous êtes le/la référent(e) paie et adminis...
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France , Boulogne-sur-Mer
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Salaire:
35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Expertise confirmée en paie avec solide expérience de management
  • Maîtrise de la législation sociale et des enjeux comptables
  • Capacité à structurer, sécuriser et optimiser les processus
  • Bac+3 minimum
  • Consciencieux(se), rigoureux(se), excellent sens du relationnel et du service, pédagogie
  • Appétence pour le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Manager le binôme paie : transmettre, être pédagogue, organiser, superviser, monter en compétences et structurer les process
  • Piloter la paie de A à Z : contrôle des variables, DSN, déclarations sociales/fiscales, obligations légales, paramétrage du logiciel, veille réglementaire
  • Assurer le lien avec la Direction Financière : virements, intégration comptable, masse salariale, provisions, reporting, échanges avec les CAC
  • Gérer les relations externes : URSSAF, DGFIP, caisses, organismes sociaux, contrôles
  • Contribuer aux activités RH : administration du personnel, accompagnement des collaborateurs, participation aux projets transverses
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...
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France , Paris
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Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
  • Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
  • Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
  • Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
  • Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
  • Construire et suivre les process et KPIs RH
  • Attirer, recruter et fidéliser les talents
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
  • Définir et mettre en œuvre des plans de formation
  • Piloter les relations avec les OPCO
  • Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
  • Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence
  • Temps plein
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Manager Paie

NEXTEP HR recherche un(e) Manager Paie H/F pour intégrer un cabinet d'expertise ...
Emplacement
Emplacement
France , Anglet
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative en gestion de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable
  • Être rigoureux(se), organisé(e) et avoir un bon relationnel client
  • Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie
  • Une connaissance approfondie de la législation sociale est requise
  • Minimum 2 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer et manager une équipe de gestionnaires de paie pour garantir l'excellence des prestations fournies
  • Superviser la gestion de la paie pour un portefeuille de clients diversifiés (TPE/PME, professions libérales)
  • Veiller à la conformité des déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
  • Assurer le suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de gestion des ressources humaines
  • Apporter un conseil technique aux clients sur des problématiques complexes liées à la paie
  • Animer des réunions de suivi et présenter les résultats de la paie aux clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • Opportunités de formation continue
  • Cadre de travail flexible et moderne
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable RH

Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable RH(H/F) dans une ...
Emplacement
Emplacement
France , Scionzier
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
  • Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
  • Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
  • Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents
Responsabilités
Responsabilités
  • Management & pilotage de la fonction RH
  • Recrutement & développement des compétences
  • Administration du personnel & paie
  • Relations sociales & accompagnement managérial
  • Santé, sécurité & qualité de vie au travail
  • Temps plein
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Responsable paie et administration du personnel

La Direction des Ressources Humaines, occupe une place centrale au sein de l'AFM...
Emplacement
Emplacement
France , Evry
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme BAC +3 Minimum, gestion, comptabilité, économie, droit, AES
  • Expérience probante de minimum 5 années minimum sur les activités de Paie (volume : 500 paies, tout type de contrat)
  • 1ère expérience managériale souhaitable
  • Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
  • Maîtrise des règles de paie, des éléments variables, des absences et des dispositifs spécifiques (arrêts maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, mutuelle...)
  • Maîtrise de l'outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, outil de gestion des absences (CEGID Ultimate, OCTIME, PEOPLE DOC...)
  • Identifier les anomalies au sein des outils paie
  • Très bonnes connaissances de la législation sociale et des obligations légales en termes de gestion administrative du personnel
  • Bonnes connaissances en gestion de projet d'équipe : planifier, piloter et surveiller la progression de l'avancement d'un projet et coordonner/diriger une équipe
  • Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Finaliser le déploiement du nouveau SIRH, proposer des services innovants orientés self care et optimiser les process
  • Garantir l'exactitude de la paie et le respect des procédures, en assurant un rôle de référent auprès de l'équipe
  • Apporter un soutien opérationnel sur les situations particulières, traiter les dossiers complexes et assurer les échanges avec les organismes collecteurs et les instances de contrôle
  • Garantir la qualité et l'actualisation des contrats et avenants. Contribuer à l'intégration réussie des nouveaux salariés et accompagner les départs dans une logique d'optimisation, de fiabilité et d'efficacité des processus
  • Assurer l'interface pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel
  • Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des pratiques
  • Assurer une veille sociale et légale active
  • Analyser les évolutions réglementaires et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires dans les pratiques et outils du service
  • Contribuer avec le contrôleur de gestion sociale à la production des documents légaux et réglementaires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)
  • Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficacité, la qualité de service et l'épanouissement de l'équipe (organisation du travail, répartition des portefeuilles, optimisation des outils et logiciels...)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Charte télétravail
  • RTT
  • Horaires de journée
  • CET
  • Espace de restauration interne
  • Parcours d'intégration
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