HRBP Emplois | APEC (Levallois-Perret)

HRBP

Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collabor...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
Première expérience réussie en tant que HRBP
Connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite
Solides connaissances en droit du travail
Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil
Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe)
Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels
Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH
Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH: Entretiens annuels et professionnels, People Review, Revue salariale, Gestion des postes budgétaires
Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel

Temps plein

Hrbp

Pour un remplacement de congé maternité, nous recherchons en contrat à durée max...

Emplacement

Switzerland , La Chaux-de-Fonds

Salaire:

Non fourni

Swatch Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent
Expérience confirmée dans un rôle RH généraliste, gestion du cycle complet des apprentis (recrutement, intégration, suivi, évaluations)
Connaissance du système suisse de formation professionnelle (CFC, AFP, établissements de formation)
Connaissance du droit du travail suisse et des processus RH opérationnels
Aisance relationnelle, capacité à accompagner un public varié (apprentis, managers, partenaires externes)
Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personnalité dynamique, structurée et orientée solutions
Excellente communication et posture professionnelle
Capacité à accompagner des jeunes en formation avec pédagogie et fermeté
Sens du service et approche orientée solutions

Responsabilités

Gestion complète du programme apprentis (≈25 apprentis): Gestion du cycle de vie des apprentis : recrutement, intégration, suivi, évaluations
Soutien et conseil aux formateurs internes et responsables d’apprentissage
Interface avec les écoles, les partenaires cantonaux et les organismes externes
Organisation d’événements liés aux apprentis (accueil, bilans, séances d’information)
Contribution au développement de projets visant à renforcer l’attractivité et la qualité du programme apprentis
Formation – suivi essentiel et pragmatique: Gestion des demandes de formation nécessaires au bon fonctionnement des équipes
Coordination administrative et logistique des formations obligatoires
Suivi de base du plan de formation (mise à jour, inscriptions, traçabilité)
Activités HRBP et support aux responsables: Conseil opérationnel aux managers sur les sujets RH quotidiens
Participation aux recrutements en collaboration avec les responsables

Temps plein

HRBP - Responsable RH

Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH transverses
Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
Anglais professionnel requis
Posture de business partner et forte orientation terrain
Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité

Responsabilités

Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
Structuration des organisations et de la performance sociale
Pilotage par la donnée & outils de management
Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

Ce que nous offrons

Intéressement
Mutuelle et Prévoyance
Plan de développement personnalisé
Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
prime annuelle sur objectifs

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Groupe international de santé et de dermo‑cosmétique, nous conjuguons sens, inno...

Emplacement

France , Toulouse; Tarn

Salaire:

Non fourni

Pierre Fabre

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 degree
Minimum 8 years of professional experience in HR
Confirmed experience as an HRBP
Experience supporting organizational transformations and changes
Recognized political sense and ability to interact with executives
Analytical ability to identify and develop talent
Ideally, first experience in social relations and a taste for negotiation
Fluent English

Responsabilités

Design HR strategy in line with business challenges
Facilitate transformations and changes
Develop talent and careers
Act on employee engagement
Animate social dialogue and relations with employee representatives

Ce que nous offrons

13th month
Profit-sharing
Employee share ownership with matching contribution
Health insurance
Provident insurance
16 RTT days/year

Temps plein

Hr Business Partner

Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de proximité, nous recrutons un(...

Emplacement

France , Montigny-le-Bretonneux

Salaire:

42000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +4/5 en Ressources Humances
Expérience d’au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, HRBP ou recrutement, idéalement dans un environnement multi‑sites ou international
Connaissances en droit social et pratiques RH
À l’aise avec les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et les outils RH (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
Excellent relationnel, sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance
Proactif(ve), curieux(se) et force de proposition, vous aimez construire, structurer et améliorer
Anglais professionnel (écrit et oral) requis

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition des besoins et tout au long du processus de recrutement afin de rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe
Etre proactif sur le sourcing et l’approche directe (jobboards, réseaux professionnels, viviers)
Conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats
Rédiger les propositions d’embauche et constituer les dossiers d’entrée
Piloter et structurer les parcours d’onboarding (avant, pendant et après l’arrivée)
Être un interlocuteur RH de référence pour les salariés et managers sur les sites
Conseiller sur les sujets RH du quotidien : organisation du travail, parcours professionnels, évolutions internes, gestion des compétences
Assurer le suivi des collaborateurs de leur intégration jusqu’à leur départ (mobilités, évolutions, départs en retraite)
Identifier et analyser les potentielles évolutions internes et contribuer aux parcours de développement
Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH

Ce que nous offrons

Participation & Intéressement
Tickets Restaurants
CSE (billetterie, évènements, subventions…)
accord de télétravail
accord PERECO

Temps plein

People Operations intern apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien

Responsabilités

Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
Un environnement de travail bienveillant et stimulant
Des évènements d’équipes réguliers
La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
RTT / Jour de repos
Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Plan de développement professionnel
Solution de prévention santé mentale
Jours de bénévolat offerts

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

HRBP

APEC

Emplacement:
France , Levallois-Perret

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

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