HRIS Project Manager Workday Emplois

Chef.fe Digital et Transformation RH

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan
A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service
Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

HRIS Project Manager Workday

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Polène

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent
Expérience confirmée de 4 ans en administration du SIRH Workday et en reporting RH dans un environnement international et multiculturel
Connaissance des enjeux liés aux divisions Retail et/ ou Production - Logistique
Connaissance des enjeux de gestion des données RH et de la conformité dans un contexte multi pays (RGPD, législation sociale)
Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse
Un anglais courant est indispensable pour ce poste
Espagnol

Responsabilités

Gestion du SIRH (Workday): Assurer l’administration quotidienne du SIRH (Workday) : gestion des workflows, intégration des évolutions organisationnelles
Coordonner les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH en lien avec les prestataires et les équipes internes
Former et accompagner les utilisateurs (RH et managers) sur l’utilisation du SIRH
Participer aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules en 2026
Data & Reporting RH: Développer et maintenir des reportings RH réguliers (effectifs, turnover...)
Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données RH
Contribuer aux obligations légales et sociales (BDES, bilans sociaux, CSRD, etc.)
Être force de proposition dans l’exploitation des données pour le pilotage RH et business

Ce que nous offrons

Un abonnement sport et bien-être ClassPass
L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

Temps plein

Chef.fe Digital et Transformation RH

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transfor...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Act as a Senior Business Leader to ensure all HR initiatives are synchronized with the A220 Transformation and overarching company vision
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Monitor cross-functional initiatives to ensure they deliver measurable improvements in business performance, operational efficiency, and Employee Experience
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Prioritize initiatives that drive organizational agility and alignment
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub to ensure consistency and leverage regional synergies
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada in close collaboration with global teams (Himalaya) and regional teams (HR Digital Americas)
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Scout emerging trends to replace legacy systems with innovative solutions that align with the company’s "People Strategy"

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
hybrid working policy
on-site cafeterias
highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Chef.fe digital et transformation rh

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Ho HR Digital & Transforma...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required
10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting
Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms
Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations
Excellent communication and interpersonal skills
Excellent project management and change management skills
Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities
Ability to operate in a global multicultural environment
Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively
Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment

Responsabilités

Serve as the primary HR focal point for the Airbus Canada transformation
Design and lead the HR Transformation roadmap for Airbus Canada
Influence and guide HR Leadership, Centers of Expertise (CoEs), and HR Business Partners on digital adoption
Contribute to the harmonization across the America Digital Hub
Pilot the technology roadmap for HR (HRIS, CRM, etc.) strategy for Airbus Canada
Proactively lead the integration of Artificial Intelligence within HR
Lead the maintenance and evolution of HR processes
Drive the successful delivery of cross-functional HRIS and digital projects
Identify opportunities for digital evolution and define robust business cases
Influence Senior Leadership by providing expert guidance on HR processes and data analytics

Ce que nous offrons

Attractive salary
annual bonus
group insurance plan
pension plan
share purchase plan
A hybrid working policy
on-site cafeterias
a highly competitive holiday policy
Employee Assistance Program (EAP)
Discount Program

Temps plein

Nouveau

Préparateur monteur outillages

Agent de fabrication (F/H) expérimenté(e), capable de gérer et d'optimiser les o...

Emplacement

France , Sainte Marie en Chanois

Salaire:

12.44 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Formation niveau CAP/BEP en mécanique indispensable
CACES R489 CAT.3 souhaitée
Excellé dans le montage et démontage des moules sur les outils de production
Maîtriser les réglages initiaux des machines et les maintenances préventives
Travailler efficacement en équipe et collaborer étroitement avec le service maintenance
Expérience de 12 mois

Responsabilités

Préparer les équipements et outillages pour le démarrage des productions
Assurer le montage, démontage, et réglage initial des machines de production
Effectuer la maintenance préventive et curative des moules, accessoires et outillages
Effectuer le réglage de 1er niveau de la machine

Ce que nous offrons

Fast TT (garantissant une expérience intérimaire exceptionnelle)
Perspectives d'évolution
Organisation à taille humaine
Souci du bien-être des salariés

Temps plein

Nouveau

Agent de réception-expédition

Prêts à relever les défis stimulants du poste d'Agent de quai (F/H) ? Faites par...

Emplacement

France , Froideconche

Salaire:

12.02 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Première expérience en logistique
Connaissance des procédures de préparation des expéditions et réception de marchandises
Aptitude à vérifier la conformité des commandes avec précision
Capacité à manipuler des charges lourdes et répétitives en toute sécurité

Responsabilités

Préparer les expéditions selon les plannings établis et les spécifications des commandes
Vérifier minutieusement la conformité des commandes et participer aux activités de chargement et déchargement de camions
Organiser et maintenir l'ordre sur le quai tout en respectant les normes de sécurité et en effectuant des tâches répétitives de port de charges lourdes

Ce que nous offrons

Primes et intéressements
Fast TT
Autres avantages exclusifs

Temps plein

Nouveau

Régleur en injection plastique

Sous la direction du responsable technique injection. Horaires en 2x8 : 5h-13h/1...

Emplacement

France , Pelousey

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Formation de type Bac Pro Europlastiques (ou équivalent)
Première expérience réussie en réglage de presses à injecter
Connaissance des exigences du secteur automobile
Maîtrise des fondamentaux de la plasturgie
Solides bases en mécanique

Responsabilités

Assurer la mise en route des machines et la production des pièces
Effectuer le réglage des presses à injection
Réaliser le montage et le démontage des moules
Contribuer à l'amélioration des procédés de fabrication
Effectuer la maintenance 1er niveau des machines
Apporter un soutien logistique en terme d'approvisionnement de matière et d'évacuation des pièces terminées
Assurer le remplacement des autres régleurs dans les équipes

Temps plein

HRIS Project Manager Workday

Polène

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Agent de réception-expédition

Régleur en injection plastique

HRIS Project Manager Workday

Polène

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 janvier 2026

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Préparateur monteur outillages

Agent de réception-expédition

Régleur en injection plastique

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 janvier 2026