Hrbp Emplois | Randstad (Rennes)

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

AniCura France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure type BAC+5, Master RH
vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
vous aimez le challenge et êtes force de proposition
vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre

Ce que nous offrons

Télétravail partiel
Titres restaurants pris en charge à 60%
Prévoyance prise en charge à 100%
Voiture de fonction

Temps plein

HRBP

Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collabor...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
Première expérience réussie en tant que HRBP
Connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite
Solides connaissances en droit du travail
Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés
Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil
Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal
Minimum 2 ans d'expérience

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe)
Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels
Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH
Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH: Entretiens annuels et professionnels, People Review, Revue salariale, Gestion des postes budgétaires
Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH
Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel

Temps plein

HRBP - Responsable RH

Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH transverses
Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
Anglais professionnel requis
Posture de business partner et forte orientation terrain
Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité

Responsabilités

Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
Structuration des organisations et de la performance sociale
Pilotage par la donnée & outils de management
Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

Ce que nous offrons

Intéressement
Mutuelle et Prévoyance
Plan de développement personnalisé
Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
prime annuelle sur objectifs

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Groupe international de santé et de dermo‑cosmétique, nous conjuguons sens, inno...

Emplacement

France , Toulouse; Tarn

Salaire:

Non fourni

Pierre Fabre

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 degree
Minimum 8 years of professional experience in HR
Confirmed experience as an HRBP
Experience supporting organizational transformations and changes
Recognized political sense and ability to interact with executives
Analytical ability to identify and develop talent
Ideally, first experience in social relations and a taste for negotiation
Fluent English

Responsabilités

Design HR strategy in line with business challenges
Facilitate transformations and changes
Develop talent and careers
Act on employee engagement
Animate social dialogue and relations with employee representatives

Ce que nous offrons

13th month
Profit-sharing
Employee share ownership with matching contribution
Health insurance
Provident insurance
16 RTT days/year

Temps plein

Senior Juriste Droit Social

Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que s...

Emplacement

France , Issy-les-Moullineaux

Salaire:

Non fourni

Randstad Digital France

Date d'expiration

10 avril 2027

Exigences

Bac+5 en Droit Social ou RH
5-7 ans d'expérience dans un environnement dynamique et concurrentiel
Anglais opérationnel requis (contexte international)
Très forte autonomie
Maîtrise du droit individuel et collectif, et gestion des contentieux
Excellentes capacités rédactionnelles
Aisance à l'oral
Posture pédagogique, diplomate et sens aigu de la confidentialité
Proactif(ve) et orienté(e) solutions
Goût de l'intelligence collective

Responsabilités

Être le référent en droit du travail et l’interlocuteur privilégié des HRBP pour fournir une expertise juridique, accompagner les managers et garantir la conformité sociale
Conseil et Relations Individuelles: Support aux HRBP, Gestion contractuelle, Disciplinaire et Départs, Contentieux, Veille Juridique
Relations Sociales et Collectives (CSE / IRP): Élections professionnelles, Gestion du CSE, Représentants de Proximité, Suivi des IRP, Négociations

Temps plein

Hr Business Partner

Dans le cadre du renforcement de la fonction RH de proximité, nous recrutons un(...

Emplacement

France , Montigny-le-Bretonneux

Salaire:

42000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +4/5 en Ressources Humances
Expérience d’au moins 2 ans sur un poste RH généraliste, HRBP ou recrutement, idéalement dans un environnement multi‑sites ou international
Connaissances en droit social et pratiques RH
À l’aise avec les outils Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) et les outils RH (ATS, jobboards, réseaux sociaux)
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
Excellent relationnel, sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance
Proactif(ve), curieux(se) et force de proposition, vous aimez construire, structurer et améliorer
Anglais professionnel (écrit et oral) requis

Responsabilités

Accompagner les managers dans la définition des besoins et tout au long du processus de recrutement afin de rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe
Etre proactif sur le sourcing et l’approche directe (jobboards, réseaux professionnels, viviers)
Conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats
Rédiger les propositions d’embauche et constituer les dossiers d’entrée
Piloter et structurer les parcours d’onboarding (avant, pendant et après l’arrivée)
Être un interlocuteur RH de référence pour les salariés et managers sur les sites
Conseiller sur les sujets RH du quotidien : organisation du travail, parcours professionnels, évolutions internes, gestion des compétences
Assurer le suivi des collaborateurs de leur intégration jusqu’à leur départ (mobilités, évolutions, départs en retraite)
Identifier et analyser les potentielles évolutions internes et contribuer aux parcours de développement
Contribuer à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH

Ce que nous offrons

Participation & Intéressement
Tickets Restaurants
CSE (billetterie, évènements, subventions…)
accord de télétravail
accord PERECO

Temps plein

People Operations intern apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1200.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien

Responsabilités

Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
Veiller à la bonne application des procédures RH
Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)

Ce que nous offrons

Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
Un environnement de travail bienveillant et stimulant
Des évènements d’équipes réguliers
La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
RTT / Jour de repos
Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Plan de développement professionnel
Solution de prévention santé mentale
Jours de bénévolat offerts

Temps plein

Hrbp

Randstad

Emplacement:
France , Rennes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

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