Manager de campus Emplois

Manager de campus

Poste stratégique et opérationnel, jouant un rôle clé dans l'optimisation de la ...

Emplacement

France , Beaucouzé

Salaire:

45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d'expérience en management d'une équipe commerciale dans un contexte développement commercial BtoB / vente de services
OU expérience confirmée en commercialisation de formations en alternance avec maîtrise de l'environnement FPC
Appétence pour la gestion de projets
Orientation client
Leadership
Organisation

Responsabilités

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de l'activité du campus
Manager une équipe d'une dizaine de personnes (fonction commerciale/relation client et pédagogique)
Développement commercial du Campus: gestion de filières, développement de partenariats avec les entreprises, accompagnement des apprenants, déploiement d'une stratégie de relation client
Management d'équipe: animation et encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
Pilotage stratégique du campus: fixation des orientations stratégiques, développement de l'activité, suivi budgétaire, atteinte des objectifs pédagogiques, commerciaux et financiers

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration structuré
Campus à taille humaine
Proximité avec les équipes, les apprenants et les entreprises partenaires
Environnement et métiers stimulants
Perspectives de développement professionnel

Temps plein

Directeur de campus

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) d'établissement pour so...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en management d'équipe sur les métiers de l'esthétique et/ou dans le secteur de l'enseignement
Première expérience professionnelle dans le milieu de la formation
Maîtrise du Pack Office
Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
Connaissance d'un progiciel de gestion de scolarité serait un plus
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à gérer les priorités
Qualités relationnelles
Capacité à conseiller, orienter et accompagner

Responsabilités

Coordonner le dispositif de formation selon les contraintes pédagogiques, économiques et techniques
Participer à la détermination des ressources pédagogiques et des besoins de la structure
Coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels, etc.)
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des élèves et établir le bilan de la formation
Assurer la promotion de l'offre de formation auprès des clients et des prospects, et développer les relations avec les partenaires
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle et technique
Diffuser les messages de la direction régionale et en faciliter la compréhension et l'appropriation par l'équipe pédagogique, les élèves et les tiers

Temps plein

Directeur de campus

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) d'établissement pour so...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en management d'équipe sur les métiers de l'esthétique et/ou dans le secteur de l'enseignement
Première expérience professionnelle dans le milieu de la formation
Maîtrise du Pack Office
Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à gérer les priorités
Qualités relationnelles
Capacité à conseiller, orienter et accompagner
Polyvalence

Responsabilités

Coordonner le dispositif de formation selon les contraintes pédagogiques, économiques et techniques
Participer à la détermination des ressources pédagogiques et des besoins de la structure
Coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels, etc.)
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des élèves et établir le bilan de la formation
Assurer la promotion de l'offre de formation auprès des clients et des prospects, et développer les relations avec les partenaires
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle et technique
Diffuser les messages de la direction régionale et en faciliter la compréhension et l'appropriation par l'équipe pédagogique, les élèves et les tiers

Temps plein

Directeur de Campus

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) d'établissement pour so...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en management d'équipe sur les métiers de l'esthétique et/ou dans le secteur de l'enseignement
Première expérience professionnelle dans le milieu de la formation
Maitrise du Pack Office
Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à gérer les priorités
Qualités relationnelles
Capacité à conseiller, orienter et accompagner
Polyvalence

Responsabilités

Coordonner le dispositif de formation selon les contraintes pédagogiques, économiques et techniques
Participer à la détermination des ressources pédagogiques et des besoins de la structure
Coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels, etc.)
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des élèves et établir le bilan de la formation
Assurer la promotion de l'offre de formation auprès des clients et des prospects, et développer les relations avec les partenaires
Assurer le développement commercial de votre campus
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle et technique
Diffuser les messages de la direction régionale et en faciliter la compréhension et l'appropriation par l'équipe pédagogique, les élèves et les tiers

Temps plein

Directeur de Campus - Métiers du Digital

Directeur de Campus pour une école formant aux métiers du digital, du Bac+2 au B...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 min.
manager confirmé
capable de développer une activité
structurer des process
piloter la performance
expérience confirmée en management d'équipe
expérience confirmée en développement commercial ou en direction d'activités digitales
opérationnel et orienté résultats
savoir décider
fédérer

Responsabilités

assurer le développement commercial du campus en identifiant les opportunités de croissance
suivre les campagnes de communication et analyser leurs performances
ajuster les actions et plans à court et moyen terme
suivre l'activité via les tableaux de bord
prendre en charge la commercialisation de certaines filières
garantir la mise en œuvre du projet pédagogique en structurant les formations
coordonner les responsables de filières
veiller au respect des référentiels
organiser et animer l'équipe en participant à l'élaboration du budget
définir les besoins matériels

Ce que nous offrons

Primes sur Objectifs

Temps plein

Directeur de Campus

Le groupe IONIS recherche un(e) Directeur(rice) de Campus pour piloter un campus...

Emplacement

France , Alpes-Maritimes

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Master 2
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle avec une expérience managériale réussie
Excellentes compétences en communication
Capacité à enseigner et à former les collaborateurs et les étudiants
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Passion pour le monde de l'enseignement et de la formation
Charismatique et leader

Responsabilités

Être responsable du campus : pédagogie, développement, communication, ressources humaines et gestion
Être responsable de la qualité des programmes dispensés et de leur conformité avec le référentiel national
Manager les équipes du développement et de la pédagogie
Veiller à l'application d'une communication de qualité
Piloter votre activité (résultats quantitatifs et qualitatifs) et veiller à réagir rapidement en fonction des résultats
Représenter l'école auprès des enseignants, élèves et partenaires extérieurs

Temps plein

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d’une o...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience d’au moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation
A l’aise en français comme en anglais
Maîtrise des cadres réglementaires (RGPD, non‑discrimination, transparence salariale)
Leader reconnu(e) capable d'engager des équipes internationales et mobiliser des parties prenantes diverses
Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents)

Responsabilités

Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe
Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, non‑discrimination, RGPD)
Déployer les outils, processus et indicateurs de performance
analyser les résultats et proposer des plans d’actions
Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l’international
Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe
Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l’ensemble des pays
Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH
Piloter le volet attraction des talents techniques
Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots)

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Partenaire en acquisition de talents - Premiers pas en carrière

Ericsson is seeking a Talent Acquisition Partner – Early Careers (Intern & Co-op...

Emplacement

Canada , Montreal

Salaire:

Non fourni

Ericsson

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 to 6 years of recruiting experience, gained in-house or at an agency
Experience hiring for intern, co-op, or early careers roles
Ability to manage multiple high-volume requisitions simultaneously
Strong stakeholder engagement and ability to build collaborative relationships
Experience working across Canadian and/or US markets
Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS)
Strong organizational and project management skills
Bilingual proficiency in English and French (preferred for this Montreal-based role)
Experience with diversity hiring or early talent pipeline development

Responsabilités

Manage full-cycle recruitment for intern and co-op roles across Canada and the US
Partner with hiring managers to define hiring needs, timelines, selection criteria, and structured interview plans
Lead intake meetings and help shape recruitment strategy for early careers hiring
Source and attract early talent through university partnerships, campus programs, job boards, talent platforms, and internal pipelines
Review and assess candidates to build strong, diverse shortlists
Coordinate high-volume interview processes and ensure an excellent experience for all candidates
Ensure compliance with Canadian and US job posting requirements, including pay transparency and sponsorship language
Collaborate with Talent Acquisition Operations and HR on offers, onboarding, and hiring documentation
Track and report on key recruiting metrics such as time-to-fill, conversion rates, and pipeline health
Contribute to the ongoing improvement of early careers hiring programs and processes

Ce que nous offrons

opportunity for an annual bonus
choice of 3 medical and dental plan options
core level coverage paid for fully by Ericsson
automatic 2% company contribution into the Pension Plan
50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match)
basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost
short-term disability coverage
option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan
minimum of 18 days of accrued vacation
at least 3 personal days

Temps plein

Sélectionner un pays

Manager de campus

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

Looking for more opportunities?

Manager de campus

Manager de campus

Directeur de campus

Directeur de campus

Directeur de Campus

Directeur de Campus - Métiers du Digital

Directeur de Campus

Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Partenaire en acquisition de talents - Premiers pas en carrière

Notre IA répond dans votre langue