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Juriste droit social et RH

France, Lys-lez-Lannoy · Offre publiée 22 mars 2026
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Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe de retail dynamique, vous accompagnez les opérationnels sur des problématiques variées, alliant conseil juridique, sécurisation des pratiques RH et optimisation du fonctionnement opérationnel. Cette mission vise à assurer la conformité et la performance sociale de l’entreprise, tout en vous offrant un cadre d’apprentissage concret et responsabilisant, en lien direct avec votre formation.

Responsabilités

  • Conseil et gestion individuelle du personnel
  • Accompagnement des managers sur la gestion quotidienne des salariés, de l’embauche à la rupture du contrat de travail
  • Participation à l’analyse et à la sécurisation des procédures disciplinaires (préparation des entretiens, rédaction de courriers, analyse des risques)
  • Conseil des managers dans l’exécution du contrat de travail (plannings, congés payés, etc.)
  • Appui sur les ruptures de contrat (disciplinaires, insuffisances professionnelles, inaptitudes, ruptures conventionnelles)
  • Suivi des dossiers réglementaires et inspections du travail, avec proposition d’actions correctives pour sécuriser les pratiques RH
  • Participation à des audits internes ponctuels pour vérifier la conformité des procédures RH (contrats, temps de travail, paie, discipline)
  • Relations collectives et dialogue social
  • Participation à l’organisation et au suivi des instances représentatives du personnel
  • Appui au maintien d’un climat social positif et à la communication avec les équipes
  • Participation à l’analyse des accords existants et à la mise à jour des pratiques en conformité avec la législation locale
  • Accompagnement RH
  • Support sur les questions juridiques liées à la paie et aux avantages sociaux
  • Participation au déploiement d’une solution de gestion des temps et des activités (GTA), en contribuant à la rédaction de procédures et guides internes
  • Contribution à des projets transverses RH nécessitant une expertise juridique, tels que la refonte de process RH, la formalisation de chartes ou règlements internes
  • Conformité sociale
  • Veille juridique sur les évolutions sociales en France et Belgique et proposition de recommandations opérationnelles

Exigences

  • Étudiant(e) en Master 2 droit social
  • Première expérience en droit social (cabinet, entreprise ou conseil) appréciée
  • Solides capacités d’analyse juridique et de rédaction
  • Rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans la gestion de situations concrètes
  • Curiosité, proactivité et intérêt pour un environnement multi-sites et international
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Juriste droit social et RH

8 matching positions

Juriste droit social

Dans un contexte d'activité sensible et afin d'assurer la continuité de nos trav...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 13
Salaire
Salaire:
42000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique bac +5 (Master 2 droit social, droit du travail, juriste d'entreprise)
  • Aisance rédactionnelle, autonomie, capacité à sécuriser les pratiques sociales et procédures
  • Pédagogie et capacité à travailler avec un réseau de DRH expérimentés
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger les accords de branche
  • Préparer les dossiers pour les négociations prévues
  • Participer aux réunions avec les partenaire sociaux et établir les comptes-rendus
  • Conseiller les DRH des établissements sur l'application de la CCN et des accords de branche
  • Répondre aux questions juridiques des DRH des centres
  • Conseiller et assister l'équipe RH sur les questions de droit social (contrats, accords, procédures…)
  • Participer à la gestion des dossiers contentieux (procédures, documents juridiques…)
  • Participer à la préparation des réunions du CSE et des NAO
  • Réaliser une veille juridique et sociale
  • Analyser les textes législatifs et jurisprudentiels et rédiger des notes synthétiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail possible (2 jours par semaine)
  • Titre repas de 9 euros par jour travaillé avec une participation employeur de 5,15 euros
  • Abonnement transport pris en charge à 60 %
  • Temps plein
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Arrow Right

Juriste en Droit Social

En tant que Juriste en droit social, vous conseillez et accompagnez la DRH et le...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
37000.00 - 38900.00 EUR / Année
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 spécialisé en droit social (Master 2 Droit du travail, Droit social)
  • Minimum 2 ans en droit social (cabinet d'avocats, service juridique d'entreprise, organisation patronale)
  • Maîtrise approfondie du droit du travail (relations individuelles et collectives)
  • Connaissance de la gestion du dialogue social et des instances représentatives du personnel
  • Capacité à gérer des dossiers contentieux
  • Discrétion et confidentialité
  • Capacités d'écoute et excellent relationnel
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Qualités d'analyse et de synthèse
  • Excellentes capacités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les élections professionnelles
  • Préparer et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, commissions)
  • Rédiger les comptes-rendus de réunions et assurer le suivi des plans d'actions
  • Participer à la préparation des négociations collectives
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords applicables
  • Gérer les problématiques santé, sécurité et conditions de travail
  • Apporter une expertise juridique à la DRH et aux directions opérationnelles
  • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et les situations d'inaptitude
  • Accompagnez juridiquement les projets de réorganisation de l'entreprise
  • Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux et leur évolution
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • titres restaurants de 12,10 € (dont 7,26€ pris en charge par l’entreprise)
  • carte mobilité durable
  • abonnement carte Korrigo
  • Mutuelle d’entreprise Keolis
  • CSE
  • Temps plein
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Juriste droit social

Au sein du pôle Influence & Engagement, sous la responsabilité de la cheffe de s...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 11
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en droit social, droit coopératif ou droit des organisations
  • Expérience confirmée (5 ans minimum) en droit social
  • Expérience en organisation professionnelle, fédération ou structure à gouvernance politique souhaitée
  • Une expérience dans l'ESS ou le secteur agricole constitue un atout
  • Une expérience en dialogue social est un plus
  • Expertise solide en droit social
  • Capacité d'appropriation rapide du droit coopératif
  • Capacité à travailler avec des élus et à intégrer une dimension politique dans l'analyse juridique
  • Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
  • Autonomie dans la conduite des dossiers, avec un reporting régulier et structuré
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil et appui juridique au réseau
  • Pilotage opérationnel du dialogue social
  • Représentation et influence
  • Projets transversaux
  • Temps plein
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Juriste Droit Social

Au sein du pôle Relations Sociales de l’Agence France-Presse, rattaché à la Resp...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
afp.com Logo
AFP FRANCE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Droit Social
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en qualité de juriste droit social
  • Expérience préalable dans les domaines de la médiation et des suivis des dossiers RPS
  • Maîtrise de l’anglais
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Sens de la confidentialité des dossiers traités
  • Autonomie et rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation, participation et suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Comité RPS)
  • Préparation et participation aux réunions de négociation
  • Préparation de communications à destination de l’équipe RH et des collaborateurs dans le cadre notamment du déploiement des engagements conventionnels
  • Préparation et participation à des projets RH à l’international
  • Mise en œuvre des médiations pour prévenir et régler de manière amiable et aussi tôt que possible les conflits inter personnels
  • Participation active aux enquêtes liés aux RPS (harcèlements moral et sexuels)
  • Suivi des procédures contentieuses (calendrier de procédure, relecture des conclusions, provisions pour risques)
  • Engager et suivre les procédures disciplinaires en lien avec les RRH
  • Mise à jour des documents en lien avec la prévention de la santé et de la sécurité : document unique d’évaluation des risques professionnels, règlement intérieur, procédure de signalement
  • Recherches juridiques et rédaction de notes juridiques en appui aux opérationnels RH et aux managers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Nombre de jours de congés attractif
  • Télétravail
  • Restaurant d’entreprise
  • Locaux modernes
  • Mutuelle d’entreprise largement prise en charge par l’employeur
  • Perspectives de mobilité professionnelle intéressantes
  • Temps plein
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Juriste en droit social

Vous intégrerez le Département Droit et Dialogue Social composé de 3 personnes. ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Droit Social, Droit du Travail
  • Connaissances solides en droit social (relations individuelles + collectives)
  • Capacités de rédaction et d'analyse juridique
  • Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse
  • Approche opérationnelle, pragmatique et orientée solutions
  • Discrétion, respect de la confidentialité
  • Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller les RRH en région sur les sujets de droit social individuel (contrats, disciplinaire, traitement et suivi des précontentieux ...) et collectif (relations sociales, gestion des IRP, organisation des élections professionnelles...)
  • Intervenir, en appui, sur les dossiers transverses (déploiement de la GTA, structuration des CSEE et élections professionnelles, négociations nationales, veille réglementaire…)
  • Sécuriser les pratiques RH et anticiper les risques juridiques
  • Contribuer à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés
  • Participer à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements (audits sociaux, planification, note d’informations des instances, le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective…)
  • Assurer un suivi de l’actualité en droit du travail
  • Participer à la rédaction de notes juridiques et diffusion d’informations auprès de l’équipe RH
  • Temps plein
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Juriste en Droit Social

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines.
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
32000.00 - 48000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en droit social
  • Expérience de 2 ans mini en tant que Juriste en Droit Social (relations individuelles) en cabinet d'avocats ou en entreprise
  • Des qualités rédactionnelles
  • Une aisance orale
  • Savoir faire preuve de pragmatisme, de diplomatie et de pédagogie
  • Être capable d'appréhender les problématiques sous un angle transversal dans le respect des intérêts de l'entreprise
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les procédures disciplinaires : analyse de l'opportunité, conseils auprès des managers, convocation, rédactions de la convocation et de la sanction
  • Rédiger divers courriers liés au contrat de travail : mise en demeure pour absence injustifiée, restitution du matériel professionnel, etc...)
  • Participer à la mise à jour de nos clauses des contrats de travail, et de nos procédures internes
  • Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en matière de droit social
  • Effectuer des recherches juridiques sur divers points de droit
  • Garantir la conformité des procédures, règlementations, pratiques de l'entreprise avec ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit social
  • Gérer les dossiers contentieux sociaux individuels en direct ou en lien avec nos avocats : analyser les dossiers contentieux, évaluer les risques, assurer la constitution et le suivi des dossiers
  • Gérer les autres motifs de sorties des effectifs : licenciements pour motif personnel, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Conseiller et apporter une aide au quotidien sur les aspects juridiques auprès de l'équipe et des directeurs/responsables de structures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes d'assiduité
  • Prime de Noël
  • Tickets restaurant de 11 euros (60% par l'employeur)
  • Places de stationnement
  • Mutuelle prise en charge à 60% + Prévoyance
  • Remboursement transport en commun 75%
  • 6 jours de repos compensateur / an
  • Horaires : Du lundi au jeudi de 08h30-17h00, le vendredi de 08h30 - 16h00
  • Temps plein
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Senior Juriste Droit Social

Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que s...
Emplacement
Emplacement
France , Issy-les-Moullineaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
randstaddigital.fr Logo
Randstad Digital France
Date d'expiration
10 avril 2027
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Droit Social ou RH
  • 5-7 ans d'expérience dans un environnement dynamique et concurrentiel
  • Anglais opérationnel requis (contexte international)
  • Très forte autonomie
  • Maîtrise du droit individuel et collectif, et gestion des contentieux
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Aisance à l'oral
  • Posture pédagogique, diplomate et sens aigu de la confidentialité
  • Proactif(ve) et orienté(e) solutions
  • Goût de l'intelligence collective
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le référent en droit du travail et l’interlocuteur privilégié des HRBP pour fournir une expertise juridique, accompagner les managers et garantir la conformité sociale
  • Conseil et Relations Individuelles: Support aux HRBP, Gestion contractuelle, Disciplinaire et Départs, Contentieux, Veille Juridique
  • Relations Sociales et Collectives (CSE / IRP): Élections professionnelles, Gestion du CSE, Représentants de Proximité, Suivi des IRP, Négociations
  • Temps plein
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Juriste Droit Social

Nous recrutons un(e) Juriste en Droit Social en CDD pour rejoindre notre Directi...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac + 5 (master en droit social, droit du travail), vous justifiez d'une expérience minimum de 4 ans sur un poste alliant relations sociales collectives et individuelles. Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives) ainsi que des connaissances générales des domaines RH. La connaissance de la convention collective Syntec est un plus.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Relations Sociales : Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE d’établissement, CSE central, CSSCT, RP)
  • Participer à la préparation des négociations syndicales (élections professionnelles, NAO rémunération, égalité professionnelle, GEPP, etc.)
  • Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs
  • Participer à l’organisation des élections professionnelles
  • Gestion des Relations Individuelles : Apporter un appui juridique aux RH et managers sur les problématiques individuelles (discipline, mobilité, rupture, etc.)
  • Sécuriser les pratiques RH en matière de droit du travail
  • Réaliser des analyses juridiques
  • Participer à la gestion des contentieux
  • Veille Juridique Sociale : Assurer une veille réglementaire, suivi des évolutions de la réglementation sociale, évaluation des impacts potentiels pour l’entreprise et transmission des informations à l’équipe RH
  • Mise à jour des documents juridiques internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l’autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d’intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort
  • Politique handicap active
  • Culture inclusive
  • Temps plein
Lire la suite
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