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Leader

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Au Bureau

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Emplacement:
France , Avranches

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Catégorie:
Hôtellerie et tourisme

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Si vous nous recrutez en tant que Leader de restauration, vos missions seront les suivantes : User de votre plus beau sourire et de votre énergie débordante pour servir au mieux nos merveilleux clients; Mettre à profit votre sens relationnel (à en faire rougir nos tomates fraîches) pour développer le travail d'équipe au sein du restaurant; Assister l'encadrement du restaurant dans ses différentes missions; Etre responsable de votre zone pendant le service et préparer et servir nos généreux burgers dans les règles de l'art (y compris hygiène et sécurité); Manipuler avec prudence et délicatesse nos ingrédients (frais & français) et faire respecter les procédures et normes de l'enseigne

Responsabilités:

  • User de votre plus beau sourire et de votre énergie débordante pour servir au mieux nos merveilleux clients
  • Mettre à profit votre sens relationnel pour développer le travail d'équipe au sein du restaurant
  • Assister l'encadrement du restaurant dans ses différentes missions
  • Etre responsable de votre zone pendant le service et préparer et servir nos généreux burgers dans les règles de l'art (y compris hygiène et sécurité)
  • Manipuler avec prudence et délicatesse nos ingrédients (frais & français) et faire respecter les procédures et normes de l'enseigne

Exigences:

  • Un esprit d'équipe bien cuit
  • Un sourire à point
  • Une capacité d'adaptation saignante
  • Une envie bleue de grandir
  • Une sympathie débordante et un sens de l'humour aiguisé
  • Un esprit d'initiative brulant
  • Un leadership de feu
  • Une expérience d'au moins 6 mois en restauration rapide
Ce que nous offrons:

handi-accueillant

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Manager, asset operations – sub team coordinator

The Manager, Asset Operations – Sub Team Planner (STP) is to work as the main po...
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France , Paris
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Non fourni
talents-handicap.com Logo
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 1-3 years’ experience in the Pharmaceutical / Biotech industry and / with understanding of the drug development process, clinical development, and project management
  • Expertise in planning tools, planning methodologies, and cross-functional planning coordination
  • Experience in leading operations (i.e. project management) in cross-functional teams
  • Agility, proactivity, problem solving & leadership skills and emotional intelligence to lead with influence
  • Ability to work collaboratively in a cross functional environment
  • Excellent communication (written and verbal) and interpersonal skills
  • Financial acumen to understand/manage program budgets
  • Experience in facilitating project team meetings, cross-functional communication, decision making and ensuring alignment with internal/external stakeholders
  • Experience at working both independently and in a team-oriented environment
  • Ability to effectively prioritize, multitask and execute tasks in a fast-paced environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Work in partnership with the Sub Team Lead, and Sub Team Functions’ representatives to create and maintain sub team’s operational roadmap derived from overall asset strategy execution (including LCM and partner activities)
  • Create an environment that fosters personal investment and excellence and nurtures commitment to common goals
  • Facilitate the process for evaluation of alternative options (scenarios) to deliver sub team objectives
  • Facilitate win/win solutions for sub team conflicts with big picture in mind
  • Lead the development and continuous refinement of the Integrated Sub Team Plan, ensuring it reflects strategic priorities, functional inputs, and interdependencies
  • Establish robust planning processes, including milestone mapping, scenario planning, and assumption validation, to support decision-making and ensure alignment with the global asset plan
  • Drive planning discipline across the sub team, ensuring that timelines, deliverables, and resource needs are clearly defined, tracked, and communicated
  • Champion planning tools and methodologies, ensuring consistent use across sub teams and enabling accurate reporting, forecasting, and performance tracking
  • Facilitate planning workshops and alignment sessions, bringing together cross-functional stakeholders to co-create and validate the sub team roadmap
  • Ensure connection and alignment between sub team plan and global integrated asset plan through close collaboration with the Sub Team Lead and the Asset Operations Lead (AOL)
  • Temps plein
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Tech Lead / Engineering Manager - Scan Team (Connectivity & Ingestion)

Since day one, DataGalaxy has been guided by a simple conviction: data creates v...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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datagalaxy.com Logo
DataGalaxy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Technical leadership & ownership
  • Contribute directly with hands-on development (you will code regularly)
  • Lead design reviews and establish shared practices (quality, testing, observability, maintainability)
  • Turn product needs into clear technical plans, align stakeholders, and deliver iteratively
  • Build and maintain connectors integrating with third-party REST APIs and platforms (OAuth2/API keys, pagination, rate limits, retries, webhooks when relevant)
  • Design reliable ingestion flows: incremental sync, idempotency, backfills, error recovery, reconciliation, and safe schema evolution
  • Normalize and map external data models into DataGalaxy’s internal model with good data quality and consistency
  • Maintain our desktop application written in Kotlin used for connector development/operations (configuration, debugging, validation workflows, diagnostics)
  • Improve developer and operator experience: packaging, configuration, troubleshooting, and usability
  • Apply and promote testing practices (unit/integration
Responsabilités
Responsabilités
  • Lead the Scan Team, responsible for the connectivity and ingestion layer of DataGalaxy
  • Own the Scan domain technical direction: connector architecture, ingestion reliability, scalability, and maintainability
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Forfait mobilité durable
  • Télétravail de n’importe où
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Financement des certifications
  • Temps plein
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Responsable Marketing Digital

En tant que Responsable Marketing Digital, tu prendras en charge le pilotage str...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Marketing, Communication, Digital ou discipline équivalente
  • Minimum 5 à 6 ans d’expérience en marketing digital, idéalement dans la lead generation B2C ou B2B
  • Expérience en agence ou chez l’annonceur multi-leviers, de préférence en moyenne entreprise/SaaS
  • Management d’équipe : premier périmètre de management ou encadrement de juniors souhaité
  • Connaissance des outils d’analytics : GA4, Looker et UX Analytics (Hotjar, Contentsquare ou équivalent)
  • Solide expérience en génération de leads et suivi des KPI : impressions, clics, CTR, conversions, CPA/CPC, lead scoring, attribution
  • Expérience en pilotage SEO, Paid Media (SEA/SMA), CRM (Salesforce Marketing Cloud) et CRO
  • Capacité à concevoir et piloter des campagnes multi-leviers et à analyser leurs performances
  • Connaissance des outils IA et de leur utilisation appliquée au marketing digital
  • Empathique et doté(e) d’un excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et piloter la stratégie d’acquisition de leads pour un portefeuille de clients, en collaboration avec la direction
  • Gérer les budgets marketing et optimiser les leviers d’acquisition : SEO, Media (SEA/SMA), CRM
  • Créer et superviser des parcours clients (Customer Journeys) performants
  • Suivre et analyser les KPIs liés à la génération de leads, en proposant des recommandations concrètes et actionnables
  • Expliciter les analyses et recommandations à la direction sans entrer dans l’exécution technique
  • Assurer une veille sur les nouveaux canaux d’acquisition et les opportunités innovantes
  • Définir et mettre en œuvre la roadmap CRO, incluant landing pages et parcours client
  • Piloter les tests A/B sur les campagnes media, CRM et onsite
  • Optimiser la conversion et l’expérience utilisateur sur l’ensemble des touchpoints
  • Manager et accompagner une équipe de deux Digital Marketers juniors, en favorisant leur montée en compétence
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Animaux acceptés
  • Salle de jeux
  • Manifeste sur la diversité
  • RTT / Jour de repos
  • Parking à vélo
  • Temps plein
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Chargé(e) de marketing & communication en alternance

Au sein de l’équipe marketing et communication de SUEZ Digital Solutions, nous r...
Emplacement
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France , Le Pecq
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 1 ou Master 2 en école de communication, marketing digital ou école de commerce (niveau bac+3 acquis)
  • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop/ Illustrator, InDesign, Première Pro) ou d’outils équivalents pour la mise en page et création de documents et visuels, le montage vidéo et la post production rapide
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 365, en particulier PowerPoint et SharePoint
  • Connaissances et pratique des réseaux sociaux, principalement LinkedIn
  • Connaissance et pratique des plateformes vidéo et des outils de webinaires
  • Aisance avec la prise en main d’outils divers (emailing type Brevo, Canva, back office web)
  • Curiosité et veille sur les outils de communication et d’aide à la vente
  • Bonnes bases en growth marketing et approche test & learn du funnel
  • Pratique des régies publicitaires digitales : Google Ads et LinkedIn Campaign Manager (paramétrage, ciblages, budgets, optimisation)
  • Notions solides en SEO (recherche de mots-clés, optimisation on-page, structure de contenus) et SEM
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement de contenus de communication interne à destination des collaborateurs en France et à l’international (e-newsletters, affiches, programmes, présentations, interviews)
  • Animation et développement des outils de gestion des contenus et des médias internes (site web externe, Intranet, SharePoint/Yammer, chaîne vidéo interne…)
  • Développement de contenus de communication externe : témoignages clients, vidéos, photo reportages
  • Soutien à l’organisation d’événements internes ou externes, physique et digitaux
  • Contribution aux programmes d’employee advocacy et à la visibilité des expertises (tribunes, posts LinkedIn, supports de prise de parole)
  • Conception/création de supports d’aide à la vente à destination des équipes commerciales : présentations « p itchs », fiches techniques, case studies, vidéos de démonstration produits, brochures
  • Création de visuels pédagogiques : illustrations, infographies
  • Coordination avec l’agence graphique pour la création de visuels
  • Collecte de données sur la concurrence pour créer des contenus
  • Création de contenus promotionnels à destination du web et des réseaux sociaux : capsules, carrousels, animations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Formation sur les biais inconscients
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Temps plein
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RSV Medical Lead Eurasia

The RSV Medical Lead Eurasia will lead the Medical and scientific (non-promotion...
Emplacement
Emplacement
Turkey , Istanbul
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Salaire:
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Sanofi
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Exigences
Exigences
  • Doctorate level education: MD or equivalent Medical degree preferred, PhD or PharmD
  • 5+ years experience in Medical Affairs, ideally with vaccine experience
  • Ability to travel up to 20-30% of the time
  • Ideally with experience on cross multi-country project management.
  • Clinical experience
  • Ideally recognized by other TA experts as being expert in TA or a related discipline
  • Infectious diseases and/or TA experience either from academia/research and/or preferably from the pharma industry with relevant customer knowledge
  • Strong understanding of the MCO’s Healthcare system
  • High willingness and awareness on improving Public Heath on countries.
  • Strong business acumen to create compelling and effective Medical strategies that serves to benefit patients, HCPs, and other key external stakeholders
Responsabilités
Responsabilités
  • Be accountable for the development and execution of the RSV Medical Roadmap, integrated Medical Action Plan and integrated Evidence Generation Plan (iEGP)
  • Provide strategic leadership and oversight of projects and activities for the Medical team and work in close collaboration with other departments including brand teams and Public Affairs
  • Work with various internal stakeholders to align on strategy including: Country Medical Heads, Global Medical team to ensure alignment of the RSV Medical Eurasia strategy, Additional cross-functional internal stakeholders to develop strategic imperatives and downstream strategies and tactics to support franchise goals
  • Maintain portfolio mindset, serving as primary point of contact for near-term business and development licensing opportunities for the franchise
  • Provide strategic guidance and insights on complex product and Medical issues
  • Lead and drive the development of advanced Medical and scientific strategies for the portfolio therapeutic area, incorporating franchise-specific details and increased complexity
  • Participate in the co-creation of the global Medical evidence generation plan and ensure Medical needs are accounted for and addressed
  • Closely collaborate with evidence generation advisor and cross-functional partners to generate a large and complex evidence portfolio to support products in pre-/peri-launch phases
  • Cultivate innovation mindset in supporting evidence generation plans for candidates in early development and providing country level insights for the long term portfolio / franchise strategy
  • Create a best-in-class talent pipeline by developing, identifying, and attracting talent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Share knowledge with leading scientists, engineers, and experts in a purpose-driven community dedicated to protecting millions worldwide.
  • Be part of a company that believes in the future with significant investment annually in manufacturing innovation.
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Tech Lead/Engineering Manager - Team Scan

Since day one, DataGalaxy has been guided by a simple conviction: data creates v...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
datagalaxy.com Logo
DataGalaxy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Technical leadership & ownership: Own the Scan domain technical direction: connector architecture, ingestion reliability, scalability, and maintainability
  • Contribute directly with hands-on development (you will code regularly)
  • Lead design reviews and establish shared practices (quality, testing, observability, maintainability)
  • Turn product needs into clear technical plans, align stakeholders, and deliver iteratively
  • Connectors & ingestion engineering (core scope): Build and maintain connectors integrating with third-party REST APIs and platforms (OAuth2/API keys, pagination, rate limits, retries, webhooks when relevant)
  • Design reliable ingestion flows: incremental sync, idempotency, backfills, error recovery, reconciliation, and safe schema evolution
  • Normalize and map external data models into DataGalaxy’s internal model with good data quality and consistency
  • Desktop tooling for connectors: Maintain our desktop application written in Kotlin used for connector development/operations (configuration, debugging, validation workflows, diagnostics)
  • Improve developer and operator experience: packaging, configuration, troubleshooting, and usability
  • Quality, reliability & operations: Apply and promote testing practices (unit/integration
Responsabilités
Responsabilités
  • Lead the Scan Team, responsible for the connectivity and ingestion layer of DataGalaxy
  • This scope is a core part of the product: it’s how our clients connect their systems (data platforms, BI tools, catalogs, warehouses, SaaS apps, etc.) to our data governance platform
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Forfait mobilité durable
  • Télétravail de n’importe où
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Financement des certifications
  • Temps plein
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Assistant Steam Leader

Vous recherchez un stage en gestion de projet Front Office / transformation des ...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 / M2 et plus
  • Formation: Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
  • Spécialisation: Finance de marché, Systèmes d'information, informatique financière, Gestion de projet
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience en finance de marché ou en gestion de projet est souhaitable
  • Hard Skills: Power BI
  • Python
  • Jira
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribution à la cartographie des applications et des flux front office (systèmes de booking, référentiels instruments et contreparties…)
  • Analyse des écarts entre l'existant et la cible, et rédaction des spécifications fonctionnelles liées à la migration
  • Appui au Stream Leader dans le suivi du plan de migration (jalons, dépendances, risques)
  • Préparation des supports de reporting et de gouvernance (Steerco, comités de suivi)
  • Contribution active à la préparation et au compte-rendu des réunions
  • Participation à la conception et l'exécution des plans de tests (tests fonctionnels, tests de non-régression, UAT avec les métiers)
  • Participation au suivi des anomalies et validation des corrections avant bascule en production, selon un plan de travail défini par le Stream Leader
  • Participation à la production des livrables de migration (guides utilisateurs, procédures opérationnelles)
  • Participation aux actions d'accompagnement des équipes métier, en lien étroit avec le Stream Leader
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d'accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
  • Encouragement à innover et partager ses idées
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours
  • Développement des compétences
  • Accès aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité des métiers et 30 implantations internationales
  • Culture reposant sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé
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Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
  • 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
  • Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
  • Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
  • Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
  • Excellent project management and change management skills
  • Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
  • Ability to operate in a global multicultural environment
  • Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
  • Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
  • Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
  • Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
  • Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
  • Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
  • Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
  • Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
  • Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
  • Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
  • Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
  • A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
  • Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
  • Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility
  • Temps plein
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