HRBP Emplois | APEC (Paris)

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Nouveau

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Ton équipe: Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP,...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

900.00 - 1200.00 EUR / Mois

Yousign

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien

Responsabilités

Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
Un environnement de travail bienveillant et stimulant
Des évènements d’équipes réguliers
La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
Reduction of working time (RTT)
Stock purchase plan / Stock options
Professional development plan
Mental health benefits
Paid volunteer time

Temps plein

Hrbp - juriste en droit social

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

Non fourni

WAAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Français et l'anglais est un plus
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Adaptabilité
Capacité d'analyse

Responsabilités

Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Ce que nous offrons

Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
Prime de vacances
Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Temps plein

HRBP International R&D

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son HRBP International R&D.

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

90000.00 - 110000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en Ressources Humaines
Expérience minimale de 5 ans sur un poste identique
Expérience dans le monde industriel
Anglais courant

Responsabilités

Assister les responsables opérationnels pour répondre à leurs besoins en talent, faciliter la mobilité interne et les recrutements externes, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Encadrer et conseiller la direction sur les questions RH en fournissant rapports, indicateurs et commentaires
Accompagner managers et professionnels dans leurs évolutions de carrière, formation, expatriation
Proposer des plans d'action RH à moyen et long terme
S'assurer que les outils de Groupe sont correctement utilisés pour promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Directement rattaché(e) au Président Fondateur, et membre du Comité Exécutif, vo...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 type école de commerce ou ressources humaines : CELSA, CIFFOP, Mastère RH, …)
Expérience de 8 ans minimum en qualité d’HRBP
Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, développement RH, formation, relations sociales, paie, RSE
Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

Responsabilités

Définir et déployer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques du groupe
Accompagner la transformation organisationnelle et le développement international
Conseiller le Président et les managers sur toutes les problématiques RH
Construire et suivre les process et KPIs RH
Attirer, recruter et fidéliser les talents
Superviser l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
Définir et mettre en œuvre des plans de formation
Piloter les relations avec les OPCO
Renforcer et déployer les systèmes d’évaluation et de performance
Cultiver une culture de collaboration, d’agilité, d’exigence

Temps plein

Hrbp recrutement – banque corporate

Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un HRBP Recrutement à Paris pour...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement, hors alternance ou stage, acquise dans un environnement de banque corporate, financier ou assimilé
Approche généraliste RH permettant d'adopter une véritable posture de Business Partner
Excellent relationnel, professionnalisme, proactivité et crédibilité
Autonomie, fiabilité, structuré(e)
À l'aise dans un rôle exposé, nécessitant déplacements et prise de décision
Minimum 5 ans d'expérience idéalement

Responsabilités

Piloter l'ensemble des recrutements pour des profils banque corporate, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Partenaire des équipes dirigeantes et opérationnelles
Se déplacer régulièrement au siège et dans les centres d'affaires sur l'ensemble du territoire pour accompagner les managers
Interagir quotidiennement avec des Directeurs de pôle et membres du Directoire
Contribuer aux enjeux RH et à la qualité du dialogue social et managérial

Temps plein

HRBP Silae & Droit Social

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, une entreprise...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

38000.00 - 42000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en RH, paie ou droit social (Bac+2 à Bac+5)
Expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae
Solides connaissances en droit du travail et droit social
Capacité à gérer la paie en autonomie et à sécuriser les processus
Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation
Bon relationnel et capacité à travailler en lien direct avec la DRH et les managers

Responsabilités

Réaliser l’ensemble du processus de paie via Silae (collecte des variables, contrôles, clôtures)
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes)
Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)
Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH dans les outils
Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes
Être l’interlocuteur(trice) de référence sur les questions sociales courantes (temps de travail, absences, disciplinaire, etc.)
Assurer une veille sociale et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires
Participer à la sécurisation des pratiques RH et à la gestion des contrôles éventuels (URSSAF…)
Accompagner la DRH dans l’optimisation des processus paie et administration RH
Produire des reportings sociaux et indicateurs RH

Temps plein

Manufacturing Manager

Manager de l'unité de production de l'une de nos 4 étapes de fabrication, vous p...

Emplacement

France , Billy-Berclau

Salaire:

Non fourni

Automotive Cells Company (ACC)

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

10 ans d'expérience minimum en tant que Manager de production ou d'usine dans un environnement industriel structuré et exigeant
Diplôme d'ingénieur (génie industriel / mécanique / ingénierie des procédés)
Résolution de problèmes (PDCA, 6-sigma)
Gestion de projet
Maîtrise du français (C1) et de l'anglais (B2)
Rigueur et exigence
Agilité
Expérience dans le démarrage ou la montée en puissance d'une nouvelle usine

Responsabilités

Manager de l'unité de production de l'une de nos 4 étapes de fabrication, vous pilotez la production en lien avec les équipes de Qualité, Maintenance, Supply Chain, RH
Assurer une culture de la sécurité au sein de la ligne et veiller à ce que toutes les règles et procédures de sécurité soient appliquées conformément au standard ACC
Gérer les résultats SMQDCE de la ligne (sécurité, motivation, qualité, délais/rendement de production, coûts et environnement)
Gérer opérationnellement toutes les personnes de la ligne (production, maintenance, industrialisation et ingénierie des processus, qualité et ingénierie des produits) et s'assurer qu'elles travaillent en tant qu'équipe inter-fonctionnelle pour atteindre le meilleur niveau de performance de la ligne
Appliquer, diriger et s'assurer que l'agenda synchronisé ACC soit appliqué afin de mettre sous contrôle les opérations de la ligne
Stabiliser et améliorer continuellement les processus de travail afin d'atteindre le meilleur niveau de performance industrielle de la ligne
Mener les méthodes de résolution de problème (RDP) en utilisant les données collectées afin d'améliorer les processus
Développer en permanence les compétences de l'équipe nécessaires pour maîtriser le processus et l'équipement afin d'atteindre le bon niveau de performance
Avec votre HRBP, piloter vos ressources humaines en lien avec la politique RH ACC

Ce que nous offrons

Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes
Doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs
Environnement international
Entouré d'espace verts
Accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques
Service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 euros/jour par l’employeur)
Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération)
Retraite complémentaire
Accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais)

Temps plein

HRBP

APEC

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 janvier 2026

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APEC

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:23 janvier 2026

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Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
23 janvier 2026