Infirmier en Réanimation

• Prendre en charge de façon globale et individualisée 2 à 3 patients en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels: Elaboration et suivi du projet de soins
• Tenu et suivi du dossier infirmier en lien avec les outils informatiques
• Coordination de la prise en charge bio psychosociale en liens avec tous les membres de l’équipe
• Gérer les matériels, DM et produits de l’unité: stockage, entretien, contrôle et traçabilité
• Respecter et faire respecter les protocoles ou procédures institutionnelles et du service (soins, qualité, administratif…)
• Gestion des arrêts cardio-respiratoires
• Soins et surveillance des patients ventilés
• Soins et surveillance des patients sous dialyse
• Soins et surveillance des patients en isolement
• Prise en charge des patients en fin de vie et de leur entourage
• Accueil et prise en charge des pathologies émergentes avec symptômes respiratoires (SRAS, Mers Cov, Grippe Aviaire…) selon les procédures du service
• Actualisation des connaissances
• Implication dans les études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
• Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec intervention dans les IFSI
• Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole (ou groupes de réflexion) du service
• Participation aux projets de service en cours
• Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
• Remplacements ponctuels (selon plannings et charge de travail) dans les autres secteurs du service et du département RS3 (SRPR / hospitalisation de pneumologie) sur demande de l’encadrement

• Titulaire d’un diplôme d’État d’Infirmier(e) (DEI)
• Passionné(e) par les soins intensifs et l’accompagnement des patients en situation critique
• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
• Rigoureux/se, réactif/ve et doté(e) d’un excellent sens de l’observation
• Identifier les situations d'urgence ou de crise et savoir les gérer
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d'hygiène, les règles de bonnes pratiques et les textes relatifs aux vigilances règlementaires
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et de la continuité des soins
• Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
• Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d'assurer la sécurité et la qualité des soins
• Travailler en équipe interprofessionnelle et assurer le rôle propre infirmier en complémentarité avec l'aide-soignant(e)
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage et leur apporter des conseils
• Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
• Approvisionner sa structure de travail en collaboration avec l'aide-soignant
• Créer une relation de confiance avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire
• Promouvoir le travail en équipe ainsi que la communication
• Participer à des études de recherche professionnelle paramédicale ainsi qu'aux formations trimestrielles organisées au sein du service
• Reconnaître et respecter la hiérarchie
• Travailler en synergie et en collaboration avec l'équipe
• Réaliser ses tâches avec rigueur et méthode
• Savoir se positionner, faire preuve de discrétion et de réserve
• Savoir se rendre disponible
• Posséder des qualités relationnelles

Connaissance de l'outil informatiques et logiciels relatifs à l'organisation hospitalière (PHEDRA, METAVISION, GILDA, ORBIS…)

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Prime de soins critiques
• Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP