Ingénieur projet travaux

• Etudier, planifier, piloter et contrôler l’exécution des travaux d’installation ou de maintenance
• Respecter le cahier des charges défini dans le contrat tout en cherchant à retenir les solutions énergétiques les plus performantes
• Réaliser la mise en fonctionnement des installations dans les délais accordés, ainsi que la satisfaction du client tout en minimisant les coûts associés
• Réaliser des études de dimensionnement de réseau de chauffage urbain, de définition de projet ou de faisabilité
• Réaliser les documents nécessaires au bon déroulement des projets : définition des besoins, principe de fonctionnement hydraulique & régulation

• Issu(e) d'une formation Ingénieur dans les domaines « Thermique-énergétique », « Génie des Procédés », « Performance Énergétique » ou équivalent
• Avoir un expérience d'au moins 2 ans en tant qu'Ingénieur dans le domaine de l'Energie (Idéalement dans les Réseaux de Chaleur)
• Maîtrise nécessaire des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, Power Point etc.)
• Rigueur, sens du relationnel, autonomie et capacité à travailler en équipe
• Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence

Expérience idéalement dans les Réseaux de Chaleur

• Rémunération annuelle versée sur 13 mois
• Prime d’ancienneté
• Prime individuelle (bonus)
• Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
• Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE)
• 25 jours de congés payés par an
• à partir de 9 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés annuels)
• Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
• Jours d’absences rémunérés pour enfant malade
• Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)
• Véhicule de service
• Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
• Indemnités journalières de télétravail
• Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris)
• Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 100€
• Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur
• Chèques vacances
• Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise)
• Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue