Manager de campus Emplois

Manager de campus

Poste stratégique et opérationnel, jouant un rôle clé dans l'optimisation de la ...

Emplacement

France , Beaucouzé

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d'expérience en management d'une équipe commerciale dans un contexte développement commercial BtoB / vente de services
OU expérience confirmée en commercialisation de formations en alternance avec maîtrise de l'environnement FPC
Appétence pour la gestion de projets
Orientation client
Leadership
Organisation

Responsabilités

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'activité du campus
Manager une équipe d'une dizaine de personnes (fonction commerciale/relation client et pédagogique)
Développement commercial du Campus: gestion de filières, développement de partenariats avec les entreprises, accompagnement des apprenants, déploiement d'une stratégie de relation client
Management d'équipe: animation et encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques, développement de l'activité, suivi budgétaire, atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration structuré
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et métiers stimulants
Perspectives de développement professionnel

Temps plein

Hr officer - intern

En tant que Chargé de Missions RH, tu accompagneras l'ensemble de l'équipe Peopl...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 - 1500.00 EUR / Mois

Singulier

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3/4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation en RH
Ce domaine te passionne !
Tu es débrouillard(e), organisé(e), proactive, curieux(-se) et rigoureux(-se)
Tu as une excellente aisance relationnelle et le sens de la confidentialité
Ton français écrit est impeccable et tu parles anglais couramment

Responsabilités

HR operations : suivi de la vie des salariés
Rédaction des contrats, avenants et conventions de stage
Suivi de la vie des salariés (ex : visites médicales, demandes de congés, Tickets restaurants)
Support sur le développement et l'organisation de formations internes et externes
Saisie des éléments variables en paye pour la France et le UK (Payfit)
Recrutement des stagiaires & campus management
Rédaction et mise en ligne des annonces
Présélection des candidatures
Coordination des process de recrutement et entretien de préqualification
Support sur le plan de recrutement global

Ce que nous offrons

Pour faire partie d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse
Pour découvrir de nombreuses facettes de la fonction RH au sein d’une équipe bienveillante et dynamique
50% transport
10€ de ticket restaurant / jour travaillé
1 jour de congé payé par mois travaillé

Temps plein

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
A l’aise en français comme en anglais
Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)

Responsabilités

Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
analyser les résultats et proposer des plans d’actions
Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
Piloter le volet attraction des talents techniques
Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Responsable d'un centre de profit

Rejoignez le groupe ECOFAC, École Supérieure de Commerce et de Management en tan...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d’expérience
soit en management d'une équipe commerciale dans un contexte développement commercial BtoB / vente de services
soit une expérience confirmée en commercialisation de formations en alternance, maîtrise de l'environnement FPC
Appétence pour la gestion de projets
Orientation client
Leadership
Organisation
Souhaite s'impliquer activement dans le développement d'une entreprise familiale avec des valeurs fortes

Responsabilités

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'activité du campus
Manager une équipe d'une dizaine de personnes (fonction commerciale/relation client et pédagogique)
Développement commercial du Campus: gestion d'une ou plusieurs filières, développement des partenariats avec les entreprises, accompagnement des apprenants, déploiement d'une stratégie de relation client
Management d'équipe: animation et encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, fédération de l'équipe, participation active à la vie du campus
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques, développement de l'activité, suivi budgétaire, atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration structuré
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et métiers stimulants
Perspectives de développement professionnel

Temps plein

Responsable d'un centre de profit

Poste stratégique et opérationnel, jouant un rôle clé dans l'optimisation de la ...

Emplacement

France , Beaucouzé (Angers)

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d’expérience en management d'une équipe commerciale dans un contexte développement commercial BtoB / vente de services
OU expérience confirmée en commercialisation de formations en alternance et maîtrise de l'environnement FPC
Appétence pour la gestion de projets
Orientation client
Leadership
Organisation
Souhaite s'impliquer activement dans le développement d’une entreprise familiale avec des valeurs fortes

Responsabilités

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'activité du campus
Manager une équipe d'une dizaine de personnes (fonction commerciale/relation client et pédagogique)
Développement commercial du Campus: gestion d’une ou plusieurs filières, développement des partenariats avec les entreprises, accompagnement des apprenants, déploiement d'une stratégie de relation client et apprenant
Management d’équipe: animation et encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, fédération de l'équipe, participation active à la vie du campus
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques en collaboration avec la Direction générale, développement de l’activité et suivi budgétaire, atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration structuré
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et métiers stimulants
Perspectives de développement professionnel

Temps plein

Manager de campus

Notre Campus d'Angers recherche son futur ou sa future Manager de Campus !

Emplacement

France , Beaucouzé

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d’expérience sur des postes à responsabilité managériale et commerciale dans le secteur de la formation
Animé(e) par le management de projet et des Hommes
Animé(e) par la mise en place de projets, par le travail en équipe et par la réussite des autres
Orientation client
Leadership
Organisation

Responsabilités

Développement commercial du Campus: représentation du Groupe, gestion de filières, développement de partenariats avec les entreprises, accompagnement des apprenants, déploiement d'une stratégie de relation client et apprenant
Management d’équipe: animation et encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, fédération de l'équipe, participation active à la vie du campus
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques avec la Direction générale, développement de l’activité, suivi budgétaire, atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Poste à la fois opérationnel et stratégique
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et métiers stimulants
Entreprise économiquement solide
Belles perspectives de développement professionnel
Management de proximité et participatif
Engagement et convivialité

Temps plein

Manager de campus

Notre Campus d'Angers recherche son futur ou sa future Manager de Campus !

Emplacement

France , Beaucouzé

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d’expérience sur des postes à responsabilité managériale et commerciale dans le secteur de la formation
Animé(e) par le management de projet et des Hommes
Animé(e) par la mise en place de projets, par le travail en équipe et par la réussite des autres
Orientation client, leadership et organisation
Souhaitez vous impliquer activement dans le développement d’une entreprise familiale avec des valeurs fortes

Responsabilités

Développement commercial du Campus: représentation du Campus en interne et en externe
gestion d’une ou plusieurs filières
développement des partenariats avec les entreprises partenaires
accompagnement des apprenants dans la mise en œuvre de leur projet professionnel
déploiement d’une stratégie de relation client et apprenant performante
Management d’équipe: animation et encadrement d’une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine de collaborateurs
fédération de l’équipe et participation active à la vie du campus
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques du Campus en collaboration avec la Direction générale
veille au développement de l’activité et au suivi budgétaire
atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Poste à la fois opérationnel et stratégique
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et des métiers stimulants
Entreprise économiquement solide
Belles perspectives de développement professionnel

Temps plein

People Development & Engagement Manager

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH
Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d'un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires)
Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d'efficacité
Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes
Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes)
Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement
Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs
Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité
Anglais courant à l'écrit comme à l'oral

Responsabilités

Concevoir et déployer les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement
Piloter le plan de formation et de développement managérial en France
Concevoir et structurer l'offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business
Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting
Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE
Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning
Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats)
Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité
Structurer l'onboarding et le suivi (points d'étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP
Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel

Temps plein

Sélectionner un pays

Manager de campus

APEC

Emplacement:
France , Angers

Catégorie:
Éducation

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Manager de campus

Manager de campus

Hr officer - intern

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Responsable d'un centre de profit

Responsable d'un centre de profit

Manager de campus

Manager de campus

People Development & Engagement Manager

Notre IA répond dans votre langue

Manager de campus

APEC

Emplacement:France , Angers

Catégorie:Éducation

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:16 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Manager de campus

Manager de campus

Hr officer - intern

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Responsable d'un centre de profit

Responsable d'un centre de profit

Manager de campus

Manager de campus

People Development & Engagement Manager

Emplacement:
France , Angers

Catégorie:
Éducation

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
16 février 2026