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Human Resources Intern

France, Paris · Offre publiée 27 avril 2026
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Description du poste

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour nos collaborateurs et pour notre business : expérience collaborateur, recrutement, culture et développement des équipes. Tu seras rapidement impliqué·e dans nos projets, en travaillant au quotidien avec l'ensemble de l'équipe People et en lien étroit avec les autres équipes de WTTJ. Tes missions couvriront des sujets RH variés : recrutement et gestion de notre population alternants et stagiaires, suivi administratif du plan de formation, amélioration continue de nos process et contribution à des projets transverses. Tu développeras ainsi une vision complète du métier People et prendras de vraies responsabilités dès le début de ton alternance.

Responsabilités

  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l'onboarding
  • Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
  • Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l'outil de suivi
  • Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d'amélioration
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
  • Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l'engagement ou à la culture

Exigences

  • Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
  • Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
  • Tu as une première expérience en recrutement
  • Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
  • Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais

Souhaitable

  • Tu sais t'adapter dans des environnements mouvants
  • Tu sais jongler entre des sujets opérationnels et des projets en parallèle
  • Tu es à l'aise pour travailler et communiquer avec des profils variés
  • Tu es curieux·se : tu cherches à comprendre et tu n'hésites pas à proposer des initiatives

Ce que nous offrons

  • Four-day week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Mental health benefits
  • Employee Resource Groups (ERG)
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Human Resources Intern

8 matching positions

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
assessfirst.com Logo
Assessfirst
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • Expérience en entreprise via des stages ou une alternance
  • Première expérience en recrutement
  • Aisance avec la gestion de process administratifs et premiers repères en droit social
  • Maîtrise du français et bon niveau d'anglais
  • Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
  • Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
  • Suivre les indicateurs liés à cette population
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
  • Contribuer au développement de notre HR Database
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
  • Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Four-day week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Mental health benefits
  • Employee Resource Groups (ERG)
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Arrow Right

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
taster.com Logo
taster beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
  • Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
  • Tu as une première expérience en recrutement
  • Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
  • Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
  • Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
  • Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
  • Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
  • Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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Arrow Right

Human Resources Projects Intern

Dive into the future of healthcare, where you’ll play a crucial role in revoluti...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1300.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
  • Comprehensive communication and interpersonal skills
  • Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
  • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
  • Basic understanding of HR principles and practices
  • Willingness to learn and take on new tasks
  • Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
  • Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
  • Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
  • Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
  • Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
  • Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Collations à volonté
  • RTT / Jour de repos
  • Prime de cooptation
  • Temps plein
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Arrow Right

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1300.00 EUR / Mois
yousign.com Logo
Yousign
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master en recherche d'un apprentissage ou stage de fin d'étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
  • Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
  • Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
  • Tu es créatif.ve et à la recherche de 'l'extra mile' pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
  • Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).
  • Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins).
  • Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet.
  • Une familiarité avec un SIRH ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus.
  • Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité.
  • Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'onboarding administratif de nos Yousigners
  • Veiller à la bonne application des procédures RH
  • Formaliser les conventions de stage et contrats d'apprentissage
  • Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
  • Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
  • Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
  • Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration
  • Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
  • Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l'équipe HRBP sur le pilotage de cette population
  • Découvrir d'autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Réduction du temps de travail (RTT)
  • Stock purchase plan / Stock options
  • Professional development plan
  • Mental health benefits
  • Paid volunteer time
  • Temps plein
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Arrow Right

Human resources business partner sénior

Dans un contexte entrepreneurial et multi-entités en croissance, nous recherchon...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
40000.00 - 47000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) (bac + 5) en ressources humaines ou formation juridique
  • Minimum 6 ans d’expérience généraliste et opérationnelle en ressources humaines
  • Bon niveau d’anglais
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse
  • Dynamisme, pragmatisme et capacité d’adaptation
  • Excellente communication écrite et orale
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
  • Gérer la gestion complète du processus de recrutement
  • Gérer l’administration des entrées et des sorties
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche
  • Réaliser les déclarations sociales comme la DARES
  • Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux
  • Suivre l’absentéisme
  • Participer aux différents entretiens internes
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
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Arrow Right

Executive Recruiter

GE Vernova is helping change the world. Be part a team driven by purpose, fueled...
Emplacement
Emplacement
United States , Watertown
Salaire
Salaire:
122400.00 - 203900.00 USD / Année
themuse.com Logo
The Muse
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique
  • Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
  • Solides compétences en communication orale et écrite
  • Solides compétences relationnelles et de leadership
  • Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes
  • Capacité démontrée à diriger des programmes/projets
  • Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes
  • Compétences établies en gestion de projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Medical insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
  • Prescription drug coverage
  • Health Coach from GE Vernova
  • Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions
  • Company retirement contributions
  • Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire de paie

Pour le compte de notre client, vous assurerez le traitement du processus de ges...
Emplacement
Emplacement
France , Ollioules
Salaire
Salaire:
17.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2
  • at least 2 years of experience in human resources, specifically in administrative management of apprenticeship and internship contracts
  • Knowledge of labor law
  • Mastery of office tools (Word, Excel, PowerPoint)
  • School relations
Responsabilités
Responsabilités
  • Collect and prepare administrative and contractual documents for apprentices and interns throughout the year
  • Ensure the proper implementation of internal processes at Naval Group and make contractual data reliable
  • Manage the relationship with future apprentices and interns, general HR teams, recruitment teams, and external organizations such as OPCO, schools and/or training centers
  • Temps plein
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People Development & Engagement Manager

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
coty.com Logo
Coty Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH
  • Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
  • Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d'un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires)
  • Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d'efficacité
  • Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes
  • Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes)
  • Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement
  • Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs
  • Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité
  • Anglais courant à l'écrit comme à l'oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et déployer les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement
  • Piloter le plan de formation et de développement managérial en France
  • Concevoir et structurer l'offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business
  • Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting
  • Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE
  • Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning
  • Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats)
  • Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité
  • Structurer l'onboarding et le suivi (points d'étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP
  • Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel
  • Temps plein
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Arrow Right