HRBP Emplois | APEC (Levallois-Perret)

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

AniCura France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure type BAC+5, Master RH
vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
vous aimez le challenge et êtes force de proposition
vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre

Ce que nous offrons

Télétravail partiel
Titres restaurants pris en charge à 60%
Prévoyance prise en charge à 100%
Voiture de fonction

Temps plein

HRBP

Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collabor...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
Première expérience réussie en tant que HRBP
Connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite
Solides connaissances en droit du travail
Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil
Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe)
Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels
Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH
Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH: Entretiens annuels et professionnels, People Review, Revue salariale, Gestion des postes budgétaires
Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Groupe international de santé et de dermo‑cosmétique, nous conjuguons sens, inno...

Emplacement

France , Toulouse; Tarn

Salaire:

Non fourni

Pierre Fabre

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 degree
Minimum 8 years of professional experience in HR
Confirmed experience as an HRBP
Experience supporting organizational transformations and changes
Recognized political sense and ability to interact with executives
Analytical ability to identify and develop talent
Ideally, first experience in social relations and a taste for negotiation
Fluent English

Responsabilités

Design HR strategy in line with business challenges
Facilitate transformations and changes
Develop talent and careers
Act on employee engagement
Animate social dialogue and relations with employee representatives

Ce que nous offrons

13th month
Profit-sharing
Employee share ownership with matching contribution
Health insurance
Provident insurance
16 RTT days/year

Temps plein

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1300.00 EUR / Mois

Yousign

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d'un apprentissage ou stage de fin d'étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de 'l'extra mile' pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins).
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet.
Une familiarité avec un SIRH ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus.
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité.
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique.

Responsabilités

Gérer l'onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d'apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l'équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Découvrir d'autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Réduction du temps de travail (RTT)
Stock purchase plan / Stock options
Professional development plan
Mental health benefits
Paid volunteer time

Temps plein

People Development & Engagement Manager

Le People Development & Engagement Manager conçoit et déploie les dispositifs RH...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 5 à 8 ans en fonction Ressources Humaines (idéalement Développement RH / Learning / Talent / Engagement), permettant une prise de poste autonome et la production rapide de livrables RH
Formation supérieure spécialisée RH (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
Bonne maîtrise des fondamentaux RH : confidentialité, conformité, gestion de données RH, animation d'un réseau de parties prenantes (HRBP, COE, managers, prestataires)
Ingénierie de formation : recueil/analyse des besoins, construction du plan, choix des dispositifs et prestataires, mesure d'efficacité
Pilotage budgétaire & reporting : construction, suivi, arbitrages, KPI, synthèses et recommandations à destination de la direction RH et des parties prenantes
Connaissance du cadre légal et des processus Formation (traçabilité, documentation, conformité, stakeholders externes)
Gestion de projets RH en environnement matriciel/international : gouvernance, planification, coordination multi-acteurs, conduite du changement
Communication & animation : conception de contenus/communications RH, pédagogie, capacité à embarquer managers et collaborateurs
Aisance dans un environnement exigeant et en transformation : autonomie, sens des priorités, rigueur, proactivité
Anglais courant à l'écrit comme à l'oral

Responsabilités

Concevoir et déployer les dispositifs RH de développement, de formation et d'engagement
Piloter le plan de formation et de développement managérial en France
Concevoir et structurer l'offre (parcours, dispositifs, prestataires) à partir des besoins et des priorités business
Co-construire et piloter le budget, les KPI et le reporting
Garantir la conformité et la traçabilité des dispositifs (documentation, suivi) et contribuer aux livrables pour revues RH / CSE
Animer les temps forts (ex. Learning Week) et assurer une veille sur les tendances/innovations Learning
Déployer la stratégie campus et marque employeur (relations écoles, événements, partenariats)
Piloter le recrutement stagiaires/alternants de bout en bout et garantir une expérience candidat de qualité
Structurer l'onboarding et le suivi (points d'étape, bilans) en lien avec les managers et les HRBP
Contribuer à la détection et à la fidélisation des talents à potentiel

Temps plein

Directeur/Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur...

Emplacement

France , Bezons

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement acquise dans le secteur des services numériques (ESN), de la technologie ou de l'ingénierie
Maîtrise solide du droit du travail français
Expérience concrète de la gestion disciplinaire et de la négociation de sorties
Maîtrise de l'anglais indispensable

Responsabilités

Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance
Relations Sociales & Juridiques : Garantir le respect du droit du travail français
Gestion Opérationnelle du Personnel : Piloter les dossiers disciplinaires, mener les négociations de départs et gérer les ruptures conventionnelles
Développement RH : Collaborer avec les Centres d'Expertise (CoE) sur les sujets de recrutement, fidélisation, rémunération, mobilité et gestion des compétences
Pilotage par la Data : Utiliser les indicateurs clés (KPI) et les analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques
Accompagnement au Changement : Soutenir les programmes de transformation et promouvoir les initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI)

Temps plein

Hrbp (F/H)

Ce poste, basé à LOGNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée d...

Emplacement

France , Lognes

Salaire:

38000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

De formation Bac+5
vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
un profil plutôt junior, idéalement avec une première expérience et une bonne autonomie

Responsabilités

Management social & conformité RH: Assurer l'application des procédures RH, accompagner les managers (discipline, inaptitude, contentieux)
Relations sociales & instances représentatives: Préparer et organiser les réunions CSE/CCS/CCSCT, accompagner les présidences, participer aux négociations et représenter la DRH lorsque nécessaire
Conseil en droit social & veille juridique: Informer et conseiller les opérationnels sur la réglementation sociale, assurer une veille active et diffuser les informations pertinentes
Pilotage des projets RH: Mener les projets RH (handicap, absentéisme, accords d'entreprise, égalité professionnelle…), coordonner les actions et mettre en place les outils de suivi et reporting

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HRBP

APEC

Emplacement:
France , Levallois-Perret

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

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