Human resources officer

• Gérer l'administration complète des dossiers du personnel (contrats, courriers, documents légaux)
• Assurer un suivi administratif rigoureux des absences (certificats médicaux, visites médicales, etc.)
• Vérifier, analyser et encoder les prestations pour la gestion du payroll
• Contrôler les résultats détaillés du calcul de la paie et respecter les délais de paiement
• Répondre aux questions spécifiques relatives à la paie et à la législation sociale
• Établir les tableaux de bord et les reporting RH
• Proposer et mettre en place des optimisations pour les processus RH
• Mettre en application les politiques et les procédures internes en matière de Ressources Humaines
• Assurer une excellente communication avec les intervenants internes et externes (secrétariats sociaux, agences intérim, etc.)
• Assurer le processus de recrutement de A à Z
• Participer activement aux projets transversaux du département RH

• Être titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, sciences du travail ou équivalent
• Justifier d'une première expérience dans une fonction similaire comme des stages en payroll ET recrutement inclus
• Posséder une bonne connaissance de la législation sociale
• Maîtriser le français et l'anglais
• Être à l'aise avec les outils informatiques (Suite Office, Outlook, une connaissance d'Odoo est un atout)
• Savoir faire preuve de rigueur, de précision et d'un grand souci du détail
• Démontrer une bonne résistance au stress et une forte réactivité
• Pouvoir adopter une communication claire et adaptée à vos différents interlocuteurs

une connaissance d'Odoo est un atout