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Juriste droit social (relations collectives)

France, Villejuif 38000.00 EUR / Année · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL.

Responsabilités

  • Être en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail
  • Accompagner des managers opérationnels sur l'approche sociale de leurs dossiers
  • sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l'élaboration des supports)
  • Préparer et participer à des réunions de négociation, rédaction de projets d'accords d'entreprise
  • Préparer et participer à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale
  • Suivre des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats

Exigences

  • Bac + 5 / M2 et plus
  • M2 en Droit Social
  • Minimum 1 an d'expérience
  • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Qualité rédactionnelle
  • Aisance à l'oral
  • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes
  • Autonomie
  • Pragmatisme
  • Pack office

Souhaitable

Une première expérience dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau

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Juriste droit social (relations collectives)

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France , Saint-Priest
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Non fourni
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Alfa Laval
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/Bac+5 en Droit Social
  • idéalement avec une première expérience (stage ou alternance) en entreprise ou en cabinet
  • parcours permettant d’aborder des problématiques en relations individuelles et/ou relations collectives
  • apprécier autant l’analyse juridique que le travail d’équipe et le conseil opérationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Veille juridique & analyses: suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail, paie et protection sociale
  • rédiger des notes juridiques et réaliser des analyses approfondies pour éclairer les décisions internes
  • participer à l’animation de réunions d’information ou de sessions de formation à destination des équipes RH
  • Support à la communauté RH: être un véritable partenaire pour les équipes RH et les opérationnels
  • Relations individuelles: participer à la relecture et à la sécurisation des contrats de travail avec le service Administration du personnel
  • contribuer à la conformité des process et documents
  • Relations sociales: contribuer à la préparation des accords collectifs en cours de négociation
  • participer à l’organisation et au suivi des élections professionnelles au sein des différentes entités
  • en fonction de l’actualité et de votre appétence, d’autres missions transversales pourront vous être confiées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13ème mois
  • Intéressement, Participation et PEE
  • Accès aux avantages CSE
  • Remboursement de 50% des titres de transport
  • Tickets restaurant
  • Temps plein
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Juriste Droit Social

Nous recrutons un(e) Juriste en Droit Social en CDD pour rejoindre notre Directi...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac + 5 (master en droit social, droit du travail), vous justifiez d'une expérience minimum de 4 ans sur un poste alliant relations sociales collectives et individuelles. Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives) ainsi que des connaissances générales des domaines RH. La connaissance de la convention collective Syntec est un plus.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Relations Sociales : Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE d’établissement, CSE central, CSSCT, RP)
  • Participer à la préparation des négociations syndicales (élections professionnelles, NAO rémunération, égalité professionnelle, GEPP, etc.)
  • Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs
  • Participer à l’organisation des élections professionnelles
  • Gestion des Relations Individuelles : Apporter un appui juridique aux RH et managers sur les problématiques individuelles (discipline, mobilité, rupture, etc.)
  • Sécuriser les pratiques RH en matière de droit du travail
  • Réaliser des analyses juridiques
  • Participer à la gestion des contentieux
  • Veille Juridique Sociale : Assurer une veille réglementaire, suivi des évolutions de la réglementation sociale, évaluation des impacts potentiels pour l’entreprise et transmission des informations à l’équipe RH
  • Mise à jour des documents juridiques internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d’intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort
  • Politique handicap active
  • Culture inclusive
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) RH & Juriste Droit Social

A propos de nous: Le Groupe KS est composé d'agences d'emploi spécialisées dans ...
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France , Paris
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Armonia Hospitality
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
  • Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation
  • Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir
  • Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions
  • Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière
  • Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires
  • Traitement et rédaction des dossiers individuelles
  • Participer à la gestion des relations sociales
  • Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
  • Suivre les contentieux et précontentieux en cours
  • Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH
  • Participer à la communication RH interne
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Senior Juriste Droit Social

Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que s...
Emplacement
Emplacement
France , Issy-les-Moullineaux
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Non fourni
randstaddigital.fr Logo
Randstad Digital France
Date d'expiration
10 avril 2027
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Droit Social ou RH
  • 5-7 ans d'expérience dans un environnement dynamique et concurrentiel
  • Anglais opérationnel requis (contexte international)
  • Très forte autonomie
  • Maîtrise du droit individuel et collectif, et gestion des contentieux
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Aisance à l'oral
  • Posture pédagogique, diplomate et sens aigu de la confidentialité
  • Proactif(ve) et orienté(e) solutions
  • Goût de l'intelligence collective
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le référent en droit du travail et l’interlocuteur privilégié des HRBP pour fournir une expertise juridique, accompagner les managers et garantir la conformité sociale
  • Conseil et Relations Individuelles: Support aux HRBP, Gestion contractuelle, Disciplinaire et Départs, Contentieux, Veille Juridique
  • Relations Sociales et Collectives (CSE / IRP): Élections professionnelles, Gestion du CSE, Représentants de Proximité, Suivi des IRP, Négociations
  • Temps plein
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Juriste droit social

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
  • Solides connaissances en droit social validées par une formation supérieure de niveau 6 minimum
  • Expérience significative de juriste dans ces domaines ou en cabinet d’avocat
  • Excellente maîtrise du pack office
  • Sens de la confidentialité
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d’expression écrite et orale
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les documents juridiques relatifs au dialogue social
  • Participer au pilotage du dialogue social
  • Contribuer à la mise en œuvre en matière RH ainsi que le traitement de problématiques individuelles et collectives rencontrées par les CMAR
  • Participer à l’animation de la communauté des référents régionaux
  • Participer à la création et à la mise à jour de guides et de fiches pratique à destination du réseau
  • Assurer la veille juridique et statutaire
  • Temps plein
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Juriste droit social

Nous recherchons chez Fidexia, cabinet d’expertise comptable et audit, notre Jur...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme en droit, avec une spécialisation en droit social
  • Expérience de 2 ans minimum en matière de conseil en droit social aux opérationnels
  • Grande rigueur et capacité à gérer le flux entrant de demandes (gestion des priorités et des délais)
  • Capacités d'analyse, de raisonnement et de synthèse
  • Facilités à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit
  • Capacité à élaborer des réponses pragmatiques et adaptées à l’interlocuteur
  • Sens du service client et capacité à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • La rédaction et analyse des documents juridiques relatifs au droit social (contrats, avenants…)
  • La rédaction des procédures disciplinaires et le calcul d’indemnités
  • Le conseil juridique auprès de nos clients
  • La gestion des élections CSE de nos clients
  • La mise en place d’accords collectifs
  • Le support et formation du service paie sur les questions juridiques
  • La veille juridique afin de rester informé(e) des évolutions législatives et réglementaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer une ambiance de travail épanouissante (cohésion d’équipe, accès à une documentation juridique variée…)
  • Evoluer dans un environnement collaboratif qui met en avant le travail d’équipe et la flexibilité
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Temps plein
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Juriste droit social et RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe de retail dynamique,...
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France , Lys-lez-Lannoy
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Salaire:
Non fourni
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Le Roi du Matelas FRANCE
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 2 droit social
  • Première expérience en droit social (cabinet, entreprise ou conseil) appréciée
  • Solides capacités d’analyse juridique et de rédaction
  • Rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans la gestion de situations concrètes
  • Curiosité, proactivité et intérêt pour un environnement multi-sites et international
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil et gestion individuelle du personnel
  • Accompagnement des managers sur la gestion quotidienne des salariés, de l’embauche à la rupture du contrat de travail
  • Participation à l’analyse et à la sécurisation des procédures disciplinaires (préparation des entretiens, rédaction de courriers, analyse des risques)
  • Conseil des managers dans l’exécution du contrat de travail (plannings, congés payés, etc.)
  • Appui sur les ruptures de contrat (disciplinaires, insuffisances professionnelles, inaptitudes, ruptures conventionnelles)
  • Suivi des dossiers réglementaires et inspections du travail, avec proposition d’actions correctives pour sécuriser les pratiques RH
  • Participation à des audits internes ponctuels pour vérifier la conformité des procédures RH (contrats, temps de travail, paie, discipline)
  • Relations collectives et dialogue social
  • Participation à l’organisation et au suivi des instances représentatives du personnel
  • Appui au maintien d’un climat social positif et à la communication avec les équipes
  • Temps plein
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Juriste Droit Social

Mission de 6 mois - à pourvoir en Janvier 2026. Rattaché au Directeur des Affair...
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Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure en droit avec une spécialisation en droit social
  • Maîtrise des législations sociales en vigueur en France
  • Compétences rédactionnelles solides et capacité d'analyse juridique approfondie
  • À l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
  • Capacité à travailler en équipe et rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le conseil juridique en matière de droit social auprès des différents départements de l'entreprise
  • Gérer les relations collectives et individuelles de travail
  • Superviser et accompagner la mise en œuvre des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat
  • Contribuer à la négociation et à la mise à jour des accords collectifs
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise
  • Préparer et participer aux relations avec les instances représentatives du personnel
  • Collaborer avec les avocats et les partenaires juridiques externes sur des dossiers spécifiques
  • Temps plein
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