Manager Droit Social Emplois | PKF Arsilon (Nice / Sophia Antipolis)

Nouveau

Manager Droit Social

Au sein de l’équipe Paie et Social du bureau, tu interviendras en autonomie sur ...

Emplacement

France , Valbonne

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Master en Droit du Travail
Expérience de 7 ans minimum en Droit Social, de préférence acquise en cabinet d’expertise-comptable ou d’avocats
Capacité à manager une petite équipe
Grande rigueur
Excellentes qualités relationnelles
Excellent sens du service client
Esprit collaboratif
Goût pour le partage et la transmission
Capacité à traiter des problématiques complexes de manière autonome

Responsabilités

Être l’interlocuteur(trice) direct(e) de l’équipe Paie sur les questions de Droit Social de ton bureau et de la région
Conseil et accompagnement des différents clients de ton portefeuille
Apporter ton expertise en droit social
Informer sur les risques et impacts juridiques de ses dossiers
Sécuriser ses décisions juridiques
Analyser ses problématiques sociales et tenter de les résoudre
Réaliser des audits sociaux en autonomie
Maîtriser l’ensemble des procédures et relations collectives et individuelles
Participer à des rendez-vous clients et représenter le cabinet avec professionnalisme
Contribuer au développement commercial de l’offre et à la visibilité du bureau en lien avec la stratégie PKF Arsilon

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale
Pass restaurant
Événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building
Activités sportives
Actions solidaires
Horaires de travail flexibles
RTT / Jour de repos

Temps plein

Responsable Relations Sociales

Rejoignez notre client, spécialisé dans le domaine des dispositifs médicaux, en ...

Emplacement

France , Meylan

Salaire:

40.00 - 75.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Management des Ressources Humaines / Management des Relations sociales ou Juridique Droit Social ou équivalent
Anglais courant
Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales
Bonne compréhension de la gestion de la performance
Compétences de négociation
Capacité d’influence
Création de relation de confiance
Capacité à mener des conversations difficiles, des négociations
Résoudre des problèmes complexes
Coacher vos interlocuteurs

Responsabilités

Participer à la définition et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales en cohérence avec les orientations de l’entreprise
Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les partenaires sociaux
Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles
Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur toutes les problématiques liées au droit social
Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à bien les projets
Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la politique de l'entreprise et du droit du travail
S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique d'entreprise
Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à l’entité de mettre en œuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des compétences

Temps plein

Directeur des affaires juridiques et sociales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la strat...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en droit (avocat diplômé, Master 2, DJCE, ou équivalent)
Expérience confirmée (5 à 8 ans) sur un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet d’avocats
Excellente maîtrise du droit des affaires et du droit social
Forte capacité d’analyse, de négociation et de prise de décision
Leadership
Sens de la confidentialité
Excellent relationnel
Technicité
Sens de la pédagogie
Vision stratégique

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie juridique globale du Groupe
Conseiller la Direction et les opérationnels sur l’ensemble des problématiques juridiques
Superviser la rédaction, la négociation et le suivi des contrats
Gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes
Analyser et proposer des conseils et solutions pragmatiques aux problématiques soumises par les clients internes
Suivre l'actualité et identifier en amont les différentes obligations en vigueur ainsi que les enjeux juridiques
Identifier les zones de risque et déployer les procédures permettant de les réduire
Définir et piloter la politique sociale de l’entreprise
Conseiller la Direction sur les enjeux de droit du travail et relations sociales
Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel

Temps plein

Hrbp - juriste en droit social

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

Non fourni

WAAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Français et l'anglais est un plus
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Adaptabilité
Capacité d'analyse

Responsabilités

Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Ce que nous offrons

Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
Prime de vacances
Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Nouveau

Coordinateur

Acteur du programme d’hébergement de mineur non accompagné de Clermont-Ferrand, ...

Emplacement

France , Clermont-Ferrand

Salaire:

2257.00 EUR / Mois

Forum réfugiés

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)
Expérience en management souhaitée
Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée
Bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données
Aisance rédactionnelle et orale
Esprit d’équipe et de confidentialité
Capacité d’écoute, d’échange et d’adaptation
Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences
Permis de conduire (Déplacements à prévoir)
Participation au roulement d’astreintes

Responsabilités

Coordonner et superviser l'équipe en lien avec le coordinateur de pôle
Accueillir et accompagner les personnes orientées
Participer à la recherche des appartements en diffus
Gérer l'aménagement et la commande de meubles pour les appartements des hébergés
Participer à la mise en place de pratique communes
Être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux projets
Représenter l'association auprès des instances
Participer à la mission de reporting du service et suivis des indicateurs

Ce que nous offrons

Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant
bons cadeaux via le CSE
Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
11 jours RTT + congés légaux
Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion
Parcours d'accueil personnalisé
prime métier de 238 €

Temps plein

Coordinateur

Acteur du programme de remobilisation et d'accompagnement des jeunes bénéficiair...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

1805.00 EUR / Mois

Forum réfugiés

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)
Expérience en management souhaitée
Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Bon relationnel, esprit d’équipe et de confidentialité
Aisance rédactionnelle et orale
Capacité d’écoute, d’échange et d’adaptation
Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences
Permis de conduire (Déplacements à prévoir)

Responsabilités

Piloter le repérage des jeunes bénéficiaires de la protection internationale éligibles au dispositif, en ciblant prioritairement les publics en situation de précarité et de grande précarité (jeunes à la rue, en squat,...)
Coordonner, en lien avec le formateur FLE, l’encadrement et l’équipe
Piloter les parcours de remobilisation
Assurer l'échange auprès de la Mission locale partenaire
Articuler les actions avec l’offre des partenaires du consortium à l’échelle départementale
Développer et animer les partenariats au service des parcours individualisés et collectifs(précarité, interculturalité... )
Suivre les indicateurs propre au fonctionnement du service

Ce que nous offrons

Prime métier de 190 €
Prime semestrielle
Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant
Bons cadeaux via le CSE
Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
11 jours RTT + congés légaux

Temps partiel

Nouveau

Responsable ressources humaines

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en ressources humaines dan...

Emplacement

France , Charleville-Mézières

Salaire:

50000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines (type Master RH, Droit Social, ou équivalent)
Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de Responsable RH, incluant impérativement la gestion de dossiers de droit social et la pratique des relations sociales
À l’aise dans l’environnement industriel, notamment sur des sites multiples
Solide expérience en management d'équipe RH, leadership naturel, sens des responsabilités
Capacité d’écoute, proximité avec le terrain, esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à accompagner le changement

Responsabilités

Définir et animer la politique RH sur plusieurs sites du groupe
Manager, fédérer et accompagner une équipe RH de 3 personnes basées sur différents établissements
Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des instances représentatives et conduire la gestion sociale (dialogue social, NAO, contentieux…)
Piloter l’ensemble des recrutements, des plans de formation, et de la gestion des compétences
Veiller au bon déroulement des paies et à l’administration des collaborateurs
Accompagner les managers dans les transformations et la gestion de leur équipe
Participer à l’harmonisation des pratiques et accords groupe
Anticiper les échéances sociales et mener activement les prochains projets RH

Ce que nous offrons

Télétravail partiel possible, en fonction de l’organisation et des besoins de l’équipe
Un véhicule de service pourra être mis à disposition pour les déplacements professionnels

Temps plein

Manager Droit Social

PKF Arsilon

Emplacement:
France , Nice / Sophia Antipolis

Catégorie:
Jurídique

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 février 2026

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Emplacement:France , Nice / Sophia Antipolis

Catégorie:Jurídique

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:14 février 2026

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Catégorie:
Jurídique

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
14 février 2026