Hrbp Emplois | Randstad (Rennes)

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HRBP - Responsable RH

Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH transverses
Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
Anglais professionnel requis
Posture de business partner et forte orientation terrain
Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité

Responsabilités

Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
Structuration des organisations et de la performance sociale
Pilotage par la donnée & outils de management
Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

Ce que nous offrons

Intéressement
Mutuelle et Prévoyance
Plan de développement personnalisé
Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
prime annuelle sur objectifs

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Groupe international de santé et de dermo‑cosmétique, nous conjuguons sens, inno...

Emplacement

France , Toulouse; Tarn

Salaire:

Non fourni

Pierre Fabre

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 degree
Minimum 8 years of professional experience in HR
Confirmed experience as an HRBP
Experience supporting organizational transformations and changes
Recognized political sense and ability to interact with executives
Analytical ability to identify and develop talent
Ideally, first experience in social relations and a taste for negotiation
Fluent English

Responsabilités

Design HR strategy in line with business challenges
Facilitate transformations and changes
Develop talent and careers
Act on employee engagement
Animate social dialogue and relations with employee representatives

Ce que nous offrons

13th month
Profit-sharing
Employee share ownership with matching contribution
Health insurance
Provident insurance
16 RTT days/year

Temps plein

Business Partner RH

Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le dével...

Emplacement

France , Le Tréport

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Nemera

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain
Solides connaissances du droit du travail
Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
Excellente communication, sens du relationnel et de l’écoute
Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
Gestion des partenaires sociaux et agences d’intérim
À l’aise avec les outils SIRH et Excel

Responsabilités

Conseiller les managers sur l’organisation, la performance, la gestion d’équipe et les sujets sociaux
Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover…)
Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement
Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue

Temps plein

Responsable Excellence Opérationnelle (Lean)

Avec un chiffre d'affaires de près de 680 millions d'euros en 2025 et plus de 3 ...

Emplacement

France , Le Tréport

Salaire:

70000.00 - 85000.00 EUR / Année

Nemera

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau TOEFL B1 minimum
Maîtrise de la suite MS Office 365 (Excel, PowerPoint, Teams)
Expérience confirmée en environnement industriel sur un poste similaire (minimum 5 ans)
Expérience significative en suivi et gestion de projets (minimum 5 ans)

Responsabilités

Piloter et ancrer la culture du « zéro perte » dans l’ensemble de l’organisation
Conduire la transformation des processus en cohérence avec les enjeux industriels
Déployer, structurer et garantir l’efficacité du système de management LEAN, en particulier à travers la méthodologie Hoshin Kanri
Veiller à l’application des exigences en matière de qualité, sécurité, environnement, confidentialité et bonnes pratiques en milieu propre
Co-construire avec le Comité de Direction le plan de progrès de l’usine, en assurer le déploiement, le suivi et l’animation
Structurer et piloter le déploiement du système Hoshin Kanri : définition des axes stratégiques, déclinaison en objectifs opérationnels, suivi des plans d’action
Promouvoir les outils d’Excellence Opérationnelle (Lean Six Sigma, 5S, TPM, VSM…) et leur intégration dans les routines de pilotage
Contribuer à la digitalisation des démarches d’amélioration continue
Participer à l’élaboration budgétaire, notamment via l’identification et le suivi des gains
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord associés

Temps plein

Senior HR Business Partner

Le Senior HR Business Partner BU France accompagne la performance de l’entité co...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Coty Inc.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent Bac+5
Expérience significative (10 ans) dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, idéalement au sein d’organisations commerciales, retail ou FMCG
Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales en France
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international
Leadership d’influence, posture de partenaire business, et orientation résultats
Excellentes compétences interpersonnelles, sens politique et communication claire
Esprit analytique, rigueur et goût pour le terrain
Anglais professionnel courant

Responsabilités

Être l’interlocuteur RH de référence du GM France et de son équipe de direction, pour toutes les questions relatives à l’organisation, aux talents et à la performance
Traduire les priorités business en plans d’action RH concrets et mesurables (organisation, compétences, performance, engagement)
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, le renforcement du leadership et la conduite du changement
Piloter la mise en œuvre des processus RH globaux : campagnes salariales, revue de performance, people review, succession planning, etc.
Gérer les relations sociales de l’entité conjointement avec le GM France : préparation et animation des instances, négociation, maintien d’un bon climat social
Conseiller les managers sur les sujets de droit du travail, disciplinaire et gestion de situations sensibles individuelles comme collectives
Garantir la cohérence et la conformité des pratiques RH avec la législation/réglementation française et les politiques du Groupe
Collaborer étroitement avec les centres d’expertise RH (C&B, Talent Acquisition, Learning & Engagement, HR Operations) pour assurer une exécution fluide et homogène des politiques RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance, effectifs, masse salariale) pour éclairer les décisions business
Être ambassadeur/ambassadrice des valeurs du Groupe et moteur de la culture de performance, d’inclusion et d’engagement au sein de la communauté commerciale

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...

Emplacement

France , Val d'Oise

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
Capacité de décision et d'analyse
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH

Ce que nous offrons

Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Accès aux restaurants d’entreprise
Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
Mutuelle d’entreprise Air France
Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Temps plein

Business Partner RH

Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le dével...

Emplacement

France , Le Tréport

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Nemera

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain
Solides connaissances du droit du travail
Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
Excellente communication, sens du relationnel et de l’écoute
Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
Gestion des partenaires sociaux et agences d’intérim
À l’aise avec les outils SIRH et Excel

Responsabilités

Conseiller les managers sur l’organisation, la performance, la gestion d’équipe et les sujets sociaux
Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover…)
Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement
Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue

Temps plein

Hrbp

Randstad

Emplacement:
France , Rennes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

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Hrbp

Randstad

Emplacement:France , Rennes

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:06 mars 2026

Expiration:31 mai 2026

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Emplacement:
France , Rennes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
06 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026