Manager de Pôle CVC

• Pilotage du pôle CVC : pilotage global du pôle CVC sur les plans organisationnel, technique, humain et économique
• Organisation et répartition des projets selon les compétences et disponibilités
• Construction et ajustement du plan de charge
• Anticipation des variations d'activité
• Management de proximité : encadrement quotidien de l'équipe
• Points individuels réguliers
• Accompagnement de la montée en compétences
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Participation aux recrutements
• Qualité & performance : garantie de la qualité des livrables
• Organisation des relectures
• Sécurisation de la conformité réglementaire (RE2020, normes métier)
• Contribution à l'amélioration continue
• Pilotage économique : suivi des temps passés, budgets et prévisionnels de facturation
• Identification des dérives
• Contribution au chiffrage des nouvelles affaires
• Rôle d'interface entre la direction, l'équipe et les autres pôles, avec remontée des indicateurs et alertes clés
• Conception et expertise CVC : validation des choix structurants en CVC et plomberie sanitaire
• Arbitrages techniques avec les équipes et architectes
• Sécurisation des orientations énergétiques et environnementales
• Rédaction ou validation des pièces écrites (CCTP, DPGF)
• Garantie de la cohérence technique, économique et réglementaire
• Veille à l'intégration des objectifs de performance énergétique, confort et sobriété, matériaux biosourcés, réduction de l'empreinte carbone
• Contribution à l'optimisation du coût global sur le cycle de vie des installations
• Déplacements ponctuels vers les agences de Paris et Périgueux
• Visites de chantiers régulières dans la région

• Diplôme Bac +5 en génie thermique, énergétique ou équivalent en expérience
• Minimum 8 ans d'expérience en bureau d'études d'ingénierie technique CVC/PBS
• Expérience confirmée en management d'équipe (au moins 3 ans)
• Références solides en CVC/PBS dans des projets de construction ou rénovation à enjeux (ERP, logements, tertiaire, établissements de santé)
• Maîtrise des normes et réglementations (RE2020, RT2012, labels)
• Habitude de travailler avec des architectes, des maîtres d'ouvrage et d'autres bureaux d'études pluridisciplinaires
• Capacité à valider des choix techniques structurants et à arbitrer sur des points complexes
• Sensibilité affirmée à l'ingénierie durable, à la sobriété énergétique et à la transition écologique
• Leadership : capacité à manager, encadrer et faire grandir une équipe de 10 personnes
• Autonomie & responsabilité : pilotage assumé avec maîtrise du triptyque coût–qualité–délai
• Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec tous types d'interlocuteurs (architectes, MOA, entreprises, collaborateurs) en créant un climat de confiance
• Esprit collaboratif : sens de l'engagement et du collectif, ouverture aux autres expertises métiers
• Transmission : capacité à former, accompagner et insuffler une culture de l'ingénierie durable et responsable
• Posture d'interface : à l'aise pour être le relais entre la direction et les équipes
• Alignement de valeurs : éthique personnelle cohérente avec la mission et les engagements d'ODETEC
• Français
• Autonomie
• Capacité d'adaptation
• Génie climatique
• Cycle de vie

Parcours idéalement dans un contexte pluridisciplinaire

• Équipement professionnel : Poste de travail moderne avec double écran (34'' + 24'')
• Téléphone professionnel
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels
• Mutuelle SWISSLIFE (50 % employeur / 50 % salarié)
• Prime de participation et d'intéressement
• Prime annuelle de pouvoir d'achat : 1 800 €
• Horaires flexibles avec plages fixes (9h–12h / 14h–17h)
• 4 jours de télétravail par mois possible
• Semaine de 39 h avec marge d'adaptation (7 h à 10 h par jour)
• Pause méridienne d'au moins 1 h
• 5 jours de congés supplémentaires (au-delà des 25 jours légaux)
• 50 % des abonnements de transports en commun pris en charge
• Titres restaurant 10 € (6 € pris en charge par l'employeur)
• Chèques cadeaux 200 € (Noël salariés et enfants, rentrée scolaire, fêtes des mères et des pères)
• Chèques vacances 650 € (50 % pris en charge par l'employeur)