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Ingenieur / Chef d'equipe production

Randstad

Emplacement:
France , Montoir de Bretagne

Catégorie:
Construction

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

34000.00 EUR / Année

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Description du poste:

Mission de 6 mois basée à ST NAZAIRE (44).

Responsabilités:

Encadrer une équipe pour assurer la production en sécurité, qualité, délais, et coûts
Garantir dans l'atelier l'application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site
Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site
Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité
Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe
Garantir l'assemblage dans le respect de la gamme de montage
Assurer la passation de consignes avec son homologue
Procéder au lancement d'équipe : communications, échauffement
Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe)
Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires
Assurer la formation des opérateurs sur les opérations
Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production
Faire respecter et améliorer les standards du Lean
Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi
Réaliser les audits qui lui sont assignés
Piloter des projets d'amélioration sur son secteur
Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D)
Qualité : savoir fermer une NC
Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS
Prendre en charge des missions transverses multi blocs ou fonctions
Gérer des projets d'amélioration continue LEAN, Process, EHS ou Qualité
Gérer des projets long terme (plusieurs mois)
Gérer, coordonner et animer l'équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités
Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l'ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)
Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs
Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l'équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)
Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière
Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de l'entreprise
accompagner la prise de risque
Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d'expérience
Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)

Exigences:

De formation Bac+5 Génie Mécanique et Productique
3 à 5 ans d'expérience de la gestion d'équipes acquis dans un environnement industriel
Connaissances dans l'Assemblage mécanique ou électrique et la gestion d'équipes

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail sur site

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Bon bagage technique général
capacité d'organisation
qualités rédactionnelles
connaissance de logiciel (C/C++), environnement Linux
intégration de systèmes informatiques et électroniques
de formation Bac +5 en école d'ingénieur ou universitaire
capacités d’organisation
rigueur
bon sens du relationnel
force de proposition

Responsabilités

Responsabilités

Assurer le suivi des faits techniques logiciels
assurer la coordination avec les équipes en charge du MCO matériel
gérer les dérogations, les évolutions
assurer le suivi des configurations logicielles
produire certains livrables logiciels et gérer l’ensemble des livrables logiciels
intervenir dans le pilotage des réunions techniques et d’avancement internes avec les équipes de production, avec le client et le client final, avec les sous-traitants
participer à la rédaction des rapports d’activité trimestrielle

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Formations dès votre arrivée & tout au long de votre carrière
espaces de travail collaboratifs modernes, lumineux, flexibles
télétravail si le projet le permet
mutuelle prenant en charge votre famille
comité d’entreprise offrant des avantages culturels, sportifs et des prix sur hébergements et transports lors de vacances
prime vacances et de cooptation
babyfoot, piano, jeux, tables extérieures pour pause entre midi et deux

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Architecte Logiciel

Architecte Logiciel pour rejoindre notre BU Défense & Sécurité, au sein de l'age...

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France , Le Plessis-Robinson

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Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+5 écoles d’ingénieur ou équivalent
expérience minimum de 5 ans en développement logiciel, conception logicielle
initié(e) aux méthodes récentes de développement logiciel
maîtrise du reporting de votre activité (avancement, métriques, alertes ...)
connaissance des systèmes de communication et de contrôle aérien serait un plus
appétence pour le travail d’équipe
savoir communiquer facilement
savoir prendre des décisions
bon esprit de synthèse

Responsabilités

Responsabilités

Concevoir et mettre à jour le design des logiciels produits, en respectant les besoins des projets clients (exigences et contraintes amont)
Coordonner la production logicielle (spécification, conception, développement), pour garantir la cohérence de l’architecture logicielle
Elaborer le planning avec le Chef de Projet Logiciel: répartition, ordonnancement et, chiffrage des activités
Faire preuve d’innovation et de créativité, en proposant des solutions optimales pour résoudre les problèmes techniques
Vérifier la réalisation des équipes pour garantir la qualité du code produit, la standardisation des développements, ainsi que la conformité aux référentiels qualités
Accompagner les équipes dans leur montée en compétence technique (relecture de code, formation … )
Effectuer une veille technologique, pour prévenir les obsolescences et assurer la maintenabilité du logiciel
Contribuer à la mise en place du référentiel technique et de l’outillage de production en lien avec les équipes transverses de la BU

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Des formations dès votre arrivée & tout au long de votre carrière
Du télétravail, si le projet le permet
Une mutuelle prenant en charge votre famille
Un comité d’entreprise offrant des avantages culturels, sportifs et des prix sur vos hébergements et transports lors de vos vacances
Une prime vacances et de cooptation

Temps plein

Expert international 1 – grh éducative et gouvernance (chef de mission) pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée rdc

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Master ou Doctorat en gestion des ressources humaines, administration publique, sciences de l'éducation ou domaine connexe
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, avec une expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre de politiques RH dans le secteur public
Expérience démontrée en gestion RH dans le secteur public (recrutement, affectation, carrière, rémunération, conditions de travail)
Participation à l'élaboration d'au moins une politiques RH ou cadres de gestion du personnel dans des ministères sectoriels (éducation, santé, agriculture, etc.)
Expérience dans la mise en œuvre de réformes GRH de la fonction publique en Afrique subsaharienne (minimum 5 ans)
Expérience démontrée dans la conduite d'études diagnostiques, d'enquêtes de terrain et de collecte de données RH
Maîtrise du français (écrit et oral) - OBLIGATOIRE

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Diplôme universitaire de niveau Master (minimum) en gestion des ressources humaines, administration publique, gestion du personnel, sciences de gestion, ou domaine équivalent OU expérience équivalente démontrée de 15 ans minimum en GRH dans le secteur public ou éducatif en RDC avec responsabilités significatives
Au moins 10 années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans le secteur public ou le secteur de l'éducation en RDC
Expérience avérée en gestion des ressources humaines enseignantes (recrutement, affectation, paie, gestion de carrière)
Expérience de travail avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) du MINEDU-NC OU une Direction Provinciale des Ressources Humaines OU la DAF
Connaissance approfondie de la Fonction Publique congolaise et du statut des enseignants (décrets, arrêtés, lois, grilles de rémunération)
Connaissance des systèmes de paie des enseignants (SECOPE de préférence, ou autre système de paie de la fonction publique congolaise)
Expérience dans l'analyse de données RH (exploitation de bases de données du personnel, production de statistiques, tableaux de bord, analyses de tendances)

Expert international 2 – formation initiale et continue pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée rdc

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Master ou Doctorat en sciences de l'éducation, didactique, pédagogie, formation des adultes ou domaine connexe
Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation des enseignants
Expérience dans la mise en œuvre de réformes éducatives en RDC ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne
Expérience d'élaboration de politique enseignante, de préférence dans le préscolaire et/ou l'éducation de base et/ou lycée
Expérience démontrée dans la conduite d'études diagnostiques, d'enquêtes de terrain et de collecte de données dans le secteur éducatif
Expérience de formateur d'enseignants du préscolaire et/ou de l'éducation de base, avec extension souhaitée au lycée
Expérience en formation initiale ET formation continue des enseignants
Expérience avérée dans l'intégration des compétences numériques dans la formation et la pratique enseignante
Participation à des projets de développement éducatif à l'échelle nationale, avec une capacité à mobiliser et coordonner les parties prenantes nationales
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Aide ménagère

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14.96 - 15.84 EUR / Heure

Date d'expiration

30 juillet 2026

Exigences

Vous pouvez facilement vous déplacer dans la région de Kalken/Laarne
Vous souhaitez un emploi stable et sécurisé
Vous avez une passion pour faire briller les espaces
Vous êtes une personne ponctuelle
Vous pouvez travailler de manière autonome
Expérience ou formation en nettoyage? C'est un plus!

Responsabilités

Responsabilités

Nettoyage du logement
Préparation des repas
Repassage
Nettoyage des vitres

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

horaires flexibles
contrat à durée indéterminé après 3 mois

Aide ménagère

Envie d'un job comme aide ménagère dans la région de Oosterzele/Scheldewindeke? ...

Emplacement

Belgium , Oosterzele

Salaire

14.96 - 15.84 EUR / Heure

Date d'expiration

30 juillet 2026

Exigences

Vous pouvez facilement vous déplacer dans la région de Oosterzele/Scheldewindeke
Vous souhaitez un emploi stable et sécurisé
Vous avez une passion pour faire briller les espaces
Vous êtes une personne ponctuelle
Vous pouvez travailler de manière autonome
Expérience ou formation en nettoyage? C'est un plus!

Responsabilités

Responsabilités

Nettoyage du logement
Préparation des repas
Repassage
Nettoyage des vitres

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

horaires flexibles
contrat à durée indéterminé après 3 mois

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Exigences

Diplôme national d'ingénieur sanctionnant cinq années d'études supérieures ou diplôme reconnu équivalent dans le domaine des systèmes d'information
A minima 8 ans d'expérience dans des fonctions de développeur fullstack
A minima 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires
Maitrise des mécanismes d’authentification et d’IAM (OIDC, OAuth2, SSO, Keycloak)
Bonne connaissance des standards d’interopérabilité (JSON, XML, OpenAPI/Swagger)
Connaissance pratique des mécanismes PKI (certificats X.509, CSR, chaînes de confiance, CRL)
Compréhension avancée des protocoles réseau essentiels (DNS, OSI, TLS, HTTPS, reverse proxy)
Connaissance approfondie des patterns d’intégration (API REST, messaging, événements, files, Kafka)
Sensibilité forte à la sécurité des systèmes d’information et aux bonnes pratiques (JWT, PKI, TLS)
Maîtrise des HTTP frameworks, des statuts, des erreurs applicatives et des bonnes pratiques API

Responsabilités

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie d’évolution technique du SI
Résoudre les incidents complexes liés aux flux inter-applicatifs, authentifications et microservices
Accompagner l’intégration de nouveaux services dans l’architecture existante
Concevoir les architectures applicatives et garantir leur cohérence fonctionnelle et technique
Piloter les déploiements applicatifs et assurer leur conformité aux standards DSI
Concevoir et formaliser des solutions techniques fiables, sécurisées et scalables
Assurer l’interface entre les équipes de développement, d’infrastructure et de sécurité
Conseiller les équipes projets sur les bonnes pratiques d’architecture, de sécurité et d’IAM
Coordonner les travaux techniques avec les éditeurs et prestataires externes
Superviser la santé globale du système d’information et anticiper les incidents techniques

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Mise à disposition d'un ordinateur portable, sacoche d'ordinateur, docking station portable, casque audio

Temps plein