HRBP Emplois | APEC (Levallois-Perret)

Hrbp

Rattaché au DRH National et DRH monde, en étroite collaboration avec le Directeu...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Titulaire d'une Formation de type Bac+4/+5 en ressources humaines
vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le milieu industriel, secteur de la métallurgie et à dimension internationale
Votre niveau courant en anglais (écrit et oral) est exigé pour reporter au siège international et pour échanger avec les homologues internationaux afin de s'adapter aux directives globales et aux réalités locales
Votre proximité terrain et votre agilité, votre résilience ainsi que votre capacité à structurer les processus tout en gardant votre pédagogie et votre communication sont les qualités attendues pour ce poste

Responsabilités

Assurer la gestion complète du cycle de vie RH pour votre périmètre composé de 260 collaborateurs
Assurer une première mission dans l'administration du personnel à savoir les contrats, les avenants, les soldes de tout compte, la gestion des temps et des absences afin de préparer la paie
Animer le dialogue social auprès des différentes IRP, négocier les accords d'entreprise (temps de travail, intéressement, qualité de vie au travail etc.) selon la convention collective de la métallurgie
Être l'appui du service recrutement sur la stratégie d'acquisition des talents et l'accompagnement sur l'utilisation du nouvel outil
Effectuer les entretiens semestriels d'évaluation, le déploiement du plan de développement des compétences afin de répondre aux besoins de formation
Réaliser la conduite du changement et des nouveaux outils RH en accompagnant les utilisateurs dans le cadre du déploiement

Hrbp

Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services ...

Emplacement

France , Deville les Rouen

Salaire:

40000.00 - 47700.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure spécialisée en droit social ou en ressources humaines, idéalement une orientation juridique
Première expérience significative réussie dans une fonction généraliste de type responsable ressources humaines ou partenaire RH
Excellent sens du relationnel
Forte appétence pour le terrain
Grande flexibilité au quotidien
Autonomie dans l'organisation
Fort esprit d'équipe et goût du collectif
Capacité éprouvée à gérer plusieurs dossiers de front et à s'adapter rapidement aux priorités mouvantes
Grande curiosité d'esprit
Culture du résultat

Responsabilités

Épauler au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en relayant la politique globale et agir en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure
Accompagner les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et proposer des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise
Participer activement au recrutement des postes stratégiques du périmètre puis embarquer, développer et retenir les talents selon les besoins de l'organisation
Concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi que piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives
Participer à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise

Temps plein

HRBP

Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collabor...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
Première expérience réussie en tant que HRBP
Connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite
Solides connaissances en droit du travail
Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil
Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe)
Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels
Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH
Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH: Entretiens annuels et professionnels, People Review, Revue salariale, Gestion des postes budgétaires
Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel

Temps plein

HRBP

En tant que HRBP, pour un périmètre multi-pays d'une trentaine de collaborateurs...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel dynamique
Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français
Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
Anglais courant impératif

Responsabilités

Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l'entreprise
Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes
Contribuer à la gestion des processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs(trices)
Gérer l'administration du personnel et la supervision de la paie externalisée
Participer activement à la gestion des performances et à l'identification des besoins en formation
Être un(e) interlocuteur(rice) clé(e) pour les questions de relations sociales et de droit du travail
Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés
Assurer un suivi rigoureux des politiques RH et des projets en cours
Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et en phase avec les valeurs de l'organisation

Ce que nous offrons

Un poste en CDI basé à Paris
Une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une scale-up en croissance, dans un environnement international dynamique

Temps plein

Hrbp - Cdi - Reims

Depuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscr...

Emplacement

France , Reims

Salaire:

Non fourni

papernest

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
2 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel (Call Center, Retail, Logistique...)
Rigueur exemplaire dans l'exécution et le suivi des missions — zéro approximation sur les sujets administratifs et légaux
Attitude irréprochable : exemplarité, confidentialité absolue, fiabilité et cohérence dans les actes et les engagements
Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à instaurer une relation de confiance à tous les niveaux
Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement multi-sujets et à forte cadence
Maîtrise des outils SIRH (Workday) et d'Excel
Niveau d'anglais B2 minimum (environnement partiellement en anglais)

Responsabilités

Superviser les processus administratifs RH (contrats, avenants, soldes de tout compte) et garantir la qualité de la donnée dans Workday
Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des éléments variables en lien avec notre cabinet de paie
Assurer le suivi des dossiers disciplinaires : de la qualification des faits à la notification
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, et assurer une veille sociale active
Préparer et co-animer les réunions CSE avec le Head of HR France
Être garant(e) de la fiabilité et de l'exhaustivité des données RH sur ton périmètre
Piloter l'onboarding et l'offboarding en assurant une expérience fluide et qualitative pour chaque collaborateur
Être à l'écoute des collaborateurs (sur site comme en remote) et détecter les signaux faibles pour maintenir un bon climat social
Proposer et déployer des actions concrètes pour améliorer l'expérience collaborateur, en s'appuyant sur les résultats de nos enquêtes internes et les spécificités du contexte Call Center
Assurer une présence régulière sur le site de Reims, condition indispensable à la qualité de la relation de proximité

Ce que nous offrons

Mutuelle Alan
Remboursement de ton titre transport à hauteur de 50%
Tickets restaurant (8,50€/jour)
800m2 de bureaux flambants neufs et leur immense terrasse
Parking privé gratuit
Café, thé, céréales en libre service

Temps plein

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Proactif(ve), dynamique et autonome
Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance des fondamentaux RH
Connaissances / compétences en gestion de projet

Responsabilités

Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)

Ce que nous offrons

Télétravail fréquent
Horaires de travail flexibles
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
bilans de santé gratuits
campagnes de vaccination
télémédecine
flex office
programmes de formation continue gratuits
opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)

Temps plein

Hrbp (F/H)

Ce poste, basé à LOGNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée d...

Emplacement

France , Lognes

Salaire:

38000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

De formation Bac+5
vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
un profil plutôt junior, idéalement avec une première expérience et une bonne autonomie

Responsabilités

Management social & conformité RH: Assurer l'application des procédures RH, accompagner les managers (discipline, inaptitude, contentieux)
Relations sociales & instances représentatives: Préparer et organiser les réunions CSE/CCS/CCSCT, accompagner les présidences, participer aux négociations et représenter la DRH lorsque nécessaire
Conseil en droit social & veille juridique: Informer et conseiller les opérationnels sur la réglementation sociale, assurer une veille active et diffuser les informations pertinentes
Pilotage des projets RH: Mener les projets RH (handicap, absentéisme, accords d'entreprise, égalité professionnelle…), coordonner les actions et mettre en place les outils de suivi et reporting

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

AniCura France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure type BAC+5, Master RH
vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
vous aimez le challenge et êtes force de proposition
vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre

Ce que nous offrons

Télétravail partiel
Titres restaurants pris en charge à 60%
Prévoyance prise en charge à 100%
Voiture de fonction

Temps plein

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HRBP

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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Hrbp - Cdi - Reims

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Hrbp (F/H)

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

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