Installateur de pompe Emplois | Propane G.R.G. Inc. (Sherbrooke)

Description du poste

Relevant de la vice-présidente, l’installateur de système de pompage à eau a la responsabilité d’installer et de réparer des systèmes de pompage à eau résidentiels et commerciaux (incluant les travaux intérieur et extérieur). Pour accomplir ses tâches, l’installateur sera appelé à conduire différents camions (dont Classe 1 ou 3) et à travailler à l’extérieur de la région de l’Estrie (dans la province du Québec).

Responsabilités

Installer des systèmes de pompages à eau
Effectuer la réparation des systèmes de pompages
Remplir des bons de travail
Remplir des rapports une fois le travail terminé
Diverses tâches demandées par l’Employeur

Exigences

Détenir un diplôme secondaire terminé (DES)
Posséder au moins 1 an d’expérience pertinente en lien avec le poste
Connaissance du domaine du forage et de la géothermie (fort atout)
Expérience en informatique, électricité, soudure et en plomberie
Posséder un permis de conduire Classe 1 ou 3 mention FM (très fort atout)
Carte ASP construction avec SIMDUT 2015 (obligatoire)
Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder un anglais fonctionnel
Capacité à travailler sous pression, à rencontrer des échéanciers changeants
Posséder une bonne capacité d’adaptation et d’initiative
Capacité de résolution de problèmes et sens de l’analyse
Rigueur, minutie, sens des responsabilités
Bonne dextérité manuelle
Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles
Posséder un permis de conduire valide

Souhaitable

Connaissance du domaine du forage et de la géothermie
Posséder un permis de conduire Classe 1 ou 3 mention FM

Ce que nous offrons

Assurances collectives (admissibilité après 3 mois de travail continu)
Assurance des frais médicaux à 80%
Professionnels de la santé
Examen de la vue
Assurance voyage
Assurance salaire
Assurance vie
Assurance invalidité
Remboursement des soins dentaires et lunettes
Régime enregistré d’épargne retraite collectif (REER) après 3 mois de service continu
Vacances annuelles
Compensation pour achats d’équipements EPI
Linge promotionnelle fournis
Congés pour raisons personnelles
Reconnaissance des années de service
Évaluation de performance annuelle
Bonus versé 2 fois par année basé sur la performance et le rendement
Véhicule d’entreprise à la disposition lors des déplacements en lien avec le travail
Programme de référencement
Programme de commissions ou primes au rendement offert

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