Juriste droit social Emplois | UNICIL (Marseille)

Description du poste

Acteur majeur de l’immobilier, Unicil Groupe Action Logement est le premier producteur de logements sociaux en région Sud depuis cinq ans. Fort de plus de 35 000 logements et certifié Livia (label Qualité de Service et Relation Clients), Unicil recrute un Juriste Droit Social H/F en CDI à Marseille. Vous assurez la sécurisation juridique de la politique sociale de l’entreprise en matière du droit du travail individuel et collectif. Vous concevez, rédigez et sécurisez les accords, pilotez ou suivez les contentieux sociaux et contribuez à la qualité de dialogue social avec les instances représentatives. Vous apportez un conseil à l’équipe RH dans une logique de prévention des risques.

Responsabilités

Contentieux et précontentieux : instruire les dossiers individuels sensibles (sanctions, licenciements, inaptitudes, harcèlement, etc…)
Rédiger les courriers et actes juridiques (mises en demeure, convocation, notifications, réponses argumentées)
Préparer les dossiers contentieux (prud’hommes, appels) : collecte des pièces, chronologies, argumentaires
Assurer le lien avec les avocats : transmission des éléments, validations des écritures, suivi des audiences
Proposer des solutions transactionnelles ou alternatives lorsque pertinent
Relations collectives et CSE : préparer et sécuriser les réunions CSE : ordre du jour, documents d'information/consultation, projets d'accords
Assurer le suivi des engagements et décisions
Sécuriser juridiquement les procédures d'information/consultation et les calendriers sociaux
Contribuer à la gestion des commissions
Négociation et rédaction d'accords collectifs : préparer, rédiger et mettre à jour les accords collectifs : NAO (rémunération, égalité, QVCT, temps de travail, épargne salariale, etc…) et les accords thématiques (télétravail, GEPP, mobilité, intéressement…)
Analyser les enjeux juridiques, sociaux et économiques des projets d'accord
Sécuriser les procédures de négociation, de signature et de dépôt
Rédiger des notes de synthèse et supports pédagogiques pour les parties prenantes
Conseil juridique à l'équipe RH : répondre aux sollicitations de l'équipe RH sur les questions du droit du travail
Proposer des solutions juridiquement sécurisées et opérationnelles
Rédiger des notes, fiches pratiques, modèles et matrices (courriers, clauses, trames)
Accompagner la mise en œuvre de décisions (discipline, organisation du travail, restructurations)
Participer à la rédaction de procédures internes RH
Veille juridique et mise en conformité : assurer une veille légale, règlementaire, jurisprudentielle et conventionnelle
Identifier les impacts pour l'entreprise et proposer les adaptations nécessaires (procédures, accords, pratiques)
Mettre à jour les référentiels internes (règlement intérieur, modèles…)
Sensibiliser les acteurs internes (RH, managers, IRP) aux évolutions du droit social

Exigences

Expérience : 5 à 7 ans d'expérience sur une fonction similaire
Formation : Bac + 5 en Droit Social / Droit du travail
Compétences essentielles : bon niveau rédactionnel, maîtrise du Droit du travail, de la négociation collective et des IRP, des procédures contentieuses et prud'homales, des conventions collectives et accords de branche
Vos atouts pour briller à ce poste : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie dans les relations sociales, esprit de service et posture du conseil

Ce que nous offrons

Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois)
Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise
Prime sur objectifs
Prise en charge des transports en commun à 50%
Mutuelle familiale et prévoyance
Titres restaurant de 11€/jour
Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps
15 jours de RTT /an
CSE
1 à 2 jours/semaine de Télétravail (postes en CDI)

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