HRBP Emplois | APEC (Issy-les-Moulineaux)

Hrbp

Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services ...

Emplacement

France , Deville les Rouen

Salaire:

40000.00 - 47700.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure spécialisée en droit social ou en ressources humaines, idéalement une orientation juridique
Première expérience significative réussie dans une fonction généraliste de type responsable ressources humaines ou partenaire RH
Excellent sens du relationnel
Forte appétence pour le terrain
Grande flexibilité au quotidien
Autonomie dans l'organisation
Fort esprit d'équipe et goût du collectif
Capacité éprouvée à gérer plusieurs dossiers de front et à s'adapter rapidement aux priorités mouvantes
Grande curiosité d'esprit
Culture du résultat

Responsabilités

Épauler au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en relayant la politique globale et agir en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure
Accompagner les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et proposer des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise
Participer activement au recrutement des postes stratégiques du périmètre puis embarquer, développer et retenir les talents selon les besoins de l'organisation
Concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi que piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives
Participer à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise

Temps plein

HRBP

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de consei...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
Solides compétences en recrutement
Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service

Responsabilités

Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
Mettre en place et suivre les indicateurs clés
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
Accompagner la montée en compétences des managers
Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels

Temps plein

HRBP

En tant que HRBP, pour un périmètre multi-pays d'une trentaine de collaborateurs...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel dynamique
Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français
Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
Anglais courant impératif

Responsabilités

Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l'entreprise
Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes
Contribuer à la gestion des processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs(trices)
Gérer l'administration du personnel et la supervision de la paie externalisée
Participer activement à la gestion des performances et à l'identification des besoins en formation
Être un(e) interlocuteur(rice) clé(e) pour les questions de relations sociales et de droit du travail
Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés
Assurer un suivi rigoureux des politiques RH et des projets en cours
Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et en phase avec les valeurs de l'organisation

Ce que nous offrons

Un poste en CDI basé à Paris
Une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une scale-up en croissance, dans un environnement international dynamique

Temps plein

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Proactif(ve), dynamique et autonome
Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance des fondamentaux RH
Connaissances / compétences en gestion de projet

Responsabilités

Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)

Ce que nous offrons

Télétravail fréquent
Horaires de travail flexibles
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
bilans de santé gratuits
campagnes de vaccination
télémédecine
flex office
programmes de formation continue gratuits
opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)

Temps plein

Hrbp (F/H)

Ce poste, basé à LOGNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée d...

Emplacement

France , Lognes

Salaire:

38000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

De formation Bac+5
vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
un profil plutôt junior, idéalement avec une première expérience et une bonne autonomie

Responsabilités

Management social & conformité RH: Assurer l'application des procédures RH, accompagner les managers (discipline, inaptitude, contentieux)
Relations sociales & instances représentatives: Préparer et organiser les réunions CSE/CCS/CCSCT, accompagner les présidences, participer aux négociations et représenter la DRH lorsque nécessaire
Conseil en droit social & veille juridique: Informer et conseiller les opérationnels sur la réglementation sociale, assurer une veille active et diffuser les informations pertinentes
Pilotage des projets RH: Mener les projets RH (handicap, absentéisme, accords d'entreprise, égalité professionnelle…), coordonner les actions et mettre en place les outils de suivi et reporting

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

AniCura France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure type BAC+5, Master RH
vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
vous aimez le challenge et êtes force de proposition
vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre

Ce que nous offrons

Télétravail partiel
Titres restaurants pris en charge à 60%
Prévoyance prise en charge à 100%
Voiture de fonction

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

HRBP Silae & Droit Social

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, une entreprise...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

38000.00 - 42000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en RH, paie ou droit social (Bac+2 à Bac+5)
Expérience confirmée en gestion de la paie sur Silae
Solides connaissances en droit du travail et droit social
Capacité à gérer la paie en autonomie et à sécuriser les processus
Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation
Bon relationnel et capacité à travailler en lien direct avec la DRH et les managers

Responsabilités

Réaliser l’ensemble du processus de paie via Silae (collecte des variables, contrôles, clôtures)
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes)
Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)
Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH dans les outils
Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords internes
Être l’interlocuteur(trice) de référence sur les questions sociales courantes (temps de travail, absences, disciplinaire, etc.)
Assurer une veille sociale et réglementaire et proposer les adaptations nécessaires
Participer à la sécurisation des pratiques RH et à la gestion des contrôles éventuels (URSSAF…)
Accompagner la DRH dans l’optimisation des processus paie et administration RH
Produire des reportings sociaux et indicateurs RH

Temps plein

Sélectionner un pays

HRBP

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Hrbp (F/H)

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

Senior HRBP

HRBP Silae & Droit Social

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