Juriste - Chargé RH Emplois

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
Expertise en développement organisationnel
Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
Connaissances solides en droit social
Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
Expérience en gestion de projets RH
Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Capacité à motiver
Gestion administrative du personnel

Responsabilités

Participer à la définition de la stratégie RH
Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle
50% Transports
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Chèques cadeaux
Prime vacances
Prévoyance
Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
Avantages CSE

Temps plein

Nouveau

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
Expertise en développement organisationnel
Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
Connaissances solides en droit social
Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
Expérience en gestion de projets RH
Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution

Responsabilités

Participer à la définition de la stratégie RH
Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle
50% Transports
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Chèques cadeaux
Prime vacances
Prévoyance
Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
Avantages CSE

Temps plein

Juriste – Chargé RH

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur RH privi...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

38000.00 - 42000.00 EUR / Année

Cityone - Accueil

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure Juridique
Justifie d'une première expérience significative (prestation de services à forte dominante humaine)
Compétences en droit du travail et en paie
Organisation, rigueur et méthode
Dynamique et réactif(ve)
Sens prononcé du relationnel
Niveau d’études : Bac+4/5 profil Juriste (Droit du travail/Droit social)

Responsabilités

Assister et conseiller les opérationnels sur les aspects légaux et conventionnels concernant la gestion quotidienne des salariés
Gérer et suivre les procédures disciplinaires et litiges de votre périmètre
Gérer et suivre l’administration du personnel
Sensibiliser et former les opérationnels à la Gestion des Ressources Humaines (de l’embauche à la rupture du contrat)
Assurer le suivi des procédures contentieuses

Temps plein

Chargé RH / HR Business Partner

Rejoins COMET, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la technol...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Comet Meetings

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en droit social ou RH
Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
Autonomie, organisation et rigueur
Sens relationnel
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
Capacité à collaborer avec différents services
Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance

Responsabilités

Assurer l'administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
Etablir la paie française et à l'international, reporting
Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
Suivi des tableaux de bord RH
Organisation et suivi des visites médicales
Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
Participation à différents projets RH
Participation à l'animation de la vie d'équipe

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
RTT / Jour de repos
Afterworks, Déjeuners d'équipe
Remboursement au delà des 50%

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de paie

Au sein du service social composé de 5 personnes vous prenez en charge un portef...

Emplacement

France , Chalon sur Saone

Salaire:

30000.00 - 36000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Issu(e) d'une formation complétée par une 1 ère expérience au sein d'un cabinet comptable
Connaissance Cegid Quadra appréciées
D'un naturel jovial
Rigueur
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Prendre en charge un portefeuille de clients multi-conventionnel
Établir les bulletins de salaires
Réaliser la gestion administrative : Dpae, Dsn, les déclarations de charges sociales soldes de tout compte
Participer avec la juriste de droit social à l'élaboration des contrats de travail ainsi que les renouvellements
Accompagner les clients sur la partie Rh de leur entreprise

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle attractive
Diverses primes
Prime individuelle
Prime intéressement
Prime collective
Cadre de travail agréable dans une ambiance familiale

Temps plein

Nouveau

Hrbp - juriste en droit social

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

Non fourni

WAAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Français et l'anglais est un plus
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Adaptabilité
Capacité d'analyse

Responsabilités

Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Ce que nous offrons

Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
Prime de vacances
Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Temps plein

Juriste Confirmé

Inetum, leader européen des services numériques, recherche un(e) Juriste Confirm...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Inetum

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Connaître globalement l'entreprise, ses métiers et services/ses produits, comprendre sa culture / son histoire et son environnement
Avoir des notions sur les éléments juridiques et savoir chercher l'expertise de façon justifiée sur les implications RH/ Propriété Intellectuelle/ Data Protection et marchés publics le cas échéant
Être en capacité d'identifier les 4 domaines et maîtriser l'un d'eux (propriété intellectuelle / RH/ data protection / marchés publics)
Comprendre les enjeux d'outils et de dispositions contractuels visant à prévenir les situations contentieuses et à les résoudre
Faire appel à plus expert que soi en cas d'identification de situation dans l'exécution du contrat pouvant amener à un contentieux ou pré-contentieux
Analyser une situation problématique dans un environnement complexe afin d’identifier les causes fondamentales puis définir et valider le problème
Posséder des compétences rédactionnelles à l'écrit, en particulier en ce qui concerne les documents juridiques peu complexes ou simples
Savoir utiliser des modèles pour les adapter dans un contexte particulier sans trop de complexité
S'assurer de la conformité des écrits aux politiques contractuelles de Inetum, aux contraintes légales et réglementaires et aux meilleures pratiques juridiques locales
Appréhender les impacts des nouvelles réglementations sur son activité

Responsabilités

Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des directions opérationnelles
Analyser et interpréter la réglementation et/ou les clauses des contrats commerciaux
Intervenir en tenant toujours compte de l'impact des décisions et des actions sur les comptes et le client, en particulier sur la rentabilité globale de l'entreprise
Discuter régulièrement des objectifs et des attentes avec toutes les personnes concernées, perçoit les problèmes du point de vue d’Inetum et du client
Identifier et traiter les menaces « contractuelles » potentielles avec le client sur l’exécution des contrats avec une contribution positive à l'efficacité opérationnelle sur le compte
Partager ouvertement les aspects contractuels (opérationnels et financiers) avec les parties prenantes d’Inetum (Global Business Lines, Business Committee, Internal Control, etc.)
Travailler en collaboration étroite avec les autres membres de la Direction Juridique Groupe et du Contract Management
Contribuer à une communication et une coopération efficaces au sein de l'équipe juridique afin de faciliter les discussions entre les membres de l'équipe et ses collègues
Travailler et interagir avec les membres de l’équipe juridique de manière totalement intégrée, en tant que membres d'une seule équipe, partageant des informations, s'entraidant et travaillant ensemble pour atteindre conjointement et avec succès les objectifs du Groupe
Faire preuve d’une aptitude personnelle à être créatif dans la résolution de problèmes, à développer des solutions de contournement ou des propositions novatrices pour résoudre des problèmes contractuels / commerciaux / opérationnels, avec une capacité avérée à gérer des situations et des problèmes complexes

Ce que nous offrons

Certification Top Employer Europe
Opportunité de progresser dans votre expertise
Environnement évolutif
Travailler sur la transformation digitale.

Temps plein

Nouveau

Electricien de chantier

Emplacement

France , Grenoble

Salaire:

13.00 EUR / Heure

Proaxion Interim & Recruitment Lyon

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Professionnel de l'électricité avec un minimum de 4 ans d'expériences
Disposer de votre habilitation électrique à jour
Être réactif, impliqué et organisé(e)
Avoir un esprit d'équipe
Être autonome, polyvalent et avec le sens du contact
Capable de s'impliquer en apportant un savoir-faire rigoureux
Compétences confirmées en électricité dans les secteurs tertiaires et industriels

Responsabilités

Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques
Effectuer les tirages de câbles et raccordements
Installer et raccorder de nouveaux équipements ou armoires électriques et mettre en service ces équipements
Poser et raccorder des appareillages (éclairages, prises, alarmes intrusion et incendie, contrôle d’accès, VDI, bornes de recharge pour véhicules électriques, etc…)
Installation et déploiement de la fibre optique, télécommunications
Installation et maintenance d’équipements électriques, d'installation de chauffage électrique

Temps plein

Juriste - Chargé RH

APEC

Emplacement:
France , Paris 17

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 janvier 2026

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Chargé RH / HR Business Partner

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Electricien de chantier

Juriste - Chargé RH

APEC

Emplacement:France , Paris 17

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:16 janvier 2026

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Juriste Confirmé

Electricien de chantier

Emplacement:
France , Paris 17

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
16 janvier 2026