Ingénieur industrialisation

• Industrialisation et lancement de nouveaux produits: Préparer la documentation et les instructions pour la production
• Superviser les lots de qualification et les premiers lots commerciaux
• Former les équipes et suivre les indicateurs de performance
• Apporter votre expertise pour résoudre les problèmes et améliorer les procédés
• Évolutions procédés sur produits existants: Mettre en oeuvre les modifications nécessaires pour optimiser ou adapter les produits en production
• Projets équipements: Définir les besoins et cahiers des charges avec les équipes techniques
• Suivre les essais, qualifications et former les utilisateurs sur les nouveaux équipements
• Transferts et industrialisation de futurs produits: Accompagner les développements et transferts industriels pour garantir la production
• Veille technologique: Identifier et partager les solutions et innovations pertinentes pour l'équipe

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur à dominante technique/scientifique (ou parcours équivalent acquis par l'expérience)
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans une fonction d'industrialisation, idéalement acquise dans un environnement industriel exigeant (ex. : pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire, automobile, aéronautique...)
• Solide maîtrise de l'industrialisation et de la validation de procédés de fabrication, ainsi que de l'amélioration continue
• Compétences en gestion de projets
• Connaissance des référentiels qualité (BPF, cGMP) et pratiques Lean appréciées
• Anglais professionnel (échanges techniques oraux et rédaction de documentation)
• Aisance avec les outils numériques (Pack Office, ERP de type SAP)
• Personne proactive, autonome, dotée d'un bon sens de l'organisation, d'une réelle curiosité et appréciant le travail en équipe

La pratique de procédés de type mélange, enduction, découpe (converting), packaging primaire/secondaire est un atout

• Rémunération attractive selon profil et expérience, complétée par un 13? mois
• Intéressement et primes (mobilité, énergie, etc.)
• 5 semaines de congés payés + jours de repos supplémentaires (RTT)
• Télétravail envisageable 1 jour par semaine après intégration, sous réserve des besoins de l'activité
• Couverture santé avantageuse avec une prise en charge significative par l'employeur
• Restauration collective subventionnée
• Mise à disposition de solutions de mobilité douce (vélo de fonction)
• Accès aux avantages du CSE