Manager de transition Emplois | Clémajob (Le Havre)

Nouveau

Adjoint au directeur commercial

Séolis recrute un(e) Adjoint(e) au Directeur Commercial (H/F) pour piloter les a...

Emplacement

France , Niort

Salaire:

60000.00 - 75000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+5 : école de commerce, master marketing/stratégie commerciale ou diplôme d’ingénieur
Expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions commerciales et marketing, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des services BtoB/BtoC à forte composante technique
Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires et en pilotage de projets stratégiques et transverses (digitalisation, CRM, transition énergétique)

Responsabilités

Contribuer à l’élaboration de la stratégie marketing et de la politique commerciale, de l’analyse de marché jusqu’à la déclinaison opérationnelle
Manager et animer les équipes des divisions « Marketing & Digital » et « Transition Énergétique » en insufflant une dynamique collective et orientée résultats
Suppléer le Directeur Commercial en son absence et représenter la Direction Commerciale en interne comme en externe (salons, conférences, événements professionnels)
Assurer la transversalité avec les autres directions du Groupe et piloter la démarche qualité ainsi que les projets transverses de performance commerciale
Conduire les projets stratégiques de digitalisation du parcours client et d’évolution des outils commerciaux (CRM, outils digitaux), en lien étroit avec la DSI
Suivre et analyser les indicateurs de performance, animer les revues de performance et proposer des plans d’actions concrets

Temps plein

Responsable du Pôle Solidarités et de l’engagement citoyen

Lead the solidarity and civic engagement initiatives within Sopra Steria, with a...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 or equivalent with specialization in RSE, social sciences or public policy
10-15 years of experience in similar roles in a private enterprise, NGO, consultancy or public interest structure
proven experience in corporate philanthropy, volunteering, and societal impact regulations
experience with ESN sector, technology, or consulting
strategic vision and ability to structure impact policies
excellent project management and leadership skills in an international setting
bilingual in English (oral and written), second language is a plus
strong proficiency in MS Office tools (Excel, PowerPoint).

Responsabilités

Define, strengthen and communicate corporate philanthropy strategy around education and digital inclusion
coordinate solidarity actions internationally
manage relations with corporate foundations
organize transition of philanthropy actions in France
build and manage partnerships with non-profit organizations
evaluate social impact of supported projects
structure and evolve innovative employee engagement mechanisms
integrate these initiatives with HR and local entities
mobilize employees
maintain international ambassador communities

Ce que nous offrons

Telework up to 2 days per week
mutual health insurance
titles restaurants
vacation bonuses
referral bonuses
corporate training access
career advancement options
engagement opportunities through partnerships
inclusion-oriented work culture.

Temps plein

Transition Manager

Dans le cadre de la transformation et de la gestion du changement au sein de not...

Emplacement

Maroc , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 10 à 15 ans d’expérience en gestion de transition, gestion du changement ou gestion de projets complexes
Expérience confirmée en gestion de transitions dans des contextes organisationnels ou technologiques complexes
Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, PRINCE2, etc.)
Compétences en gestion du changement et en communication
Connaissance des outils de gestion de transition
Maîtrise des indicateurs de performance et des méthodes d’analyse
Forte capacité à manager des équipes transverses et à coordonner plusieurs parties prenantes
Excellentes compétences en communication et négociation
Esprit d’analyse et sens du détail
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples

Responsabilités

Pilotage de la transition
Coordination des parties prenantes
Suivi des jalons de transition
Accompagnement des équipes
Communication des enjeux
Formation et sensibilisation
Identification des risques
Planification des actions correctives
Suivi des KPIs
Analyse post-transition

Ce que nous offrons

Une équipe collaborative et bienveillante
Des projets d’envergure pour un client leader dans son domaine
Un environnement stimulant où votre expertise sera valorisée

Temps plein

Responsable comptable / management de transition

Mission d'un an en management de transition pour un grand groupe français. Le/la...

Emplacement

France , Châtellerault

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac+3/5 en comptabilité (Master, DSCG)
8 années minimum d'expérience en comptabilité générale
Expérience dans une fonction de manager de service
Excellent leadership
Capacité à anticiper pour répondre aux délais exigés
Sens de la confidentialité et discrétion

Responsabilités

Piloter le service comptabilité générale
Organiser le travail de son équipe pour assurer la fiabilité et la régularité des déclarations légales
Superviser le travail des comptables (dizaine de collaborateurs)
Contrôler le résultat fiscal, la participation et l'intéressement
Contrôler les travaux mensuels de fin de mois pour l'ensemble des sociétés françaises
Etablir le planning annuel de clôture des comptes
Valider les déclarations de TVA des sociétés françaises et élaborer celles des sociétés étrangères établies en France
Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan pour élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d'année
Piloter les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers
Participer aux contrôles fiscaux et coordonner les travaux des commissaires aux comptes

Architecte Solution Salesforce

Inetum is a European leader in digital services with 28,000 consultants focused ...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 8 years of experience as a solutions architect, with specific expertise in Salesforce projects
solid technical skills in Salesforce development and integration, including Apex, Visualforce, Lightning Components, and Salesforce APIs
ideally certified with advanced Salesforce certifications such as Salesforce Certified Technical Architect (CTA), Salesforce Certified Application Architect, or Salesforce Certified System Architect
ability to design complex technical solutions aligned with business objectives
excellent communication skills to explain technical concepts to non-technical audiences
ability to identify and resolve complex technical issues effectively
collaboration skills to work closely with development teams, project leaders, and stakeholders
adaptability to rapidly changing technologies and project requirements
strategic vision to broadly address project issues.

Responsabilités

Design robust and scalable Salesforce solutions based on client needs and industry best practices
ensure adherence to the strategic roadmap by defining and implementing the IT master plan
collaborate with stakeholders to analyze business requirements and translate them into technical solutions
develop and implement integrations between Salesforce and other enterprise systems
create and maintain technical documentation for developed solutions
provide technical support and advice to development teams and end users
identify innovation opportunities and propose continuous improvements to optimize existing solutions
train internal teams on new Salesforce features and best practices
stay updated on the latest technological trends and developments in the Salesforce ecosystem
provide strategic advice to clients to support their digital transition

Ce que nous offrons

27 days of paid vacation + 10 RTT
meal vouchers worth €9 (60% covered by employer)
individualized career tracking with manager, technical lead, or project leader throughout the year
unique and personalized onboarding process
flexible remote work policy with up to 3 days per week depending on client
70% coverage of public transport costs for professional travel
advantageous training policies including technical certifications, functional and methodological training, project management, and personal development
regular agency events such as game nights, after-work activities, and team-building activities
opportunity to share knowledge as an expert through tech lunches, meetups, conferences, and education programs.

Temps plein