Manager Droit Social Emplois | Balzac Paris (Valbonne)

Manager Paie et Social

En tant que Manager Paie et Social, vous serez au cœur de la gestion et de l'opt...

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
Avoir déjà managé avec succès une équipe de gestionnaires de paie
Maîtrise du logiciel Silae et expertise approfondie en gestion de paie
Rigueur, organisation, excellent relationnel
Capacité à fédérer et motiver une équipe
Goût du travail en équipe
Aisance relationnelle

Responsabilités

Assurer le bon déroulement des traitements de paie dans le respect des délais et des obligations légales
Établir et contrôler des bulletins de paie
Mettre en place et veiller au respect des méthodes de travail de traitement de la paie
Être force de proposition pour optimiser les processus paie
Veiller à la bonne utilisation du logiciel de paie et à son évolution
Coordonner l'intégration des nouveaux clients
Animer, coordonner et professionnaliser l'équipe paie
Accompagner les collaborateurs dans le conseil de 1er niveau aux clients
Rédiger des contrats de travail et avenants, des accords sur la durée du travail, des accords d'intéressement et de participation, sanctions disciplinaires
Gérer des procédures juridiques (licenciements, ruptures conventionnelles)

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale
Pass restaurant
Autres avantages sociaux
Événements réguliers (petits-déjeuners, afterworks, team building)
Activités sportives
Actions solidaires

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire Achat - Secteur Naval

Pour les achats qui vous sont confiés, vous intervenez sur les missions suivante...

Emplacement

France , Cherbourg-en-Cotentin

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Maîtrise de la négociation, conduite de réunion et gestion de contrat
Compétences en sourcing, marketing achat et rédaction de contrat achat
Réalisation de devis et estimation des coûts
Maîtrise de la réglementation contrôle export / douane et droit social
Esprit de travail en équipe et sens de la coopération
Qualités de communication et gestion documentaire
Application de la réglementation SSTE et utilisation des SI métier
Gestion des risques et maîtrise du management du cycle des gates reviews
Intégration de la RSE, compliance et gestion des courbes de financement
Planification achat et bonne connaissance de l'environnement supply chain

Responsabilités

Aider les prescripteurs à élaborer des cahiers des charges optimisés
Proposer toute démarche ou solution innovante pour améliorer les dimensions coûts, qualités, délais, HSE et maîtrise des risques
Utiliser le panel fournisseurs et contribuer à son optimisation
Trouver les solutions offrant la meilleure réponse aux besoins des prescripteurs
Sécuriser la meilleure performance en coût complet à terminaison
Préparer et conduire les négociations d'achats en privilégiant les objectifs financiers
Établir les contrats et contractualiser de manière sécurisée et optimisée
Garantir la bonne exécution des contrats jusqu'à l'extinction des obligations contractuelles
Assurer le contrôle interne de son activité

Temps plein

Nouveau

Chef de Service

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chef de service pour un post...

Emplacement

France , Morieres les Avignon

Salaire:

3000.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Bac+4
at least 3 years of experience in team management and project management related to addictology
State diploma Caferuis

Responsabilités

Pilotage de l'action du service
Concevoir et mettre en œuvre les projets d'établissements
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité
Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies
Évaluer et mesurer les actions menées
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
Gestion administrative et budgétaire
Communication interne et animation
Participation au projet de la structure
Partenariat et travail en réseaux

Temps plein

Directeur Directrice

Dans une association du mouvement MFR, l'emploi de Directeur(trice) a pour vocat...

Emplacement

France , Gugnécourt

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Techniques managériales : Leadership propice à la coopération, cohésion et dynamique positive, conduite d'une équipe, analyse stratégique, capacité à prendre des décisions
Gouvernance associative : co-animation du conseil d'administration, bureau et commissions dans une logique collaborative et de transparence, garant des registres AG et CA, facilitant dans la mise en relation lors de la recherche de nouveaux administrateurs
Ingénierie de formation : Vision stratégique et prospective du développement des activités de sa MFR assurant une veille permanente des évolutions sur le territoire d'implantation
Techniques d'animation, de communication et de négociation
Outils de planification et de gestion financière : organiser et conduire la fonction économique, financière et budgétaire de la MFR en lien avec le CA dans une visée d'équilibre budgétaire. Maîtriser les outils y afférents (Budget Gestion Stratégique)
Gestion administrative et comptable : maîtrise de l'ensemble des éléments déclaratifs et réglementaires liés à l'existence et fonctionnement de la MFR
Compétences dans la Certification QUALIOPI et Connaissance de la labellisation RSO
Respecter les principes de la pédagogie d'alternance et les valeurs du mouvement
Posséder des capacités organisationnelles et prospectives
Garantir la promotion des principes du réseau (marque employeur, RSO…) en instaurant un management humaniste

Responsabilités

Une mission d'animation de la vie associative : appuyer le conseil d'administration dans la compréhension systémique de l'association, conseiller sur la stratégie, travailler en relation étroite avec la présidence, assurer l'animation, la coordination et la continuité de la vie associative, favoriser la contribution des adhérents au projet d'association, veiller au respect des statuts, faciliter l'exercice du pouvoir d'agir et de décision des administrateurs
Une mission de gestion de l'établissement : diriger l'établissement et assurer son développement en cohérence avec l'objet social de la MFR, les règles de droit et en adéquation avec les orientations stratégiques décidées par le conseil d'administration
Une mission de formation : garantir la mise en œuvre de la pédagogie de l'alternance à visée intégrative des MFR, impulser et conduire la pédagogie de l'alternance et le projet éducatif de l'association
Une mission de relations extérieures : entretenir des relations avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR afin de positionner cette dernière comme acteur engagé au sein du territoire

Ce que nous offrons

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Nouveau

Chargé des relations sociales (f/h)

Sous l'autorité du Responsable du Service, vous êtes chargé du suivi et de la mi...

Emplacement

France , Marseille 02

Salaire:

34000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure, idéalement en ressources humaines, management public ou droit
Qualités d'analyse et qualités rédactionnelles
Excellent relationnel
Capacités de négociation et de conseil
Sens de l'organisation et rigueur
Disponible et réactif(ve)
Sens du travail en équipe
Force de proposition

Responsabilités

Suivi et mise en œuvre du dialogue social
Contribuer au bon fonctionnement des instances (CST, F3S, CAP et CCP)
Respect du droit syndical
Organisation des élections professionnelles
Développer, conforter et participer au dialogue social
Conseiller les DGA, les services RH et les managers en matière de dialogue social
Contribuer et participer aux réunions de l'agenda social
Organiser et participer aux réunions préparatoires aux instances de dialogue social
Garantir la bonne organisation des instances dans le respect des conditions réglementaires
Préparer les rapports inscrits à l'ordre du jour des séances du CST

Ce que nous offrons

Statut Titulaire de la fonction publique ou contractuel
Horaires de travail modulables sur la base de 39h (RTT)
Possibilité de télétravail
Tickets restaurant
Participation mutuelle
Comité d'action sociale
Réductions sur les transports

Temps plein

Cadre éducatif

Les missions se déploient autour de trois axes principaux : Pilotage du disposit...

Emplacement

France , Ste Luce sur Loire

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Titulaire du CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent
Expérience réussie dans la fonction, idéalement dans le secteur de la protection de l'enfance
Sensibilité à l'approche par les droits et au plaidoyer

Responsabilités

Pilotage du dispositif : garantir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d'accompagnement personnalisé de chaque jeune accueilli
assurer les procédures d'admission et de sortie et veiller à l'application des procédures et à l'appropriation des process de la Fondation
Partenariat et travail en réseau : maintenir, développer et garantir la qualité des relations partenariales essentielles à la prise en charge globale des enfants et des jeunes
Management de l'équipe psycho-éducative pluriprofessionnelle : responsable de l'accompagnement des parcours des professionnels (intégration, fidélisation, valorisation des talents) et créer les conditions propices à la synergie d'équipe

People Operations - Alternance

Il s'agit d'une alternance de 12 mois débutant en septembre 2026, basée dans not...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Mirakl

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En cours de Master (Bac+4/5) en RH, Droit social, Management ou École de commerce avec une spécialisation RH
Une première expérience en RH généraliste (stage ou alternance), avec de solides bases en droit du travail français et dans les processus RH fondamentaux
Très organisé(e), rigoureux(se) et naturellement discret(e) — vous traitez les informations sensibles avec soin
Maîtrise avancée de Google Workspace, notamment Google Sheets (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, analyse de données)
Réellement orienté(e) service : vous avez à cœur de faciliter le quotidien des collaborateurs
À l'aise dans le travail en équipe et dans un environnement international et dynamique
Curieux(se) des données RH, de l'automatisation et des outils no-code

Responsabilités

Gérer les processus d'onboarding des salariés et alternants
Préparer et suivre les documents administratifs liés aux arrivées, aux mobilités internes et aux départs
Garantir l'exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes RH
Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs avec les managers et les parties prenantes internes
Préparer les éléments variables de paie pour le scope EMEA
En collaboration avec l'équipe, gérer le régime de mutuelle en France et effectuer les contrôles mensuels
Assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs basés en France, à l'embauche et tout au long de leur parcours dans l'entreprise
Gérer le suivi administratif des absences dans notre SIRH
Participer aux campagnes annuelles de paie et aux contrôles associés
Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien

Temps plein

HR Business Partner (F/H)

Rattaché(e) à la Direction du site, vous accompagnez les managers et les collabo...

Emplacement

France , Boz

Salaire:

38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent et avoir au moins 5 années d'expérience.
Vous avez une bonne maîtrise des processus RH et compréhension globale des enjeux humains et organisationnels.
Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, de discernement et d'esprit de synthèse.

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans la déclinaison des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, mobilité, etc.
Contribuer au maintien d'un bon climat social et au développement d'un environnement de travail serein
Coordonner les activités RH de différents services et assurer le lien avec les interlocuteurs internes
Piloter ou contribuer à des projets RH transverses et à des démarches d'amélioration continue
Accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles et dans leurs entretiens
Être à l'écoute des besoins terrain et apporter des réponses adaptées.
Créer une relation de confiance avec les managers et les équipes.
Faire preuve d'autonomie tout en sachant alerter au bon moment.
Gérer les priorités dans un environnement mouvant et faire preuve d'agilité.
Adopter une communication assertive, constructive et diplomate

Temps plein

Sélectionner un pays

Manager Droit Social

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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