Human Resources Intern Emplois | Assessfirst (Paris)

Human Resources Projects Intern

Dive into the future of healthcare, where you’ll play a crucial role in revoluti...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
Comprehensive communication and interpersonal skills
Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
Basic understanding of HR principles and practices
Willingness to learn and take on new tasks
Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment

Responsabilités

Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Collations à volonté
RTT / Jour de repos
Prime de cooptation

Temps plein

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Chat3D

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Tu as une première expérience en recrutement
Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l'onboarding
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l'outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d'amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l'engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced

Responsabilités

Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction

Ce que nous offrons

Competitive remuneration
Comprehensive healthcare regimes
Various possibilities for growth and professional development

Temps plein

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced

Responsabilités

Collaboration RH: Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site
Gestion des Opérations: Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations
Optimisation de la Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses
Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel
Analyse de Données (KPIs): Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction
Facilitation de la Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction

Ce que nous offrons

Competitive remuneration
comprehensive healthcare schemes
various opportunities for growth and professional development

Temps plein

Nouveau

Coordonnateur en ressources humaines

Poste: Coordonnateur (trice) en ressources humaines Emplacement: Centre-du-Québe...

Emplacement

Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover

Salaire:

60000.00 - 70000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

21 juin 2026

Exigences

Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
Maîtrise des outils informatiques (MS Office: Word, Excel, PowerPoint)
Connaissance de certains SIRH et ATS (atout)
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Anglais fonctionnel pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des employés qui ne parlent pas français (un atout)

Responsabilités

Mener le cycle complet de dotation: affichage, tri de candidatures, entrevues, suivi et intégration
Sourcer et recruter des talents pour des postes stratégiques et essentiels à la croissance de l'entreprise
Proposer et mettre en place des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Effectuer des analyses de marché pour soutenir la stratégie de recrutement
Réaliser les vérifications pré-embauche nécessaires (références, antécédents, etc.)
Développer et entretenir des partenariats avec des collaborateurs externes (universités, ordres professionnels, organismes spécialisés)
Concevoir et mettre en œuvre un processus d'intégration complet et mobilisant
Accueillir les nouveaux employés et coordonner leur intégration
Créer et tenir à jour les dossiers employés
Assurer le suivi auprès des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie

Ce que nous offrons

Salaire à discuter (60-70k)
Assurances collectives
Horaire d'été (vendredi PM)
Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
Une équipe dynamique, collaborative et accessible
La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
Activités sociales

Temps plein

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

taster beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Tu as une première expérience en recrutement
Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade
Solution de prévention santé mentale
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Payroll officer

En tant que Gestionnaire Payroll & Administration RH, vous assurez un rôle clé d...

Emplacement

Belgium , Namur

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

17 juin 2026

Exigences

Vous disposez au minimum d’un bachelier (idéalement en Ressources Humaines) ou d’un diplôme équivalent avec une expérience pertinente
Une première expérience en paie et/ou législation sociale est indispensable (stage ou expérience professionnelle)
La connaissance de SAP constitue un atout
Vous êtes orienté(e) client et à l’aise dans les échanges directs avec les collaborateurs (explication des fiches de paie, conseils, accompagnement)
Vous faites preuve d’une excellente rigueur et d’un fort respect des règles et procédures
Vous avez de bonnes capacités de communication et un esprit collaboratif.

Responsabilités

Assurer et contrôler les activités liées au calcul des salaires des ouvriers et/ou employés
Effectuer les démarches liées à la législation sociale auprès des organismes externes
Préparer et gérer les dossiers administratifs (entrées/sorties, interruptions de carrière, incapacités, etc.)
Participer activement au processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l’organisation des formations internes et externes (analyse des besoins, planification, encodage)
Assurer un support administratif dans le suivi des évaluations et la gestion des carrières
Réaliser le reporting des activités de l’équipe
Favoriser la communication et la collaboration entre les services internes.

Talent Acquisition Intern

6-month, end-of-studies Talent Acquisition Internship to join the HR team and he...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Currently pursuing a Master's degree (Bac +5), ideally in Human Resources, Business School, or a related field
This is a mandatory end-of-studies internship
Proactive, autonomous, and genuinely passionate about understanding people and connecting them with the right opportunities
Tenacious, creative in sourcing methods
Fluent in French and English
Prior experience in recruitment, a scaleup, or using LinkedIn Recruiter is a major plus

Responsabilités

Sourcing & Headhunting on platforms like LinkedIn Recruiter
Building a solid pipeline of high-potential talents
Handling the entire recruitment process for assigned roles
Contributing to employer branding projects
Achieving weekly and monthly targets for qualified candidates
Conducting initial screening interviews
Maintaining up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS)

Ce que nous offrons

Meal Vouchers: Swile 9€ per ticket (50% employer contribution)
Transportation: 50% coverage of your Passe Navigo (or Forfait Mobilité Durable)
Equipment: Company laptop and professional line provided
Time Off: One authorized day of absence per month, which can be accumulated
Company equity
Regular team events

Temps plein

Human Resources Intern

Assessfirst

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
03 mai 2026

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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Coordonnateur en ressources humaines

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Payroll officer

Talent Acquisition Intern

Human Resources Intern

Assessfirst

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:03 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH

Coordonnateur en ressources humaines

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Payroll officer

Talent Acquisition Intern

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
03 mai 2026