Human Resources Intern Emplois | taster beauvais (Paris)

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Assessfirst

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines
Expérience en entreprise via des stages ou une alternance
Première expérience en recrutement
Aisance avec la gestion de process administratifs et premiers repères en droit social
Maîtrise du français et bon niveau d'anglais
Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
Suivre les indicateurs liés à cette population
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
Contribuer au développement de notre HR Database
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Human Resources Intern

Tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Chat3D

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu prépares un Master 2 en Ressources Humaines
Tu as déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Tu as une première expérience en recrutement
Tu es à l'aise avec la gestion de process administratifs et tu as des premiers repères en droit social
Tu sais travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Tu maîtrises le français et tu as un bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu'à l'onboarding
Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d'amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l'outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d'amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l'engagement ou à la culture

Ce que nous offrons

Four-day week
Professional development plan
Sick child leave
Mental health benefits
Employee Resource Groups (ERG)

Temps plein

Human Resources Projects Intern

Dive into the future of healthcare, where you’ll play a crucial role in revoluti...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1300.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Enrolled in or recently completed a relevant degree program -Bachelor or Master 1 or 2 (e.g., Human Resources, Business Administration)
Comprehensive communication and interpersonal skills
Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
Basic understanding of HR principles and practices
Willingness to learn and take on new tasks
Adaptable and flexible, easily operating in a dynamic start-up environment

Responsabilités

Contribute to the development of HR policies, procedures, and employee communications
Support the HR team in managing the onboarding and offboarding processes for new hires and departing employees, ensuring a smooth transition
Assist in organizing and facilitating training sessions and workshops for employees
Play a vital role in recruitment activities, which includes posting job openings, screening resumes, scheduling interviews, and conducting initial candidate screenings
Conduct research on HR best practices and industry trends will enable you to support continuous improvement initiatives within the department
Collaborate with cross-functional teams on various initiatives as needed, fostering a collaborative work environment

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Entre 2-3 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Collations à volonté
RTT / Jour de repos
Prime de cooptation

Temps plein

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1300.00 EUR / Mois

Yousign

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d'un apprentissage ou stage de fin d'étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de 'l'extra mile' pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins).
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet.
Une familiarité avec un SIRH ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus.
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité.
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique.

Responsabilités

Gérer l'onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d'apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l'équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Découvrir d'autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Réduction du temps de travail (RTT)
Stock purchase plan / Stock options
Professional development plan
Mental health benefits
Paid volunteer time

Temps plein

Human resources business partner sénior

Dans un contexte entrepreneurial et multi-entités en croissance, nous recherchon...

Emplacement

France , Boulogne-Billancourt

Salaire:

40000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) (bac + 5) en ressources humaines ou formation juridique
Minimum 6 ans d’expérience généraliste et opérationnelle en ressources humaines
Bon niveau d’anglais
Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse
Dynamisme, pragmatisme et capacité d’adaptation
Excellente communication écrite et orale

Responsabilités

Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
Gérer la gestion complète du processus de recrutement
Gérer l’administration des entrées et des sorties
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
Rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche
Réaliser les déclarations sociales comme la DARES
Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux
Suivre l’absentéisme
Participer aux différents entretiens internes
Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Ce que nous offrons

Titres restaurant

Temps plein

Executive Recruiter

GE Vernova is helping change the world. Be part a team driven by purpose, fueled...

Emplacement

United States , Watertown

Salaire:

122400.00 - 203900.00 USD / Année

The Muse

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique
Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
Solides compétences en communication orale et écrite
Solides compétences relationnelles et de leadership
Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes
Capacité démontrée à diriger des programmes/projets
Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes
Compétences établies en gestion de projet

Responsabilités

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent

Ce que nous offrons

Medical insurance
Dental insurance
Vision insurance
Prescription drug coverage
Health Coach from GE Vernova
Employee Assistance Program
GE Vernova Retirement Savings Plan
401(k) savings opportunity with company matching contributions
Company retirement contributions
Fidelity resources and financial planning consultants

Temps plein

Gestionnaire de paie

Pour le compte de notre client, vous assurerez le traitement du processus de ges...

Emplacement

France , Ollioules

Salaire:

17.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+2
at least 2 years of experience in human resources, specifically in administrative management of apprenticeship and internship contracts
Knowledge of labor law
Mastery of office tools (Word, Excel, PowerPoint)
School relations

Responsabilités

Collect and prepare administrative and contractual documents for apprentices and interns throughout the year
Ensure the proper implementation of internal processes at Naval Group and make contractual data reliable
Manage the relationship with future apprentices and interns, general HR teams, recruitment teams, and external organizations such as OPCO, schools and/or training centers

Temps plein

People Development & Engagement Manager

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH
Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d'un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires)
Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d'efficacité
Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes
Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes)
Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement
Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs
Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité
Anglais courant à l'écrit comme à l'oral

Responsabilités

Concevoir et déployer les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement
Piloter le plan de formation et de développement managérial en France
Concevoir et structurer l'offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business
Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting
Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE
Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning
Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats)
Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité
Structurer l'onboarding et le suivi (points d'étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP
Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel

Temps plein

Sélectionner un pays

Human Resources Intern

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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